國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路之我見

劉曉峰

【摘 ?要】在新的時代背景下，我國政黨事業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)黨建的有力保障，并且企業(yè)在社會中發(fā)揮著至關重要的作用。在信息時代的背景下，新媒體已成為黨建工作的新載體，對我國的政治、經(jīng)濟和文化產生了不可忽視的深遠影響。

【關鍵詞】國有企業(yè);黨建;創(chuàng)新

1 新時期企業(yè)黨建工作存在的問題

在黨和國家的正確領導下，企業(yè)的綜合競爭力不斷提高，總體規(guī)模實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。但是，從客觀的角度來看，面對新形勢的挑戰(zhàn)，企業(yè)的黨建工作受到很多因素的影響。實際上，還存在著組織定位不明確和管理不善之類的問題。具體來說，思想決定行動，思想影響決策。在發(fā)達的信息時代背景下，一些企業(yè)沒有充分引入先進技術，再加上黨建工作隊伍素質低、資金不足，黨建只能一成不變，因此，與時代潮流脫節(jié)。

1.1 企業(yè)不重視黨建工作

在當前的黨建工作中，全球經(jīng)濟正在向一體化趨勢發(fā)展，企業(yè)將面臨前所未有的市場競爭。有些企業(yè)在市場競爭中只注重提高效率，卻忽略了黨的建設。盡管企業(yè)使用民主集中制具有“集權化”的特征，但想要實現(xiàn)“民主化”還遠遠不夠，也無法充分發(fā)揮黨的建設在企業(yè)發(fā)展中的作用。同時，一些企業(yè)管理者由于缺乏對黨建工作的正確認識，認為黨建工作與企業(yè)利益毫不相關，進而忽視了黨建工作發(fā)展的重要性，在一定程度上阻礙了黨的穩(wěn)定健康發(fā)展。

1.2 企業(yè)黨務工作者素質偏低

在激烈的市場競爭中，企業(yè)黨務工作者缺乏危機意識，進而造成黨員對自身黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感不斷下降，在黨建工作中缺乏創(chuàng)造力，與先進性背道而馳，不能根據(jù)企業(yè)情況積極開展黨建工作，導致黨建工作與企業(yè)發(fā)展發(fā)生嚴重脫節(jié)。

1.3 企業(yè)黨建工作制度不夠完善

黨建工作的順利開展，要求健全的管理制度作為保證。但是，一些企業(yè)不重視黨建工作，導致企業(yè)缺乏健全的黨的建設管理體系。黨建工作缺乏規(guī)范化的步驟，獎懲責任不明確，企業(yè)也不采取獎懲機制，以上這些方面極大地降低了員工的積極性。如果企業(yè)缺乏完善的黨建管理體系，將為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來不可估量的隱患。

2 創(chuàng)新開展企業(yè)黨建工作的有效策略

對于企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的發(fā)展戰(zhàn)略來說，可以通過強化思想認識，突破黨建工作困境，積極彰顯黨的核心價值，提高黨建工作質量，促進黨建工作發(fā)展。不斷加強團隊建設的創(chuàng)新，使企業(yè)黨的建設工作呈現(xiàn)出新的面貌，并使黨組織的價值得到充分體現(xiàn)。創(chuàng)新開展企業(yè)黨建工作的有效策略如下。

2.1 強化思想認識

為提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，就必須強化企業(yè)員工的思想意識。只有提高企業(yè)員工的思想認識，才能更好地履行義務進而促進發(fā)展。對此，要求企業(yè)黨組織積極開展“四個好”建設，提高干部的綜合素質和工作能力，確保黨的基本路線和政治政策能夠在發(fā)展中得到貫徹執(zhí)行。此外，黨組織還應動員企業(yè)職工及時改變思想，積極參與企業(yè)的創(chuàng)新和改革，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，使員工自身價值也可以體現(xiàn)在企業(yè)中，最終實現(xiàn)企業(yè)競爭力的提高。

此外，要加強黨的廉政建設，可以采取監(jiān)督措施，進行合理的監(jiān)督。如果發(fā)現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，應及時采取有效措施嚴厲懲處這種行為，以確保該組織的廉潔性，最終促進現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2 凸顯核心價值

在企業(yè)當中，黨建工作的實施者和參與者是黨組織。在企業(yè)黨建工作中，黨組織要發(fā)揮領導作用，突出核心價值觀，以不斷提高對全局的控制能力。一方面，有必要加強組織建立，實施黨的各種制度，增強根據(jù)形勢的變化調整和完善各種制度的能力。同時，為適應相關人員和機構的變化，應建立基層黨組織，為企業(yè)黨建奠定堅實基礎。另一方面，有必要對黨員進行教育，促進黨員干部思想理論知識的學習，使黨員干部思想始終處于發(fā)展的最前沿，從而實現(xiàn)黨員干部的發(fā)展，為企業(yè)黨建工作提供有效保證。

2.3 加強隊伍建設

加強團隊建設是提高企業(yè)黨建工作質量的重要途徑。因此，黨組織必須重視黨員建設，不斷提高隊伍整體素質，不斷為企業(yè)黨建工作的發(fā)展注入新的動力和活力，促進企業(yè)的全面進步。

3 新時期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實踐的策略

3.1 思想重視是做好企業(yè)黨建工作的前提

中國共產黨第十九次全國代表大會的報告明確指出，“堅持黨的一切工作的領導作用”。堅持黨的領導，加強黨的建設，是企業(yè)的“根本”和“靈魂”，是企業(yè)的獨特優(yōu)勢。在新時代、新形勢下，企業(yè)面臨的生存環(huán)境日益復雜，外部競爭日益激烈，改革之路依然艱巨，發(fā)展弊端依然突出，必須防范風險和應對挑戰(zhàn)。一旦理想和信念出現(xiàn)問題，企業(yè)的整個系統(tǒng)就會隨之出現(xiàn)問題。即使企業(yè)做大做強，也不能確保國有資產的保全和增值。在平時，企業(yè)一直強調加強基層黨組織建設，包括思想工作。但是在基層，思想工作的受重視程度有待提升，所以工作成效不盡如人意。其根本原因在于對意識形態(tài)的重要性認識不足，這也是未來企業(yè)黨建工作要解決的首要問題。企業(yè)必須在思想上重視黨的建設的日常工作，黨建工作的質量體現(xiàn)在日常工作中。未來，對黨的建設工作的要求將越來越高，管理工作將越來越細化，業(yè)務量將不斷增加。國有企業(yè)的大多數(shù)干部職工，一定要更加堅定地“聽黨話、跟黨走”，牢牢樹立“四個意識”，增強“四個自信心”，實現(xiàn)“兩個自立”。這是承擔風險，更加堅定地深化國有企業(yè)改革，繼續(xù)發(fā)展國有經(jīng)濟，堅決成為中國特色社會主義經(jīng)濟的“支柱”，進而產生共鳴的可靠力量。實現(xiàn)“兩個一百年”目標，讓人民的美好幸福生活朝著同一個方向前進，繼續(xù)譜寫新的篇章。

3.2 加強黨建工作創(chuàng)新

企業(yè)應采取多種方式，創(chuàng)新和加強企業(yè)內部的黨建工作。一是推動黨建工作的創(chuàng)新，促進黨建工作的轉型和發(fā)展，將黨建工作的載體、方法和內容與社會發(fā)展相結合，使其更適應新時代的新要求，從而增強了黨建工作的吸引力。二是促進群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新。企業(yè)應在全體員工的基礎上，搭建提高員工創(chuàng)新效率的工作平臺，建立員工技術競賽、員工創(chuàng)新競賽等各種競爭載體，培養(yǎng)員工的實驗創(chuàng)新精神和積極進取精神，為增強員工創(chuàng)新能力注入新的活力。三是明確黨的建設的“福利”。企業(yè)必須建立黨建工作獎懲機制，對黨建工作負責人實行獎懲機制，對在黨建工作中表現(xiàn)良好的員工給予精神上的獎勵和物質上的表彰;批評在黨建工作中表現(xiàn)不佳的員工，對其進行教育，并給予相應的處罰措施。營造濃厚的氛圍，使每個人都重視黨建工作，創(chuàng)新黨的建設工作，促進黨的建設工作。企業(yè)工作者要牢牢牽住責任制這個“牛鼻子”，不僅要充分發(fā)揮中央企業(yè)黨建工作責任制考核評價載體的作用，還要進一步加強和鞏固各級黨組織的責任和義務。黨組織應牢牢抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，建設一支忠誠、廉潔、負責任的國有企業(yè)領導班子。

3.3 做好分散黨員的集中工作

企業(yè)人員的分散向來是制約基層黨組織黨建工作的主要因素。企業(yè)黨組織應當合理地、充分地利用當前的先進科學技術，為分散的黨員共同學習提供平臺?！耙徽n”系統(tǒng)是通過移動學習應用程序實現(xiàn)的。針對當前經(jīng)濟形勢下黨員學習慣性的問題，企業(yè)黨組織應管理黨支部書記及其他黨員，組織黨員在小范圍內集中學習，并幫助部分黨員學習。聯(lián)合學習可以減少學習慣性的影響。組織可以使用視頻會議渠道來組織分散的黨員進行以視頻為中心的學習，以最大限度地減少黨員使用手機掃描課程時間和提高學習的效率。黨組織還可以通過定期評估和不定期抽查來加強管理。監(jiān)督黨員的學習，表彰具有良好學習能力和專業(yè)技能的黨員，指導他們樹立榜樣，并警告學習不良或敷衍的黨員，并將其列入主要監(jiān)督名單，以方便更新。

參考文獻：

[1]古海山.關于企業(yè)黨建工作的困境和創(chuàng)新的研究[J].建材與裝飾，2018（33）：154-155.

[2]梁甜甜.探討如何加強與改進企業(yè)黨建與思想政治工作[J].科技風，2018（21）：247-248.

（作者單位：中石油昆侖燃氣有限公司天津分公司）