新時(shí)代背景下事業(yè)單位政工工作開展若干思考

王俊

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）4- 079- 01

摘 要 我國(guó)社會(huì)當(dāng)中事業(yè)單位作為比較重要的一個(gè)組成部分，在社會(huì)建設(shè)當(dāng)中發(fā)揮著不可小視的作用?？赡壳皞鹘y(tǒng)政工工作方式效果并不樂(lè)觀，政工干部不具備創(chuàng)新性，導(dǎo)致政工工作管理效果不佳。由此，需要分析新時(shí)代背景下事業(yè)單位政工工作開展思路，從而不斷提高事業(yè)單位政工工作的效率。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 政工工作 開展思路

事業(yè)單位改革過(guò)程中，工作人員思想成為了整頓的重要內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員是我國(guó)公務(wù)員當(dāng)中的一部分，從思想政治方面要進(jìn)行高度管理，需要良好的提高政工工作人員的思想素養(yǎng)，更好的加強(qiáng)事業(yè)單位的紀(jì)律管理水平，推動(dòng)國(guó)家的發(fā)展進(jìn)程，從而保障事業(yè)單位的工作人員能夠?yàn)槿嗣袢罕娞峁└觾?yōu)質(zhì)的服務(wù)。從而，政工工作成為了事業(yè)單位工作人員進(jìn)行思想政治教育工作的重要方式，需要在新時(shí)代背景下采用新的思路展開工作。

一、政工工作對(duì)于事業(yè)單位的重要作用

事業(yè)單位政工工作管理當(dāng)中要充分考慮工作人員的身心特點(diǎn)，通過(guò)組織對(duì)應(yīng)的思想政治教育主題實(shí)踐活動(dòng)，帶領(lǐng)工作人員及時(shí)對(duì)國(guó)家方針政策進(jìn)行了解，不斷改革創(chuàng)新方法，大大提高工作人員的思想道德素養(yǎng)，促使事業(yè)單位更加穩(wěn)定有序高效發(fā)展下去。政工工作作為黨建的重要手段，要符合時(shí)代發(fā)展要求，為事業(yè)單位體制改革帶來(lái)良好的保證。新形勢(shì)背景下，事業(yè)單位要按照新時(shí)代提出的要求，從實(shí)際情況出發(fā)對(duì)政治觀念進(jìn)行創(chuàng)新，才可以讓事業(yè)單位更好的跟上時(shí)代發(fā)展步伐。所以，在我國(guó)社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)下，事業(yè)單位一定要加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想政治教育，挖掘出工作人員的潛力，大大提高事業(yè)單位政工工作效率。與此同時(shí)，事業(yè)單位工作人員還需要樹立起正確的責(zé)任感，遵守國(guó)家法律規(guī)范，防止產(chǎn)生違法亂紀(jì)的行為，從而更好的推動(dòng)事業(yè)單位和諧發(fā)展。政治思想教育的重要載體是政工工作，在為事業(yè)單位提供體制改革的過(guò)程中，要高度關(guān)注政治思想教育，貫徹落實(shí)黨的政策方針，從而更快更好的將政工工作的作用發(fā)揮出來(lái)。

二、事業(yè)單位政工工作開展的新思路（一）夯實(shí)政工地位，轉(zhuǎn)變思想觀念

事業(yè)單位改革能夠給員工的發(fā)展帶來(lái)機(jī)會(huì)，體制改革可以讓員工保持新的狀態(tài)、主動(dòng)地投入到公共服務(wù)工作當(dāng)中去。體制改革，主要是為了良好的對(duì)社會(huì)關(guān)系進(jìn)行梳理，充分將事業(yè)單位的作用發(fā)揮出來(lái)。從而，作為一名為人民提供服務(wù)的工作人員來(lái)說(shuō)，面對(duì)事業(yè)單位的體制改革不能抵觸，要積極推廣，要真正的了解體制改革給事業(yè)單位不斷向前發(fā)展帶來(lái)的重要作用，在進(jìn)行事業(yè)單位體制改革進(jìn)程中，不斷提高自身的思想水平，轉(zhuǎn)變思想觀念，始終保持樂(lè)觀積極向上的心理，將改革的理念深入到每一名員工心中。政工工作還是黨建工作的基礎(chǔ)工作，作為新時(shí)期下事業(yè)單位體制改革的關(guān)鍵手段，要利用新的思想作為指導(dǎo)，利用全新的視角，打造出更具實(shí)效性的政工工作，充分滿足新時(shí)期背景下事業(yè)單位的改革發(fā)展需要。

（二）以人為本，創(chuàng)新工作方式方法

事業(yè)單位政工工作的管理過(guò)程中，一定要堅(jiān)持以人為本的原則，緊密聯(lián)系單位員工的思想變化進(jìn)行關(guān)注，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際工作當(dāng)中碰到的問(wèn)題，適當(dāng)?shù)膶?duì)管理工作流程進(jìn)行調(diào)整，保證政工工作管理的時(shí)效性、。與此同時(shí)，事業(yè)單位還需要對(duì)資源優(yōu)化配置，堅(jiān)持關(guān)愛(ài)員工發(fā)展的管理理念，促使員工體會(huì)到單位的關(guān)心，帶動(dòng)員工更主動(dòng)地投入到政工工作管理當(dāng)中去，大大提高事業(yè)單位政工工作的管理效率。此外，新時(shí)代背景下，事業(yè)單位還需要努力探究新技術(shù)、新工藝的使用方法，特別是能夠利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，比如利用手機(jī)應(yīng)用、平板電腦等移動(dòng)設(shè)備，以員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，隨時(shí)隨地進(jìn)行思想政治教育，提高政工工作的有效性。

（三）創(chuàng)新政工管理制度

每一項(xiàng)工作都有其相對(duì)應(yīng)的管理制度，政工管理也是如此，政工管理一定要嚴(yán)格遵照相應(yīng)的管理規(guī)章制度。因此，提高政工管理能力的首要條件即為創(chuàng)新、完善政工管理制度。比如，建立起科學(xué)合理的職工獎(jiǎng)懲制度，對(duì)職工的行為進(jìn)行規(guī)范，大大提高工作效率，調(diào)動(dòng)起職工工作的積極性，提高了職工的凝聚力和向心力。此外，政工部門還需要對(duì)新的管理方法進(jìn)行探索，真正面對(duì)職工的實(shí)際的問(wèn)題著手解決，充分激發(fā)員工的工作熱情。比如，幫助單身職工組織聯(lián)誼，解決終身大事。給家庭困難或者身患重疾的職工送去幫助；組織單位捐款，幫助困難職工解決問(wèn)題。以真正滿足職工的需要為目標(biāo)，以提高政工管理水平為抓手，不斷創(chuàng)新政工管理制度。

（四）加強(qiáng)政工人員培訓(xùn)

由于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)期，事業(yè)單位的政工工作人員也需要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，具有劃時(shí)代的思想觀念，事業(yè)單位政工工作人員需要及時(shí)轉(zhuǎn)變自己的理念，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)，主動(dòng)參與到事業(yè)單位的培訓(xùn)活動(dòng)中來(lái)，不斷轉(zhuǎn)變思路，更好的服務(wù)于事業(yè)單位發(fā)展。事業(yè)單位要將政工人員的培訓(xùn)變得更加專業(yè)，選擇更加專業(yè)的專家作為培訓(xùn)老師，選擇最先進(jìn)的思想政治有關(guān)書籍，作為培訓(xùn)內(nèi)容，定期為政工工作人員提供培訓(xùn)，努力培養(yǎng)事業(yè)單位政工人員的實(shí)際工作能力，為熟練展開政工工作提供條件。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，新時(shí)代背景下，一定要高度認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位政工工作的重要作用，提出事業(yè)單位政工工作的新思路，提升政工工作服務(wù)大局的能力和水平。

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