關于加強煤礦工會工作的思考

楊文溢

工會對于國家政府部門以及各企業(yè)來說，都具有非常重要的作用，工會屬于單位最小的群眾性組織。對于煤礦企業(yè)也不例外，工會讓煤礦企業(yè)更具有生命力，讓企業(yè)的領導層與普通的職工之間擁有了更加緊密的聯(lián)系。在新的形勢下，煤礦企業(yè)要想得到更快更好的發(fā)展，就必須要做好工會工作。

現(xiàn)階段我國煤礦工作的發(fā)展情況

員工提出了更多的需求

國家經(jīng)濟的快速發(fā)展加快了民眾生活水平提升的速度，對于煤礦企業(yè)的員工來說，他們對物質方面的需求不斷提升，同時對精神方面的需求也提出了更高的要求。在新的形勢下，國家堅持以人為本的發(fā)展政策，人民群眾的文化物質需求應該得到更好的滿足。經(jīng)濟的快速發(fā)展導致了員工之間的收入差距的不斷拉大，員工渴望個人收益能夠得到提升，他們寄希望于工會來進行有效的調節(jié)，但此時，工會的處境較為尷尬，如果工會不出面為員工爭取福利，就會使員工產(chǎn)生意見，那么工會在履行職責時就無法全面滿足員工的需求;如果工會向煤礦企業(yè)提出提高員工福利的申請，企業(yè)的領導層也會產(chǎn)生不滿。

協(xié)調勞動關系的難度不斷加大

對企業(yè)內部的勞動關系進行協(xié)調是工會的重要工作內容之一，相對來說，煤礦企業(yè)的規(guī)模都是比較大的，這就會出現(xiàn)人員架構復雜的局面，企業(yè)內會同時存在很多類型的勞動關系，比如說：企業(yè)與勞動者的關系、勞動者與勞動的關系等。不同的勞動之間關系可能會存在很多的矛盾，這就需要工會采取有效的措施來確保各種勞動關系處于一種和諧的狀態(tài)，為煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。隨著我國經(jīng)濟體制改革的日益深化，為了適應發(fā)展形式，煤礦企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，這就導致了煤礦企業(yè)在日常運營的過程中，出現(xiàn)了更多復雜的勞動關系，工會協(xié)調勞動關系的難度不斷加大。

新形勢下更好開展煤礦工會工作的有效路徑

（一）有效協(xié)調好勞動關系，強化監(jiān)督制約的力度。在煤礦企業(yè)勞動關系日益復雜的今天，工會必須要加強自身的協(xié)調能力，良好的勞動關系有利于保障員工的合法權益，同時促進煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。新形勢下，煤礦企業(yè)工會要不斷探究勞動關系有效協(xié)調的方式方法。煤礦工會要站在企業(yè)整體發(fā)展的高度，來協(xié)調處理經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種關系，其中，協(xié)調社會利益關系是工作的重點。員工生活水平的提高后，其對物質文化的需求不斷增加，煤礦企業(yè)被員工寄予了更高的期望，工會要及時了解員工與企業(yè)之間存在的矛盾，采取有效措施化解矛盾，促進企業(yè)的發(fā)展。工會要不斷優(yōu)化企業(yè)相關制度，借助合同的明文規(guī)定來對企業(yè)與員工的行為進行制約，以保證勞動關系的合理性與科學性。工會要監(jiān)督企業(yè)是否按照國家的法律法規(guī)及制度來經(jīng)營，確保員工的政治權利不被侵害。

（二）重視員工隊伍建設。市場經(jīng)濟的發(fā)展，促進了市場競爭的激烈程度，而人才是提高企業(yè)競爭力的有力武器，員工的素質水平直接影響企業(yè)的發(fā)展速度，工會要重視員工隊伍建設，制定可行的員工培養(yǎng)計劃，幫助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯，全面提高員工的綜合素質水平。鼓勵員工不斷學習、技術創(chuàng)新，在企業(yè)內部形成良好的競爭氣氛，使企業(yè)的核心競爭力得到不斷提高。

（三）不斷提升工會的服務能力。對煤礦企業(yè)來說，安全問題是一個重要問題，企業(yè)在對相關安全生產(chǎn)制度條例進行完善的過程中，工會要給予科學、合理的意見及建議，以不斷提高生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全性。在落實安全生產(chǎn)制度的問題上，工會要負責安全檢查的工作，也要按照相關的指標與規(guī)范對企業(yè)進行監(jiān)督。工會日常工作的開展要嚴格遵循相關規(guī)定，在實踐過程中不斷完善各項組織制度，做好基礎工作，以保證煤礦企業(yè)的正常運行。煤礦企業(yè)工會要在做好安全生產(chǎn)工作的同時，不斷加強自身的建設。在開展工作的過程中，工會要注意將實際與工作進行結合，以更好的完成企業(yè)內部所指定的生產(chǎn)目標及發(fā)展目標。

（四）重視工作職能性的提高，推動工作創(chuàng)新更好的進行。首先，對于工會的地位，工作人員必須定位正確，了解其作用和存在價值。隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)開展工作時需要保證思想的正確性，并通過科學制度來管理好企業(yè)內部的人事。工會本身便是職工和企業(yè)聯(lián)系的重要紐帶，工會必須認識到自身工作的重要性，關心企業(yè)職工的工作和生活，將職工利益和企業(yè)長遠利益結合在一起。其次，工會需要重視民主管理精神的發(fā)揚，建立和諧的民主氛圍。工會工作過程中，需要明確黨的領導，在工作開展過程中，需要落實民主管理和民主監(jiān)督。對于，那些和企業(yè)或者員工有關的決定，需要得到二者統(tǒng)一，從而發(fā)揮其工作職能。

（五）堅定工作，推動工會工作創(chuàng)新。首先，工會需要創(chuàng)新工作體制。將科學發(fā)展觀作為基礎，來分析企業(yè)發(fā)展形勢，需要明確工會的工作流程和工作內容，合理的利用分工來讓員工認識到自身工作的重要性，明確分工，這樣任務會完成的更加高效。建立科學的考核機制，重視科學獎懲制度的使用，這樣工會工作人員能夠很好的認識到自身的優(yōu)缺點，調動員工的工作積極性，讓工會機制更加的完善。其次，需要創(chuàng)新工作方法。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，工會工作難度也有了很大的提高，面對層出不窮的問題，工會需要創(chuàng)新工作方法，喚醒職工的責任心，讓其切實成為企業(yè)的主人，給企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻。這樣才能夠提高企業(yè)發(fā)展動力，在這個過程中，工會也能夠得到發(fā)展。

新形勢下，我國煤礦企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要重視工會的作用，隨著我國經(jīng)濟體制改革的日益深化，為了適應發(fā)展形勢，煤礦企業(yè)必須要不斷的創(chuàng)新發(fā)展，工會要針對日益復雜的勞動關系進行全面的協(xié)調，將其承上啟下的作用發(fā)揮出來，加強員工隊伍建設，不斷提高員工的素質水平，使其為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，同時也要保障好員工的切身利益，最終為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保障。

（作者單位：山東能源新汶礦業(yè)集團有限責任公司工會）