大學(xué)生科技創(chuàng)新與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升研究

吳文紅,侯夢(mèng)凡

(華北水利水電大學(xué) 信息工程學(xué)院,河南 鄭州 450046)

在國(guó)家號(hào)召全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時(shí)代背景下，科技創(chuàng)新日益受到社會(huì)各界的重視，而大學(xué)生這個(gè)特殊的群體，最具備科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力和潛力。如何培養(yǎng)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，充分整合資源，以學(xué)生為中心，以就業(yè)為導(dǎo)向，深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，是當(dāng)今高校重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。中國(guó)目前就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，勞動(dòng)力供求總量矛盾和結(jié)構(gòu)性失衡并存[1]。面對(duì)挑戰(zhàn)和巨大的就業(yè)壓力，應(yīng)牢牢把握新時(shí)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)之間的關(guān)系特征，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在增加就業(yè)、創(chuàng)造高質(zhì)量就業(yè)及推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)方面的重要作用，以科技創(chuàng)新提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[2]。

高等教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才。面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制不斷改革和政府機(jī)構(gòu)工作模式逐步精簡(jiǎn)的現(xiàn)狀，高等教育由精英教育向大眾化轉(zhuǎn)變的沖擊，大學(xué)生就業(yè)壓力劇增[3]。2020屆全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)874萬(wàn)人，與去年相比增加40萬(wàn)人，再創(chuàng)近10年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)新高。就業(yè)形勢(shì)雖然嚴(yán)峻，但用人單位卻紛紛表示高校畢業(yè)生無(wú)法滿足人才需要。就高校而言，應(yīng)該結(jié)合用人單位的具體需求，制定提高大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的新型方案，發(fā)揮科技創(chuàng)新的“新”優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)的新浪潮。

一、大學(xué)生就業(yè)時(shí)面臨的問(wèn)題

(一)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)缺失

通過(guò)對(duì)百度百聘、智聯(lián)招聘官網(wǎng)提供的針對(duì)本科畢業(yè)生的招聘資料進(jìn)行分析，不難發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)用人單位在招聘啟事上都會(huì)添加上一句“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，而一般不要求有工作經(jīng)驗(yàn)的職位，需要的人才學(xué)歷大多是大專以上。用人單位之所以會(huì)有這樣的要求，主要原因是很多用人單位認(rèn)為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生存在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏、不能學(xué)以致用的問(wèn)題。對(duì)于“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”這個(gè)要求，經(jīng)抽樣電話問(wèn)詢得知，這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)可以指真正從實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)，也可以是學(xué)生在校期間通過(guò)參加科研、競(jìng)賽等一系列科技創(chuàng)新活動(dòng)所獲取的經(jīng)驗(yàn)。

(二)交際能力缺失

除工作經(jīng)驗(yàn)欠缺造成大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)以外，交際能力差也成為了大學(xué)生就業(yè)時(shí)的一個(gè)短板。針對(duì)此問(wèn)題，課題組采用調(diào)查問(wèn)卷法，對(duì)華北水利水電大學(xué)信息工程學(xué)院2018197—198班同學(xué)發(fā)放問(wèn)卷59份，收回有效問(wèn)卷55份，回收率93%，符合統(tǒng)計(jì)要求。按照交際能力相關(guān)問(wèn)題由強(qiáng)到弱統(tǒng)計(jì)問(wèn)卷結(jié)果，分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)由低到高。問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果見(jiàn)表1。

表1 大學(xué)生人際交往能力表

從表1看出,在回收的55份有效問(wèn)卷中,得分在0—10分之間的有27人,占調(diào)查總?cè)藬?shù)的49%。這部分大學(xué)生具有良好的人際交往能力，能順暢地與人交流。得分在11—18分之間的有22人,占調(diào)查總?cè)藬?shù)的40%。這部分同學(xué)與他人交流時(shí)存在一定的障礙,人際交往能力較差。得分在19—25分之間的有6人,占總?cè)藬?shù)的11%。這些同學(xué)與人交往時(shí)存在嚴(yán)重障礙,甚至有一定的自閉傾向。從以上分析可知,該班人際交往能力存在一定問(wèn)題甚至有嚴(yán)重困難的學(xué)生約有51%，整體的人際交往能力較差。研究發(fā)現(xiàn)，人際交往困難的同學(xué)，普遍存在一個(gè)共同的現(xiàn)象，就是很少參與社團(tuán)活動(dòng)，幾乎沒(méi)有與他人協(xié)同工作的經(jīng)歷，甚至有一些學(xué)生秉承“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的古訓(xùn)，不善言談，表達(dá)和溝通能力差。

(三)自制能力缺失

大學(xué)生經(jīng)歷從小學(xué)、初中到高中一系列的應(yīng)試教育后進(jìn)入大學(xué)校園，通常以通過(guò)考試作為自己的奮斗目標(biāo)。經(jīng)過(guò)與部分用人單位的HR進(jìn)行溝通交流，我們發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)后最容易出現(xiàn)下面兩種情況：一種是好意氣用事，在工作崗位中，遇到自己認(rèn)為不公平的事情或者危害個(gè)人利益的事情，無(wú)法控制自己的情緒，容易對(duì)社會(huì)進(jìn)行排斥和反抗，甚至?xí)烫糇印⑥o職；另一種是自理能力差，懼怕困難，遇到問(wèn)題時(shí)首先想到的不是如何解決而是如何逃避。

二、科技創(chuàng)新能力與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的關(guān)系

科技創(chuàng)新對(duì)就業(yè)影響的相關(guān)研究可追溯到古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家Ricardo的機(jī)器替代勞動(dòng)理論。他認(rèn)為，物化的技術(shù)進(jìn)步在毀滅舊工作的同時(shí)也創(chuàng)造了新工作，即形成了“就業(yè)補(bǔ)償”[4]。我國(guó)學(xué)者也對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行了研究。一系列研究數(shù)據(jù)表明，科技創(chuàng)新與就業(yè)不是簡(jiǎn)單的正向或反向關(guān)系，兩者間的關(guān)系取決于補(bǔ)償機(jī)制的完善程度[4]。研究表明，對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力而言，科技創(chuàng)新與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力存在著正向關(guān)系，主要基于以下幾個(gè)原因：

(一)科技創(chuàng)新能夠增加大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而替代欠缺的“工作經(jīng)驗(yàn)”

大學(xué)生的科技創(chuàng)新能力是指他們能夠沖破傳統(tǒng)的思維方式，利用課堂所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，結(jié)合社會(huì)發(fā)展需要而進(jìn)行一系列科學(xué)和技術(shù)方面創(chuàng)新活動(dòng)的能力。大學(xué)生在參加科技創(chuàng)新活動(dòng)的過(guò)程中，能夠充分理解并運(yùn)用課堂知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，提升運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。以華北水利水電大學(xué)為例，近年來(lái)，學(xué)校一直在加大科技創(chuàng)新能力訓(xùn)練的力度，為學(xué)生增加了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，創(chuàng)建了創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)園、學(xué)生工作室，并配備了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師。學(xué)校的大力支持和院系的積極推動(dòng)，極大地激發(fā)了學(xué)生科技創(chuàng)新的興趣，越來(lái)越多的學(xué)生加入到創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中，更多的學(xué)生通過(guò)參加個(gè)人賽事或者團(tuán)隊(duì)賽事獲得技能的提高，學(xué)生在就業(yè)面試時(shí)充滿自信，即便面對(duì)無(wú)比苛刻的面試官，這些經(jīng)歷過(guò)科技創(chuàng)新訓(xùn)練的學(xué)生也可以利用自己的獲獎(jiǎng)和參加項(xiàng)目的證明來(lái)展示自己已有的實(shí)踐能力，從而解決了實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的問(wèn)題。

(二)科技創(chuàng)新能夠提升大學(xué)生協(xié)同工作、人際交往的能力

高等院校承擔(dān)著大量的交叉學(xué)科、不同專業(yè)方向的科研任務(wù)，師生在研究的過(guò)程中構(gòu)成了新的“學(xué)群”[5]。在完成這樣的科研任務(wù)時(shí)，一般需要多個(gè)專業(yè)的大學(xué)生聚集在一起，形成一個(gè)綜合的科研團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，成員不僅有效地發(fā)散創(chuàng)新思維、拓寬學(xué)習(xí)思路和提升個(gè)人能力，還學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)的其他成員團(tuán)結(jié)合作，協(xié)同完成各項(xiàng)研究任務(wù)。在研究過(guò)程中，他們要分享查閱的文獻(xiàn)，共同完成實(shí)驗(yàn)方案設(shè)計(jì)、進(jìn)行結(jié)果分析等，協(xié)同工作的能力在就業(yè)前已經(jīng)得到大幅的提升，與之相應(yīng)，人際交往能力也必然獲得較大的提高。以華北水利水電大學(xué)信息工程學(xué)院為例，該學(xué)院每年通過(guò)學(xué)生投票方式在畢業(yè)生中評(píng)選出“信工之星”10人左右。通過(guò)對(duì)歷屆“信工之星”入選者的個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，80%的學(xué)生具有參加科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，這樣的經(jīng)歷對(duì)該生與他人交流溝通能力的提升很有幫助。

(三)科技創(chuàng)新能夠培養(yǎng)大學(xué)生克服困難、自我約束的能力

大學(xué)生在從事科技創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)，特別是面對(duì)一些較為新穎或者技術(shù)比較先進(jìn)的發(fā)明、科研項(xiàng)目時(shí)，難免會(huì)遇到很多困難，可能需要使用新方法、新技術(shù)來(lái)解決，可能嘗試多次方能成功，甚至有時(shí)根本看不到成功的希望[6]。因此，在科技創(chuàng)新活動(dòng)中，可以逐步培養(yǎng)學(xué)生敢于接受挑戰(zhàn)、勇于嘗試、堅(jiān)持不懈的優(yōu)良品質(zhì)。此外，大學(xué)生的科技創(chuàng)新活動(dòng)不單純是學(xué)生團(tuán)體的行為，還是有指導(dǎo)教師帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，指導(dǎo)教師不僅能夠指導(dǎo)學(xué)生完成科技創(chuàng)新，還能指導(dǎo)學(xué)生樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我規(guī)劃，從而增強(qiáng)學(xué)生自我約束、自主學(xué)習(xí)的能力。

三、通過(guò)科技創(chuàng)新提升大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的策略與途徑

(一)完善科技創(chuàng)新隊(duì)伍的主體和核心

在大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)中，活動(dòng)的基本單位應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的主體人物是學(xué)生，而團(tuán)隊(duì)的核心則是指導(dǎo)教師。為了培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和科研能力，在選聘指導(dǎo)教師時(shí)，要重點(diǎn)選聘政治思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、熱愛(ài)教育事業(yè)的教師。指導(dǎo)教師可以是一個(gè)人，也可以是一個(gè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。他們需要全面而深入地了解學(xué)生的興趣所在和個(gè)人特長(zhǎng)，按照學(xué)生情況劃分團(tuán)隊(duì)或小組，根據(jù)實(shí)際情況制定研究計(jì)劃，幫助和指導(dǎo)學(xué)生選擇研究課題、收集信息資料、撰寫科研論文等。當(dāng)學(xué)生遇到困難時(shí)，及時(shí)給予鼓勵(lì)，帶領(lǐng)學(xué)生共同解決難題，增加學(xué)生自信，使學(xué)生在科研活動(dòng)中，不僅提升自我能力，還能品嘗到成功的樂(lè)趣。

(二)加強(qiáng)管理隊(duì)伍的建設(shè)

在大學(xué)生進(jìn)行科技創(chuàng)新活動(dòng)時(shí)，良好的條件和完善的管理機(jī)制尤為必要。首先，成立專門管理機(jī)構(gòu)以完善管理機(jī)制。管理機(jī)構(gòu)可以分為學(xué)?！獙W(xué)院、學(xué)校—學(xué)生兩種類型。以華北水利水電大學(xué)為例，該校于2016年成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院，為學(xué)校直屬機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，組織規(guī)劃大學(xué)生的科技創(chuàng)新活動(dòng)，由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院帶領(lǐng)各二級(jí)學(xué)院完成相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理工作，同時(shí)配合教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、學(xué)生處、團(tuán)委等部門。每個(gè)二級(jí)學(xué)院任命一名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)主任，直接負(fù)責(zé)學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)的組織管理工作。這樣，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與就業(yè)緊密聯(lián)系在一起的舉措，有效地提高了工作效率，每年多次的主任外出參觀、培訓(xùn)、調(diào)研等活動(dòng)，也更好地提升了他們的科技創(chuàng)新意識(shí)和業(yè)務(wù)管理水平。

(三)完善科技創(chuàng)新管理制度

為了更好地服務(wù)學(xué)生，提高學(xué)生科技創(chuàng)新的積極性，高校應(yīng)該在實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地、實(shí)驗(yàn)設(shè)施方面給予一定的支持，對(duì)于學(xué)生科研成果的認(rèn)定、專利的申請(qǐng)、設(shè)備的配置方面提供經(jīng)費(fèi)保障。此外，對(duì)獲獎(jiǎng)的學(xué)生及指導(dǎo)教師應(yīng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)學(xué)生再接再厲。支持及獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)具有連續(xù)性和長(zhǎng)久性。為此，高校應(yīng)制定并完善相應(yīng)的管理制度，諸如科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室管理制度、科技創(chuàng)新活動(dòng)與競(jìng)賽管理辦法、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法等，從制度和管理上采取有效的措施，激發(fā)學(xué)生及指導(dǎo)教師科技創(chuàng)新的熱情，提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。以華北水利水電大學(xué)為例，學(xué)校每年組織專家對(duì)學(xué)生的成果進(jìn)行評(píng)審，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀作品的創(chuàng)作人員及單位給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而在學(xué)院中營(yíng)造了良好的科技創(chuàng)新氛圍。

(四)建設(shè)科技創(chuàng)新及學(xué)術(shù)交流服務(wù)型平臺(tái)

為了釋放大學(xué)生的科技創(chuàng)新思想，培養(yǎng)他們的科技創(chuàng)新能力，充分提升其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，豐富多彩的學(xué)術(shù)與科技交流尤為必要。高?？啥ㄆ谘?qǐng)來(lái)自學(xué)校、企業(yè)的專家學(xué)者與學(xué)生分享前沿科技。此外，國(guó)內(nèi)普遍開展諸如“中國(guó)創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中國(guó)科技創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽、“東升杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽、全球社會(huì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽、“匯新杯”新興科技+互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新大賽等科技創(chuàng)新類賽事，高?？梢砸劳羞@些賽事，組織自己本校的選拔賽，或者與其他高校聯(lián)合組織聯(lián)誼賽，形成一個(gè)以賽促學(xué)、科技創(chuàng)新的良性平臺(tái)。以華北水利水電大學(xué)信息工程學(xué)院為例，該學(xué)院近兩年狠抓科技創(chuàng)新，每年組織兩次校級(jí)賽事，多次組織學(xué)生參加省內(nèi)外各級(jí)賽事，獲獎(jiǎng)數(shù)量逐年增加，就業(yè)率也隨之提升。

四、結(jié)語(yǔ)

本課題研究的對(duì)象僅為大四畢業(yè)生，而已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生在就業(yè)單位的表現(xiàn)、薪酬等數(shù)據(jù)無(wú)法獲取，對(duì)就業(yè)后大學(xué)生科技創(chuàng)新的持續(xù)性良性影響尚未進(jìn)行深入的研究。此外，科技創(chuàng)新對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)率是否存在正向效應(yīng)，本研究沒(méi)有涉及。

本研究通過(guò)深入剖析大學(xué)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面的缺失和不足，具體問(wèn)題具體分析，通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，解決學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。在推動(dòng)科技創(chuàng)新過(guò)程中，如何以制度激勵(lì)及約束創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，以管理提升科技創(chuàng)新水平，以交流強(qiáng)化科技創(chuàng)新氛圍，本研究給出了一定的方法和策略，在提高大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，保證科技創(chuàng)新活動(dòng)的時(shí)效性和長(zhǎng)期性，研究成果對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)有一定的應(yīng)用價(jià)值。