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    創(chuàng)新方法,全面提升煤礦組織人事工作

    2020-07-06 03:39:35張曉天
    中國新通信 2020年3期
    關(guān)鍵詞:煤礦措施企業(yè)

    張曉天

    摘要:習(xí)總書記在系列講話當中強調(diào)要著力完善人才發(fā)展機制, 用好用活人才, 最大化的培養(yǎng)與吸引人才, 促進科技和經(jīng)濟共同發(fā)展, 同時也要樹立強烈的人才意識, 讓人才各盡其能。通過對習(xí)近平總書記的相關(guān)講話進行分析, 我們可以看到人才是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的核心資源, 也是企業(yè)得以繁榮發(fā)展的根本所在。基于這樣的認識煤礦企業(yè), 只有不斷完善人事組織工作, 提高人事組織的科學(xué)性與合理性, 才能夠調(diào)動員工的工作積極性, 推動企業(yè)長效發(fā)展。

    關(guān)鍵詞: 煤礦;企業(yè);人事組織工作;措施

    在市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展進程中,煤礦企業(yè)面臨的競爭壓力逐步增加,要想提高競爭力首先就需要掌握好人才這一首要資源,積極探究如何在激烈競爭當中占得一席之地。人事組織工作所面向的就是企業(yè)的廣大員工,指向的是企業(yè)的人才建設(shè)和人才管理工作,因此必須要得到煤礦企業(yè)的關(guān)注。煤礦企業(yè)在人事組織實踐中要堅持從實際出發(fā),用好人力資源,健全人事組織管理體系,給企業(yè)員工提供一個人性化的發(fā)展平臺,促進他們主觀能動性的發(fā)揮,也為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展打好基礎(chǔ)。

    一、堅持以人為本,實施人性化的人事管理

    人才是煤礦企業(yè)得以繁榮發(fā)展的重要財富和不可或缺的資源,為了增強人事組織與人事管理的有效性,更好的適應(yīng)目前的發(fā)展環(huán)境,首先就需要從貫徹以人為本理念和開展人性化人事管理著手。只有將人性化管理貫穿煤礦企業(yè)人事組織工作的全過程,才能夠最大化的調(diào)動員工的工作熱情,為人才隊伍的建設(shè)創(chuàng)造良好條件。在助推人性化管理的過程中,需要特別注意把控以下兩個問題:第一,優(yōu)化績效考核體系??冃Э己嗽O(shè)置的重要目的在于提升員工工作效率,調(diào)動他們的工作熱情,為企業(yè)整體效益的提升提供保障,而不少煤礦企業(yè)在制定有關(guān)指標時顯得非常繁瑣,既耗費了諸多時間,還給員工帶來了壓力,打擊了員工的工作熱情。為了改變這樣的局面,企業(yè)的人事組織部門需要立足實際改進績效考核體系,傾聽員工的心聲,減少對他們的束縛,促進其創(chuàng)造性的發(fā)揮。第二,提供給員工自我發(fā)展的空間。企業(yè)員工本身就有顯著差異性,只有給予他們充分的尊重和支持,才能夠促使他們?nèi)谌氲狡髽I(yè)建設(shè)。企業(yè)要在人性化理念的引導(dǎo)之下對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,給他們提供全方位的幫助與支持促進他們個人價值發(fā)揮的同時,也為企業(yè)效益的整體提升提供幫助。

    二、發(fā)揮部門職能,明確人事組織管理工作內(nèi)容

    人事組織工作的核心在于人,通過對人的合理組織與管理,使得他們主動參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)的各項活動當中,助推煤礦企業(yè)在轉(zhuǎn)型改革當中獲得發(fā)展。為了找準人事組織工作的方向,必須積極發(fā)揮人事部門的職能,尤其是要確定人事組織工作的內(nèi)容,做好各項工作環(huán)節(jié)的科學(xué)把控,積極提升工作效能。人事組織工作需要讓企業(yè)和職工之間建立密切的關(guān)聯(lián),深入處理好人事工作的具體內(nèi)容,服務(wù)于職工群眾,維護企業(yè)整體利益;堅持黨組織領(lǐng)導(dǎo),秉持民主管理方法,接受民主監(jiān)督,聽取職工的意見和吸引職工的主動參與。在確定管理工作內(nèi)容前,要做的是要創(chuàng)新改革工作體制,特別是積極踐行科學(xué)發(fā)展觀,貫徹實事求是的原則與態(tài)度,堅持與時俱進,履行煤礦企業(yè)的發(fā)展理念。在創(chuàng)新機制的具體環(huán)節(jié),必須構(gòu)建科學(xué)有序的工作流程,秉持具體合理的分工,關(guān)注和解決好細節(jié)問題,保證煤礦開采有分工和井然有序的完成。在職工利益方面,人事部門需要做好有效的保障工作,特別是安排和確保他們的勞保福利,制定細致全面的福利計劃,同時追蹤福利的貫徹落實情況,帶動煤礦企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

    三、抓好思政工作,促進黨建與人事管理整合

    煤礦企業(yè)和其他的企業(yè)類型相比具備一定特殊性,在人事組織工作方面遇到的難題是比較突出的,尤其是強調(diào)工作者具備優(yōu)良心理素質(zhì)和向上的態(tài)度,可以給人事組織推薦提供優(yōu)良氛圍與條件。在煤礦企業(yè)的人事組織工作中,強化思想政治教育工作是關(guān)系企業(yè)長遠建設(shè)的核心問題,能夠有效提升企業(yè)職工的思想政治素質(zhì),保證企業(yè)有效適應(yīng)新形勢發(fā)展要求,最終推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成,讓廣大職工主動融入企業(yè),增強企業(yè)凝聚力和向心力。為保證思想政治工作開展的有效性,煤礦企業(yè)需要將人事組織工作和黨建工作進行密切的關(guān)聯(lián),充分發(fā)揮二者在助推思政教育發(fā)展方面的優(yōu)勢與作用,通過聯(lián)合宣傳以及組織教育培訓(xùn)活動提升員工的思政素質(zhì)。一方面,煤礦企業(yè)的人事管理者要堅持從實際出發(fā),發(fā)揮自身的表率作用,不斷提高個人思政素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)素質(zhì),組織好人事工作當中的思想建設(shè),并在企業(yè)中構(gòu)建良性競爭機制,使得人力資源與思政工作全面整合。另一方面,煤礦企業(yè)黨建工作者要積極發(fā)揮自身在黨建和培養(yǎng)員工思想政治素質(zhì)方面的優(yōu)勢,提供更加專業(yè)細致和全面的思想引導(dǎo),與員工進行密切的互動溝通,傳遞最新的思想與態(tài)度,扎實思想政治工作基礎(chǔ)。

    煤礦行業(yè)作為我國重要的傳統(tǒng)行業(yè),在當前正處在轉(zhuǎn)型升級的重要階段,承擔著極大的壓力,也面臨著很大的挑戰(zhàn)。在如今的行業(yè)建設(shè)與發(fā)展當中,人才素質(zhì)有待提升的情況非常明顯,不具備強有力的人才團隊作為有效支撐,影響到煤礦行業(yè)競爭實力的提升。為提升行業(yè)競爭力,給煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展注入活力,首先就需要從人才建設(shè)方面著手,尤其是要做好人事組織工作,積極響應(yīng)國家號召,用好用活人才,給煤礦企業(yè)建設(shè)提供動力。

    參考文獻:

    [1]高鴻俊.淺談新形勢下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑[J].中國科技教育·理論版, 2017 (2) :69-70.

    [2]林喜洋.用“思想解放”的具體實踐推進組織人事工作與時俱進[J].衡陽通訊, 2018(8) :9-10.

    [3]劉瑞華.淺談如何做好新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作[J].中國職工教育, 2019 (14) :58-60.

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