淺論企業(yè)如何做好青年員工思想政治工作

杜盈

摘 要 青年員工是企業(yè)事業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是最寶貴的財富，青年員工的成長事關(guān)企業(yè)的未來發(fā)展。加強(qiáng)對青年員工的引導(dǎo)，做好青年員工的思想政治工作，對于調(diào)動青年的工作積極性、創(chuàng)造性，樂于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)，使青年員工立足本崗位追求自我價值的實現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。因此企業(yè)要針對青年員工的思想狀況特點，以創(chuàng)新的工作方法加強(qiáng)青年員工思想政治教育，提升他們的思想政治素質(zhì)。

關(guān)鍵詞 青年員工 思想政治工作

一、當(dāng)前青年員工的思想狀況及特點

（一）思想活躍、觀念超前，但思想政治素質(zhì)不高

青年員工思維比較活躍、思想觀念多元化，接受新事物能力強(qiáng)。但思想存在片面性，對新形勢和新問題認(rèn)識不清，容易受到各種思想的影響;對思想政治理論學(xué)習(xí)缺乏主動性和熱情，政治意識不強(qiáng)。

（二）個性張揚、注重彰顯個體價值，但自我約束不夠嚴(yán)格

青年員工的個體意識較強(qiáng)，善于獨立思考，重視自身權(quán)利和價值的實現(xiàn)，但往往會導(dǎo)致以自我為中心，難以站在集體和他人的角度思考處理問題，集體觀念和團(tuán)隊協(xié)作意識不強(qiáng)，自我約束能力差，心理承受能力低，抗壓能力弱。

（三）學(xué)歷層次高、注重現(xiàn)實利益，但敬業(yè)奉獻(xiàn)精神不足

青年員工受教育程度普遍較高，但社會閱歷較淺，干工作往往急功近利，只顧眼前利益、不顧長遠(yuǎn)利益，工作積極性主動性不夠。部分員工對工作不夠敬業(yè)，缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，對企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng)，不能將企業(yè)的發(fā)展和個人目標(biāo)有效結(jié)合。

二、思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想政治工作缺乏針對性

受歷史傳承影響，企業(yè)思想政治工作的方式方法比較傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)文件、開會等說教式的思想工作已經(jīng)不能滿足新時期、新形勢的現(xiàn)實要求，容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒，形成思想負(fù)擔(dān)。企業(yè)應(yīng)該關(guān)注青年員工思想差別化、多元化的特點，采取青年喜聞樂見的方法去做工作，得到青年員工的認(rèn)同和接受。

（二）思想政治工作方式單一

在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代，信息傳播方式發(fā)生了巨大變化，而企業(yè)思想政治工作者存在年齡偏大的現(xiàn)象，對互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的認(rèn)識不夠，在開展思想政治工作時，還不能很好的運用新媒體等技術(shù)和手段，豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，使思想政治工作能夠入腦入心。

（三）思想政治工作滯后

企業(yè)思想政治工作滯后于青年員工的思想變化，不能及時幫助青年分析和化解在工作或生活上遇到的問題。因此，思想政治工作者要貼近員工的工作和生活，了解青年的思想狀況，抓住青年成長的心理需求，有針對性的開展工作，滿足青年員工日益增長的精神文化需求。

三、做好青年員工思想政治工作的對策

（一）加強(qiáng)新形勢下理想信念教育

作為企業(yè)發(fā)展的生力軍，青年員工要樹立堅定的理想信念，找到精神支柱，立大志、創(chuàng)大業(yè)，科學(xué)制定個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，不懈奮斗、努力進(jìn)取，才能實現(xiàn)個人的人生價值。企業(yè)要抓好青年員工思想理論教育，幫助青年員工學(xué)會用習(xí)近平中國特色社會主義思想解決實際問題，加強(qiáng)社會主義核心價值觀宣傳，樹立堅定的理想信念，增強(qiáng)廣大青年愛崗敬業(yè)的責(zé)任感，勇于奉獻(xiàn)，努力提高自身思想素質(zhì)，引導(dǎo)青年講政治、顧大局，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）黨建引領(lǐng)青年員工健康成長

加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，企業(yè)在黨員發(fā)展工作中，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加大“雙培養(yǎng)”工作力度，尤其注重在基層一線優(yōu)秀青年員工中發(fā)展黨員。通過推行黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員志愿服務(wù)等行之有效的做法，引導(dǎo)青年黨員主動積極發(fā)揮先鋒模范示范引領(lǐng)作用。邀請非黨員青年員工參加組織生活擴(kuò)大會議，通過開展形式多樣的活動，增強(qiáng)青年員工對中國共產(chǎn)黨的認(rèn)識和理解，增加團(tuán)隊凝聚力，引導(dǎo)青年員工主動向黨組織靠攏，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想而不懈奮斗。

（三）思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)精神和價值觀念的具體體現(xiàn)，通過企業(yè)文化引領(lǐng)是做好青年思想政治工作的一個重要途徑。借助豐富多彩的企業(yè)文化活動，把思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，在倡導(dǎo)員工認(rèn)同和踐行企業(yè)優(yōu)秀文化的同時，將思想政治工作帶入青年員工的內(nèi)心，引導(dǎo)廣大青年識大局、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)，積極投身到企業(yè)的發(fā)展事業(yè)中。

（四）實施員工關(guān)愛工程

企業(yè)應(yīng)以關(guān)心關(guān)愛青年員工為宗旨、提升青年員工歸屬感與工作幸福感為目的，推進(jìn)職工之家建設(shè)。建立日常談心和行為管理機(jī)制，準(zhǔn)確把握青年員工的內(nèi)心想法和需求，拉進(jìn)與青年員工的距離，切實為他們排憂解難，增強(qiáng)青年員工的信任感，將青年員工引導(dǎo)向正確的思想方向上去。關(guān)注青年員工心理健康，開展員工心理輔導(dǎo)，為他們提供減壓服務(wù)，解決青年員工心理問題，確保廣大青年員工保持積極向上的心態(tài)，健康生活、快樂工作。

（五）創(chuàng)新思想政治工作方法

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)新媒體已成為青年員工使用最廣泛的媒體，企業(yè)要做好青年員工思想政治工作，就必須充分利用網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺，創(chuàng)新思想政治教育的內(nèi)容和形式，把思想政治工作的內(nèi)容變成能與廣大青年產(chǎn)生共鳴的語句或圖片，把理論知識轉(zhuǎn)換為鮮活的故事案例，使廣大青年能夠從不同視角正確認(rèn)識新理論、新知識。同時，企業(yè)還可以通過新媒體平臺加強(qiáng)與青年員工的溝通交流，鼓勵員工積極發(fā)表自己的意見和建議，暢談自己的想法和心情，企業(yè)及時收集這些信息，抓住青年思想問題的根源，有針對性制定化解措施，保證思想政治工作的實際效果。

總之，青年員工是企業(yè)和國家未來的接班人，我們要高度重視青年員工的成長與發(fā)展，關(guān)心青年員工的思想動態(tài)，關(guān)愛青年員工的身心健康，積極探索思想政治工作新方法，讓青年員工切身感受到企業(yè)對他們的厚愛和期望，激發(fā)青年員工為企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)青春力量。

（作者單位為中國建設(shè)銀行股份有限公司貴州省分行）

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