黨建政工工作實(shí)效性的提高策略

王浩

【摘 ?要】隨著我國(guó)社會(huì)的高速發(fā)展，事業(yè)單位的基層黨建政工工作也隨之發(fā)生了巨大的變化，其中黨建工作方式有待創(chuàng)新、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)滯后、員工缺少團(tuán)隊(duì)工作意識(shí)等問(wèn)題層出不窮，對(duì)新時(shí)代背景下的黨建政工工作的開(kāi)展帶來(lái)了極大影響。要想解決事業(yè)單位中黨建政工工作的問(wèn)題，就必須要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨作為一切工作的指引，對(duì)于黨建政工工作的開(kāi)展具有重要意義，只有在堅(jiān)持黨的指導(dǎo)之下才能夠充分發(fā)揮事業(yè)單位的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。接下來(lái)，本文將對(duì)如何提高黨建政工工作實(shí)效性進(jìn)行詳細(xì)闡述。

【關(guān)鍵詞】黨建;政工;策略

一、黨建政工工作建設(shè)的重要性

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，以及國(guó)家精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)事務(wù)單位的需要，事業(yè)單位的發(fā)展與市場(chǎng)的發(fā)展變得越發(fā)緊密。在事業(yè)單位發(fā)展中，由多種不同因素所決定，其中以單位內(nèi)部的組織管理工作、管理質(zhì)量最為關(guān)鍵，這些都在不同程度上影響著整個(gè)事業(yè)單位未來(lái)的發(fā)展。要想解決這一難題，就必須要加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的黨建政工工作的建設(shè)。黨建政工工作是加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部基層組織建設(shè)的一種方式。在一個(gè)事業(yè)單位中，各個(gè)組織之間的都是同等重要的，他們不僅需要完成自身職能，還需要與其他部門進(jìn)行合作交流，協(xié)助整個(gè)單位作出正確決策、做好各項(xiàng)工作，提升整體工作效率。

二、基層黨建政工工作中存在的主要問(wèn)題

（一）黨建工作方式有待創(chuàng)新。

就當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位整體的黨建工作水平而言，部分單位仍停留于過(guò)去的水平，保留著陳舊枯燥的工作方式，導(dǎo)致現(xiàn)今國(guó)內(nèi)事業(yè)單位整體缺乏活力的現(xiàn)象出現(xiàn)。同時(shí)，事業(yè)單位中有部分黨建工作者沒(méi)能夠很好地把握時(shí)代發(fā)展的變化，抓不住黨建工作的重難點(diǎn)，使得傳統(tǒng)的黨建方式難以滿足當(dāng)前社會(huì)與時(shí)代發(fā)展的需要，也使得有部分黨員在提出一些合理要求時(shí)難以引起黨建工作者們的重視，也難以得到有效的解決，這些問(wèn)題都在一定程度上影響著黨建工作的實(shí)效。

（二）黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)滯后。

黨建工作主要是由各單位內(nèi)部的黨建工作人員完成的，作為整個(gè)工作的核心，他們的整體素質(zhì)決定著整個(gè)黨建工作開(kāi)展的實(shí)際效果。但現(xiàn)今的黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)停滯不前，人員素質(zhì)參差不齊，他們其中一部分人僅僅學(xué)習(xí)了黨建的理論知識(shí)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而導(dǎo)致所學(xué)難以運(yùn)用到實(shí)際的工作之中，工作完成度不高的問(wèn)題也隨之而來(lái)。這樣的工作效果不僅會(huì)影響整個(gè)單位的發(fā)展，也會(huì)出現(xiàn)因黨建人員思想素質(zhì)不高、工作經(jīng)驗(yàn)不足所帶來(lái)的一些錯(cuò)誤的工作方式，大大增加了工作開(kāi)展的難度，降低了單位內(nèi)部的整體管理水平，嚴(yán)重者將會(huì)導(dǎo)致在順應(yīng)國(guó)家調(diào)控政策的執(zhí)行上出現(xiàn)問(wèn)題。

（三）員工缺少團(tuán)隊(duì)工作意識(shí)。

在事業(yè)單位中，多數(shù)工作都是各部門共同完成的，但黨建工作由于其特殊性質(zhì)，通常都是獨(dú)立完成工作或履行職責(zé)，鮮有與其他部門交流協(xié)作的機(jī)會(huì)。因此，導(dǎo)致黨建工作人員缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)的現(xiàn)象出現(xiàn)。在黨建工作中，政工人員單方面開(kāi)展一系列的活動(dòng)，在通過(guò)教育指導(dǎo)內(nèi)部黨員以達(dá)到發(fā)揮黨建工作作用的目的，這能夠在一定程度上提高部分黨員的思想認(rèn)識(shí)水平。但也偏離了“以人為本”的工作核心，忽視了與黨員們的交流，使得黨建工作逐漸形式化，脫離了實(shí)際情況，未發(fā)揮拉近黨員干部與群眾間的距離的作用，阻礙著黨建工作的進(jìn)一步開(kāi)展。

（四）黨建工作機(jī)制不夠完善。

眾所周知，“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，制度是開(kāi)展每一項(xiàng)工作的前提與重要保障，沒(méi)有制度作為強(qiáng)有力的支撐，就會(huì)引發(fā)一些意想不到的問(wèn)題發(fā)生。事業(yè)單位內(nèi)部大多設(shè)有專門的黨建部門，但這些部門中卻未有完善的工作機(jī)制。一方面，在工作開(kāi)展的過(guò)程中權(quán)責(zé)劃分不明，導(dǎo)致工作效率低下，若出現(xiàn)問(wèn)題還有可能會(huì)出現(xiàn)各部門推卸責(zé)任的現(xiàn)象出現(xiàn);另一方面，由于缺乏明確的獎(jiǎng)懲制度，使得基層黨建政工的工作成效沒(méi)有得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，濫竽充數(shù)、玩忽職守者也未曾受到處罰，久而久之，將會(huì)使黨建政工作人員逐漸變得缺乏工作斗志，導(dǎo)致黨建部門的工作成果收效甚微。

三、提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

（一）改變傳統(tǒng)觀念，提高黨建政工工作認(rèn)識(shí)。

在黨建政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，良好的思想認(rèn)識(shí)是促進(jìn)其有序開(kāi)展的關(guān)鍵之一。因此，在事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)于黨建政工人員的思想教育，通過(guò)不定期組織開(kāi)展學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等各類教育活動(dòng)，幫助工作人員理解黨的精神內(nèi)涵，并深刻意識(shí)到正確的思想認(rèn)識(shí)對(duì)于開(kāi)展黨建工作的重要性。這一做法不僅可以達(dá)到提升員工自我思想覺(jué)悟的目的，也可以使黨建政工工作在良好的思想引導(dǎo)下進(jìn)行開(kāi)展，有效調(diào)動(dòng)員工工作積極性，落實(shí)黨的各項(xiàng)政策，解決工作中所出現(xiàn)的各類問(wèn)題，提高整體的工作質(zhì)量，進(jìn)而為事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）完善管理制度，優(yōu)化執(zhí)行系統(tǒng)。

科學(xué)的管理制度是保證黨建政工工作有序開(kāi)展的又一大重要方面，對(duì)于黨建政工工作的開(kāi)展具有重要意義，因此，必須要完善事業(yè)單位內(nèi)部管理制度、優(yōu)化執(zhí)行系統(tǒng)，可從以下幾方面進(jìn)行。首先，將提升黨建工作質(zhì)量作為完善管理制度的終極目標(biāo)，根據(jù)各單位內(nèi)部的實(shí)際情況科學(xué)制定管理制度，確保在民主科學(xué)的前提之下深入開(kāi)展群眾工作，不斷強(qiáng)化思想教育，提升黨建政工人員的業(yè)務(wù)能力，拉近與基層群眾的距離，讓員工能夠清楚地感受到自身在集體中所扮演的角色和價(jià)值，提高工作積極性。其次，完善現(xiàn)有考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，重視各項(xiàng)工作的實(shí)際效果，并將其作為對(duì)黨建政工人員的績(jī)效考核依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)突出者予以獎(jiǎng)勵(lì)，玩忽職守、濫竽充數(shù)者進(jìn)行處罰，以保障各項(xiàng)工作的執(zhí)行。

（三）緊抓時(shí)代脈搏、創(chuàng)新黨建方式。

傳統(tǒng)陳舊的黨建工作方式現(xiàn)今難以滿足信息化社會(huì)的需要，唯有緊抓時(shí)代脈搏、創(chuàng)新黨建方式才能保證接下來(lái)的黨建政工工作能夠有序開(kāi)展，可以從以下方面進(jìn)行。首先，事業(yè)單位在實(shí)踐中應(yīng)主動(dòng)運(yùn)用創(chuàng)新型的黨建政工工作模式，抓住信息化時(shí)代的脈搏，合理利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)強(qiáng)化內(nèi)部黨組織的建設(shè)，通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的方式將黨建政工工作與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新成果合二為一，借助微信公眾號(hào)、微博平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)App等方式進(jìn)行一體化的黨建管理，高效及時(shí)地反映黨建工作的具體開(kāi)展情況，提升黨建工作的整體管理水平，為黨建政工工作注入新鮮血液，使其煥發(fā)生機(jī)。其次，還可以強(qiáng)化黨建教育為前提，在實(shí)踐中開(kāi)展豐富多樣的黨建活動(dòng)，如組織觀看微視頻、微電影等，以達(dá)到提升黨建政工工作質(zhì)量和效率的目的。

（四）重視人才培訓(xùn)，提升專業(yè)能力。

黨建政工工作的作用是為整個(gè)單位提供正確的發(fā)展方向。就當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部的人才建設(shè)情況而言，各單位內(nèi)部雖有相當(dāng)一部分的高素質(zhì)人才，但是由于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺乏，導(dǎo)致其工作表現(xiàn)欠佳，未能充分展現(xiàn)個(gè)人應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng)。因此，事業(yè)單位必須要加強(qiáng)對(duì)于內(nèi)部人才的培訓(xùn)，提升專業(yè)能力。

（五）加大黨建政工工作的監(jiān)督力度。

古語(yǔ)云“千里之堤毀于蟻穴”，任何微不足道的小疏忽積累到一定程度都將造成嚴(yán)重的后果，這充分告訴我們“防微杜漸”的重要性。黨建政工工作關(guān)乎整個(gè)事業(yè)單位的工作效率，若管理人員不重視對(duì)其的監(jiān)督工作，則會(huì)導(dǎo)致工作人員出現(xiàn)紀(jì)律渙散、工作作風(fēng)漂浮等問(wèn)題出現(xiàn)，嚴(yán)重影響著整個(gè)黨建政工工作的開(kāi)展進(jìn)度。因此，事業(yè)單位應(yīng)加大黨建政工工作的監(jiān)督力度，不片面追求經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益，才能在未來(lái)走得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，黨建政工工作的有序開(kāi)展對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。只有真正解決了其中所存在的種種問(wèn)題，才能夠保證事業(yè)單位能夠在未來(lái)發(fā)展中贏得先機(jī)，步伐走得更加穩(wěn)健，道路更加開(kāi)闊。

參考文獻(xiàn)：

[1]覃裕.加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的新思路探究[J].專題與論述，2019（09）.

[2]陳姣.加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的思路分析[J].管理創(chuàng)新，2019（26）.

（作者單位：寧夏煤炭基本建設(shè)有限公司）