南非
特征:將人分成“敵人”和“伙伴”,喜歡自己主導(dǎo)人際關(guān)系。會(huì)在背地里中傷被她視為敵人的人,或是找碴滋事,表現(xiàn)出很有攻擊性的一面。但是,這種攻擊很多時(shí)候是為了加強(qiáng)身邊伙伴的團(tuán)結(jié)力。
收服手段:態(tài)度穩(wěn)健,保持距離
在這樣的人面前保護(hù)自己,最重要的是和她保持適當(dāng)?shù)木嚯x。但是,如果讓對(duì)方覺得你輕看了她,反而會(huì)對(duì)她形成刺激,所以不能采用否定的態(tài)度,平常依然可以用親切平和的態(tài)度和對(duì)方打招呼。
具體分析
只會(huì)說(shuō)人壞話的女性聚會(huì),真的再也不想去了! (25歲 設(shè)計(jì)師)
有朋友很喜歡搞小團(tuán)體,每周都會(huì)叫我一起去喝茶或者吃午飯,每次都要花很多錢,而且所謂的聊天,也就是背后說(shuō)人壞話。如果拒絕她們,下次被嚼舌根的就是我了吧。
解析:你可以先審視一下自己和那群人之間的關(guān)系,如果和那群人關(guān)系疏遠(yuǎn)了也沒(méi)什么問(wèn)題的話,可以時(shí)不時(shí)地以工作或者男朋友為借口,拒絕參加活動(dòng),拒絕的時(shí)候要注意措辭,不要說(shuō)什么“這個(gè)月沒(méi)錢了”之類會(huì)刺激到對(duì)方還會(huì)讓自己落人口舌的話。如果覺得還是有必要維系好和那些人的關(guān)系,那就偶爾去參加,但是自己不要開口說(shuō)別人的壞話,可以說(shuō)一些回避性的,比如“也沒(méi)有那么糟糕啦……”之類的?;蛘咧苯訌淖约哼@邊發(fā)出邀請(qǐng),找她們?nèi)ミh(yuǎn)足、運(yùn)動(dòng),讓身體動(dòng)起來(lái),就沒(méi)那么多心思去說(shuō)人壞話啦!
特征:總是和其他人攀比,不喜歡輸
不管是工作、用的東西還是人際關(guān)系,都會(huì)習(xí)慣性地和其他人進(jìn)行比較。常常會(huì)關(guān)心其他人是不是和自己處在同樣的位置,自己哪怕只稍微落后一點(diǎn)就會(huì)非常不自在。如果對(duì)方手里有自己所沒(méi)有的東西,就會(huì)想盡辦法與之抗衡。
收服手段:要理解她對(duì)抗心理背后的不安
她對(duì)抗心理的背后隱藏著對(duì)自己是否有價(jià)值的不安。體諒她壓力太大很不容易,就不要和她計(jì)較了,自己也能輕松一點(diǎn)。另外,如果你表現(xiàn)出一些對(duì)她的尊重,會(huì)給她帶去安心感,你們的關(guān)系有希望改善。
具體分析
為什么我升職了,她卻不高興呢?
(28歲 職員)
我們是同一批進(jìn)公司的,從新人時(shí)期開始雖然是兩個(gè)部門的,但是關(guān)系一直很好。但最近因?yàn)槲疑毩?,她開始說(shuō)我領(lǐng)導(dǎo)的壞話,說(shuō)我們部門在集團(tuán)里不受重視,就算升職了也沒(méi)什么前途!
解析:朋友會(huì)嫉妒是正常的,她說(shuō)你領(lǐng)導(dǎo)和部門的壞話也是一種心理表現(xiàn),想通過(guò)貶低她所沒(méi)有的東西的價(jià)值,縮短你們之間的差距。并且她也許還會(huì)擔(dān)心你升職之后,在和她相處時(shí)是不是會(huì)發(fā)生變化,你只要還是和之前一樣,就能慢慢消磨這種心理。
特征:眼里只看得到好處,安排分配任務(wù)時(shí),把所有麻煩的事情都推給其他人做。嘴上說(shuō)著“我也會(huì)來(lái)幫忙的”,實(shí)際卻不會(huì)有任何行動(dòng),只會(huì)關(guān)注有好處的事。發(fā)郵件也是,只顧自己不斷地提出問(wèn)題,卻總是不回復(fù)其他人的問(wèn)題。
收服手段:不用在意對(duì)方的臉色,該拒絕的時(shí)候就果斷地拒絕
這種情況下,需要重新審視自己。自我肯定感比較低的人,會(huì)通過(guò)幫助其他人來(lái)提升自我價(jià)值。你的目標(biāo)是成為即使拒絕他人也不會(huì)影響自我價(jià)值的人。
具體分析
你能不能別總說(shuō)不做!
(31歲 秘書)
每次團(tuán)隊(duì)接到任務(wù),她都會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得斗志滿滿,但一旦開始工作了,就以各種理由推脫那些難度高的工作,或自己先站出來(lái)承擔(dān)最簡(jiǎn)單的工作!
解析:遇到這樣的同事,你首先要探一下團(tuán)隊(duì)中其他成員的口風(fēng),看看他們是不是和你有一樣的感覺,還是只有你一個(gè)人覺得是這樣的。如果大家都有這樣的感覺,那么在下一次分配工作時(shí),可以先和其他成員商量好每個(gè)人的分工,然后在開會(huì)時(shí)直接宣布各自應(yīng)該承擔(dān)的部分。而如果這樣的人是你的領(lǐng)導(dǎo),那你只能把分配到的工怍好好完成,同時(shí)在工作總結(jié)中把自己做的事、得到的成績(jī)?cè)颈緦懗鰜?lái),不要吝嗇對(duì)自己的夸贊。
特征:語(yǔ)言和態(tài)度都經(jīng)過(guò)計(jì)算
這類人大部分看著和藹可親,但你不知道她們究竟在想什么。某些不經(jīng)意的舉動(dòng)中可以看出其兩面性。態(tài)度也是因人而異,面對(duì)男性或有權(quán)有勢(shì)的人就會(huì)比較諂媚,而且不太容易被人抓住把柄。
收服手段:不要把她當(dāng)成女性,就當(dāng)成一個(gè)普通人
會(huì)給自己安排好如何表現(xiàn)的女人,對(duì)于“被重視”這一點(diǎn)非常敏感。不要多留意她裝好人的態(tài)度,就很平常地與她接觸,不要被對(duì)方的言行誤導(dǎo),把她當(dāng)作那個(gè)需要被照顧的人。
具體分析
只在男人的面前積極工作,還經(jīng)常對(duì)我明捧暗諷。 (28歲 銷售)
有些人只在男同事面前保持積極的態(tài)度,明明只會(huì)裝作在工作,評(píng)價(jià)卻意外的高,她還經(jīng)??湮摇爸挥心悴胚m合這種風(fēng)格的衣服,我就不行”,但怎么聽都別扭。
解析:這樣的人因?yàn)楹苌瞄L(zhǎng)處世,剛開始會(huì)被大家喜愛,但是最終無(wú)法長(zhǎng)久持續(xù)下去的,因?yàn)楣ぷ鬟€是需要看能力的。如果遇到這樣的人,可以直接吐槽“撒嬌也沒(méi)有用哦!”這種帶有開玩笑口氣的話說(shuō)出來(lái)也不會(huì)把氣氛搞得很僵。另一方面,能依靠“裝”來(lái)得到好評(píng)或者好人緣,也算一種本事,如果同級(jí)的同事是這樣的人,那不要和她一般見識(shí),用工作成績(jī)來(lái)贏得大家的好評(píng)。而對(duì)于她那些有些陰陽(yáng)怪氣的贊美,只需要回復(fù)一句“謝謝”就可以了,不要輕易掉入互相比較的陷阱。而如果對(duì)方只是單純的客套,或者是想和你搞好關(guān)系的客套,那么也可以說(shuō)說(shuō)她的優(yōu)點(diǎn),或者問(wèn)問(wèn)她“為什么會(huì)這么覺得”。