• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)與提升策略研究

    2020-07-29 09:14:10張洪亮徐靜茹
    關(guān)鍵詞:資源型決策效率

    張洪亮,徐靜茹

    (1.安徽工業(yè)大學(xué) 管理科學(xué)與工程學(xué)院,安徽 馬鞍山 243032;2.馬鞍山學(xué)院 人工智能學(xué)院,安徽 馬鞍山 243100)

    黨的十九大指出創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐,因此,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的背景下,技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的必然選擇,也是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化、增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力、把握發(fā)展主動(dòng)權(quán),適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的客觀要求。資源型企業(yè)是從事不可再生的自然資源開(kāi)發(fā)和初加工的企業(yè),盡管資源型企業(yè)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn),但在傳統(tǒng)粗放式發(fā)展模式下,資源型企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新重視不夠、創(chuàng)新投入強(qiáng)度不高,導(dǎo)致資源浪費(fèi)嚴(yán)重、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、環(huán)境惡化、效益低下等問(wèn)題。

    在資源環(huán)境約束日益強(qiáng)化的背景下,技術(shù)創(chuàng)新已成為資源型企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、解決生產(chǎn)過(guò)程帶來(lái)的環(huán)境問(wèn)題、資源浪費(fèi)問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)資源依賴(lài)型向創(chuàng)新發(fā)展型轉(zhuǎn)變的重要途徑。企業(yè)是創(chuàng)新發(fā)展的主體,企業(yè)研發(fā)投入占全社會(huì)研發(fā)投入的70%以上,2018年我國(guó)企業(yè)科技創(chuàng)新研發(fā)投入達(dá)2萬(wàn)億元,但如何分析資源型技術(shù)創(chuàng)新的效率,識(shí)別技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中的短板并確定改進(jìn)方向是迫切需要解決的問(wèn)題。在此背景下,本文將依據(jù)資源型企業(yè)的特點(diǎn),構(gòu)建基于數(shù)據(jù)包絡(luò)模型(Data envelopment Analysis,DEA)的資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率分析方法,并進(jìn)行實(shí)證研究。

    1 資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)模型

    數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(Data Envelopment Analysis,DEA)是一種由美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家A. 查恩斯(A. Charnes)、W. W. 庫(kù)伯(W. W. Cooper)和 E. 羅茲(E. Rhodes)提出的統(tǒng)計(jì)分析方法。它以相對(duì)有效性為基本理念,依據(jù)關(guān)于評(píng)價(jià)對(duì)象的輸入-輸出數(shù)據(jù)來(lái)確定有效生產(chǎn)前沿面,是一種研究多出入、多輸入的同質(zhì)部門(mén)有效性的非參數(shù)方法[1]。本文采用DEA模型中的CCR(Charnes Cooper Rhodes)模型對(duì)資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    假設(shè)有n個(gè)決策單元DMUj(j=1,2,…,n),每個(gè)決策單元有m種投入指標(biāo)和s種產(chǎn)出指標(biāo);xij為j個(gè)決策單元對(duì)應(yīng)的第i種投入指標(biāo)的值,yij為第j個(gè)決策單元對(duì)應(yīng)的第i種產(chǎn)出指標(biāo)值,則CCR模型[2]如下式所示:

    (1)

    (2)

    其中,θ為決策單元DMUj的效率評(píng)價(jià)參數(shù),λj為決策單元DMUj的組合比例,xj為決策單元DMUj的投入要素集合,yj為決策單元DMUj產(chǎn)出要素集合,S-、S+為松弛變量,x0、y0為決策單元DMUj的投入向量和產(chǎn)出向量。式(1)為經(jīng)典CCR模型中的輸入模型,即在輸出不變的情況下,考慮能否將輸入減少;式(2)為輸出模型,即在考慮輸入不變的條件下能否提高輸出??梢?jiàn)經(jīng)典的CCR模型是在規(guī)模收益不變的假定下,評(píng)價(jià)各決策單元的輸入及輸出是否有效。

    為了方便計(jì)算,Charnes通過(guò)引入具有非阿基米德無(wú)窮小量,解決了CCR模型計(jì)算的困難,建立具有非阿基米德無(wú)窮小量ε(通常ε=10-6)的CCR模型:

    (3)

    若,θ=1,且S+,S-=0,那么決策單元DMUj為DEA有效,即在原有投入的基礎(chǔ)上,所獲得的產(chǎn)出已達(dá)到最優(yōu);若θ=1,S+≠S-≠0,那么決策單元DMUj為弱DEA有效,決策單元的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不是同時(shí)為技術(shù)效率最佳和規(guī)模最佳,此時(shí)通過(guò)投影分析可以將投入X的比例降低而保持產(chǎn)出不變,或者投入X不變,通過(guò)改善組合可以得到更高產(chǎn)出的Y。若θ<0,那么決策單元DMUj非DEA有效。

    2 資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入產(chǎn)出指標(biāo)體系

    資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng),國(guó)內(nèi)外相關(guān)學(xué)者就資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行了較為豐富的研究。周貴川,張黎明(2014)構(gòu)建了兩階段雙寡頭博弈模型,分析了資源型企業(yè)合作技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)因素、模式選擇和績(jī)效影響機(jī)制[3]。郭曉佳等(2015)以重慶市資源型企業(yè)為例,構(gòu)建了以研發(fā)資金總投比重、內(nèi)部研發(fā)費(fèi)用比重、科研設(shè)備購(gòu)置、調(diào)試費(fèi)用投入比等9個(gè)輸入指標(biāo)、以知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得個(gè)數(shù)、自主研發(fā)專(zhuān)利個(gè)數(shù)、省部級(jí)獎(jiǎng)獲得數(shù)量等9個(gè)輸出指標(biāo)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[4]。柴瑋等人(2015)構(gòu)建了以研發(fā)投入、科技人員投入及下設(shè)科研機(jī)構(gòu)數(shù)量為投入指標(biāo),以SCI論文數(shù)、授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利數(shù)及國(guó)家級(jí)科技成果獲獎(jiǎng)數(shù)為輸出指標(biāo)的資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[5]。張榮光等人(2016)在獲取143份調(diào)研問(wèn)卷的基礎(chǔ)上,利用模糊聚類(lèi)方法得到了資源礦產(chǎn)型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵要素[6]。韓孺眉,劉艷春(2017)構(gòu)建了以技術(shù)創(chuàng)新投入、技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新擴(kuò)散及投入中環(huán)境因素為投入指標(biāo),以技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出為輸出指標(biāo)的工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系,并應(yīng)用PCA及四階段DEA方法對(duì)我國(guó)31個(gè)省市地區(qū)的工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率進(jìn)行了研究[7]。于克信等(2019)以2014—2017年資源型行業(yè)滬深A(yù)股上市的36家企業(yè)為研究對(duì)象,采用實(shí)證研究方法討論了環(huán)境規(guī)制和政府支持對(duì)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)制[8]。王俊嶺等(2019)構(gòu)建了我國(guó)鋼鐵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,利用DEA方法分析了2012—2016年間我國(guó)鋼鐵企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率情況及各年度的投入冗余狀況[9]。

    同時(shí),由于資源型企業(yè)多以從事油氣、煤炭、礦產(chǎn)等不可再生的自然資源的開(kāi)發(fā)和加工為主,因此在分析其技術(shù)創(chuàng)新效率過(guò)程中,還需要考慮技術(shù)創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益、及社會(huì)效益等方面的影響,促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、資源利用、環(huán)境之間的良性循環(huán)。在參閱相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本文給出了資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率投入產(chǎn)出指標(biāo)體系,如表1所示。

    表1 投入產(chǎn)出指標(biāo)體系

    3 實(shí)證分析

    鋼鐵及有色金屬企業(yè)是典型的資源型企業(yè),盡管我國(guó)已是工業(yè)大國(guó),但仍不是工業(yè)強(qiáng)國(guó),無(wú)效產(chǎn)能過(guò)剩、有效產(chǎn)能不足,行業(yè)利潤(rùn)率低、轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力大,因此本文選取安徽省內(nèi)7家資源型企業(yè)為例進(jìn)行實(shí)證分析。這7家公司分別為銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司、安徽楚江科技新材料股份有限公司、中鋼集團(tuán)安徽天源科技股份有限公司、安徽鴻路鋼結(jié)構(gòu)股份有限公司、馬鞍山鋼鐵股份有限公司、安徽眾源新材料股份有限公司、長(zhǎng)江精工鋼結(jié)構(gòu)股份有限公司。以上公司構(gòu)成了評(píng)價(jià)決策單元DMUj(j=1,2,…,7)。

    3.1 投出產(chǎn)出指標(biāo)數(shù)據(jù)獲取

    由表1可知每個(gè)決策單元有3個(gè)投入指標(biāo)與4個(gè)產(chǎn)出指標(biāo)。在參考上述七家企業(yè)年度報(bào)告的基礎(chǔ)上,得到7家企業(yè)2018年度對(duì)應(yīng)的投入產(chǎn)出數(shù)據(jù),如表2所示。

    表2 評(píng)價(jià)對(duì)象的投入與產(chǎn)出數(shù)據(jù)

    3.2 建立并求解DEA模型

    利用表2所示數(shù)據(jù),以馬鞍山鋼鐵股份有限公司(DMU5)為例,構(gòu)建具有非阿基米德無(wú)窮小量ε(取ε=10-6)的CCR模型:

    可得馬鞍山鋼鐵公司(DMU5)的技術(shù)效率系數(shù)θ=1,同理,可求出其他六個(gè)公司的效率系數(shù),如表3所示。

    表3 評(píng)價(jià)對(duì)象技術(shù)創(chuàng)新效率結(jié)果

    由表3可知,銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司(DMU1)、安徽鴻路鋼結(jié)構(gòu)股份有限公司(DMU4)、馬鞍山鋼鐵股份有限公司(DMU5)、安徽眾源新材料股份有限公司(DMU6)和長(zhǎng)江精工鋼結(jié)構(gòu)股份有限公司(DMU7)的效率指標(biāo)均為1,表示技術(shù)創(chuàng)新效率為DEA有效;而安徽楚江科技新材料股份有限公司(DMU2)及中鋼集團(tuán)安徽天源科技股份有限公司(DMU3)的效率指標(biāo),表示為這些公司技術(shù)創(chuàng)新效率為DEA無(wú)效,說(shuō)明這兩個(gè)公司的投入偏大或者是產(chǎn)出偏低。

    為進(jìn)一步分析,將這兩家非DEA有效的企業(yè)投入數(shù)據(jù)投影到DEA有效面,即將非DEA有效的DMU變成有效的DMU,如表4所示。

    表4 非DEA有效企業(yè)投入指標(biāo)投影分析

    其中的x1、x2和x3分別表示投入指標(biāo)中的科技投入資金、科技人員數(shù)量和科研機(jī)構(gòu),由表4知這兩個(gè)企業(yè)的大部分投入指標(biāo)都偏大。例如安徽楚江科技新材料股份有限公司(DMU2)可將科技投入資金減少到3.86億元、科技人員數(shù)減少到702人、科研合作機(jī)構(gòu)數(shù)降低到14個(gè);中鋼集團(tuán)安徽天源科技新材料股份有限公司(DMU3)可將科技投入資金減少到0.56億元、科技人員數(shù)減少到221人、科研合作機(jī)構(gòu)數(shù)減少到9個(gè)。

    經(jīng)過(guò)多次分析與改進(jìn),可重得這兩家公司的效率指標(biāo),此時(shí)7家資源型企業(yè)均達(dá)到DEA有效。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步從產(chǎn)出指標(biāo)的角度繼續(xù)對(duì)7家公司技術(shù)創(chuàng)新效率進(jìn)行投影分析,投影結(jié)果如表5所示。

    表5 產(chǎn)出指標(biāo)投影分析

    由表5可知,從此時(shí)的投入來(lái)看,馬鞍山鋼鐵股份有限公司(DMU5)的授權(quán)專(zhuān)利個(gè)數(shù)可增加2個(gè),證書(shū)個(gè)數(shù)可增加4個(gè),主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增加值提高0.98億元,產(chǎn)品產(chǎn)量增加值提高0.23萬(wàn)噸;其余6家資源型企業(yè)的授權(quán)專(zhuān)利個(gè)數(shù)、證書(shū)個(gè)數(shù)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增加值和產(chǎn)品產(chǎn)量增加值均保持不變。可見(jiàn)具有DEA有效的企業(yè)在產(chǎn)出視角下仍具有一定的提升空間。從實(shí)證分析可知,DEA方法可以較為合理、全面地分析資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率,同時(shí)可以從投入與產(chǎn)出兩個(gè)維度分析企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中存在的問(wèn)題,尤其是非DEA有效的企業(yè),DEA得出的分析結(jié)果可為資源型企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新效率提供明確的改進(jìn)方向。

    4 結(jié)論

    對(duì)資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率進(jìn)行評(píng)價(jià)與分析,可為企業(yè)識(shí)別創(chuàng)新過(guò)程中的短板與不足提供支撐,為企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新效率提供更有方向性的指導(dǎo),進(jìn)而促進(jìn)資源型企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展背景下轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效,實(shí)現(xiàn)綠色可持續(xù)發(fā)展。構(gòu)建資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)的投入產(chǎn)出評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,將數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法應(yīng)用到資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)中,并以安徽省7家資源型企業(yè)為例進(jìn)行實(shí)證分析,驗(yàn)證了該方法的可行性與科學(xué)性。分析結(jié)果不僅給出了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率指數(shù),也為企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新效率提供了明確的方向。

    需要指出的是,資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評(píng)價(jià)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,可能會(huì)存在部分指標(biāo)數(shù)據(jù)難以獲取、難以量化的問(wèn)題,后續(xù)研究中將進(jìn)一步關(guān)注模糊DEA等方法在資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率評(píng)價(jià)中的應(yīng)用。

    猜你喜歡
    資源型決策效率
    為可持續(xù)決策提供依據(jù)
    提升朗讀教學(xué)效率的幾點(diǎn)思考
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:57:42
    資源型城市——湖南漣源市,未來(lái)可期
    決策為什么失誤了
    資源型城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃探討
    山西資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型將有大動(dòng)作
    跟蹤導(dǎo)練(一)2
    “錢(qián)”、“事”脫節(jié)效率低
    網(wǎng)絡(luò)批注式閱讀在Internet資源型學(xué)習(xí)中的應(yīng)用初探
    提高講解示范效率的幾點(diǎn)感受
    體育師友(2011年2期)2011-03-20 15:29:29
    老熟妇仑乱视频hdxx| 国产视频一区二区在线看| 操出白浆在线播放| 亚洲avbb在线观看| 制服诱惑二区| 一区二区三区精品91| 成人手机av| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产淫语在线视频| tube8黄色片| 嫩草影视91久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 999精品在线视频| 老司机在亚洲福利影院| 动漫黄色视频在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久网色| 美女中出高潮动态图| 黑丝袜美女国产一区| 免费在线观看黄色视频的| 淫妇啪啪啪对白视频 | 免费少妇av软件| 日韩欧美免费精品| 99热网站在线观看| 国产1区2区3区精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲人成电影免费在线| 精品国产国语对白av| 纯流量卡能插随身wifi吗| 十八禁网站免费在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 2018国产大陆天天弄谢| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| avwww免费| 亚洲av日韩在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99久久综合免费| 久久久久久久国产电影| 午夜福利在线免费观看网站| 99久久国产精品久久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 乱人伦中国视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品第一国产精品| 久久久久久久国产电影| 黄色视频,在线免费观看| 精品国产一区二区久久| 无限看片的www在线观看| 18禁观看日本| 欧美激情高清一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 久久国产精品影院| 制服诱惑二区| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲中文字幕日韩| 高清视频免费观看一区二区| 日韩有码中文字幕| 久久精品国产综合久久久| av线在线观看网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 51午夜福利影视在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 水蜜桃什么品种好| 久久亚洲精品不卡| a在线观看视频网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一级毛片精品| 国产高清视频在线播放一区 | 咕卡用的链子| 亚洲成人免费av在线播放| 免费高清在线观看日韩| 操美女的视频在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| h视频一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 91大片在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲人成电影免费在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 丝瓜视频免费看黄片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 老司机午夜十八禁免费视频| 9热在线视频观看99| 午夜免费观看性视频| 中国美女看黄片| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 桃红色精品国产亚洲av| 一级片'在线观看视频| 岛国在线观看网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 日韩欧美免费精品| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲全国av大片| 亚洲性夜色夜夜综合| 视频区图区小说| 91精品伊人久久大香线蕉| av天堂在线播放| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 免费不卡黄色视频| 99国产精品99久久久久| 欧美在线黄色| 午夜福利在线免费观看网站| 日本vs欧美在线观看视频| 免费在线观看日本一区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美黑人精品巨大| 免费人妻精品一区二区三区视频| 色视频在线一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品一品国产午夜福利视频| 精品福利永久在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产男人的电影天堂91| 久久人人爽人人片av| 欧美在线黄色| 亚洲天堂av无毛| 伦理电影免费视频| 免费在线观看影片大全网站| 国产在线视频一区二区| 国产男人的电影天堂91| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲精品一二三| 国产成人精品久久二区二区91| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 美国免费a级毛片| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲五月婷婷丁香| 久久精品国产综合久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 1024视频免费在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 午夜福利影视在线免费观看| videos熟女内射| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜福利视频精品| 黑人猛操日本美女一级片| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 最近最新免费中文字幕在线| 国产成人欧美在线观看 | 国产精品久久久人人做人人爽| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美黑人精品巨大| 国产欧美日韩一区二区三 | 交换朋友夫妻互换小说| 免费观看人在逋| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲精品自拍成人| 国产福利在线免费观看视频| 美女大奶头黄色视频| 99香蕉大伊视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费黄频网站在线观看国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 高清av免费在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产在线视频一区二区| 后天国语完整版免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 波多野结衣av一区二区av| 男女边摸边吃奶| www.精华液| 成人av一区二区三区在线看 | 亚洲成人手机| 久久久久久免费高清国产稀缺| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 男女边摸边吃奶| 成人三级做爰电影| 12—13女人毛片做爰片一| 国产在线视频一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三 | 亚洲成人手机| 久久精品国产a三级三级三级| 69av精品久久久久久 | 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲人成77777在线视频| 国产成人啪精品午夜网站| 9热在线视频观看99| 成年人免费黄色播放视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产欧美日韩一区二区三 | 久久热在线av| 日本91视频免费播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产一区二区 视频在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 视频区欧美日本亚洲| 午夜激情久久久久久久| 国产精品久久久久久精品古装| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| svipshipincom国产片| 一本久久精品| 亚洲av美国av| 黄片大片在线免费观看| 不卡av一区二区三区| 婷婷成人精品国产| 午夜福利免费观看在线| 777米奇影视久久| 正在播放国产对白刺激| 老熟女久久久| 免费观看av网站的网址| 久久久久久久久免费视频了| 久久久久久久国产电影| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久综合国产亚洲精品| 美女中出高潮动态图| 欧美在线一区亚洲| 一本综合久久免费| 久久久欧美国产精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 超碰成人久久| 一个人免费在线观看的高清视频 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 波多野结衣av一区二区av| 日本a在线网址| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品人妻1区二区| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美乱码精品一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 丝袜脚勾引网站| a级片在线免费高清观看视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲人成77777在线视频| 大码成人一级视频| av线在线观看网站| 69av精品久久久久久 | 久久99热这里只频精品6学生| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 男女下面插进去视频免费观看| 99国产精品99久久久久| 午夜免费观看性视频| av片东京热男人的天堂| 久久国产精品影院| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 另类亚洲欧美激情| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品一二三区在线看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一级毛片电影观看| 成年av动漫网址| 免费人妻精品一区二区三区视频| 窝窝影院91人妻| 国产免费av片在线观看野外av| 丝袜人妻中文字幕| 曰老女人黄片| a级片在线免费高清观看视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲专区中文字幕在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜福利影视在线免费观看| 久久中文看片网| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲成人免费电影在线观看| 一级片免费观看大全| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品偷伦视频观看了| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲av美国av| 最新在线观看一区二区三区| 精品人妻1区二区| 免费观看av网站的网址| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲第一青青草原| 国产97色在线日韩免费| 日本五十路高清| 日韩人妻精品一区2区三区| 一本久久精品| 亚洲第一青青草原| 高清在线国产一区| 新久久久久国产一级毛片| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜激情av网站| 天堂中文最新版在线下载| 精品一区在线观看国产| 美女中出高潮动态图| 国产一区二区三区av在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 老司机影院成人| 国产不卡av网站在线观看| 大香蕉久久成人网| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品一区二区三卡| 免费观看av网站的网址| 日韩制服骚丝袜av| 色婷婷久久久亚洲欧美| a级毛片黄视频| 悠悠久久av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成人手机av| 一级毛片电影观看| 亚洲 国产 在线| 亚洲,欧美精品.| 久久99一区二区三区| 中文字幕色久视频| 黄片播放在线免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 免费在线观看完整版高清| 亚洲九九香蕉| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲专区中文字幕在线| 国产av精品麻豆| 久久香蕉激情| 免费在线观看日本一区| 亚洲伊人色综图| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 免费在线观看黄色视频的| 黄色怎么调成土黄色| 国产91精品成人一区二区三区 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 好男人电影高清在线观看| tocl精华| 手机成人av网站| 男女之事视频高清在线观看| 看免费av毛片| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲成国产人片在线观看| 乱人伦中国视频| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲专区字幕在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 一级片'在线观看视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产免费现黄频在线看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜免费观看性视频| 在线观看免费午夜福利视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲av国产av综合av卡| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产免费现黄频在线看| 久久 成人 亚洲| 精品人妻在线不人妻| 国产精品欧美亚洲77777| 国产主播在线观看一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 手机成人av网站| 天天操日日干夜夜撸| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美xxⅹ黑人| 久久国产亚洲av麻豆专区| 五月开心婷婷网| av在线播放精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 日本黄色日本黄色录像| 亚洲欧洲日产国产| 91麻豆精品激情在线观看国产 | av电影中文网址| 黄色视频,在线免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 欧美在线一区亚洲| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线天堂中文资源库| 多毛熟女@视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久国产精品麻豆| 亚洲avbb在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产又爽黄色视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久久视频综合| 国产野战对白在线观看| 婷婷丁香在线五月| 精品亚洲成国产av| av网站在线播放免费| 久久狼人影院| 亚洲免费av在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 午夜老司机福利片| 丝袜喷水一区| 男人操女人黄网站| www日本在线高清视频| 一区二区av电影网| 夫妻午夜视频| 亚洲欧美清纯卡通| 嫩草影视91久久| 精品视频人人做人人爽| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲精品国产区一区二| 人妻一区二区av| 免费观看人在逋| svipshipincom国产片| 久久久久网色| 国产91精品成人一区二区三区 | 90打野战视频偷拍视频| 十分钟在线观看高清视频www| 99久久综合免费| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99香蕉大伊视频| 国产高清视频在线播放一区 | av在线播放精品| av天堂在线播放| 久久香蕉激情| 久久久久网色| 亚洲视频免费观看视频| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲欧美激情在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 热re99久久国产66热| 国产在线免费精品| 国产精品国产av在线观看| 久久久国产成人免费| 成年人午夜在线观看视频| 日韩欧美免费精品| √禁漫天堂资源中文www| 在线观看免费高清a一片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲国产看品久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 午夜老司机福利片| 9热在线视频观看99| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 天堂俺去俺来也www色官网| 五月开心婷婷网| 脱女人内裤的视频| 国产在线一区二区三区精| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品国产色婷婷电影| 午夜免费观看性视频| 欧美日韩一级在线毛片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久久精品人妻al黑| 日日夜夜操网爽| 丝袜喷水一区| 精品久久蜜臀av无| 999久久久精品免费观看国产| 久久性视频一级片| 一本久久精品| 久久天堂一区二区三区四区| 永久免费av网站大全| 国产一区二区 视频在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 高清欧美精品videossex| 另类亚洲欧美激情| 美女主播在线视频| 99九九在线精品视频| 欧美午夜高清在线| 高清av免费在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 亚洲成人手机| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 伦理电影免费视频| 自线自在国产av| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产欧美网| 1024香蕉在线观看| www.熟女人妻精品国产| www.自偷自拍.com| 女警被强在线播放| 色播在线永久视频| 午夜福利一区二区在线看| 色综合欧美亚洲国产小说| a级毛片黄视频| 欧美激情 高清一区二区三区| e午夜精品久久久久久久| 激情视频va一区二区三区| 18在线观看网站| 黄色毛片三级朝国网站| 波多野结衣av一区二区av| 大陆偷拍与自拍| 黑人猛操日本美女一级片| 我要看黄色一级片免费的| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 1024视频免费在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久精品94久久精品| 老司机靠b影院| 麻豆国产av国片精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 免费看十八禁软件| 热re99久久国产66热| av视频免费观看在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久狼人影院| 亚洲avbb在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜日韩欧美国产| 满18在线观看网站| 欧美精品av麻豆av| 亚洲第一青青草原| 亚洲久久久国产精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 一本综合久久免费| 国产一区二区三区综合在线观看| av片东京热男人的天堂| 日本欧美视频一区| 日韩制服骚丝袜av| 在线观看人妻少妇| a在线观看视频网站| 妹子高潮喷水视频| 男女下面插进去视频免费观看| 少妇 在线观看| 国产成人精品在线电影| 亚洲欧美一区二区三区久久| 在线精品无人区一区二区三| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 99国产极品粉嫩在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 成人免费观看视频高清| 成年女人毛片免费观看观看9 | 下体分泌物呈黄色| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 91av网站免费观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美另类一区| 亚洲国产精品999| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 成人三级做爰电影| 在线永久观看黄色视频| 最新在线观看一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产成+人综合+亚洲专区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久国产精品大桥未久av| 一级毛片电影观看| 亚洲视频免费观看视频| 国产97色在线日韩免费| 国产真人三级小视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产在线观看jvid| 精品久久久久久电影网| 国产精品久久久av美女十八| 一区二区av电影网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 操出白浆在线播放| 亚洲精品一区蜜桃| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲精品一区蜜桃| 99热国产这里只有精品6| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 男人操女人黄网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 黄片大片在线免费观看| 国产高清视频在线播放一区 | 男人舔女人的私密视频| 日韩制服骚丝袜av| 久久狼人影院| 天堂8中文在线网| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产黄频视频在线观看| 国产在线一区二区三区精| 狂野欧美激情性xxxx| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 搡老岳熟女国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美激情久久久久久爽电影 | 热99久久久久精品小说推荐| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲av电影在线进入| 五月天丁香电影| 黄片大片在线免费观看| av线在线观看网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲国产欧美网| 电影成人av|