“大智移云”時代財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合發(fā)展研究

霍霈云 湖北工業(yè)大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院

引言：在“大智移云”時代下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛的發(fā)展，智能化與信息化的發(fā)展浪潮也迅速蔓延到全球，影響著各行各業(yè)的發(fā)展。管理會計(jì)，是企業(yè)的最重要的管理工具，在依托企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)上，如何加強(qiáng)彼此之間的協(xié)同作用，面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。

一、“大智移云”時代下財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合發(fā)展所存在的問題

（一）大智移云”時代下人才的缺失

隨著近幾年經(jīng)濟(jì)政策的大力發(fā)展，逐漸的推動由財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)的方向轉(zhuǎn)型，積極的培養(yǎng)管理會計(jì)的人才，并且國家也頻頻出臺各種政策，推動會計(jì)管理的發(fā)展，進(jìn)行多方面的會計(jì)證書考試，保證其人才的培養(yǎng)，目前，從政策文件及資格考試的角度來看，政府出臺了許多政策，雖然在一定程度上予以支持，但是所存在的引導(dǎo)力度不足。所以不僅要出臺相對應(yīng)的政策，還要引導(dǎo)社會人士認(rèn)識、了解會計(jì)的管理。管理會計(jì)的發(fā)展相較于財(cái)務(wù)會計(jì)來說相對較為緩慢，并且管理會計(jì)的發(fā)展也是在近年來政府的驅(qū)動下不斷的被人熟知。同時在我國眾多企業(yè)中，中小企業(yè)的占比較大，很多的領(lǐng)導(dǎo)層對于會計(jì)的理解還存在這一定的誤解，認(rèn)為只是簡單的報(bào)稅換工作，對于會計(jì)的管理職能認(rèn)識不到位，也就造成了會計(jì)管理仍處于一種較低的層次。

（二）企業(yè)的發(fā)展未做到充足的認(rèn)識

“大智移云”時代的到來對于企業(yè)的發(fā)展形式以及未來的前景、人才方面都有非常大的影響，企業(yè)的管理尚未認(rèn)識到，也沒有做好“大智移云”時代的準(zhǔn)備，同時企業(yè)管理對“大智移云”的了解也是非常的少，不能夠清楚未來會帶來什么樣的機(jī)遇，再加上人才管理方面，企業(yè)所投入太多的人力、物力、財(cái)力，這些不能立竿見影沒有帶來合適的經(jīng)濟(jì)效益，以致于在后期不愿意在這些方面進(jìn)行投入，所以管理層在對“大智移云”時代所存在的不足，這些也都將會成為時代發(fā)展的制約因素。最后是企業(yè)所配套的信息技術(shù)非常的落后以及管理會計(jì)的人才不足，都會影響“大智移云”的發(fā)展[1]。

二、“大智移云”時代財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)融合發(fā)展的路徑

（一）在數(shù)字時代下，轉(zhuǎn)變?nèi)藛T工作的重點(diǎn)

在“大智移云”的時代技術(shù)下，要有專業(yè)的技術(shù)人員來進(jìn)行對此進(jìn)行專業(yè)的掌握，從近年來會計(jì)工業(yè)化信息的快速發(fā)展，會計(jì)的基礎(chǔ)人員會根據(jù)信息系統(tǒng)化建設(shè)以及會計(jì)數(shù)據(jù)處理等對企業(yè)國際進(jìn)程中的崗位進(jìn)行工作的調(diào)整，在未來對數(shù)字的分析、判斷以及處理等工作都將會是財(cái)務(wù)人員最基礎(chǔ)的工作，并且財(cái)務(wù)人員也是從最初的數(shù)字記錄轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shù)字的組織者。并且對于逐漸發(fā)展的財(cái)務(wù)機(jī)器人，也是慢慢的應(yīng)用到當(dāng)中來，財(cái)務(wù)機(jī)器人就是通過一定的計(jì)算機(jī)編碼進(jìn)行編寫的軟件，通過此軟件執(zhí)行重復(fù)的、基于規(guī)則的任務(wù)，來將手工的活動進(jìn)行自動化處理的技術(shù)。相比于過去的財(cái)務(wù)人員是經(jīng)過很多麻煩的核算工作，所以應(yīng)用此技術(shù)，可以形成一定的便捷性。會計(jì)人員必須要轉(zhuǎn)型為復(fù)合型人才，因?yàn)閺?fù)合型的人才不僅要有理論與實(shí)力外，還要精通某一個領(lǐng)域財(cái)務(wù)相關(guān)知識，對自身的業(yè)務(wù)以及財(cái)務(wù)方面都能夠應(yīng)對自如，而財(cái)務(wù)人員還應(yīng)當(dāng)深入業(yè)務(wù)最前端充分的了解業(yè)務(wù)場景，不斷的用自身專業(yè)的知識和業(yè)務(wù)能力來提高財(cái)務(wù)機(jī)器人在業(yè)務(wù)處理過程中的規(guī)則化和標(biāo)準(zhǔn)化的水平，運(yùn)用自動化的思維和專業(yè)知識來設(shè)計(jì)好機(jī)器人，成為財(cái)務(wù)機(jī)器人的管理者，使其能夠更好的為企業(yè)服務(wù)，在未來，基礎(chǔ)的會計(jì)人員很有可能會被財(cái)務(wù)機(jī)器人完全的取代，在國內(nèi)企業(yè)超過一半的財(cái)務(wù)人員任職于財(cái)務(wù)會計(jì)的職務(wù)，大量的基礎(chǔ)會計(jì)人員必須向中高端的方向發(fā)展[2]。

（二）提高相應(yīng)的發(fā)展政策，加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)

在對于“大智移云”技術(shù)的發(fā)展下，其實(shí)不僅要依靠其企業(yè)重要作用的發(fā)揮影響力，更需要政府的進(jìn)行引導(dǎo)來推動其中的發(fā)展，政府也可在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)行多角度的途徑進(jìn)行引導(dǎo)，完善管理會計(jì)體系的建設(shè)，推動管理會計(jì)準(zhǔn)則編制的實(shí)施，加大對管理會計(jì)的宣傳力度，讓社會能夠充分認(rèn)識到管理會計(jì)對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，還要加快“大智移云”相關(guān)專業(yè)技術(shù)的法律法規(guī)，不僅關(guān)系到企業(yè)信息技術(shù)的健康發(fā)展，更是涉及企業(yè)的信息安全，為保障企業(yè)信息技術(shù)帶來平穩(wěn)的發(fā)展，政府有必要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)實(shí)施。同時思路也決定了出路，企業(yè)管理層的認(rèn)識也決定企業(yè)的未來發(fā)展格局，“大智移云”的時代來臨，企業(yè)的管理層也應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想的變化，充分的了解新信息、新技術(shù)，緊跟時代的步伐，同時，還要充分的了解管理會計(jì)的工作，準(zhǔn)變傳統(tǒng)對于會計(jì)的發(fā)展，充分的認(rèn)識到管理會計(jì)企業(yè)對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，能夠更好的適應(yīng)企業(yè)“大智移云”時代下的財(cái)務(wù)變革，從而為企業(yè)在進(jìn)行管理會計(jì)工作中的順利展開提供便利，同時“大智移云”時代對于企業(yè)信息技術(shù)提出更高的要求，在進(jìn)行強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理，以及進(jìn)行高層次的管理分析建模，對深度信息的挖掘有更強(qiáng)大的精準(zhǔn)數(shù)據(jù)算法等，都要要求企業(yè)有足夠的信息化基礎(chǔ)，企業(yè)要想站在風(fēng)口上，抓住一定的機(jī)遇就是需要企業(yè)的信息化建設(shè)，做好硬件設(shè)施的基本工作，復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢導(dǎo)致企業(yè)面臨多種的競爭壓力，而最終企業(yè)的競爭也是人才的競爭，在這種時代下對于管理人才的發(fā)展也是提出了更高的要求，也是需要培養(yǎng)多元化的人才。

總結(jié)：當(dāng)“大智移云”的時代下，發(fā)展對財(cái)務(wù)會計(jì)的管理工作，而會計(jì)管理工作最重要一點(diǎn)就是相應(yīng)的人才培養(yǎng)，會計(jì)人員使用相應(yīng)的數(shù)據(jù)工作，從而簡化了人員工作的重復(fù)性，保證了數(shù)據(jù)具有一定的精準(zhǔn)性，同時企業(yè)還要重視財(cái)務(wù)的管理，建立完善的制度。