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    崔璀:掌控自己人生的“CEO媽媽”

    2020-07-22 02:22:34鳳在江湖
    戀愛(ài)婚姻家庭 2020年20期
    關(guān)鍵詞:核桃媽媽孩子

    ◎文/鳳在江湖

    她是財(cái)經(jīng)大咖吳曉波最器重的“關(guān)門弟子”,10年時(shí)間躋身國(guó)內(nèi)“最年輕的CEO”行列,擔(dān)任上市公司高管、職業(yè)經(jīng)理人、基金投資董事,親子女性自媒體創(chuàng)始人,手中掌握10億元投資資金。同時(shí),她還成了一名新手媽媽,與同為CEO的丈夫愉快地“管理”著自己的小家庭。

    換個(gè)角度看問(wèn)題,職場(chǎng)小白也“瘋狂”

    每天清晨6點(diǎn),很多人還在酣睡時(shí),崔璀已經(jīng)整理好一天的工作項(xiàng)目、敷好面膜、做完晨間瑜伽了。做好早餐,化好淡妝,時(shí)針指向7點(diǎn)時(shí),她會(huì)叫醒孩子。送孩子上學(xué)之后,她便趕往公司,開啟日程滿滿的一天。

    “不是說(shuō)魚和熊掌不可兼得嗎?你這么忙,為何能如此游刃有余地做到左手事業(yè)、右手家庭?”聽到記者的問(wèn)題,崔璀賣了個(gè)關(guān)子:“其實(shí)10年前,我的生活特別‘涼涼’!”她用一陣爽朗的笑聲把我們帶回到她兵荒馬亂的10年前。

    22歲以前的崔璀一切唯父母是從,成績(jī)優(yōu)異、性格內(nèi)向,可到了2007年,乖女孩崔璀的人生畫風(fēng)突然改變——她的“叛逆期”來(lái)了。

    那年,崔璀大學(xué)畢業(yè),父母希望她能夠珍惜學(xué)校給的讀研機(jī)會(huì),或者考個(gè)公務(wù)員安穩(wěn)過(guò)一輩子。但崔璀卻執(zhí)拗地進(jìn)入一家私營(yíng)出版社工作。后來(lái)崔璀的爸媽總結(jié)說(shuō),她的“青春期”遲到了,而且來(lái)勢(shì)洶洶,小時(shí)候太乖的孩子,長(zhǎng)大后就會(huì)格外有自己的想法。

    就這樣,崔璀進(jìn)了一家“規(guī)模小、地位低”,員工只有3人的“雙微”企業(yè)。雖然工作在別人看來(lái)不夠“高大上”,但崔璀心里有自己的堅(jiān)持:“我喜歡閱讀,喜歡跟文字打交道,做圖書出版是我的夢(mèng)想。”崔璀的職位是策劃編輯,但小公司一人頂兩人用,崔璀同時(shí)承擔(dān)書稿、包裝、宣發(fā)等工作,每天工作到半夜,即使長(zhǎng)出三頭六臂,她也覺(jué)得自己像是在煉丹爐里的孫悟空。

    “我很怕在會(huì)上發(fā)言,怕跟別人有正面爭(zhēng)執(zhí)。別人一沖我大聲說(shuō)話,我就滿臉通紅?!贝掼_始懷疑自己的決定。那時(shí),公司正舉辦一場(chǎng)大型會(huì)議,崔璀忙中出錯(cuò),把一個(gè)重量級(jí)嘉賓的名字打錯(cuò)了,讓老板大為光火,崔璀幾乎產(chǎn)生了離職的想法。“為什么我這么不順?”她反復(fù)問(wèn)自己。

    崔璀約了一個(gè)朋友吃飯,向她吐槽自己的遭遇。朋友問(wèn)了一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:“誰(shuí)為這個(gè)錯(cuò)誤吃虧?這是誰(shuí)的問(wèn)題?”崔璀愣了一下,開始吐槽:“我承認(rèn)我有錯(cuò),但如果不是老板的助理遲遲不回我……”

    “問(wèn)題也許不完全是你造成的,但你承擔(dān)了后果,因此受到了影響。既然如此,這就是你的問(wèn)題。這意味著,你是最該采取補(bǔ)救措施的人。當(dāng)然,你也可以繼續(xù)責(zé)怪別人,但不會(huì)有任何好處?!迸笥训脑捵尨掼┤D開。

    想通了這個(gè)道理,崔璀決定留在單位繼續(xù)工作。之后,她的思維像是打通了任督二脈,和團(tuán)隊(duì)一起扭轉(zhuǎn)了之前的尷尬局面?!捌鋵?shí)我不是多么順,而是知道了如何面對(duì)問(wèn)題。換個(gè)角度看,事情就不會(huì)那么令人沮喪?!?/p>

    后來(lái),崔璀在這個(gè)小公司逐漸嶄露頭角,帶領(lǐng)全新的團(tuán)隊(duì),推動(dòng)公司迅速成長(zhǎng)為中國(guó)出版界具有傳奇色彩的民營(yíng)財(cái)經(jīng)出版公司——藍(lán)獅子,最初只有4個(gè)人的創(chuàng)業(yè)公司,2015年掛牌上市。

    養(yǎng)娃不易,“白骨精”借力打力

    事業(yè)風(fēng)生水起時(shí),崔璀的人生大事也提上議事日程。2013年,她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,因?yàn)閮鹤印靶『颂摇?,崔璀不得不暫離職場(chǎng)。

    看著襁褓中的嬰兒,崔璀的擔(dān)憂多于喜悅:“我能照顧好這個(gè)小生命嗎?”她井然有序的生活陷入一片糟亂,失眠、沮喪伴隨著產(chǎn)后抑郁情緒一涌而來(lái),她甚至經(jīng)常躲在房間里痛哭。“每?jī)蓚€(gè)小時(shí)要喂一次奶,我睡不著,我處理不好工作,我哄不好孩子,我很崩潰……”崔璀回憶道。

    有次崔璀正哭著,父親路過(guò)房間,對(duì)她說(shuō):“女兒,別哭了。哭多了對(duì)奶水不好。”這讓崔璀更加難過(guò),為什么一個(gè)女人成為媽媽之后,好像大家只看到她是媽媽,卻再也看不到她這個(gè)人了呢?

    崔璀的老公很敏銳地發(fā)現(xiàn)了她的痛苦,努力轉(zhuǎn)移她的關(guān)注點(diǎn),并試圖平復(fù)她的情緒。他買了很多她喜歡的書,還經(jīng)常找機(jī)會(huì)表?yè)P(yáng)她,下了班就往家趕,還賣萌地感嘆:“哇,老婆!我看到小孩躺在床上,又看到你在床頭看書,簡(jiǎn)直一派歲月靜好!”

    崔璀卻炸了毛:“什么鬼??!你是CEO,我也是CEO,有了孩子你每天還照常春風(fēng)得意地去上班,可我卻只能躺在床上,蓬頭垢面,每隔兩個(gè)小時(shí)就要喂奶。我想去工作,但我現(xiàn)在沒(méi)體力也沒(méi)腦力,當(dāng)媽怎么這么難!”

    當(dāng)媽這件事,永遠(yuǎn)不像事先想的那么簡(jiǎn)單。即使產(chǎn)假結(jié)束回到公司,崔璀在辦公室里依然精明能干、如魚得水,可一回家就手忙腳亂,“我就是個(gè)慫包媽媽!”每次這么想,崔璀都能“哇”的一聲哭出來(lái),她覺(jué)得在家是上班,在公司才是休息。

    就在她處于崩潰邊緣時(shí),一個(gè)心理學(xué)專業(yè)的朋友又給了她靈魂一問(wèn):“你在公司能如魚得水、井井有條的原因是什么?”

    “因?yàn)槲視?huì)把工作事項(xiàng)安排妥當(dāng),我會(huì)管理自己的時(shí)間??!”這句話說(shuō)出口,崔璀立刻意識(shí)到:對(duì)啊,為什么不能用公司那套來(lái)管理自己的生活呢?家庭生活同樣需要管理。

    首先,她找到自己手中哪些事情不必親力親為,然后找出對(duì)應(yīng)的分擔(dān)人選。接著,她開始從行動(dòng)上配合并鼓勵(lì)家庭成員承擔(dān)自己的勞動(dòng),她把自己、老公、孩子、兩方爸媽的分工和情緒都管理妥帖,采購(gòu)、清潔、陪玩、喂食、就醫(yī)……每項(xiàng)工作都有相對(duì)應(yīng)的人承擔(dān),既不單打獨(dú)斗,也不過(guò)多重疊。

    沒(méi)多久,她就把生活的轉(zhuǎn)盤掰正了。崔璀說(shuō),之前自己接觸過(guò)很多一線企業(yè)家,他們每天要比常人忙N倍。但這些人在時(shí)間管理上都有一個(gè)秘訣:借力,即整合身邊的資源,用別人的資源給自己變出更多的時(shí)間?!斑@樣適度分工,可以提高時(shí)間的利用效率,還有助于提高和別人協(xié)作的能力。同時(shí),讓家庭成員意識(shí)到,自己哪些方面能做得好,你的肯定與贊美也會(huì)增進(jìn)你們之間的感情。”

    兩個(gè)CEO的家庭“較量”

    在老師吳曉波麾下工作10年后,崔璀辭職了,開始創(chuàng)業(yè)。

    在此之前,家里及孩子的一切都是崔璀來(lái)管理和主導(dǎo)的,創(chuàng)業(yè)之后,她發(fā)現(xiàn)自己分身乏術(shù),于是,決定進(jìn)一步調(diào)動(dòng)老公的育兒積極性。

    “現(xiàn)在很多媽媽都抱怨自己是喪偶式育兒,甚至是詐尸式育兒,其實(shí)她們應(yīng)該思考一個(gè)問(wèn)題:在貼標(biāo)簽的同時(shí),自己還做了什么?一些媽媽千方百計(jì)想讓老公參與進(jìn)來(lái),可老公剛剛有動(dòng)作,她們就說(shuō):‘你看你,還是不行吧?’接著一邊抱怨,一邊接過(guò)老公在做的事情?!?/p>

    崔璀覺(jué)得,在公司里,作為老板,要將事情貫徹下去,就要堅(jiān)持你的態(tài)度,家里也一樣。

    崔璀的朋友聽了她的建議,在第三次發(fā)現(xiàn)老公不配合一起做家務(wù)的時(shí)候,溫柔而堅(jiān)定地說(shuō):“如果你不洗菜淘米,那我們這頓只能吃泡面嘍?!眲傞_始,老公以為她只是嘴上說(shuō)說(shuō),但發(fā)現(xiàn)她真的撕開了泡面袋子,還燒了水,他便立刻乖乖跑去廚房幫忙了。

    在兒子小核桃需要報(bào)名上幼兒園的時(shí)候,崔璀的創(chuàng)業(yè)正進(jìn)入關(guān)鍵期,實(shí)在無(wú)力操心,她決定放手讓老公去管。提前半年,崔璀就跟老公說(shuō)要他負(fù)責(zé)孩子幼兒園報(bào)名的事,老公卻穩(wěn)坐泰山地指望著她??吹酱饲榫?,崔璀也不急,他們就這么互相“僵持”著。

    等到6月份報(bào)名快結(jié)束的時(shí)候,老公終于按捺不住了,到處跑幼兒園,還做了詳細(xì)的規(guī)劃,拿了幾個(gè)選擇與崔璀商討?!澳腥诵睦锟偸怯幸桓业模绻憧偸谴鷦?,將永遠(yuǎn)見不到他那根弦繃緊的時(shí)候會(huì)產(chǎn)生多大的動(dòng)力?!?/p>

    崔璀的老公是某教育公司的CEO,對(duì)教育孩子有自己的一套方法。有一次,他們研究孩子學(xué)英語(yǔ),崔璀覺(jué)得在線學(xué)英語(yǔ)不錯(cuò),老公卻說(shuō):“還不如我自己教。”崔璀覺(jué)得爭(zhēng)執(zhí)沒(méi)有必要,反正目的是把孩子教好,那就各顯神通唄!于是她說(shuō):“如果你教得明白,我們就不上,還省錢呢!”

    為此,兩個(gè)CEO定了KPI(績(jī)效考核指標(biāo))——只要在3個(gè)月內(nèi),老公能教小核桃初步掌握200個(gè)單詞和50個(gè)語(yǔ)句,就不再報(bào)在線英語(yǔ)課程。

    “雖然最后離指標(biāo)還差一點(diǎn),但那已經(jīng)不重要了。通過(guò)教英語(yǔ),那段時(shí)間兒子和他的關(guān)系開始變得越來(lái)越融洽,他為此認(rèn)真?zhèn)湔n,用更多新鮮的方法引導(dǎo)孩子學(xué)英語(yǔ)。孩子也更愿意尋求爸爸的陪伴了,為我減輕了不少負(fù)擔(dān)?!贝掼f(shuō)。

    在崔璀這種管理家庭的思路影響下,漸漸地,全家人都開始換角度思考問(wèn)題,就連兒子小核桃也學(xué)會(huì)了“合作”。一次小核桃賴床不肯上學(xué),崔璀看時(shí)間緊張,情緒有點(diǎn)不好,對(duì)兒子說(shuō):“你再不起床,我下午就不去接你了!”小核桃沒(méi)有像其他孩子那樣號(hào)哭撒潑,而是說(shuō):“媽媽你這是威脅,而不是合作喔!你要跟我講條件!”聽到兒子這話,崔璀笑了。

    “當(dāng)媽媽,首先要自己爽。”熬過(guò)了那段叫苦不迭的混亂時(shí)光,掌握了讓工作與家庭順順當(dāng)當(dāng)?shù)摹肮芾碇ā?,崔璀開始更加氣定神閑地活成自己想要的模樣。她認(rèn)為,每個(gè)人都會(huì)在不同時(shí)期面臨不同的困難,但換個(gè)角度看待問(wèn)題,借力打力、尋求合作而非引發(fā)矛盾,才能掌握自己人生的遙控器。

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