新形勢下國企共青團(tuán)工作存在的問題及解決辦法

劉仙桃

【摘 ?要】由于新時(shí)代的不斷發(fā)展，國企共青團(tuán)工作越來越被重視，如何更好的開展共青團(tuán)工作也成了各大企業(yè)的研究目標(biāo)，當(dāng)今社會(huì)，改變?cè)械墓ぷ鞣椒ǎ粩鄬?duì)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，發(fā)揮共青團(tuán)工作在企業(yè)中的積極作用，才可以促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】共青團(tuán)工作;存在問題;解決辦法

國企共青團(tuán)工作的重要性隨著時(shí)代的變化，經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營一直是基層企業(yè)的工作中心，這就會(huì)直接導(dǎo)致國內(nèi)企業(yè)國家和共青團(tuán)的工作擱淺。在許多現(xiàn)代化的企業(yè)當(dāng)中甚至都誕生了負(fù)面思想，認(rèn)為隨著中國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的高速，時(shí)代發(fā)展的腳步已經(jīng)把"共青團(tuán)工作"的概念及與之相關(guān)的工作人員角色拋在身后，尤其是在許多現(xiàn)代化的企業(yè)中，大部分職員都覺得"共青團(tuán)工作"的崗位可有所無。這種思想都是錯(cuò)誤的，無論在任何一個(gè)時(shí)期，黨的思想政治工作的重要組成部分中，國有企業(yè)共青團(tuán)的工作永遠(yuǎn)占據(jù)著一席之地。能否切實(shí)做好企業(yè)共青團(tuán)的工作，將直接地影響到一個(gè)企業(yè)的基層建設(shè)質(zhì)量，也將影響到企業(yè)之間能否團(tuán)結(jié)一致、創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益。國企共青團(tuán)各項(xiàng)工作的優(yōu)秀和完善，能夠促進(jìn)一個(gè)事業(yè)單位的人心穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)走得更加向好，環(huán)境和諧，政通人和。如何正確做好共青團(tuán)的工作？下面我就從以下幾個(gè)方面給大家講解。

一、企業(yè)共青團(tuán)工作開展存在的問題

1.1缺乏對(duì)共青團(tuán)工作的重視

由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，許多企業(yè)為了在與其他企業(yè)的競爭中獲得勝利，將發(fā)展重心放到了資源的建設(shè)，忘記了使共青團(tuán)工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，有的部門即使開設(shè)了共青團(tuán)工作也是形同虛設(shè)，沒有起到應(yīng)有的作用。

1.2共青團(tuán)工作不能落實(shí)到位

共青團(tuán)工作的有效開展離不開優(yōu)秀的機(jī)制和制度，但有的企業(yè)完善了制度和機(jī)制，卻不能做到上下一心，企業(yè)人員沒有實(shí)施和遵守，導(dǎo)致共青團(tuán)工作部門名存實(shí)亡，工作人員在工作過程中存在得過且過和僥幸心理，這些都是順理開展共青團(tuán)工作路上的“絆腳石”。

1.3共青團(tuán)工作開展沒有創(chuàng)新

社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在變化，共青團(tuán)工作的開展也面臨著各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)工作模式也需要?jiǎng)?chuàng)新，但是現(xiàn)在很多企業(yè)和部門依舊按部就班，沒有突破，導(dǎo)致共青團(tuán)工作與社會(huì)和企業(yè)實(shí)際情況脫節(jié)，使工作人員沒有干勁，影響共青團(tuán)工作的有效推進(jìn)。

二、共青團(tuán)工作的重點(diǎn)是什么

2.1以堅(jiān)定理想信念教育為基礎(chǔ)，做好思想建設(shè)，提升基層組織的思想引領(lǐng)能力

人的思想決定著人做事的準(zhǔn)則，共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)性建設(shè)便是做好思想建設(shè)，要把弘揚(yáng)堅(jiān)定理念作為共青團(tuán)的思想建設(shè)的首要任務(wù)，同時(shí)在這過程中，要弘揚(yáng)馬克思主義學(xué)風(fēng)，加強(qiáng)實(shí)踐理論，馬克思在認(rèn)識(shí)論層面，詳細(xì)的講述了人的認(rèn)知與日常實(shí)踐之間的關(guān)系，并且說明了科學(xué)發(fā)展的真理觀理念，馬克思認(rèn)為，實(shí)踐與勞動(dòng)以及人的認(rèn)知是人與動(dòng)物之間的最大區(qū)別，同時(shí)也決定了人思想的特性，在馬克思的眼里，認(rèn)知與實(shí)踐作為人生命活動(dòng)的產(chǎn)物，實(shí)踐與認(rèn)知是按照人所處的環(huán)境來進(jìn)行構(gòu)建的。同時(shí)，人懂得按照一個(gè)尺度去進(jìn)行認(rèn)知的產(chǎn)生，并且懂得如何把自己的認(rèn)知變成現(xiàn)實(shí)，將自己的智慧變成改造現(xiàn)實(shí)的工具，改造自身的同時(shí)，也改造周圍的環(huán)境。

2.2以基層組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)行組織建設(shè)，提升基層組織的組織力

對(duì)于企業(yè)來說，加強(qiáng)基層組織建設(shè)是重點(diǎn)工作，已實(shí)現(xiàn)三個(gè)新突破為目標(biāo)要求抓好基層共青團(tuán)工作的六項(xiàng)建設(shè)，同時(shí)開拓拓新，進(jìn)一步提升基層共青團(tuán)工作科學(xué)化的水平，組織工作重點(diǎn)內(nèi)容就是提高共青團(tuán)的干部對(duì)選任任用科學(xué)化的水平，同時(shí)，增強(qiáng)共青團(tuán)自我凈化的能力，提高自我完善，自我革新，自我提高能力，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子的選舉，要做到科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，將有才能的人選拔到適合的工作崗位，便是對(duì)于組織工作最大的幫助。

2.3以共青團(tuán)組織的凝聚力為重點(diǎn)，作風(fēng)建設(shè)，提升基層組織融入中心服務(wù)大局的能力

要認(rèn)準(zhǔn)共青團(tuán)組織的中心，只有向黨不斷地靠攏，才能提高國家經(jīng)濟(jì)與人民。并且要將大局觀的理念相。人員和人民傳遞在進(jìn)行共青團(tuán)工作的建設(shè)當(dāng)中，要培養(yǎng)被培養(yǎng)者的中心觀念，要認(rèn)準(zhǔn)黨，以黨為中心開展共青團(tuán)工作，在確保黨基礎(chǔ)牢固的情況下，適當(dāng)開枝散葉。將黨政中心宏觀調(diào)控的作用發(fā)揮到最大。調(diào)動(dòng)黨員積極性，推動(dòng)企業(yè)的重點(diǎn)工作，加強(qiáng)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)群眾，調(diào)動(dòng)群眾積極性，引導(dǎo)群眾完成中心。

2.4以完善規(guī)章制度為重點(diǎn)，做好共青團(tuán)工作的制度建設(shè)，推進(jìn)基層組織建設(shè)

所謂共青團(tuán)的規(guī)矩和制度建設(shè)，就是將共青團(tuán)在工作當(dāng)中遇到的問題和存在問題進(jìn)行分析解決后，獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和概括，并且進(jìn)行積累，推動(dòng)共青團(tuán)規(guī)矩和制度建設(shè)，共青團(tuán)全體工作人員必須共同遵循的法律法規(guī)等各項(xiàng)制度，要貫穿和落實(shí)，這樣做的主要作用就是保證共青團(tuán)工作的事業(yè)能夠順利地發(fā)展，共青團(tuán)工作的制度需要以黨章作為基礎(chǔ)和根本，在共青團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)工作的過程中，通過建立完善的制度體系來確保工作正確。

三、新形勢下的理論在企業(yè)共青團(tuán)工作的應(yīng)用策略

3.1學(xué)習(xí)新的共青團(tuán)工作理念

拋棄老式共青團(tuán)的工作理念，研究探索出新的共青團(tuán)工作體制。首先共青團(tuán)的工作人員必須需要將共青團(tuán)的工作內(nèi)容明確，部分職位的人員認(rèn)為共青團(tuán)的工作是研究表彰、資源配置以及財(cái)政費(fèi)用支出等各個(gè)方面的內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)共青團(tuán)的工作與去也的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r南轅北轍，沒有把共青團(tuán)的工作落到實(shí)處，因此共青團(tuán)工作的深入開展就需要同時(shí)間一起前進(jìn)，對(duì)于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢、國家有關(guān)的政治方針以及企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r等問題進(jìn)行了研究和分析，制訂出一套符合企業(yè)自身共青團(tuán)工作的內(nèi)容，使之與企業(yè)未來發(fā)展的要求相適應(yīng)。將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作與共青團(tuán)工作牢牢地捆綁在一起向前推進(jìn)，對(duì)共青團(tuán)的工作也進(jìn)行了創(chuàng)新和大膽的嘗試，將黨組織在工作當(dāng)中的領(lǐng)頭羊作用充分發(fā)揮出來，使其成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展和建設(shè)起到推動(dòng)作用。

3.2對(duì)共青團(tuán)工作載體進(jìn)行創(chuàng)新

隨著我國現(xiàn)代科學(xué)和技術(shù)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，許多先進(jìn)的高科技術(shù)已經(jīng)在企業(yè)中都能夠得到廣泛應(yīng)用，企業(yè)在組織和開展共青團(tuán)的工作也要求我們加強(qiáng)共青團(tuán)工作載體的創(chuàng)造性和適應(yīng)，原有的共青團(tuán)工作方法和模式大膽突破才能夠有新的收獲。例如一些企業(yè)可以進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，通過在微博、微信等公眾平臺(tái)上進(jìn)行應(yīng)用，從而開展共青團(tuán)的工作，改變以往共青團(tuán)的工作方法。加大了對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，可以使我們不受時(shí)間、空間條件的限制，通過多樣化的網(wǎng)絡(luò)媒介傳播服務(wù)平臺(tái)將共青團(tuán)的工作理念、共青團(tuán)的工作內(nèi)容傳遞給廣大職工。創(chuàng)辦共青團(tuán)工作網(wǎng)站也不失為一個(gè)好方法，這個(gè)網(wǎng)站也可以被企業(yè)的員工使用來進(jìn)行對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作的查看。這個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)還能夠使得員工暢所欲言，對(duì)于共青團(tuán)工作的實(shí)際開展情況進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，還能夠?yàn)樗麄兲岢鲆惶赘玫拈_展方法，充分發(fā)揮"眾人拾柴火焰高"，從而促進(jìn)企業(yè)的共青團(tuán)工作能夠進(jìn)行有效的完善，進(jìn)一步提高共青團(tuán)工作效率。

結(jié)束語：

改變傳統(tǒng)的共青團(tuán)工作理念和工作方式，創(chuàng)新共青團(tuán)工作模式，加強(qiáng)對(duì)高新技術(shù)的應(yīng)用，從而不斷提高企業(yè)的共青團(tuán)工作水平和工作效率，打造好優(yōu)秀的企業(yè)共青團(tuán)工作文化，想要發(fā)展好共青團(tuán)工作不能逞一時(shí)之利，要打好攻堅(jiān)戰(zhàn)，持久戰(zhàn)，企業(yè)有了共青團(tuán)工作開展的先例，在未來遇到大風(fēng)大浪時(shí)才不會(huì)隨波逐流，共青團(tuán)工作利在當(dāng)時(shí)功在千秋。因此開展國企共青團(tuán)工作，一刻也不能停歇，從里到外，從上到下，改變企業(yè)內(nèi)在與外貌。

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（作者單位：陜西交通控股集團(tuán)有限公司神府分公司府谷管理所）