“三位一體”推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)
——訪黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)總工會副主席張秀敏

本刊記者_(dá)廖巧玲 通訊員_彭紅珍

張秀敏黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)總工會副主席

隨著大招商、大建設(shè)、大發(fā)展的不斷推進(jìn)和兩區(qū)融合一體化發(fā)展，黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)已成為黃石先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場。為打造一支與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的職工隊(duì)伍，近年來，區(qū)工委和管委會高度重視，高起點(diǎn)謀劃，區(qū)總工會、人才辦、人社局融合聯(lián)動、聚力共推，真金白銀助力職工技能提升，真招實(shí)策推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)。

黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)“三位一體”推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)工作的概況？

張秀敏：一是將職工隊(duì)伍建設(shè)納入?yún)^(qū)管委會全面深化改革總體部署，加強(qiáng)與開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)“十三五”規(guī)劃，建設(shè)國家電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、先進(jìn)制造業(yè)基地，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、深化人才體制機(jī)制改革等的統(tǒng)籌銜接，研究制定相關(guān)工作方案、實(shí)施細(xì)則及配套措施。

二是為使“三位一體”推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制落地落實(shí)，成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，履行全區(qū)職工隊(duì)伍建設(shè)的宏觀統(tǒng)籌、政策制定、推進(jìn)落實(shí)、監(jiān)督檢查等職責(zé)。

三是為使“三位一體”推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制提質(zhì)增效，出臺政策支持職工隊(duì)伍建設(shè)。2020年4月，區(qū)管委會印發(fā)了《<關(guān)于支持民營企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法>及其資金政策兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則的通知》，明確了“四高”人才（高科技領(lǐng)軍、高職稱專技、高學(xué)歷專業(yè)、高技能實(shí)用）在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間，享受生活補(bǔ)助、購房補(bǔ)助、科研補(bǔ)助等政策。通知還明確：對區(qū)級以上工匠、市級技能比賽前三名獲得者每月給予2000元生活補(bǔ)助，其他高技能實(shí)用人才每月給予1000元生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限三年；安排其入住區(qū)內(nèi)人才公寓，區(qū)級以上工匠、市級技能比賽前三名獲得者給予60%租房補(bǔ)助，其他高技能實(shí)用人才給予40%租房補(bǔ)助，補(bǔ)助期限三年。

四是為使“三位一體”推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制行穩(wěn)致遠(yuǎn)，2018年區(qū)總工會與人才辦、組織部（人社局）等部門聯(lián)合舉辦開發(fā)區(qū)第一屆“黃金山工匠”大賽、“鐵山工匠”技能大賽；2019年區(qū)總工會與組織部、人社局聯(lián)合舉辦“工匠之星”大賽，有力推動了全區(qū)職工技能競賽廣泛深入開展，達(dá)到了競賽提素、競賽選才的目的。湖北美島服裝有限公司職工明艷通過參賽脫穎而出，先后獲得“黃石工匠”“荊楚工匠”稱號，并被授予全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)?，推薦參評全國勞模。

該項(xiàng)工作的特色或亮點(diǎn)體現(xiàn)在什么地方？

張秀敏：我區(qū)推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)的特色是“三位一體”，亮點(diǎn)主要體現(xiàn)在：改變了過去工會唱“獨(dú)角戲”的狀況，形成了黨委政府出政策、出資金，工會與人才辦、人社局融合聯(lián)動、各司其責(zé)，企業(yè)、職工比武選拔、積極參賽。我區(qū)職工隊(duì)伍建設(shè)工作，讓職工得到成長，人才得到實(shí)惠，企業(yè)得到人才、得到發(fā)展，勞資關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

該項(xiàng)工作的實(shí)際效果如何？

張秀敏：通過近幾年的工作實(shí)踐，工作成效主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

做實(shí)培訓(xùn)，夯實(shí)了職工提素提能的基礎(chǔ)。區(qū)總工會指導(dǎo)基層企業(yè)發(fā)揮工會大學(xué)校作用，探索推進(jìn)“四點(diǎn)式”培訓(xùn)新模式。企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，將技術(shù)革新、合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)科目制成培訓(xùn)“菜單”，通過網(wǎng)絡(luò)、APP等發(fā)布并由職工自由“點(diǎn)菜”，再根據(jù)職工需求選派優(yōu)秀教師“下廚做菜”“送菜上門”，做實(shí)做細(xì)“菜單式”培訓(xùn)+跟進(jìn)式服務(wù)。

做實(shí)競賽，增強(qiáng)了職工建功立業(yè)的干勁。區(qū)管委會和總工會、人才辦、人社局等部門堅(jiān)持圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與加快高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)中心，引領(lǐng)和指導(dǎo)基層企業(yè)大力實(shí)施勞動和技能競賽“項(xiàng)目工作法”，圍繞“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題，先后開展了職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)工程建設(shè)、職工職業(yè)技能等領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新等各具特色的競賽活動，參賽職工3萬余人，涌現(xiàn)了一批高技能實(shí)用人才。三豐智能裝備集團(tuán)股份有限公司職工張東海積極參加技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)和競賽，從一名普通車工逐步成長為數(shù)字車床程序編程員，獲得黃石市技能狀元和“東楚工匠”、“黃石市勞動模范”等榮譽(yù)稱號。

落實(shí)政策，激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。各項(xiàng)競賽中，我區(qū)對每個(gè)工種的前3名選手給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)并推薦參加省、市級職工職業(yè)技能大賽，共有57名職工獲獎(jiǎng)，共發(fā)放36.7萬元獎(jiǎng)勵(lì)資金。各類大賽的開展和激勵(lì)政策的落實(shí)有效推動了人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施，充分發(fā)揮了“以賽選才、以賽競才”的引領(lǐng)示范作用，有效激發(fā)了廣大職工“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能”的熱情。近兩年來，全區(qū)共有43名職工通過競賽被認(rèn)定為高技能實(shí)用人才并享受相關(guān)政策，2019年兌現(xiàn)529.19萬元獎(jiǎng)勵(lì)資金。目前，區(qū)內(nèi)共有“四高”人才219名，其中高技能實(shí)用人才138名，共計(jì)發(fā)放1152萬元獎(jiǎng)勵(lì)（補(bǔ)助）資金。

從工會的視角，目前此項(xiàng)工作存在什么問題，還有哪些需要改進(jìn)的地方？

張秀敏：從工會的角度看，基層企業(yè)在重視程度、普惠一線職工、更新教育培訓(xùn)模式、解決工學(xué)矛盾等方面有待改進(jìn)；區(qū)級層面上，在增加競賽項(xiàng)目工種、擴(kuò)大參賽職工覆蓋面和受惠面、提升競賽促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)率等方面有待加強(qiáng)。

您如何看待該項(xiàng)工作？或者說該項(xiàng)工作給您帶來的啟示與思考。

張秀敏：推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大的工作，需加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、部門聯(lián)動、資源集聚共享。首先要加強(qiáng)各級黨政對職工隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革各方面的職責(zé)和任務(wù)，形成強(qiáng)大合力共同推進(jìn)、落地見效。二要完善選才用才、聚才留才工作機(jī)制和服務(wù)體系，為廣大職工和各類人才的成長與發(fā)展提供優(yōu)良環(huán)境，確保職工隊(duì)伍特別是各類人才引得進(jìn)、留得住、發(fā)展得好。三要拓寬職工、人才隊(duì)伍建設(shè)渠道，創(chuàng)新方法吸引培養(yǎng)更多的實(shí)用型、技能型職工和創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。我們工會組織要在推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)、助力經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)、展現(xiàn)新作為。