劉廣為
摘 要 在開展企業(yè)招標(biāo)管理工作時(shí),需要重視對(duì)企業(yè)自身的內(nèi)部控制,減少操作不當(dāng)、違規(guī)操作、違法操作等行為的出現(xiàn),從而保證企業(yè)招標(biāo)的公正性和公平性,使企業(yè)招標(biāo)工作得以順利進(jìn)行。目前,內(nèi)部控制在企業(yè)招標(biāo)管理中的應(yīng)用存在諸多問題,難以充分發(fā)揮內(nèi)部控制的價(jià)值,使企業(yè)招標(biāo)管理的質(zhì)量受到影響,不利于企業(yè)招標(biāo)活動(dòng)的有效進(jìn)行。為改變這一局面,本文針對(duì)企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制過程存在的問題進(jìn)行分析,探究內(nèi)部控制在企業(yè)招標(biāo)管理中的應(yīng)用策略,以期為企業(yè)招標(biāo)管理的順利開展提供有力依據(jù)。
關(guān)鍵詞 內(nèi)部控制 企業(yè)招標(biāo)管理 應(yīng)用
近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快,工程項(xiàng)目的數(shù)量越來越多,其投資金額也顯著加大,對(duì)企業(yè)招標(biāo)管理工作提出了更加嚴(yán)格的要求,需要對(duì)企業(yè)招標(biāo)管理存在的問題進(jìn)行有效處理,促進(jìn)企業(yè)招標(biāo)的順利進(jìn)行。而內(nèi)部控制是促進(jìn)企業(yè)招標(biāo)管理不斷發(fā)展的重要途徑,能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,及時(shí)解決各種因素造成的管理問題,使企業(yè)招標(biāo)管理人員能夠履行自身的職責(zé),避免出現(xiàn)違規(guī)操作等不良情況。通過深入分析企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制過程中存在的問題,探究內(nèi)部控制在企業(yè)招標(biāo)管理中的應(yīng)用,有利于提高相關(guān)從業(yè)者對(duì)這一方面的認(rèn)識(shí),將內(nèi)部控制貫徹到企業(yè)招標(biāo)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),為企業(yè)招標(biāo)管理的開展提供有利環(huán)境。
一、企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制存在的問題分析
(一)內(nèi)部控制力度不足
隨著企業(yè)對(duì)招標(biāo)管理內(nèi)部控制的重視性不斷提高,逐漸增加了對(duì)企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制的投入,期望能夠充分發(fā)揮其在招標(biāo)管理中的作用。但就實(shí)際情況來看,部分工作人員對(duì)內(nèi)部控制的理解存在一定的偏差,無法充分認(rèn)識(shí)到其中的重要性,認(rèn)為無法幫助企業(yè)產(chǎn)生直接效益,使企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制存在較嚴(yán)重的“形式化”情況。同時(shí),在進(jìn)行企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制過程中,缺乏合理有效的柔性手段,以致內(nèi)部控制存在較強(qiáng)的主觀性,難以保證相關(guān)制度得到有效執(zhí)行。此外,在進(jìn)行企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制過程中,缺乏合理有效的考核監(jiān)督機(jī)制,難以構(gòu)建良好的控制環(huán)境,使其在企業(yè)招標(biāo)管理中的實(shí)施存在諸多難題,不利于相關(guān)工作的順利開展[1]。
(二)財(cái)務(wù)信息與業(yè)務(wù)信息不對(duì)等
在進(jìn)行企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制過程中,常常出現(xiàn)財(cái)務(wù)信息與業(yè)務(wù)信息不對(duì)等的情況,導(dǎo)致招標(biāo)部門無法充分了解保證金的去向,有關(guān)招標(biāo)業(yè)務(wù)的保證金服務(wù)審計(jì)時(shí)間較長。在這種情況下,企業(yè)招標(biāo)工作的效率受到較大影響,很難保證信息交流的效率,無法保證招標(biāo)業(yè)務(wù)收費(fèi)的及時(shí)性和完整性,不僅會(huì)帶來一定的損失,也容易產(chǎn)生各種各樣的法律問題,不利于招標(biāo)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行?;谶@種情況,企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制必須作出改變,重視對(duì)財(cái)務(wù)信息和其他信息的控制,為招標(biāo)工作提供可靠的數(shù)據(jù)支持,防止因數(shù)據(jù)信息方面的問題造成損失,減少企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。
(三)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠完善
完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是促進(jìn)企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制順利進(jìn)行的重要基礎(chǔ),能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并采取有效措施解決問題,促進(jìn)企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制朝著良好的方向不斷發(fā)展。目前,大部分企業(yè)對(duì)構(gòu)建內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督機(jī)制有較高的重視度,結(jié)合自身情況構(gòu)建了內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督機(jī)制,但未能構(gòu)建自我檢查獨(dú)立評(píng)價(jià)機(jī)制,難以發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的整體作用。由于內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制方面的問題,企業(yè)在招標(biāo)管理過程中,無法充分掌握其中存在的風(fēng)險(xiǎn),難以及時(shí)獲取有關(guān)招標(biāo)工作的信息反饋,使招標(biāo)業(yè)務(wù)的評(píng)價(jià)缺乏全面性,給企業(yè)招標(biāo)帶來諸多潛在的風(fēng)險(xiǎn)[2]。
二、內(nèi)部控制在企業(yè)招標(biāo)管理中的應(yīng)用策略分析
(一)增強(qiáng)內(nèi)部控制意識(shí),提高會(huì)計(jì)工作水平
工作人員是否具備強(qiáng)烈的內(nèi)部控制意識(shí),對(duì)企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制的進(jìn)行有較大的影響,所以要做好工作人員的思想工作,不斷增強(qiáng)工作人員的內(nèi)部控制意識(shí),使其能夠充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性,了解企業(yè)招標(biāo)管理中的內(nèi)部控制制度。通過更新企業(yè)的經(jīng)營管理理念,完善內(nèi)部控制制度,確保企業(yè)所有人員能夠樹立良好的內(nèi)部控制意識(shí),才能夠改善企業(yè)控制環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制的順利開展。同時(shí),在企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制過程中,要重視會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生的影響,要提升會(huì)計(jì)人員的能力水平,使其能夠熟悉掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和工作技能,正確處理實(shí)際工作中存在的問題,使內(nèi)部控制制度得到有效落實(shí),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招標(biāo)管理的工作目標(biāo)。
(二)強(qiáng)化內(nèi)部控制執(zhí)行力,優(yōu)化內(nèi)控體系
為充分發(fā)揮企業(yè)招標(biāo)管理中內(nèi)部控制的作用,既要重視內(nèi)部控制制度的構(gòu)建,也要確保該制度的執(zhí)行力度,以此解決企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制中存在的“形式化”等不良問題。結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況進(jìn)行綜合考慮,采取科學(xué)合理的措施來保證內(nèi)部控制制度的嚴(yán)格執(zhí)行,使企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制的作用得到充分發(fā)揮。首先,企業(yè)在發(fā)展過程中,要結(jié)合自身的實(shí)際情況優(yōu)化內(nèi)部控制制度,明確內(nèi)部控制的考核指標(biāo),以便能夠充分掌握企業(yè)招標(biāo)管理中內(nèi)部控制的工作情況,確認(rèn)內(nèi)部控制制度是否執(zhí)行到位,進(jìn)而作出合理的判斷和改進(jìn)。其次,需要優(yōu)化現(xiàn)行的評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)工作人員利益與企業(yè)利益的一致性,以此調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,促進(jìn)內(nèi)部控制的有效進(jìn)行。同時(shí),需要構(gòu)建完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范體系,便于有效控制企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn),降低企業(yè)受到的影響。在做好風(fēng)險(xiǎn)防范的同時(shí),也要發(fā)揮監(jiān)督部門的職能作用,促使各個(gè)部門、各個(gè)人員做好本職工作,為企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制的發(fā)展提供可靠的制度保障。
(三)構(gòu)建信息化的內(nèi)部控制系統(tǒng)
在信息化時(shí)代下,信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域,能夠在提高工作效率的同時(shí)降低企業(yè)的投入成本,使企業(yè)各項(xiàng)工作得以有效進(jìn)行。因此,在進(jìn)行企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制過程中,也要做到與時(shí)俱進(jìn),重視對(duì)信息化技術(shù)的運(yùn)用,不斷提高內(nèi)部控制的信息化水平,為企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制提供更加可靠的數(shù)據(jù)支持。具體來講,可以利用信息化技術(shù)構(gòu)建完善的內(nèi)部控制信息系統(tǒng),利用該系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行收集、整理和利用,將其作為內(nèi)部控制的參考依據(jù),解決企業(yè)招標(biāo)過程中存在的問題。通過內(nèi)部控制信息系統(tǒng)能夠?qū)?xiàng)目數(shù)據(jù)進(jìn)行快速、準(zhǔn)確的分析,發(fā)現(xiàn)工程項(xiàng)目存在的風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而采取有針對(duì)性的措施進(jìn)行處理,保證招標(biāo)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。為充分發(fā)揮內(nèi)部控制信息系統(tǒng)的作用,要求內(nèi)部控制工作人員熟悉掌握系統(tǒng)的操作方法,確保數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性,從而提升數(shù)據(jù)信息的使用價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制的有效進(jìn)行。
(四)加強(qiáng)法律宣傳,提高人員的綜合素質(zhì)
為解決企業(yè)招標(biāo)過程中的違規(guī)違法行為,需要做好法律宣傳工作,確保企業(yè)全體員工能夠熟悉掌握有關(guān)工程招標(biāo)的法律規(guī)定,使所有人員都能夠樹立良好的法律意識(shí),在遵守法律規(guī)定的條件下,采取合理的方法完成各項(xiàng)工作。對(duì)于出現(xiàn)違法違規(guī)行為的工作人員,要嚴(yán)格按照規(guī)定作出處罰,強(qiáng)化工作人員的法律意識(shí)及工作責(zé)任感,使其能夠自覺維護(hù)企業(yè)利益。對(duì)于舉報(bào)有功的人員,要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì),以此促進(jìn)員工之間相互監(jiān)督,壓縮違法違規(guī)行為的空間,使企業(yè)招標(biāo)活動(dòng)中的各種不良行為得到有效解決。要重視對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn),不斷提高內(nèi)部控制人員的能力和素質(zhì),使其能夠掌握更加豐富的知識(shí),學(xué)習(xí)其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制的進(jìn)步和發(fā)展。同時(shí),要利用激勵(lì)機(jī)制來促進(jìn)內(nèi)部控制人員自主學(xué)習(xí),使其能夠?qū)W習(xí)和運(yùn)用新知識(shí)、新技能,不斷提高企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制水平,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。
三、結(jié)語
內(nèi)部控制是企業(yè)招標(biāo)管理中的重要部分,能夠幫助企業(yè)解決企業(yè)招標(biāo)管理中存在的常見問題,杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生,保證企業(yè)招標(biāo)管理工作順利進(jìn)行。當(dāng)前企業(yè)招標(biāo)管理內(nèi)部控制存在一定的不足,這就需要充分了解其中存在的問題,不斷增強(qiáng)內(nèi)部控制意識(shí)、提高會(huì)計(jì)工作水平,強(qiáng)化內(nèi)部控制執(zhí)行力、優(yōu)化內(nèi)控體系,做好招標(biāo)文件的審核、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制,構(gòu)建信息化的內(nèi)部控制系統(tǒng),加強(qiáng)法律宣傳、提高人員綜合素質(zhì),通過各種措施提高企業(yè)內(nèi)部控制水平,為企業(yè)招標(biāo)管理工作構(gòu)建更加有利的環(huán)境。
(作者單位為遼寧工程招標(biāo)有限公司)
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