淺談勞動合同在勞動關系協(xié)調中的地位

【摘 ?要】隨著經(jīng)濟的發(fā)展和教育事業(yè)的推進，現(xiàn)階段人們素質的不斷提升，人們對于自身合法權益的維護意識也變得越來越高，而無論是從企業(yè)角度來看，還是從勞動者本身來看，勞動合同則成為了雙方都十分關注的問題，本篇文章也將目光集中于勞動合同，主要分析了勞動合同在勞動關系協(xié)調中的地位，希望通過本篇文章的探討和分析，可以讓人們對于勞動合同有更深的認知，進一步提高對于勞動合同的關注，并且學會有效的利用勞動合同來維護自身的合法權益，凈化市場經(jīng)濟減少勞動糾紛。

【關鍵詞】勞動合同;勞動關系;地位;合法權益

勞動合同是指企業(yè)在遴選人才之后，根據(jù)相關的法律法規(guī)以及員工工作內容、工作時間和薪資待遇制定出相應的書面條文協(xié)議，在雙方自愿的情況下簽署勞動合同。當勞動關系受到威脅時無論是企業(yè)還是勞動者都可以通過勞動合同來維護自身的合法權益，但是就現(xiàn)階段來看很多人對于勞動合同在勞動關系中的地位認知不夠清晰，因此對于勞動合同給予的關注度也相對較低，為此本文也就勞動合同在勞動關系中的地位進行了分析和探究。

1.勞動合同可以維護勞動者的合法權益

勞動合同是勞動者與企業(yè)之間通過協(xié)商、交流和談判的方式平衡雙方的利益，進而得出的雙方協(xié)商內容，具有著一定的法律效力，在我國勞動法律法規(guī)當中也有關于勞動合同的相關規(guī)定，在這樣的情況下勞動者可以根據(jù)勞動合同中規(guī)定的薪資待遇來要求自身的所獲利益，同時勞動者也可以根據(jù)勞動法律法規(guī)來要求企業(yè)將薪資待遇的標準定制在高于本地區(qū)標準，當勞動者完成了工作要求之后，企業(yè)必須根據(jù)勞動合同當中規(guī)定的內容賦予相對應的薪資報酬，但是現(xiàn)階段企業(yè)和勞動者之間的矛盾日益突出，很多企業(yè)在勞動者完成勞動之后并沒有給予勞動者應得的報酬，而是玩弄文字游戲，利用勞動關系來克扣勞動者工資，這時勞動合同就可以為勞動者提供較大的保障，勞動者可以根據(jù)勞動合同當中規(guī)定的內容，要求企業(yè)對勞動者履行法定義務，進而維護自身的合法權益，可以說勞動合同是勞動者合法權益得到保障的一種有效手段。

2.勞動合同有利于加強對勞動的管理

勞動者是勞動者和企業(yè)雙方的合同和規(guī)定，不僅僅是保障勞動者合法權益，同時也是保障企業(yè)正常運行的一個重要的法律武器，勞動合同當中會明確規(guī)定勞動者和企業(yè)的權利和義務，當勞動者和企業(yè)達成共識之后約定成立，那么企業(yè)則可以根據(jù)勞動合同當中規(guī)定的內容來要求勞動者完成相對應的工作項目，可以說勞動合同為企業(yè)的管理提供了保障。一般情況下企業(yè)在制定勞動合同當中會明確企業(yè)的內部管理制度和員工規(guī)范以及日常相關工作內容，而勞動者在同意企業(yè)的勞動合同之后則需要履行企業(yè)的管理制度，遵守企業(yè)的內部管理規(guī)定，因此通過勞動合同的有效建立也可以幫助企業(yè)更好的強化對于勞動者的管理，促進企業(yè)的長遠發(fā)展，整合企業(yè)內部的人力資源。

3.勞動合同有利于勞動部門加強對企業(yè)的監(jiān)督

在法律規(guī)定上企業(yè)和勞動者是平等身份，但是不可否認的是在社會實踐的過程當中，勞動者往往處于弱勢地位，一旦發(fā)生糾紛勞動者的權益很難得到保障，在這樣的情況下就需要相關的勞動部門加強對于企業(yè)的監(jiān)督和管理，以此來保證勞動者的合法權益，除此之外市場經(jīng)濟的發(fā)展也讓現(xiàn)階段企業(yè)的運營壓力和運營風險變得進一步加大，在這樣的情況下企業(yè)會想盡辦法減少企業(yè)在運營過程當中所需要支付的成本，而對于勞動者工資的克扣則是十分常見的一項，也常常出現(xiàn)企業(yè)壓榨勞動著，讓勞動者超負荷的完成工作，企業(yè)用人方面存在著較多的問題，而因為勞動部門在資源和人力上較為匱乏且市場經(jīng)濟的發(fā)展讓現(xiàn)階段企業(yè)在用人方面存在的問題變得愈加多樣，層出不窮，因此導致了勞動部門在對企業(yè)進行監(jiān)督管理的過程當中往往沒有抓手，這時勞動合同則可以起到一個較好的助推作用。勞動合同當中規(guī)定的內容和勞動者實際的工作內容以及相關的規(guī)定都可以讓勞動部門對于企業(yè)的用人方面有更多的認知和理解，同時對于企業(yè)的運營方式也有更深刻的了解，從勞動合同出發(fā)來了解企業(yè)單位現(xiàn)存問題并及時監(jiān)督和規(guī)范，進而有效地保障勞動者的合法權利。

4.勞動合同有利于解決勞動糾紛

因為執(zhí)法部門的工作人員相對較少且精力和時間較為有限，但是在實踐生活當中，面臨著越來越大的競爭壓力和越來越激烈的市場競爭，越來越多的違法問題逐漸的出現(xiàn)，勞動糾紛也變得越來越多，在這樣的情況下勞動爭議的解決往往需要較長的時間周期，這從很大程度上影響了勞動者合法權益的保障，同時也讓很多勞動者對于法律逐漸的喪失信心，而勞動合同的有效制定則可以加快執(zhí)法人員和司法人員在解決勞動糾紛過程當中所需要的時間周期，減少勞動糾紛處理的時長，可以以最短的時間內以更加公平公正的方式解決勞動糾紛，保障勞動者或者是企業(yè)的合法權益，在司法和執(zhí)法人員處理勞動糾紛的過程當中會將勞動合同作為糾紛處理的有效證件，在充分參考相關法律法規(guī)之后結合勞動合同中的內容和實際情況給出最為科學有效且及時的解決方案，減少勞動者維護合法權益所需要的時長。

結束語

勞動合同是勞動者與企業(yè)通過協(xié)商、溝通和交流達成的契約，勞動合同在建立之后可以較好的保證企業(yè)和勞動者的個人權益，需要引起重視，在實踐應用的過程當中勞動者必須明確勞動合同在勞動關系中的地位，首先勞動合同可以維護勞動者的合法權益，其次勞動合同可以幫助企業(yè)加強對于勞動者的管理，對于勞動者和企業(yè)雙方都具有一定的影響和幫助，除此之外勞動合同還可以幫助勞動部門加強對于其的監(jiān)督，同時也有利于勞動糾紛的有效解決，提高勞動糾紛解決的效率和質量，通過勞動合同的有效建設既保障了雙方的合法權益，同時也促進了經(jīng)濟的長遠發(fā)展，具有著較高的影響，應當引起重視，學會利用勞動合同來保護自身的權益。

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作者簡介：

巫超，男，1988年10月，福建省三明市，漢，講師，碩士，研究方向;電子商務與法律、旅游管理、勞動與社會保障、勞動關系、工商管理。

（作者單位：三明醫(yī)學科技職業(yè)學院）