新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展

付愛(ài)紅

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，女性在社會(huì)上的地位逐漸提升，女性職工的受教育程度也越來(lái)越高，并逐漸成為企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分。很多企業(yè)都設(shè)有工會(huì)，女工很多的合法權(quán)益都需要工會(huì)進(jìn)行維護(hù)。在社會(huì)飛速發(fā)展的新形勢(shì)下，為了能夠調(diào)動(dòng)女工工作的積極性，企業(yè)工會(huì)需要實(shí)現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新發(fā)展，不斷提升女工的綜合素養(yǎng)，這樣也有助于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本篇文章主要分析了企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的必要性，分析了企業(yè)工會(huì)女工工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出了實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)工會(huì);女工工作;創(chuàng)新發(fā)展

新形勢(shì)下，女工已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分，企業(yè)工會(huì)實(shí)現(xiàn)女工工作創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，但是從實(shí)際情況來(lái)看，由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，女工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中并沒(méi)有受到足夠的重視，因此企業(yè)工會(huì)實(shí)現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新發(fā)展具有很大的難度。面對(duì)這種情況，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到女工在企業(yè)發(fā)展中的作用，積極推進(jìn)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的事宜，這樣不僅能夠滿(mǎn)足國(guó)家對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求，也有助于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的必要性

在新形勢(shì)下，女性地位越來(lái)越高，女性職工的規(guī)模和影響力也都在逐漸增加。但是由于長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)觀念的影響，女工工作中仍然存在一些很明顯的問(wèn)題，不僅降低了女工工作的積極性，也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工會(huì)實(shí)現(xiàn)女工工作的創(chuàng)新發(fā)展，不僅能夠調(diào)動(dòng)女工工作的積極性，還能夠?yàn)榕すぷ髦幸恍﹩?wèn)題的解決提供很好的幫助。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)女工工作的環(huán)境、內(nèi)容以及狀況都在不斷的變化，在這些因素的共同促進(jìn)下，企業(yè)工會(huì)女工工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展非常有必要。

二、企業(yè)工會(huì)女工工作存在的問(wèn)題

1.企業(yè)對(duì)工會(huì)女工工作缺少重視

女工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮出了重要的作用，但是從實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)管理者并沒(méi)有給予工會(huì)女工足夠的重視，造成這種情況的主要原因就是由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍認(rèn)為男工在生理上占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，工作能力更加突出，從而對(duì)男工的重視程度要遠(yuǎn)高于對(duì)女工的重視程度，所以也就會(huì)更加注重男工的發(fā)展，忽略了女工在工作崗位上的付出，因此對(duì)工會(huì)女工工作沒(méi)有給予足夠的重視。

2.企業(yè)工會(huì)女工素質(zhì)欠缺

企業(yè)工會(huì)女工工作不受重視除了受到傳統(tǒng)觀念的影響以外，與女工自身也有密切的聯(lián)系。就目前情況來(lái)看，企業(yè)中大部分女工的綜合素質(zhì)都不高，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)員工的要求，也阻礙了企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。另外，部分工會(huì)女工對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)程序存在漠視的現(xiàn)象，并且會(huì)因?yàn)樽陨碓驘o(wú)法參加培訓(xùn)，限制了工會(huì)女工能力的提升，在這種情況下，女工也無(wú)法利用工會(huì)來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

3.企業(yè)工會(huì)女工工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的措施

（1）積極宣傳與權(quán)益保障相關(guān)的知識(shí)

想要推進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，首先就需要關(guān)注女工權(quán)益的保障，最好的方式就是在企業(yè)內(nèi)部宣傳與權(quán)益保障相關(guān)的知識(shí)，比如可以定期舉辦女工權(quán)益保障解讀活動(dòng)，也可以在企業(yè)工會(huì)的微信公眾號(hào)上宣傳女工權(quán)益保障的知識(shí)，這樣能夠提升企業(yè)管理者對(duì)女工的重視程度。其他企業(yè)工會(huì)在女工工作創(chuàng)新發(fā)展上也可以采取其他方式，宣傳女工權(quán)益保障的知識(shí)，促使企業(yè)工會(huì)成為女工合法權(quán)益的保護(hù)者。

（2）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)女工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)

新形勢(shì)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，不同企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈，企業(yè)工會(huì)女工的綜合素質(zhì)在企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力方面占有重要的地位，要想提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，首先就要注重培養(yǎng)工會(huì)女工的綜合素質(zhì)。在社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)女工要正確的認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，不僅要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，還要掌握更多現(xiàn)代技術(shù)，確保自身的綜合素質(zhì)能夠得到提升。不僅如此，企業(yè)要為工會(huì)女工提供更多培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，促使她們能夠提升自身的工作技能，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

（3）企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)與女工之間的溝通和交流

為了能夠保障企業(yè)工會(huì)女工工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)工會(huì)要與女工進(jìn)行密切的溝通和交流，在交流的過(guò)程中獲取女工對(duì)自身工作的真實(shí)想法，避免女工工作的創(chuàng)新發(fā)展情況與實(shí)際有很大的偏離。企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的重視，并且要密切觀察女工工作中存在的問(wèn)題，對(duì)于存在的問(wèn)題要及時(shí)采取有效的解決措施，從而保障女工工作創(chuàng)新發(fā)展方向的正確性。除此以外，企業(yè)工會(huì)人員在與女工交談的時(shí)候，可以接納女工工作創(chuàng)新發(fā)展的建議，進(jìn)而豐富工會(huì)女工創(chuàng)新發(fā)展的路徑。

三、結(jié)論

綜上所述，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也愈加的激烈。女性職工已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，但是想要發(fā)揮出女工在企業(yè)發(fā)展中的作用，女工僅僅從事傳統(tǒng)工作內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要對(duì)工會(huì)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，不僅要積極宣傳權(quán)益保障的知識(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)女工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，這樣符合企業(yè)發(fā)展的要求。在這種情況下，企業(yè)工會(huì)女工不僅要豐富自身的理論素養(yǎng)，還要積極組織進(jìn)行工會(huì)女工工作，這樣能夠在新形勢(shì)下進(jìn)一步提升企業(yè)女工工作的創(chuàng)新發(fā)展。