基層林業(yè)站在林業(yè)技術(shù)推廣工作中存在的問題和策略

洪 星

（金寨縣槐樹灣鄉(xiāng)林業(yè)站，安徽 金寨 237300）

基層林業(yè)站技術(shù)推廣人員的素質(zhì)、推廣的方法和推廣工作的實施效果，直接關(guān)系到林業(yè)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化，影響著我國林業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)階段的林業(yè)技術(shù)推廣工作仍存在一些問題，制約著林業(yè)技術(shù)推廣水平的提高，必須得到有效地解決。

1 基層林業(yè)站在林業(yè)技術(shù)推廣工作中存在的問題

1.1 林業(yè)技術(shù)推廣人員素質(zhì)偏低

目前，在基層林業(yè)站中林業(yè)技術(shù)推廣人員專業(yè)素質(zhì)普遍偏低。第一，隨著我國城鎮(zhèn)化發(fā)展進程的不斷加快，農(nóng)村青壯年勞動力流失的問題越來越突顯，基層林業(yè)推廣人員老齡化問題愈加嚴重。由于老年人的知識文化水平普遍不高，學習新知識、新技能的能力較差，導致其無法有效地完成林業(yè)技術(shù)推廣工作；第二，由于基層林業(yè)站相關(guān)管理部門對人才培養(yǎng)工作的不重視，使得林業(yè)技術(shù)推廣人員找不到提升自身素質(zhì)的有效途徑，知識技能得不到更新和提高，職業(yè)素養(yǎng)得不到培養(yǎng)和加強，影響了林業(yè)技術(shù)的推廣效果；第三，基層服務(wù)環(huán)境較為艱苦，且工資待遇不高，推廣人員缺乏工作積極性，人員流動頻繁，影響林業(yè)技術(shù)推廣工作的順利穩(wěn)定開展。

1.2 林業(yè)技術(shù)推廣方式缺乏創(chuàng)新

基層林業(yè)推廣方法沒有緊跟時代的步伐與時俱進，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。目前多數(shù)基層林業(yè)站的林業(yè)技術(shù)推廣人員仍然使用現(xiàn)場指導、集體培訓、發(fā)放技術(shù)資料等傳統(tǒng)的推廣手段，與農(nóng)戶的互動性不強，農(nóng)戶的參與積極性不高。出于時間和空間的限制，推廣人員往往無法為農(nóng)戶提供及時、周到的服務(wù)。傳統(tǒng)的林業(yè)技術(shù)推廣方法已經(jīng)滿足不了時代的發(fā)展需要，面對著這一事實，基層林業(yè)站缺乏改進和創(chuàng)新的意識和能力，極大地影響了林業(yè)技術(shù)推廣工作的效率和效果的提升。

1.3 林業(yè)技術(shù)推廣經(jīng)費不足

林業(yè)推廣工作的有效進行需要大量的資金支持。由于林業(yè)技術(shù)推廣的經(jīng)費不足，導致其技術(shù)培訓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等工作內(nèi)容無法得到落實，制約著推廣工作的實質(zhì)開展。一方面，基層林業(yè)站隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，由于政府的林業(yè)技術(shù)推廣資金短缺，相比較于國家、省級的林業(yè)技術(shù)推廣部門，基層林業(yè)站的林業(yè)技術(shù)推廣工作的經(jīng)費難以得到保障；另一方面，由于政府對林業(yè)技術(shù)推廣工作的不重視，活動經(jīng)費被挪作他用的情況經(jīng)常出現(xiàn)，使得資金供應(yīng)本就緊張的基層林業(yè)技術(shù)推廣工作更加拮據(jù)。

2 改進基層林業(yè)站林業(yè)技術(shù)推廣工作的有效策略

2.1 加強教育培養(yǎng)，改善人員待遇

人員是組織中最具能動性的資源，人員的素質(zhì)和能力直接關(guān)系著組織目標能否順利實現(xiàn)。為了提高林業(yè)技術(shù)推廣水平，基層林業(yè)站應(yīng)該增強推廣人員的專業(yè)素質(zhì)，提高推廣人員工作積極性，積極引進專業(yè)優(yōu)秀人才。首先，應(yīng)該大力開展推廣人員培訓?，F(xiàn)有的林業(yè)技術(shù)推廣人員是開展推廣工作的基礎(chǔ)力量，基層林業(yè)站需要增加對人員培訓教育工作的經(jīng)費投入，聘請專業(yè)人士對基層推廣人員定期進行專業(yè)培訓和技術(shù)指導，以提升推廣人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。通過組織教育培訓的方式，可以提高推廣人員的專業(yè)能力和素質(zhì)，更新其林業(yè)技能與知識，以促進林業(yè)科技成果更有效地投入到林業(yè)生產(chǎn)中；其次，基層林業(yè)站需要建立起完善的績效考核和獎罰機制，以提高推廣人員的工作積極性。根據(jù)林業(yè)技術(shù)推廣人員的工作考核結(jié)果，提高表現(xiàn)優(yōu)異者的工資和福利待遇，對效績較差者給予批評和懲罰，已建立起賞罰分明，公平公正的競爭環(huán)境，激發(fā)技術(shù)推廣人員的工作熱情，促進推廣人員不斷進行自我完善和自我發(fā)展，提高林業(yè)技術(shù)推廣能力和工作質(zhì)量；最后，基層林業(yè)站應(yīng)該注重對專業(yè)人才的引進，為林業(yè)推廣工作注入新鮮血液，不斷充實林業(yè)技術(shù)推廣隊伍。發(fā)揮專業(yè)人才的指導帶頭作用，促進基層林業(yè)站人員素質(zhì)的整體提高[1]。

2.2 創(chuàng)新推廣方式，完善推廣體系

隨著時代的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)科學技術(shù)日新月異，基層林業(yè)站應(yīng)該有效地利用現(xiàn)代信息技術(shù)完善推廣體系，提高林業(yè)推廣工作的效率和質(zhì)量。一方面，基層林業(yè)站需要確立起以滿足農(nóng)戶需求為中心的服務(wù)理念，加強對農(nóng)戶實際林業(yè)生產(chǎn)、生活狀況的關(guān)注，為其提供符合當?shù)厣a(chǎn)情況的具有實踐意義的林業(yè)技術(shù)，做到因地制宜，提高農(nóng)戶的林業(yè)生產(chǎn)效益。只有運用林業(yè)技術(shù)為農(nóng)戶謀得了真正的利益，才能促使農(nóng)戶積極地參與到林業(yè)技術(shù)推廣工作中來，提高推廣工作的質(zhì)量；另一方面，基層農(nóng)業(yè)站應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建立起有效的信息傳播和反饋途徑。除了使用鄰里鄉(xiāng)親之間口口相傳的人際傳播途徑，基層林業(yè)站應(yīng)該利用互聯(lián)網(wǎng)在年輕群體中的普及，積極建立網(wǎng)絡(luò)技術(shù)推廣途徑，擴大自身的影響力，提高農(nóng)戶的科技意識，吸引學習能力和行動力較強的年輕農(nóng)戶參與到林業(yè)技術(shù)應(yīng)用生產(chǎn)中，增強林業(yè)技術(shù)推廣工作的廣度和深度。如建立官方網(wǎng)站和微信公眾號等，為農(nóng)戶了解和學習林業(yè)新產(chǎn)品和新技術(shù)提供便利的信息獲取渠道。并通過網(wǎng)絡(luò)傳播途徑，加強與農(nóng)戶間的信息交流與反饋，使林業(yè)推廣人員可以第一時間了解農(nóng)戶的林業(yè)生產(chǎn)需要，解決農(nóng)戶林業(yè)技術(shù)應(yīng)用問題，指導農(nóng)戶的林業(yè)技術(shù)實踐操作，從而提高基層林業(yè)站的技術(shù)推廣服務(wù)質(zhì)量，推進林業(yè)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

2.3 增加資金投入，提高支持力度

為了林業(yè)技術(shù)推廣工作中的林業(yè)技術(shù)培訓、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等林業(yè)社會化服務(wù)得以順利開展和落實，國家需要對基層林業(yè)站的建設(shè)給予適當?shù)姆龀帧Ｕ畱?yīng)該在加強對林業(yè)技術(shù)推廣工作的資金支持，給予其合理的財政撥款，為林業(yè)技術(shù)推廣工作提供充足的活動經(jīng)費的同時，加強相關(guān)的林業(yè)補助補貼和貸款、稅收方面的政策扶持力度，提高農(nóng)戶林業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟效益，促使其積極地參與到林業(yè)技術(shù)推廣工作中，促進林業(yè)推廣工作的有力有效開展[2]。

3 結(jié)語

基層林業(yè)站承擔著推廣林業(yè)技術(shù)，指導農(nóng)村林業(yè)生產(chǎn)，開展林業(yè)社會化服務(wù)的重要責任?；鶎恿謽I(yè)站需要在政府的大力支持下，不斷優(yōu)化林業(yè)技術(shù)推廣隊伍和創(chuàng)新技術(shù)推廣方式，提升自身的工作和服務(wù)質(zhì)量，提高林業(yè)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化效率，促進林業(yè)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。