解讀如何構(gòu)建實(shí)效性黨建政工工作

【摘 要】 所謂黨建政工工作，即是黨在制度、思想以及政治等領(lǐng)域進(jìn)行的大力建設(shè)，企業(yè)通過(guò)合理開(kāi)展黨建政工工作，它不僅可以提高企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也能將企業(yè)的凝聚力進(jìn)行加強(qiáng)。目前，我國(guó)有些企業(yè)開(kāi)展的黨建政工工作還需改進(jìn)和提高，尤其是他們并沒(méi)有意識(shí)到該工作的重要性，這也使得黨建政工工作的實(shí)效性有待加強(qiáng)，而這些問(wèn)題的出現(xiàn)在很大程度上都對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。基于此，本文圍繞如何構(gòu)建實(shí)效性黨建政工工作進(jìn)行了分析和探討。

【關(guān)鍵詞】 實(shí)效性 黨建政工工作 構(gòu)建策略

引 言

通過(guò)合理開(kāi)展黨建政工工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工也可對(duì)黨的思想建設(shè)要求進(jìn)行全面了解，這不僅可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)對(duì)于員工個(gè)人的進(jìn)步也起著至關(guān)重要的作用。然而在開(kāi)展實(shí)際工作的過(guò)程中，為了追求更多的經(jīng)濟(jì)效益，很多企業(yè)并沒(méi)有注重對(duì)黨建政工工作的開(kāi)展，而是將工作重心放在了發(fā)展業(yè)務(wù)方面，正因如此，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)法得到提高，而凝聚力也在不斷下降。對(duì)于此，企業(yè)必須要對(duì)黨建政工工作進(jìn)行重視，同時(shí)也要將工作的實(shí)效性進(jìn)行提高，只有這樣，企業(yè)員工存在的不良思想及作風(fēng)問(wèn)題才能得到解決，而企業(yè)才能真正的進(jìn)行可持續(xù)、健康的發(fā)展。

一、黨建政工工作的作用

黨建政工工作在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中起著極為重要的作用，它不僅可以對(duì)員工的思想進(jìn)行合理教育，同時(shí)也能帶動(dòng)員工工作的積極性。目前，隨著黨建政工工作的不斷發(fā)展，作為企業(yè)的一種軟實(shí)力，它不論是對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)，還是員工的行為都起著引導(dǎo)作用。首先，企業(yè)通過(guò)對(duì)黨建政工工作進(jìn)行完善，可以將員工對(duì)工作的滿意度進(jìn)行有效提高。在此期間，企業(yè)要對(duì)工作模式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，避免工作期間對(duì)員工進(jìn)行教條式教育。與此同時(shí)，企業(yè)也要借助員工樂(lè)于接受的娛樂(lè)活動(dòng)進(jìn)而將黨建政工工作的實(shí)效性進(jìn)行提高。通過(guò)讓員工產(chǎn)生歸屬感，不僅可以緩解他們工作的壓力，同時(shí)也能降低負(fù)面情緒出現(xiàn)的概率，這在很大程度上都有利于他們對(duì)美好生活及幸福的追求，而通過(guò)將積極態(tài)度帶到工作中也能去除他們的倦怠心理，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。除此之外，通過(guò)優(yōu)化黨建政工工作，企業(yè)也能將黨的戰(zhàn)略政策進(jìn)行全面的落實(shí)，不僅是對(duì)企業(yè)，同時(shí)也能落實(shí)到員工身上，這樣黨建政工工作的實(shí)效性也會(huì)得到大幅度的提高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷提升，企業(yè)需要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下才能進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展，所以開(kāi)展黨建政工工作也有利于企業(yè)對(duì)政策的有效把握，通過(guò)使企業(yè)思想與政策要求相統(tǒng)一，黨的思想也能在企業(yè)員工間進(jìn)行傳播，這樣不僅可以使員工感受到企業(yè)發(fā)生的變化，同時(shí)也能對(duì)他們的思想、行為進(jìn)行合理引導(dǎo)，進(jìn)而可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工的共同發(fā)展[1]。

二、企業(yè)在開(kāi)展政工工作期間存在的問(wèn)題

（一）政工理念過(guò)于傳統(tǒng)

目前，有些企業(yè)在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中并沒(méi)有遵循以人為本的政工理念，他們只是一味的強(qiáng)調(diào)服從二字。不僅如此，企業(yè)的管理者以及從事政工工作的人員對(duì)于該工作也沒(méi)有進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)，受此影響，企業(yè)開(kāi)展的政工工作也過(guò)于表面、形式，政工理念也無(wú)法隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行及時(shí)更新。

（二）方法不夠合理

在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中，很多員工都存在不切實(shí)際的問(wèn)題，他們并沒(méi)有結(jié)合工作及員工的實(shí)際情況對(duì)教育內(nèi)容進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。而且他們采用的工作方法過(guò)于單一，并不利于現(xiàn)代社會(huì)員工的掌握和吸收。舉例說(shuō)明，有些政工人員在開(kāi)展工作期間只是對(duì)文件進(jìn)行傳達(dá)，這也使得基層員工無(wú)法對(duì)他們傳達(dá)的信息進(jìn)行全面理解。受此影響，企業(yè)的政工工作也無(wú)法高效的開(kāi)展。

三、提高黨建政工工作實(shí)效性的策略

（一）跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作

企業(yè)要想將政工工作做好，就需跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)而對(duì)企業(yè)的力量進(jìn)行全面調(diào)動(dòng)。在此過(guò)程中，企業(yè)需要對(duì)廉政文化進(jìn)行合理建設(shè)，同時(shí)也要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行大量的培訓(xùn)，通過(guò)將工作理念傳達(dá)給員工，也能帶動(dòng)他們工作的積極性。

（二）遵循以人為本的理念開(kāi)展工作

企業(yè)通過(guò)貫徹以人為本的思想理念，其可以將企業(yè)與員工的利益進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，這樣也可對(duì)企業(yè)發(fā)展及員工需求進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，即使員工與企業(yè)之間存在糾紛問(wèn)題，政工人員也要對(duì)員工曉之以理，動(dòng)之以情，這樣企業(yè)及員工之間也能進(jìn)行和諧相處。

（三）結(jié)合員工實(shí)際情況開(kāi)展工作

企業(yè)要想將黨建政工工作的實(shí)效性進(jìn)行提高，他們還需注重對(duì)員工面臨的困難以及存在的工作壓力進(jìn)行解決，這樣政工工作對(duì)員工及企業(yè)發(fā)展的重要性才能得到全面的體現(xiàn)。政工人員通過(guò)與員工進(jìn)行疏導(dǎo)溝通，也能對(duì)員工的心理訴求進(jìn)行掌握，再通過(guò)結(jié)合員工的實(shí)際情況，政工工作也能得到全面的落實(shí)[2]。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)要想提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力、要想帶動(dòng)自身的發(fā)展，他們必須要對(duì)黨建政工工作進(jìn)行高度重視，對(duì)于理念也要進(jìn)行合理轉(zhuǎn)變，通過(guò)遵循以人為本的思想理念，也能拉近企業(yè)與員工之間的距離，再結(jié)合員工的實(shí)際訴求開(kāi)展工作，不僅可以激發(fā)員工工作的積極性，同時(shí)也能將政工工作的實(shí)效性進(jìn)行提高。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 張盈.淺談事業(yè)單位如何構(gòu)建實(shí)效性的黨建政工工作[J].環(huán)球市場(chǎng)，2018，000（005）：P.192-192.

[2] 韓衛(wèi)國(guó).如何構(gòu)建實(shí)效性的黨建政工工作[J].中國(guó)化工貿(mào)易，2013，（7）：154-154.

作者信息：郝婧 女 （1986.02--）碩研 現(xiàn)在工作單位：中原油田培訓(xùn)中心，研究方向：黨務(wù)政工