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    英語教師專業(yè)發(fā)展研究的元分析

    2020-08-04 07:25:42孫起華徐修安
    關(guān)鍵詞:中學(xué)英語意識培訓(xùn)

    孫起華,徐修安

    (1.馬來西亞理工大學(xué) 教育學(xué)院, 柔佛 新山 81310;2.淮北師范大學(xué) 附屬實驗中學(xué),安徽 淮北 235000)

    教師質(zhì)量決定學(xué)生素質(zhì),教師質(zhì)量的提升在于教師專業(yè)發(fā)展,而提出有效促進教師專業(yè)發(fā)展的策略要基于當(dāng)前我國中學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及原因。當(dāng)今國內(nèi)關(guān)于中學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及原因研究很多,但大多是基于某個區(qū)域,其研究結(jié)論地方色彩較濃,缺少普遍性;或者是做定性討論,發(fā)表個人觀點,具有一定的啟發(fā)性但缺少數(shù)據(jù)支撐。從文獻(xiàn)角度系統(tǒng)分析的研究成果數(shù)量很少,其探討多角度、范圍較廣,沒有對某個主題進入深入分析。因此基于國內(nèi)五年的學(xué)位論文和已發(fā)表的核心期刊論文,利用元分析法厘清我國中學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀、主要原因及對策,一方面以期待給教育主管部門及學(xué)校完善教師教育政策及法規(guī)提供信息依據(jù),為學(xué)者們進一步研究提供研究背景,另一方面也為印證現(xiàn)有某些教育政策及法規(guī)與教育實踐的科學(xué)性與合理性。

    一、中學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)涵

    國內(nèi)著名學(xué)者葉瀾認(rèn)為理解他人、與他人交往的能力、管理能力和教育研究能力是21世紀(jì)教師要具備的能力。[1]國外學(xué)者認(rèn)為專業(yè)發(fā)展是一生的努力,一種生存方式和一個人如何實踐的視角。一個人可能永遠(yuǎn)不會變得專業(yè)或失去專業(yè)精神,這一教育過程被稱為教師發(fā)展,其持續(xù)的學(xué)習(xí)對教師發(fā)展至關(guān)重要。[2]基于以上理解本研究將中學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)展歸為一個旨在促進學(xué)生發(fā)展,教師不斷學(xué)習(xí)與實踐英語專業(yè)知識,提升專業(yè)能力和培養(yǎng)堅定專業(yè)信念與高尚的師德修養(yǎng)的一種生存方式與價值追求。《教師教育課程標(biāo)準(zhǔn) (試行)》(2011)指出在職教師要在深化和發(fā)展教育信念與責(zé)任、教育知識與能力和教育實踐與體驗三個方面促進教師專業(yè)發(fā)展。[3]《中學(xué)教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2012)指出中學(xué)英語教師要從“專業(yè)理念與師德,專業(yè)知識和專業(yè)能力”三個維度提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。[4]根據(jù)以上有關(guān)教師專業(yè)發(fā)展的定義及標(biāo)準(zhǔn),本研究認(rèn)為中學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)展應(yīng)包括師德、教師理念、專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)實踐五個維度。

    二、研究設(shè)計

    (一)研究問題

    為了從已有文獻(xiàn)得出全國范圍中學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,原因和對策,本研究擬解決以下問題:

    問題1:我國中學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀是什么?在哪方面令人滿意?哪方面還存在不足?

    問題2:我國中學(xué)英語教師在專業(yè)發(fā)展方面出現(xiàn)這些現(xiàn)狀的原因是什么?

    問題3:學(xué)者們對此提出了哪些對策?哪些是能夠短期實現(xiàn)的?哪些是需要長期實現(xiàn)的?

    (二)研究方法

    元分析是基于大量個體研究的分析結(jié)果而進行的統(tǒng)計分析得出的整合研究結(jié)果,它是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x擇,不是隨意的、敘事性的研究討論[5]。夏凌翔認(rèn)為它作為獲取和評價大量文獻(xiàn)的科學(xué)方法,通過運用整體和系統(tǒng)的定性或定量分析對以往的研究結(jié)果進行總結(jié),為相關(guān)研究和做出決策提供較為全面科學(xué)的理論參考。[6]可見,元分析可以簡單地理解為較高一級邏輯形式上的文獻(xiàn)綜述。因此,本研究系統(tǒng)回顧與元分析國內(nèi)近五年有關(guān)研究成果并進行整體的和系統(tǒng)的定性和定量分析。

    (三)數(shù)據(jù)采集與分析

    本研究選取的文獻(xiàn)來源于國內(nèi)中國知網(wǎng)與維普網(wǎng),時間范圍2015-2019年,期刊來源是核心期刊及CSSCI期刊。文獻(xiàn)檢索與篩選具體步驟如下。高級檢索:1.在中國知網(wǎng)中,主題詞“外語教師”或關(guān)鍵詞“外語教師”得出461篇期刊論文,學(xué)位論文296篇;主題詞“英語教師專業(yè)發(fā)展或者關(guān)鍵詞“英語教師”得出247篇期刊論文,學(xué)位論文679篇。 2.維普網(wǎng)中,題名或關(guān)鍵詞分別為“外語教師”、“英語教師”,得到141篇和489篇期刊論文。第一次篩選:縮減范圍到“中學(xué)英語老師”,維普網(wǎng)共得到91篇;中國知網(wǎng)37篇,學(xué)位論文35篇。第二次篩選:兩個數(shù)據(jù)庫的文獻(xiàn)合并,刪除重復(fù)論文和閱讀完摘要后共剩余期刊論文22篇,碩士論文29篇。第三次篩選:通篇閱讀后剩余期刊論文20篇,碩士論文27篇。

    為了清晰看出以上學(xué)者研究成果,本研究把所需研究結(jié)果按照標(biāo)題、作者、現(xiàn)狀與原因、建議和地區(qū)幾個類別放在表格當(dāng)中做定性與定量分析。為了確保數(shù)據(jù)整理的質(zhì)量,筆者與另外一位老師共同統(tǒng)計,然后進行交叉核對。首先,對研究區(qū)域進行匯總,得出表格1。

    表1 研究區(qū)域分析

    有的學(xué)者研究了兩個省份,因此本研究也把研究區(qū)域歸為兩個省份。除去3個未知省份名稱和3個全國范圍的研究論文,研究區(qū)域囊括了國家22個省份??梢?,中學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)展受到了國內(nèi)學(xué)者的廣泛關(guān)注,但研究區(qū)域數(shù)量出現(xiàn)了不平衡,如江西省最多,其次是山東省、吉林省、四川省、河北省,其余省份很少。經(jīng)過仔細(xì)查找發(fā)現(xiàn)學(xué)者們的主要關(guān)注點集中于專業(yè)理念:自主發(fā)展意識、身份認(rèn)同、專業(yè)信念和教育觀念;專業(yè)知識:教育知識、學(xué)科知識、學(xué)科教學(xué)知識、課程知識、跨文化交際知識;專業(yè)能力:英語語言能力、教學(xué)能力、反思能力、教育研究能力、課程資源開發(fā)與利用能力、信息技術(shù)能力。

    三、研究發(fā)現(xiàn)

    問題1:我國中學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀是什么?哪方面令人滿意?哪方面還存在不足?

    從表格2可以看出,在專業(yè)理念方面,教師自主發(fā)展意識不足,專業(yè)信念不夠堅定,教育觀念還需更新,但教師的專業(yè)和身份認(rèn)同感很強,不存在認(rèn)同危機。具體情況如下:首先,教師的科研意識、反思意識、學(xué)習(xí)意識、共同體意識等較弱導(dǎo)致行動遲緩和相關(guān)能力低下[7]。即使有較強的自主專業(yè)發(fā)展意識,但缺少明確的職業(yè)規(guī)劃。[8]其次,專業(yè)信念和教育觀念令人擔(dān)憂。很多教師提前進入了職業(yè)倦怠期[9],職業(yè)滿意度不高、缺乏終身學(xué)習(xí)理念,專業(yè)發(fā)展動力不足。[10]許多教師不夠尊重學(xué)生發(fā)展規(guī)律和英語學(xué)習(xí)規(guī)律,仍然采用傳統(tǒng)的教學(xué)模式教學(xué),側(cè)重詞匯、語法講解與傾向刷題的方式提升學(xué)生學(xué)業(yè)成績,導(dǎo)致課堂教學(xué)“高耗低效”。[11]再者,教師的身份認(rèn)同程度高,但在性別、學(xué)歷上存在著差異:女性高于男性并且隨著年齡增加而增高,研究生學(xué)歷教師的身份認(rèn)同度高于其他教師。[12]

    表2 現(xiàn)狀分析

    在專業(yè)知識方面,教師的教育知識和課程知識嚴(yán)重匱乏,其次是信息技術(shù)知識和學(xué)科教學(xué)知識,但在學(xué)科知識方面教師掌握很好,這說明教師較之前有很大進步,但整體來說,知識結(jié)構(gòu)單一。具體如下:教師的詞匯、語法知識很突出,但英語文化知識不夠自信。[13]2011年英語新課程改革實施以來,雖然學(xué)科知識提升較快,但教育理論知識、課程知識欠缺[14],尤其是學(xué)科史、英美文化背景知識和跨文化交際知識更為欠缺。[15]令人可喜的是教師對新課程標(biāo)準(zhǔn)的基本理念、課程目標(biāo)和課程內(nèi)容等方面理解較深[16],這也許與教師參與國家及省市區(qū)的新課程標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)有關(guān)?!镀胀ǜ咧杏⒄Z課程標(biāo)準(zhǔn)(2017年版)》規(guī)定“高中生在文化意識方面能夠獲得文化知識,理解文化內(nèi)涵,比較文化異同,汲取文化精華,形成正確的價值觀,堅定文化自信,形成自尊、自信、自強的良好品格,具備一定的跨文化溝通和傳播中華文化的能力”[17],然而,教師對如何培養(yǎng)和提高學(xué)生的跨文化交際能力常常感到力不從心,甚至在學(xué)科知識、教育知識、文化知識方面存在倒退的跡象。[18]

    在專業(yè)能力方面,教師欠缺的專業(yè)能力短缺程度由高到低依次為語言能力、教育研究能力和反思能力、課程資源開發(fā)和利用能力、跨文化交際能力、信息技術(shù)能力和教學(xué)能力。第一,教師的語音知識扎實,但在口語表達(dá)上不夠自信,表現(xiàn)在語音、語調(diào)、詞匯量不足。[19]第二,科研能力較弱,因為教師缺少教育理論知識、研究方法的理論知識與反思意識。[20]第三,雖然部分教師具有反思意識,但反思內(nèi)容比較局限,反思策略較落后,反思結(jié)論也相對簡單。[16]第四,多數(shù)教師能夠熟練運用多媒體教學(xué)和獲取網(wǎng)絡(luò)資源[21],特別是新手教師和年輕教師信息化設(shè)計、教學(xué)能力均優(yōu)于熟手教師和專家型教師。[22]第五,在教學(xué)能力方面,教師掌握程度由高到低的順序依次是分析教材、學(xué)生的能力、教學(xué)設(shè)計能力、作業(yè)設(shè)計、教學(xué)評價與反思的能力。[23]這也印證了平時課堂教學(xué)及管理的現(xiàn)狀即學(xué)校教研活動及各種優(yōu)質(zhì)課比賽觀摩活動是教學(xué)設(shè)計能力提升的主要原因之一。

    在專業(yè)實踐方面,學(xué)者們并沒有提及或關(guān)注較少,這應(yīng)該引起重視,因為知識和能力只有在實踐中才能真正得到檢驗和運用,反之,教學(xué)實踐的水平因為理論知識的引領(lǐng)才能獲得提升。

    問題2:我國中學(xué)英語教師在專業(yè)發(fā)展方面出現(xiàn)這些現(xiàn)狀的原因是什么?

    經(jīng)過統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)我國中學(xué)英語教師專業(yè)發(fā)展出現(xiàn)以上不足的原因如下。

    外部原因:a: 培訓(xùn)機制不完善,參與培訓(xùn)機會少,培訓(xùn)內(nèi)容理論與實踐相脫離,針對性與時效性欠缺b:男女教師比例失調(diào)嚴(yán)重,師資力量不足,內(nèi)部結(jié)構(gòu)失衡c: 工作壓力大,教學(xué)任務(wù)重導(dǎo)致教師學(xué)習(xí)時間少d: 學(xué)校經(jīng)濟條件有限,教學(xué)設(shè)備陳舊e: 聘任制度不合理,教學(xué)工作與升學(xué)率為導(dǎo)向的評價機制之間的矛盾造成的評價機制不健全f: 外部行政部門支持缺少,教育經(jīng)費短缺,教育投入不夠?qū)е碌慕虒W(xué)環(huán)境和學(xué)習(xí)資源不足g: 教師工資待遇過低,生活壓力大h:校本教研不扎實,學(xué)校疏于教師專業(yè)發(fā)展。從表格3可以看出,外部原因中按等級依次為:培訓(xùn)機會少、培訓(xùn)機制不健全及培訓(xùn)內(nèi)容不豐富等居于首位;其次是教學(xué)任務(wù)重導(dǎo)致用于自身專業(yè)發(fā)展的時間劇減;再者是學(xué)校自身內(nèi)部對教師專業(yè)發(fā)展的重視程度不夠;最后是聘任制度、評價制度的不完善和教育投入不足。部分地區(qū)教師的工資收入還處于下游水平,少數(shù)地區(qū)教師內(nèi)部結(jié)構(gòu)失衡,大部分學(xué)校硬件設(shè)備也得到了很大程度改善。

    表3 原因分析

    內(nèi)部原因:i: 教師自主發(fā)展意識不足與危機意識缺失,缺乏終身學(xué)習(xí)理念j: 教育教學(xué)信念不堅定,動力不足k: 教育教學(xué)理念落后l:教師之間未建立共同愿景m: 教師文化的封閉。內(nèi)部原因中按等級依次為:首先,教師自身的自主發(fā)展意識和危機意識淡薄,終身學(xué)習(xí)理念沒有深入人心。張艷麗研究發(fā)現(xiàn)在平時教學(xué)實踐中年齡越大的教師反思次數(shù)越少,研究生學(xué)歷的高中英語教師不管男還是女都對自己的教學(xué)經(jīng)常反思,反思意識較強。[24]其次,部分教師的專業(yè)信念不夠堅定,專業(yè)情緒和理想不高、精神狀態(tài)不足。第三,共同體意識欠缺以及教師群體缺少合作、互動、分享的文化氛圍。李爽認(rèn)為教師學(xué)校共同體意識淡薄是由學(xué)校學(xué)習(xí)環(huán)境封閉、制度缺失、培訓(xùn)內(nèi)容單一、教師終身學(xué)習(xí)理念缺乏、自主發(fā)展意識不足及教師合作文化封閉等多種因素造成的。[10]

    問題3: 學(xué)者們對此提出了哪些對策?哪些是能夠短期實現(xiàn)的?哪些是能夠長期實現(xiàn)的?

    表4 提出的對策

    經(jīng)過統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)學(xué)者們提出的對策包括a: 構(gòu)建研修團隊:教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體、實踐共同體、大中學(xué)合作共同體、專業(yè)發(fā)展共同體等b: 加強校本研修建設(shè)c: 轉(zhuǎn)變認(rèn)識,革新理念,增強信念d: 加大培訓(xùn)力度,豐富內(nèi)容,提高實效,完善在職培訓(xùn)制度e: 喚醒和提高自身的自主發(fā)展的認(rèn)識與意識,加強發(fā)展規(guī)劃與管理f: 完善專業(yè)發(fā)展保障體系g: 創(chuàng)建良好的專業(yè)發(fā)展外部環(huán)境h: 優(yōu)化教育資源。

    以上學(xué)者提出的對策中,教育主管部門及學(xué)校層面包括a,b,d,f,g,h。教師個人層面包括c,e。從數(shù)量上看,提高自身多方面的發(fā)展意識和專業(yè)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃與管理最多,居于第二位的是外部要完善培訓(xùn)制度,給予教師更多的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,切實提高培訓(xùn)效率,讓教師在理論知識、技能、能力上都有所收獲。在以上對策中,提升硬件設(shè)備、訂購教育書刊和完善教師評價是可以短期實現(xiàn)的,其余的需要長期規(guī)劃才能完成。對于參加培訓(xùn),《意見》指出“轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式,推動信息技術(shù)與教師培訓(xùn)的有機融合,實行線上線下相結(jié)合的混合式研修。改進培訓(xùn)內(nèi)容,緊密結(jié)合教育教學(xué)一線實際,組織高質(zhì)量培訓(xùn),使教師靜心鉆研教學(xué),切實提升教學(xué)水平。”[25]

    四、研究結(jié)論與啟示

    為落實立德樹人和培養(yǎng)接班人的根本任務(wù),全面提高中小學(xué)教師質(zhì)量,建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的教師隊伍是一重要舉措。當(dāng)今中學(xué)英語教師素質(zhì)逐步提升,比如熟練掌握語音、語法、教法知識和深刻理解新課標(biāo)的基本理念、目標(biāo)和內(nèi)容等,信息技術(shù)教學(xué)能力較為突出,教師的認(rèn)同感強,自主發(fā)展意識和整體業(yè)務(wù)水平有所提升,而且出現(xiàn)了一大批兼具理論知識、科研能力強又具豐富教學(xué)實踐的專家型教師。然而,由于時代的進步及國際教育的競爭加劇,社會對教師的專業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求。然而我國中學(xué)英語教師自主發(fā)展意識不足與危機意識缺失,沒有形成終身學(xué)習(xí)理念和專業(yè)信念不夠堅定以及培訓(xùn)機會太少、培訓(xùn)內(nèi)容及方式單一,教師評價制度和聘任制度不完善,教學(xué)任務(wù)重等導(dǎo)致了一些問題,如教師嚴(yán)重缺乏教育知識和課程知識;語言能力、教育研究能力和反思能力、課程力、跨文化交際能力還急需提高等??梢?,為了有效促進教師專業(yè)發(fā)展和提升教師個人專業(yè)素養(yǎng),教師個人應(yīng)提高自主發(fā)展意識、文化自覺意識,革新教育理念,貫徹終身學(xué)習(xí)理念,同時國家教育主管部門及學(xué)校應(yīng)增加培訓(xùn)機會,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,完善培訓(xùn)機制,增強師資力量和平衡其內(nèi)部結(jié)構(gòu)等。

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