文明單位創(chuàng)建工作的短板以及補齊策略研究

高小利

摘要：本文對當(dāng)前事業(yè)單位在創(chuàng)建文明單位的相關(guān)工作中存在的問題和短板進行了分析和討論，并對如何保障文明單位創(chuàng)建工作的有效開展、針對工作中的短板補齊進行了研究和探索，提出了幾點意見和措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;文明單位;短板

文明單位是指由地方黨委和政府或上級黨政機關(guān)考核并批準命名的，在物質(zhì)、政治、精神和生態(tài)文明建設(shè)中獲得突出成績的先進單位，是對一個單位文明建設(shè)成果授予的最高層次的榮譽。文明單位的評定要求：（1）組織領(lǐng)導(dǎo)有力，創(chuàng)建工作扎實。（2）思想教育深入，道德風(fēng)尚良好。（3）學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚，文體衛(wèi)生先進。（4）加強民主管理，嚴格遵紀守法。（5）內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達標(biāo)。（6）業(yè)務(wù)水平領(lǐng)先，工作實績顯著。文明單位的創(chuàng)建是踐行社會主義核心價值觀，推動和諧社會建設(shè)的重要實現(xiàn)形式之一，同時也是我國改革不斷深化背景下單位發(fā)展的必然趨勢。不過當(dāng)前部分事業(yè)單位在創(chuàng)建文明單位的過程中還存在著一些短板需要補齊。

一、新形勢下文明單位創(chuàng)建工作的短板

（一）對相關(guān)工作認識不全面

在事業(yè)單位創(chuàng)建文明單位的過程中，部分單位管理者以及職工對于相關(guān)工作的重要性認識不足，認為文明單位創(chuàng)建僅是為了應(yīng)付上級檢查、保證干部職工的部分待遇;還有部分人認為文明創(chuàng)建僅是政工科室的任務(wù)，和其他科室關(guān)系不大，在相關(guān)工作中不配合、不支持，形式主義嚴重，文明單位的實際創(chuàng)建成效有限。

（二）工作思路不清晰

部分單位在創(chuàng)建文明單位時缺乏清晰的工作思路，其重要表現(xiàn)為沒有深入理解文明單位的內(nèi)涵和要求，認為主要保持衛(wèi)生、待人文明、搞好各項活動即可，未能聯(lián)系單位業(yè)務(wù)和人員的實際情況開展有針對性的創(chuàng)建行動。事業(yè)單位工作思路不清晰導(dǎo)致其在相關(guān)工作的開展上缺乏明確的方向，無用功較多。

（三）工作方法不規(guī)范

部分單位在文明單位創(chuàng)建工作的方法上缺乏良好的規(guī)范性，缺乏有效的制度體系、工作流程體系以及監(jiān)督體系，對文明創(chuàng)建工作沒有總體規(guī)劃、分步實施。導(dǎo)致其存在著重視痕跡材料、忽視工作成效，重視硬件建設(shè)、忽視精神建設(shè)，重視硬性標(biāo)準的約束、忽視氛圍輿論的引導(dǎo)等現(xiàn)象。

（四）工作落實不到位

創(chuàng)建文明單位的過程中，事業(yè)單位還必須要將文明創(chuàng)建落實到位。例如，不僅要做好對“創(chuàng)建痕跡”的收集和整理，更要在日常工作中將文明理念貫徹落實，從而將文明單位成果持續(xù)保存。然而部分單位在相關(guān)的落實工作上不到位，導(dǎo)致其文明單位創(chuàng)建工作往往淪為材料的堆砌，創(chuàng)建成果無法長期保持。

二、新形勢下有效開展文明單位創(chuàng)建的保障

在當(dāng)前我國新的發(fā)展形勢下，事業(yè)單位要想更好地進行文明單位的創(chuàng)造建設(shè)，就需要從以下幾個方面為相關(guān)工作提供有力的保障：（1）單位領(lǐng)導(dǎo)要提供對文明單位建設(shè)的重視，并以自身的榜樣帶領(lǐng)全體職工參與到相關(guān)工作中。（2）要結(jié)合本單位主要工作內(nèi)容，將單位特色融入文明單位建設(shè)過程中。（3）要重視文明單位創(chuàng)建工作的實際成果，嚴防“形式化”“一陣風(fēng)”的工作模式，及時對創(chuàng)建成果進行鞏固。（4）要完善相關(guān)的管理和監(jiān)督機制，保障創(chuàng)建工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化、常態(tài)化的開展。

三、新形勢下文明單位創(chuàng)建工作的短板補齊策略

針對當(dāng)前文明單位創(chuàng)建工作中的短板，事業(yè)單位可以從以下幾個方面采取措施進行補齊。

（一）建立文明單位創(chuàng)建長效機制

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要正確認知創(chuàng)建文明單位相關(guān)工作的重要意義，提高對相關(guān)工作的重視和支持程度，建立起長效機制、完善相關(guān)制度體系，使相關(guān)工作成為單位日常運行的重要內(nèi)容之一，將其融入單位職工的日常工作生活當(dāng)中，從而為創(chuàng)建工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。例如，在單位日常工作開展中，可以在文明單位之下細分出文明部門、文明班組、文明家庭、文明個人等形式，從事業(yè)單位層面給予獲得文明稱號的相關(guān)部門、人員一定的獎勵，并鼓勵其分享自己的做法和經(jīng)營。這樣一方面能夠在單位內(nèi)將文明單位建設(shè)工作深入落實到個人，實現(xiàn)各部門、各班組以及全體職工之間的競爭。另一方面能夠?qū)崿F(xiàn)最大范圍的實踐和嘗試，更好的探索適合本單位、部門的工作方法，通過發(fā)揚、分享相關(guān)經(jīng)驗、精神來推動事業(yè)單位整體的文明建設(shè)。

（二）完善文明單位創(chuàng)建思路，為相關(guān)工作開展提供指導(dǎo)

事業(yè)單位要結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點，分析單位各項工作的具體內(nèi)容，分析其在文明單位建設(shè)中的地位和作用，從而對各個部門的工作內(nèi)容進行針對性的優(yōu)化和指導(dǎo)，進一步落實長效建設(shè)機制。其次，單位要堅持以人為本的工作理念，結(jié)合黨組織、工會做好對職工的關(guān)懷慰問工作，加快文化惠民工程建設(shè)，提高職工的單位歸屬感和工作熱情，建立起良好的文明氛圍。在文明單位創(chuàng)建工作中，事業(yè)單位要重視自身業(yè)務(wù)品牌的打造，通過結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點確定一個發(fā)展方向并將其融入各項工作環(huán)節(jié)當(dāng)中。以本單位為例，飲食行業(yè)是軍用飲食供應(yīng)站的主要業(yè)務(wù)，在文明單位的創(chuàng)建過程中可以抓住這一特點，在按照軍用飲食標(biāo)準落實各項工作的前提下對飲食內(nèi)容、飲食管理等方面進行創(chuàng)新調(diào)整，將當(dāng)?shù)仫嬍澄幕厣m當(dāng)?shù)娜谌腼嬍彻ぷ髦凶鳛楣ぷ髦笇?dǎo)方向之一，同時通過品牌帶動周邊飲食相關(guān)的農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)的發(fā)展，常態(tài)化志愿服務(wù)工作，從而樹立起單位良好的品牌形象。

（三）加強對單位干部職工的教育宣傳工作

事業(yè)單位的發(fā)展很大程度上受到干部職工的素質(zhì)影響。因此，單位要積極提高單位干部職工的素質(zhì)，加強黨的理論方針政策宣傳、社會主義核心價值觀教育、道德主題教育等，通過開展道德講堂、職工讀書、志愿服務(wù)、樹立榜樣等多種形式切實提高單位職工和思想素質(zhì)，從而為文明單位的建設(shè)提供良好的人才支持。其次，要積極推動建設(shè)學(xué)習(xí)型單位，根據(jù)干部職工的個人特點、崗位要求等開展針對性的教育培訓(xùn)工作，通過創(chuàng)新培訓(xùn)方法，開展技能比武、外出學(xué)習(xí)教育、崗位輪換等形式，加強職工業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)一崗多能型人才。

（四）高標(biāo)準、嚴要求，完善相關(guān)監(jiān)督機制建設(shè)

事業(yè)單位要針對創(chuàng)建工作的各項內(nèi)容進行有效的監(jiān)督和管理，并根據(jù)具體的建設(shè)要求在單位內(nèi)部細化文明創(chuàng)建標(biāo)準和要求，使相關(guān)工作的開展有規(guī)可循，監(jiān)督工作開展有章可依，為文明單位建設(shè)提供最佳全面的保障。在單位監(jiān)督機制的設(shè)置上，首先要保證監(jiān)督機構(gòu)的權(quán)威性和獨立性，保證其能夠客觀，使文明單位建設(shè)標(biāo)準能夠真正地落實到工作實處而不是僅僅流于表面。其次，監(jiān)督機制和監(jiān)督標(biāo)準的制定除了要符合文明單位建設(shè)要求以外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位工作特點進行針對性加強，高標(biāo)準、高要求的實現(xiàn)文明單位建設(shè)。最后，事業(yè)單位監(jiān)督機制要充分與黨組織從嚴治黨、廉政措施相結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織對事業(yè)單位的引領(lǐng)、指導(dǎo)和監(jiān)督作用，在強化單位監(jiān)督職能的同時以黨的理論武裝思想。

四、結(jié)語

綜上所述，針對當(dāng)前事業(yè)單位在創(chuàng)建文明單位過程中存在的一些短板，單位要積極采取有效措施，通過建立文明單位創(chuàng)建長效機制、完善工作思路、加強干部職工教育、完善監(jiān)督機制等，切實保障相關(guān)工作的成果，推動文明單位建設(shè)的順利進行。

【參考文獻】

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