新常態(tài)下國有企業(yè)黨建思想政治工作的加強與創(chuàng)新①

江燕

摘要：從當前國有企業(yè)開展黨建和思想政治工作的實際情況看來，還存在較大的可改進空間。特別是在以往的工作進程中，一部分工作人員對黨建和思想政治工作的認識程度不夠，導致整體工作效率比較低。在新時代背景下，做好國有企業(yè)黨建和思想政治工作有利于提高員工隊伍的整體凝聚力，這樣才能夠展現(xiàn)出國有企業(yè)更強的市場競爭力。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建;思想政治工作

作為組織群眾.動員群眾.教育群眾的強大武器，思想政治工作一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。新的歷史條件下，主要矛盾發(fā)生轉化，內外環(huán)境深刻變化，科技進步日新月異，思想文化交鋒日益頻繁，對于做好新時代國企黨建思想政治工作提出了更高的要求。廣大國有企業(yè)必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞中心服務大局，堅持以人為本，明確思想政治工作的目標，探尋開展好思想政治工作的方法。1國有企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

1.1 黨建思想政治工作略顯隨意

國有企業(yè)畢竟也是企業(yè)，在一定層面上也存在逐利的特質，另外，如今物價上漲飛快，人們的生活壓力越來越大，對自身經濟條件的要求也越來越高，這就使得很多人在企業(yè)經營發(fā)展過程中更愿意將大量的時間和精力投人到如何提升企業(yè)經濟效益中，進而為自己增加收人，忽略了黨建思想政治工作。久而久之，企業(yè)的發(fā)展方向和側重點使得黨建思想政治工作變得越來越邊緣化，無論是企業(yè)領導，還是各個黨建工作管理人員，抑或是普通企業(yè)員工，都漸漸忽視了黨建思想政治工作，對于上級發(fā)布的工作安排往往只是以敷衍的態(tài)度完成，很少有人能夠真正沉下心來去挖掘這一工作的效用。

1.2 缺乏實質效果

從一部分國有企業(yè)開展黨建工作和思想政治工作的情況看來，很多具體的工作都停留在表面，缺乏實質性效果。其主要原因都是沒有根據具體工作的需求來制定出有效的工作策略，為了滿足相關工作考核的要求，使得一部分工作形式感比較強。國有企業(yè)管理層和基層職工對黨建工作和思想政治工作的重要性認識不正確，將主要的精力放在拓展業(yè)務市場方面，使得黨建工作和思想政治工作被嚴重邊緣化。長此以往，就會導致國有企業(yè)基層黨員以及內部職工在思想上與主流價值觀存在一定的偏差，特別是在受到一些社會上消極落后因素的侵蝕時，就會阻礙基層黨員以及職工的個人發(fā)展，也難以為國有企業(yè)做出更大的貢獻，甚至會影響到工作效果。

1.3 工作模式單一

國有企業(yè)黨建和思想政治工作的模式也呈現(xiàn)出了單一的特性，主要是通過舉辦學習班的模式來促使所有黨員以及職工都能夠參與其中。為了確保黨建工作和思想政治工作的效果，往往會通過考試的方式來進行考核。這種模式已經在以往的發(fā)展進程中體現(xiàn)出了作用，但是整體來看，在當前的形勢背景下實際上也體現(xiàn)出了一定的弊端。特別是為了應付考試，很多基層黨員和職工都會對一些問題的答案死記硬背，但是并沒有對相關思想進行深人研究和分析，這樣就使得黨建工作和思想政治工作形同虛設，難以擁有實質性效果。在信息時代，黨建工作和思想政治工作都能夠更好地利用一些先進的信息化技術工具，一些新穎的工作模式也得到了廣泛實踐，取得了良好成效。但是在國有企業(yè)黨建和思想政治工作中卻沒有進行主動嘗試，也沒有加強對一些原有工作模式的創(chuàng)新，這都是不科學的現(xiàn)象。

2 創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作的途徑

2.1 正視黨建思想政治工作

若要使黨建思想政治工作得到重視，首先企業(yè)領導就應對該工作有清晰的認知?；诖?，上級機關可以將一定區(qū)域內的國有企業(yè)領導干部聚集到一起，并對他們開展思想工作，只有解決領導干部的思想問題才能夠更好地解決職工的思想問題。在這一方面上級機關可以采取多種方式進行，如建立配套的獎懲機制，對企業(yè)思想政治工作開展評核，表現(xiàn)好的企業(yè)可以得到一定程度的褒獎，表現(xiàn)不好的該懲罰就絕不護短。

2.2 改進工作模式

要不斷探索新的黨建工作和思想政治工作的模式，特別是當前一部分老舊的工作模式已經無法適應時代的需求，體現(xiàn)出了較多的弊端。很多職

工都缺乏學習興趣，難以主動投人到黨建工作和思想政治工作中去。因此需要更好地從職工的視角出發(fā)，確保整個黨建工作和思想政治工作的吸引力。這樣職工才能夠主動參與其中，對黨的政策.方針以及思想擁有更加深人的理解。對不同層次的群體以及不同背景的群體實施不同的黨建和思想政治工作模式，這樣才能夠具有更強的針對性。也需要著重加強對黨建工作和思想政治工作的考核，不僅僅只從單一的指標來進行衡量，而是應當要從多個角度人手，特別是要考慮到基層黨員和職工的具體接受情況，要對他們的思想狀態(tài)進行了解，特別是對國家的一些政策方針以及重要思想指導方面是否進行了深人理解，并且積極接受基層黨員以及職工的反饋，這樣才能夠更好地對具體工作中在的一些缺陷進行改進。

2.3 拓寬工作渠道，加強思想政治教育宣傳

一是加強和改進新聞宣傳工作。要切實圍繞企業(yè)中心工作，結合國際國內政治經濟形勢發(fā)展變化，廣泛深人開展黨的政治理論宣傳教育，不斷提高新聞輿論公信力。要順應互聯(lián)網和新媒體的發(fā)展趨勢，充分了解互聯(lián)網傳播規(guī)律，提升網絡管理水平，推動互聯(lián)網為企業(yè)的發(fā)展貢獻巨大力量。始終保持新媒體姓"黨"，構筑強有力的馬克思主義主流意識形態(tài)宣傳陣地，使"互聯(lián)網+意識形態(tài)"成為思想政治工作的重要渠道，加快擴大思想政治工作的影響力.吸引力和感染力。要堅持因勢利導.靈活多樣，通過形勢政策教育.黨課報告.輔導講座.交流座談.文化活動等形式加強宣傳教育。注重發(fā)揮先進典型的力量，通過推薦.培養(yǎng)等各種形式宣傳先進.表彰先進，使大家學有榜樣.趕有目標，引導.推動和激勵廣大職工以更加積極的態(tài)度投身企業(yè)改革發(fā)展的實踐中。二是推動企業(yè)文化建設融合。要及時總結企業(yè)發(fā)展實踐中符合時代精神的優(yōu)秀理念，大力傳承國企獨有的紅色文化基因，建設現(xiàn)代企業(yè)文化體系，把黨的各項主張內化為企業(yè)職工的精神追求，外化為自覺行動，為企業(yè)攻堅克難.轉型發(fā)展凝聚智慧和力量。要推動企業(yè)文化建設融合，不斷豐富思想政治工作內容，遵循人的心理活動規(guī)律和精神文化需求，創(chuàng)設有利于引起情感共鳴的環(huán)境，通過倡導健康向上的文化娛樂活動，涵養(yǎng)職工的德行品質，營造人心思進.蓬勃向上.文明和諧的良好氣氛，激發(fā)職工群眾敬業(yè)奉獻.勇于擔當?shù)臒崆?，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。

2.4 提升人員綜合素質

人員素質的提升可以從多個角度人手∶一是針對在崗職工進行有針對性的培訓：二是積極在企業(yè)內部開展競演，爭取尋找出愿意對黨建思想政治工作傾注熱情的職工，從而組建出一支真正干凈.純粹的職工隊伍，再由這些職工來開展相關活動，以其自身魅力和素養(yǎng)來影響整個企業(yè)的員工，起到以點帶面的作用：三是由真正具有高業(yè)務能力的職工來負責黨建思想政治工作制度的制定和管理。

3 結束語

綜上所述，要做好黨建思想政治工作，需要國有企業(yè)上至領導干部.下至普通職工的共同努力，只有如此才能夠真正做到同心齊力，擁有絕對的凝聚力也是黨建思想政治工作的一大目標。此外，國有企業(yè)要實時更新建設理念，緊跟黨和國家發(fā)展的步伐，做到企業(yè)與社會的融合發(fā)展。

參考文獻

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