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    基于RIA 現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)法的“第二曲線”拆書工作坊設(shè)計(jì)與國(guó)企實(shí)踐
    ——以中國(guó)郵政為例

    2020-07-20 06:39:00
    科教導(dǎo)刊 2020年16期
    關(guān)鍵詞:工作坊章節(jié)書籍

    趙 媛 郭 勇

    (石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 河北·石家莊 050022)

    大型國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下,面臨眾多的不確定和動(dòng)蕩,如何直面挑戰(zhàn),做到居安思危,開(kāi)啟“第二曲線”是國(guó)企遇到的難題。如何讓“第二曲線”融入管理者的思維模式,入腦、入心,如何讓管理者主動(dòng)運(yùn)用理念指導(dǎo)實(shí)踐、推進(jìn)落實(shí),如何把創(chuàng)新案例和典型經(jīng)驗(yàn)在全系統(tǒng)推廣復(fù)制,成為培訓(xùn)人的重要使命。

    1 培訓(xùn)三問(wèn):聚焦工作坊設(shè)計(jì)難點(diǎn)

    根據(jù)調(diào)研,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前國(guó)企培訓(xùn)面臨三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。

    一問(wèn)理念傳導(dǎo)如何不再是“耳旁風(fēng)”,將變革思維入腦入心。傳統(tǒng)的灌輸式培訓(xùn),理念學(xué)習(xí)往往枯燥乏味,一味的平鋪直敘很難觸動(dòng)學(xué)員,讓其從內(nèi)心深處接受變革的思維,培訓(xùn)往往會(huì)變成“過(guò)耳旁風(fēng)”,學(xué)員離開(kāi)課堂對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的記憶直線下降,回到崗位上時(shí),很難再將所學(xué)的理念融入到工作中去,培訓(xùn)的效果大打折扣,效果不佳。

    二問(wèn)培訓(xùn)如何不再“隔靴搔癢”,讓培訓(xùn)直擊“痛難堵”點(diǎn)。成人學(xué)習(xí)目標(biāo)性極強(qiáng),參加培訓(xùn)學(xué)員最希望通過(guò)培訓(xùn)能夠解決最困擾的難題,返回工作后,所學(xué)知識(shí)立馬可以應(yīng)用到工作中,而傳統(tǒng)理論授課很難滿足需求。同一個(gè)培訓(xùn)班的每個(gè)學(xué)員的痛難點(diǎn)也有所不同,對(duì)同一個(gè)理念的理解角度也有所不同,如何將同一個(gè)思維“千人千面”地傳遞給學(xué)員也是培訓(xùn)的一個(gè)難點(diǎn)。

    三問(wèn)經(jīng)驗(yàn)如何不再“沉睡”,讓隱性知識(shí)顯性化。對(duì)于成人學(xué)習(xí),最寶貴的知識(shí)不在書籍或教師講授中,而在同業(yè)者、同崗者、同位者的經(jīng)驗(yàn)中。但這些知識(shí)都屬于隱性的,需要專業(yè)地挖掘和采集才能顯性。傳統(tǒng)授課通常是教師講授偏多,學(xué)員交流較少,也缺乏一個(gè)主題幫助學(xué)員互相交流思想和經(jīng)驗(yàn),對(duì)于學(xué)員來(lái)說(shuō)是很大的損失。如何幫助學(xué)員彼此挖掘隱形經(jīng)驗(yàn),共享優(yōu)質(zhì)知識(shí),也是未來(lái)培訓(xùn)的一個(gè)目標(biāo)。

    2 打造學(xué)習(xí)共同體:建構(gòu)主義設(shè)計(jì)沉浸式學(xué)習(xí)模式

    為促進(jìn)學(xué)員能夠深度理解變革理念,利用建構(gòu)主義的相關(guān)理論,為學(xué)員打造一個(gè)深度學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)平臺(tái)。

    學(xué)習(xí)平臺(tái)強(qiáng)調(diào)構(gòu)造一個(gè)學(xué)習(xí)共同體,由教師與所有學(xué)員組成,每一個(gè)成員都沉浸在學(xué)習(xí)共同體中,互相協(xié)作;打造一個(gè)濃烈的學(xué)習(xí)氛圍互相請(qǐng)教和咨詢成為學(xué)習(xí)模式,充分挖掘?qū)W員隱性知識(shí),促進(jìn)知識(shí)顯性化;同業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于學(xué)員來(lái)說(shuō),更有價(jià)值,也更容易遷移到自己的工作中,促進(jìn)學(xué)習(xí)成果高效高速轉(zhuǎn)化;在彼此互相學(xué)習(xí)的過(guò)程中,學(xué)習(xí)共同體成為一種新的學(xué)習(xí)社區(qū)和群體,共享知識(shí)和資源,既能促進(jìn)工作同事間的關(guān)系,強(qiáng)化同事社交網(wǎng)絡(luò),也可以在社交式學(xué)習(xí)中充分汲取學(xué)習(xí)干貨,共同提升,共同進(jìn)步(見(jiàn)圖1)。

    圖1 基于學(xué)習(xí)共同體的深度學(xué)習(xí)模型

    (1)明晰教師引導(dǎo)式角色,創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情景。教師在課程中的主要角色是引導(dǎo)師,最關(guān)鍵的工作是創(chuàng)立學(xué)習(xí)情境,構(gòu)建學(xué)習(xí)文化,全程對(duì)學(xué)員進(jìn)行引導(dǎo),流程把控,現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)和監(jiān)控。

    教師在課程開(kāi)始時(shí)就要向?qū)W員說(shuō)明課程的目的和意義,對(duì)工具和方法進(jìn)行知識(shí)輸入,向?qū)W員進(jìn)行任務(wù)分配,強(qiáng)調(diào)工作坊的要求,包括時(shí)間、紀(jì)律、相關(guān)要求等,為高效研討打下基礎(chǔ)。

    在學(xué)員小組交流及共創(chuàng)的過(guò)程中,教師也需要監(jiān)管各小組是否按照要求進(jìn)行準(zhǔn)備和研討討論,把控討論進(jìn)度,同時(shí)對(duì)學(xué)員存在的關(guān)于課程中工具方法的問(wèn)題進(jìn)行解答。

    在小組共創(chuàng)完成之后,教師需要組織班級(jí)內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn)分享,同時(shí)在交流過(guò)程中引導(dǎo)學(xué)員,對(duì)知識(shí)進(jìn)行遷移應(yīng)用,將新知識(shí)與自身舊經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行融合,通過(guò)知識(shí)創(chuàng)新,推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新。

    (2)強(qiáng)調(diào)以學(xué)習(xí)者為主體,促進(jìn)交流共享,實(shí)現(xiàn)知識(shí)倍增。工作坊的主角是學(xué)員,而非教師,這是與其他傳統(tǒng)授課最大的區(qū)別。小組內(nèi)部交流和班級(jí)分享是工作坊的主體部分,要求各學(xué)員將自己的思考結(jié)果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)向小組內(nèi)部成員充分交流,將自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)向同業(yè)者充分共享,同業(yè)實(shí)踐的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)具有可復(fù)制性,優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和思想互相碰撞時(shí),也會(huì)產(chǎn)生倍數(shù)的效果,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆巨大的財(cái)富,對(duì)于學(xué)員來(lái)說(shuō)是比教師理論輸入更直接有效的學(xué)習(xí)。

    (3)貫徹應(yīng)用導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)知識(shí)遷移應(yīng)用。成人學(xué)習(xí)最主要的特點(diǎn)是應(yīng)用導(dǎo)向,學(xué)習(xí)的目的是為了更好地工作或者解決工作中的問(wèn)題和困難,所以在工作坊的各個(gè)環(huán)節(jié)都要堅(jiān)持實(shí)用性,以實(shí)際工作為基礎(chǔ),以解決問(wèn)題為導(dǎo)向,以提升業(yè)務(wù)水平為目標(biāo),引導(dǎo)學(xué)員對(duì)知識(shí)進(jìn)行遷移,與自身工作充分結(jié)合。

    3 開(kāi)發(fā)工作坊:基于RIA 的拆書畫布“高效”拆書

    基于集團(tuán)對(duì)于變革的需求,選取《第二曲線——跨越“S型曲線”的二次增長(zhǎng)》作為木本教材,以工作坊和畫布的形式對(duì)書籍進(jìn)行拆讀,并且基于書籍內(nèi)的變革理論,引導(dǎo)學(xué)員開(kāi)展積極討論,探討企業(yè)變革措施,共創(chuàng)企業(yè)變革前景。

    (1)選材:《第二曲線——跨越“S 型曲線”的二次增長(zhǎng)》。

    《第二曲線——跨越“S 型曲線”的二次增長(zhǎng)》全方位解答了“如何持續(xù)發(fā)展”的問(wèn)題,得到各類組織和企業(yè)界的高度肯定。

    (2)設(shè)計(jì):RIA 現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)法。拆書是幫助高效讀書的一種方式,RIA現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)法是幫助學(xué)員一起現(xiàn)場(chǎng)拆書的一種工具方法。RIA 現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)分三步進(jìn)行。

    第一步閱讀拆頁(yè)(Reading),即每位學(xué)員要提前將要求書目或者章節(jié)認(rèn)真閱讀,完成自己的思考。

    第二步講解引導(dǎo)(Interpretation),要求教師對(duì)書籍中的核心觀點(diǎn)進(jìn)行講解,將書籍的核心理念正確輸入給學(xué)員,保證學(xué)員對(duì)書籍主體內(nèi)容的理解沒(méi)有偏差。

    第三步拆為己用(Appropriation),這是現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)法最關(guān)鍵的一步,幫助學(xué)員將書籍核心知識(shí)觀點(diǎn)內(nèi)化。拆為己用步驟內(nèi)又分三步進(jìn)行。首先要反思經(jīng)驗(yàn),學(xué)員要將所學(xué)的知識(shí)與自身的工作相聯(lián)系,尋找知識(shí)點(diǎn)與自身工作的聯(lián)系點(diǎn),聯(lián)系過(guò)往成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)。其次,要規(guī)劃應(yīng)用,思考如何在自己的下一步工作中結(jié)合新的理論。最后,部分工具類書籍要現(xiàn)場(chǎng)演練,鞏固和強(qiáng)化知識(shí)點(diǎn)。

    (3)呈現(xiàn):拆書畫布。為方便學(xué)員拆書的流程和方法,更簡(jiǎn)易高效拆書,將拆書的流程以畫布的形式展示。畫布既可以幫助學(xué)員以結(jié)構(gòu)化的思維進(jìn)行思考,同時(shí)也可以將思考的過(guò)程和結(jié)果展示在一張紙上,將隱性思維顯性化。拆書畫布內(nèi)容分為四個(gè)部分。

    第一部分“章節(jié)”,填寫選取拆讀的章節(jié)或者主題。

    第二部分“主要觀點(diǎn)”,填寫學(xué)員在讀完章節(jié)部分之后,認(rèn)為章節(jié)最核心的內(nèi)容,或者是對(duì)自身感觸最大的內(nèi)容。

    第三部分“我的思考”,填寫根據(jù)章節(jié)的主要觀點(diǎn)對(duì)自身工作和企業(yè)發(fā)展實(shí)際的思考,即RIA 現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)法里的“反思經(jīng)驗(yàn)”。

    第四部分“我們的第二曲線”,填寫根據(jù)書籍理論和自己的思考,對(duì)企業(yè)以及自己工作崗位的未來(lái)規(guī)劃,探索企業(yè)未來(lái)的“第二曲線”增長(zhǎng)點(diǎn)以及自己工作的崗位、管理的區(qū)域或者業(yè)務(wù)條線的未來(lái)增長(zhǎng)點(diǎn)(見(jiàn)圖2)。

    圖2 拆書畫布

    4 復(fù)盤推廣:讓拆書工作坊成為管理思維塑造的有力抓手

    工作坊一經(jīng)推出,受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員的廣泛好評(píng),對(duì)于管理思想、思維理念的傳導(dǎo)效果突出。一是拆書工作坊模式完整、流程清晰、可復(fù)制性強(qiáng),可在企業(yè)內(nèi)快速進(jìn)行二次轉(zhuǎn)訓(xùn),將理念在全網(wǎng)推廣。二是創(chuàng)新設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)共同體模式,能夠營(yíng)造出師生參與感極強(qiáng)的沉浸式學(xué)習(xí)環(huán)境,極大的促進(jìn)教學(xué)相長(zhǎng)、學(xué)學(xué)相長(zhǎng),可以應(yīng)用于其他課程項(xiàng)目。

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