論新時期國有企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的融合

張櫻潔

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-079-01

摘 要 近年來，我國社會主義事業(yè)的發(fā)展進入了新階段，其中國有企業(yè)的發(fā)展為我國經(jīng)濟提供了巨大的發(fā)展動力，因此，想要促進我國經(jīng)濟全面、可持續(xù)發(fā)展，需要重視國有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。對此，本文主要探討了新時期國有企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的融合，分析了目前我國國有企業(yè)精神文明建設(shè)中存在的問題，并提出了促進國有企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)融合的措施，希望能為國有企業(yè)的精神文明工作的開展提供參考，促進我國國有企業(yè)的不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建 精神文明建設(shè)

作為我國企業(yè)的發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者，國有企業(yè)是保證我國經(jīng)濟穩(wěn)定增長的關(guān)鍵，隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)文化的發(fā)展已經(jīng)滿足不了新時期的需求，因此，需要加強國有企業(yè)精神文明的建設(shè)，目前我國國有企業(yè)的精神文明建設(shè)和文化建設(shè)還存在一定的發(fā)展空間[1]。

一、國有企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)存在的問題

第一、目前，我國國有企業(yè)存在對于精神文明建設(shè)和黨建工作重視程度不足的情況，隨著十九大會議的召開，國有企業(yè)內(nèi)部黨建的工作形式和精神文明建設(shè)都發(fā)生了較大的改變，較多的新知識、新理念需要及時融入黨建工作和精神文明建設(shè)中。但從相關(guān)工作開展的現(xiàn)狀來看，大多數(shù)的國有企業(yè)沒有意識到其中的重要性，仍然使用傳統(tǒng)的黨建工作和精神文明建設(shè)方式，在一定程度上限制了國有企業(yè)的發(fā)展[2]。

第二、相關(guān)的創(chuàng)新機制沒有隨著我國經(jīng)濟的進步而發(fā)生較大變化，進一步限制了我國國有企業(yè)相關(guān)工作的開展，尤其是在新時代的背景下，開展黨建工作和精神文明建設(shè)的融合十分重要，但從實際效果來看，傳統(tǒng)的工作方式?jīng)]有得到較大的改變，大多數(shù)員工對于精神文明建設(shè)的了解程度不高，這會在一定程度上影響國有企業(yè)的工作質(zhì)量和效率。

第三、國有企業(yè)內(nèi)部從事黨建和精神文明建設(shè)隊伍的老化情況較為普遍，形成該問題的主要原因是由于國有企業(yè)不具備常態(tài)化的補充制度，大部分的員工無法通過正常的途徑進入相應(yīng)的崗位，思想教育工作較弱，進一步加大了黨建工作和精神文明建設(shè)隊伍的老化程度[3]。

二、新時期國有企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的融合研究

精神文明建設(shè)的內(nèi)在要求就是加強黨的建設(shè)，因此建設(shè)體現(xiàn)時代精神又發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、面向世界又立足國本的精神文明，是中國共產(chǎn)黨重要的歷史任務(wù)，是對國有企業(yè)和黨建工作的必然要求。在日常工作中，國有企業(yè)需要促進各項工作與精神文明、物質(zhì)文明、生態(tài)文明以及政治文明的融合，以加強社會主要精神文明建設(shè)、創(chuàng)建和諧社會為指導(dǎo)，堅持兩手抓的工作方針，促進各項文明工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，將黨建工作和精神文明建設(shè)同企業(yè)目標相結(jié)合，形成良好的企業(yè)氛圍?？偟膩碚f，可以從以下幾個方面入手：

（一）提高對黨建工作和精神文明建設(shè)的重視程度

為了確保黨建和精神文明建設(shè)融合工作的順利開展，國有企業(yè)需要樹立相應(yīng)的政治、大局意識，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)，確保精神文明建設(shè)工作的順利開展。同時各黨委需要相互合作，積極發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用，做到檢查監(jiān)督到位、支持指導(dǎo)到位以及目標措施到位，不斷提高員工對于黨建和精神文明建設(shè)的重要程度，使其與企業(yè)的各項工向結(jié)合。除此之外還需要將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力，積極發(fā)揮黨建組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，開展宣傳工作，幫助員工樹立正確的社會主義核心價值觀，使其與企業(yè)文化相結(jié)合，不斷堅定員工的理想和信心[4]。

（二）充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢

國有企業(yè)需要強化基礎(chǔ)，將黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力，以精神文明建設(shè)為指導(dǎo)，建立并完善內(nèi)部的黨組織體系，使其滿足國有企業(yè)的發(fā)展需求和分級管理的需要。同時還可以充分發(fā)揮基層黨組織的特點，根據(jù)自身企業(yè)的實際情況建立相應(yīng)的學習陣地，形成良好的企業(yè)氛圍。除此之外，還需要重視企業(yè)文化軟實力的提高，在員工中積極踐行社會主義核心價值觀，開展相應(yīng)的學習教育活動，打造符合國有企業(yè)的文化品牌。

（三）充分精神文明建設(shè)和黨建工作的作用

國有企業(yè)需要采取合理的方式，不斷提高精神文明建設(shè)和黨建工作的重要程度，不斷提高企業(yè)的凝聚力，堅持黨建帶工建、團建的理念，積極共青團開展相關(guān)工作，加強對其的政策保障，并建立相應(yīng)的激勵機制，充分發(fā)揮連接作用，實現(xiàn)各組織成果的共享。

三、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟的重要組成部分，對我國經(jīng)濟的發(fā)展有著重要影響，因此做好黨建工作和精神文明的建設(shè)十分重要。國有企業(yè)需要積極開展相關(guān)工作，實現(xiàn)二者的有機融合，才能促進良好企業(yè)形象的數(shù)量和價值觀念的形成，幫助企業(yè)選擇正確的發(fā)展道路。除此之外，為了取得良好的社會效益，國有企業(yè)需要將員工作為企業(yè)的主體，才能不斷提高企業(yè)的凝聚力，形成良好的文化氛圍。

參考文獻：

[1]李曉霖，王金平.新時期國有企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)的融合路徑研究[J].湖南郵電職業(yè)技術(shù)學院學報，2019，18（04）：82-84.

[2]唐桂平.電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的融合路徑探析[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2017（24）：168.

[3]沈剛.做好國有企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作策略研究[J].大陸橋視野，2018（12）：77-78.

[4]陳耀.分析國有企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)的有機融合[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2019（10）：270-271.