關(guān)于團(tuán)青管理工作融入國(guó)有企業(yè)發(fā)展的思考

薛鵬程

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）4- 098- 01

摘 要 近年來(lái)，共青團(tuán)工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下如何加強(qiáng)團(tuán)青工作，使團(tuán)組織發(fā)揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍和突擊隊(duì)作用，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。在這個(gè)過(guò)程中，特別是針對(duì)國(guó)有企業(yè)中的團(tuán)員、青年職工的教育引導(dǎo)，存在很大的空檔。而團(tuán)組織作為青年人的帶頭人，如何適應(yīng)形勢(shì)，找準(zhǔn)定位，積極主動(dòng)的帶領(lǐng)青年朋友們勇于擔(dān)當(dāng)、建功立業(yè)，這都是我們要深入研究探討的重要課題。所以，我們要深入落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記講話精神，把握好新時(shí)代企業(yè)共青團(tuán)的職責(zé)使命是國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)改革的核心方向。

關(guān)鍵詞 團(tuán)青管理 國(guó)有企業(yè)發(fā)展 國(guó)企管理

一、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作的短板

（一）新時(shí)期國(guó)企團(tuán)青工作的乏力點(diǎn)

新時(shí)期，各家國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面都發(fā)生了巨大的變革，從對(duì)思想工作的重視轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的極端重視。所有的工作包括團(tuán)青工作也必須圍繞生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，圍繞利潤(rùn)的最大化，只要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的事情，就全部摒棄。

這意味著的我們共青團(tuán)、我們的青年力量，自然就難以回避被忽視了的現(xiàn)實(shí)。于是，企業(yè)團(tuán)委里由團(tuán)組織的干部大幅度被減員，甚至只設(shè)置兼職團(tuán)干部。甚至不夸張地說(shuō)，好些職工都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)企業(yè)有團(tuán)的機(jī)構(gòu)，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)團(tuán)的具體事跡，那這樣團(tuán)的工作如何開(kāi)展壯大？如何發(fā)動(dòng)更多的青年人加入我們的組織？如何在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中體現(xiàn)團(tuán)的力量？

（二）團(tuán)員青年新變化

隨著時(shí)代發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息化融入工作、學(xué)習(xí)和生活的方方面面，團(tuán)員青年接收的信息渠道呈現(xiàn)多元化，對(duì)團(tuán)員青年的價(jià)值觀念也相應(yīng)產(chǎn)生了影響。通過(guò)企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查和座談交流等活動(dòng)，不難發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)制后國(guó)有企業(yè)團(tuán)員青年的思想狀況呈現(xiàn)幾個(gè)特點(diǎn)：樂(lè)于接受新事物；對(duì)社會(huì)上各種現(xiàn)象反映敏銳；充滿對(duì)知識(shí)的渴求。他們把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，對(duì)自身的職業(yè)生涯規(guī)劃有著非常明確的需求。“我們希望以最快速度成長(zhǎng)起來(lái)、擔(dān)當(dāng)起來(lái)，這個(gè)期望超過(guò)了以往任何時(shí)候?！边@是廣大團(tuán)員青年的心聲。大多數(shù)團(tuán)員青年，其實(shí)特別希望真正融入企業(yè)的發(fā)展中，特別希望在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中體現(xiàn)自身的價(jià)值，進(jìn)而獲得提拔和晉職的機(jī)會(huì)。

因此，新時(shí)期團(tuán)的工作必須要為廣大青年朋友打造好崗位成才的平臺(tái)。在緊密圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展活動(dòng)的同時(shí)，要緊扣青年的特點(diǎn)，開(kāi)辟出展現(xiàn)青年風(fēng)采和體現(xiàn)青年力量的強(qiáng)大平臺(tái)，只有這樣才能吸引青年才俊加入到我們的隊(duì)伍，同時(shí)，也能讓企業(yè)更加重視我們的組織。

二、新時(shí)期團(tuán)青工作的切入點(diǎn)

（一）聚焦育人根本任務(wù)，全面加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)

“一切工作到支部，一切工作靠支部?！蔽覀児睬鄨F(tuán)組織編寫按照上級(jí)團(tuán)組織的部署，嚴(yán)格團(tuán)員發(fā)展，加強(qiáng)團(tuán)員教育管理，著力提升團(tuán)員先進(jìn)性光榮感，切實(shí)履行為黨培養(yǎng)合格建設(shè)者和可靠接班人的根本任務(wù)。

1、持續(xù)強(qiáng)化團(tuán)青組織的自身建設(shè)。要參照同級(jí)黨組織的建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)上級(jí)團(tuán)組織的部署，重點(diǎn)抓好基層團(tuán)支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造堅(jiān)實(shí)的企業(yè)青年戰(zhàn)斗堡壘。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極適應(yīng)青年生產(chǎn)生活和聚集分布新變化新特點(diǎn)，創(chuàng)新組織形態(tài)，規(guī)范支部建設(shè)，豐富工作載體，構(gòu)建縱橫交織，通過(guò)“攏人心、聚人氣”的活動(dòng)，樹(shù)立共青團(tuán)組織新形象。

3、任何工作的順利開(kāi)展都需要一個(gè)合理健全的工作機(jī)制保駕護(hù)航。因此，在新形勢(shì)下為進(jìn)一步夯實(shí)共青團(tuán)工作，切實(shí)提高團(tuán)組織建設(shè)和工作的科學(xué)化水平，努力打造新時(shí)期團(tuán)的優(yōu)秀工作機(jī)制。如完善團(tuán)青組織、團(tuán)員青年量化考核制度，制定詳細(xì)、可操作性強(qiáng)的量化打分制度等。它們不僅是基礎(chǔ)，也是有力保障，有了良好的工作機(jī)制，企業(yè)的團(tuán)青工作才能夠避免形式主義，真正發(fā)揮實(shí)效。

（二）要補(bǔ)齊國(guó)企團(tuán)青工作的短板

補(bǔ)齊工作基礎(chǔ)的短板方面，加大新興領(lǐng)域團(tuán)建力度，加強(qiáng)團(tuán)工委建設(shè)，繼續(xù)推動(dòng)在新興產(chǎn)業(yè)等區(qū)域成立團(tuán)工委，進(jìn)一步理順共青團(tuán)組織架構(gòu)，促進(jìn)青年工作資源的有效整合，擴(kuò)大各領(lǐng)域青年群體的覆蓋面；推動(dòng)青年服務(wù)陣地建設(shè)，在各青年中探索實(shí)行“彈性時(shí)間工作制”“錯(cuò)時(shí)工作制”，鼓勵(lì)在8小時(shí)之外聯(lián)系青年群眾。

補(bǔ)齊工作隊(duì)伍的短板方面，大力加強(qiáng)從嚴(yán)治團(tuán)，按照“缺啥補(bǔ)啥”的原則，加大團(tuán)干部能力素質(zhì)培養(yǎng)；健全完善定期聯(lián)系基層制度，以基層需求為導(dǎo)向，落實(shí)好共青團(tuán)干部直接聯(lián)系青年的制度，即專職團(tuán)干部以團(tuán)建聯(lián)絡(luò)員的身份經(jīng)常性直接聯(lián)系不同領(lǐng)域的團(tuán)員青年，其他兼職團(tuán)干部聯(lián)系直屬團(tuán)員青年，傾聽(tīng)好基層訴求、服務(wù)好青年需求。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)生活、社會(huì)崗位多樣化的新情況下，共青團(tuán)工作面臨許多新情況和新問(wèn)題，尤其需要廣大團(tuán)干部將共青團(tuán)崗位作為人生旅途拼搏進(jìn)取的支點(diǎn)，珍惜黨組織賦予的光榮職責(zé)，不負(fù)重托，砥礪成才。同時(shí)，作為一名團(tuán)干部，要時(shí)刻高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，把踏實(shí)工作放在第一位，牢記職責(zé)，樹(shù)立正確的權(quán)力觀念，把心思用在提高工作質(zhì)量上，把精力用在服務(wù)團(tuán)員青年上，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。