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    規(guī)范私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的探討

    2020-07-06 07:56:56方彩霞
    財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2020年6期
    關(guān)鍵詞:私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范

    方彩霞

    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)核算 ?規(guī)范 ?私營(yíng)企業(yè)

    一、私企會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀

    (一)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)能力差

    對(duì)于企業(yè)而言,會(huì)計(jì)人員專業(yè)水平是影響會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)能力高低的直接因素;而財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容復(fù)雜、繁瑣、難度較高,且財(cái)務(wù)成果易失效,導(dǎo)致為企業(yè)提供的信息缺乏真實(shí)性、有效性,影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。當(dāng)前,我國(guó)大部分私營(yíng)企業(yè)都采取賬簿登記方式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,不僅財(cái)務(wù)核算能力低下,且存在虛假編制會(huì)計(jì)報(bào)表、處理不及時(shí)等情況,造成會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性、可靠性,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、前景預(yù)測(cè)中無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有價(jià)值。同時(shí)會(huì)計(jì)工作涉及經(jīng)濟(jì)決策、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算能力提出了更高的要求。

    (二)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系不健全

    與國(guó)企相比,私營(yíng)企業(yè)存在會(huì)計(jì)人員崗位凌亂、配置不合理等不良情況,導(dǎo)致財(cái)務(wù)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制、監(jiān)督等存在不足。其影響因素較多,其一,部分私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)部門任人唯親,企業(yè)財(cái)務(wù)部分、會(huì)計(jì)工作大多由自家親屬擔(dān)任,親朋之間難以監(jiān)管;其二,存在不同部門一把抓現(xiàn)象,部分私營(yíng)企業(yè)由于自身規(guī)模較小,為縮減人力成本,企業(yè)并未專設(shè)出納崗位,且普遍存在一人擔(dān)任多職位情況,造成私營(yíng)企業(yè)普遍存在違規(guī)亂紀(jì)現(xiàn)象。此外,私營(yíng)企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理意識(shí)、企業(yè)納稅意識(shí)較為薄弱,加之形同虛設(shè)的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制,極易發(fā)生偷稅漏稅、舞弊等違法行為。其三,缺乏有力監(jiān)管,私營(yíng)企業(yè)普遍存在輕財(cái)務(wù)、重業(yè)務(wù),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)財(cái)會(huì)工作重視不足,容易忽視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。同時(shí),對(duì)于私營(yíng)企業(yè)社會(huì)審計(jì)約束力較弱,且在不經(jīng)過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的情況下,年度會(huì)計(jì)報(bào)表也可報(bào)出,極大的消弱了審計(jì)約束力,增加財(cái)務(wù)執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)缺乏有力社會(huì)審計(jì)監(jiān)督

    當(dāng)前我國(guó)社會(huì)審計(jì)大多針對(duì)國(guó)企、大型私有企業(yè)等,其業(yè)務(wù)范疇對(duì)于小型私營(yíng)企業(yè)尚未全面涉及,同時(shí)社會(huì)審計(jì)并非主要監(jiān)督機(jī)構(gòu)。其主要原因在于我國(guó)私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部控制制度、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作等相對(duì)不夠完善,普遍存在違紀(jì)違規(guī)的行為,年度報(bào)表審計(jì)中潛在極高的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),影響社會(huì)審計(jì)監(jiān)督執(zhí)行意愿。同時(shí),目前我國(guó)法律對(duì)于私營(yíng)企業(yè)相關(guān)規(guī)定尚未明確,私營(yíng)企業(yè)在不經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)審計(jì)的情況下,年度會(huì)計(jì)報(bào)表仍然可以報(bào)出。因此,在社會(huì)審計(jì)監(jiān)督管理范圍中尚未將私營(yíng)企業(yè)納入其中,單憑借政府力量,監(jiān)督力是明顯不足的。

    (四)對(duì)于私企政府監(jiān)管力度有限

    在當(dāng)下的社會(huì)形勢(shì)下,對(duì)于私營(yíng)企業(yè)的監(jiān)督,政府部門作為外部監(jiān)督機(jī)構(gòu),無(wú)法做到全面、及時(shí)的監(jiān)督工作。此外,政府部分并非單純服務(wù)于私營(yíng)企業(yè),且業(yè)務(wù)范疇廣、工作量大、工作內(nèi)容復(fù)雜,其自身監(jiān)管精力有限;加之與私營(yíng)企業(yè)無(wú)法做到信息共享,存在信息不對(duì)稱情況,導(dǎo)致政府監(jiān)管力度有限;同時(shí)私營(yíng)企業(yè)自身會(huì)計(jì)核算體系缺陷,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范,造成明顯的信息不對(duì)稱現(xiàn)象;政府想要加大對(duì)私有企業(yè)的監(jiān)督力度,必須具備完善、可靠、真實(shí)性的財(cái)務(wù)信息,這無(wú)疑是增加了政府成本開支與監(jiān)管難度。

    二、規(guī)范會(huì)計(jì)核算措施

    (一)充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)管作用

    應(yīng)提高社會(huì)監(jiān)管力度,發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)職能。國(guó)家有關(guān)部門需加大執(zhí)法力度,加強(qiáng)會(huì)計(jì)法的宣傳,提高私營(yíng)企業(yè)的法律意識(shí),徹底落實(shí)、貫徹私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)制度。對(duì)于有違法行為的企業(yè)嚴(yán)格追究,必要時(shí)給予嚴(yán)重處罰,以提高會(huì)計(jì)法的公信力,提高私營(yíng)企業(yè)對(duì)于相關(guān)法律、制度的重視度,營(yíng)造一個(gè)良好內(nèi)部環(huán)境,為會(huì)計(jì)核算規(guī)范化保駕護(hù)航。同時(shí)稅務(wù)部門加強(qiáng)部門執(zhí)行力度,監(jiān)督指導(dǎo)私營(yíng)企業(yè)規(guī)范會(huì)計(jì)核算,履行企業(yè)人納稅義務(wù),引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng),減少偷稅漏稅等行為。同時(shí)加大財(cái)務(wù)咨詢公司、審計(jì)事務(wù)所會(huì)計(jì)師事務(wù)所監(jiān)管力度,規(guī)范咨詢中介行為,合理利用社會(huì)監(jiān)督力量,充分發(fā)揮其監(jiān)督、監(jiān)管作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)、財(cái)政部門監(jiān)管力量有限、范圍較小,存在較多局限性;同時(shí)政府部門日常管理工作較多,容易受其他部門干擾影響。相比于社會(huì)審計(jì)、監(jiān)督單位,其監(jiān)督力量有限;因此,政府應(yīng)高度重視社會(huì)監(jiān)督力量,不斷深化完善國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),提高社會(huì)監(jiān)督部門職能,實(shí)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。

    (二)加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)

    相比于一般后勤部門,會(huì)計(jì)工作相對(duì)較為復(fù)雜,且對(duì)會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)能力要求較高;根據(jù)會(huì)計(jì)法相關(guān)要求,企業(yè)財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)崗位需要持證上崗。而我國(guó)部分中小型私有企業(yè)會(huì)計(jì)人員由親屬單位,并未做到持證上崗,會(huì)計(jì)核算人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差;對(duì)此,應(yīng)明確規(guī)定必須由專業(yè)人士擔(dān)任企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作,提高會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)能力,保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作順利開展。此外,部分企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員雖持有證件,但業(yè)務(wù)水平相對(duì)較差;企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)力度,可通過(guò)定期組織培訓(xùn)方式,提高在職人員職業(yè)道德,推動(dòng)私企會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。

    (三)提高執(zhí)法力度

    我國(guó)私營(yíng)企業(yè)涉及行業(yè)多,且不同企業(yè)規(guī)模、大小存在巨大差異,極大增加監(jiān)管難度。對(duì)此,相關(guān)執(zhí)法部門更應(yīng)該加大執(zhí)法力度;而我國(guó)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算已然成為頑疾需嚴(yán)格落實(shí)會(huì)計(jì)法的執(zhí)行,對(duì)于出現(xiàn)偷稅漏稅、作假舞弊的企業(yè),應(yīng)該給予嚴(yán)厲懲治,情節(jié)嚴(yán)重者可停業(yè)整頓,樹立起行業(yè)風(fēng)氣與標(biāo)桿。同時(shí),相關(guān)部門還要加大法律意識(shí)宣傳力度,提高私營(yíng)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)法的認(rèn)知,從思想上、從根本上將違規(guī)舞弊行為扼殺,提高法律的約束性。執(zhí)法過(guò)程中,無(wú)論是企業(yè)、或是員工、或老板等,應(yīng)當(dāng)首先追究企業(yè)管理者的法律責(zé)任,從管理層提高對(duì)于法律的敬畏心,提高執(zhí)法力度,達(dá)到監(jiān)管、監(jiān)督的目的。通過(guò)加大會(huì)計(jì)法宣傳力度,為企業(yè)營(yíng)造一種有法可依、合理、可行的客觀環(huán)境,并形成一種宏觀氛圍,讓私有企業(yè)必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,從而規(guī)范私企會(huì)計(jì)核算,推動(dòng)私有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    在當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境中,私營(yíng)企業(yè)不僅要與國(guó)內(nèi)同行競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)需要承受住國(guó)外企業(yè)的市場(chǎng)沖擊。會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)管理核心部分,規(guī)范會(huì)計(jì)核算是保證企業(yè)資金鏈健康運(yùn)行的基礎(chǔ);而我國(guó)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算普遍存在弊病,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。因此,只有不斷規(guī)范會(huì)計(jì)核算,預(yù)防作假舞弊、偷稅漏稅,嚴(yán)厲打擊違法行為,才能使私營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,使其在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展下健康成長(zhǎng)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王正.規(guī)范私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的研究[J].2013.

    [2]姜成姬.民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的探討[J].中國(guó)商論,2016.

    [3]李偉.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討[J].民營(yíng)科技,2017.

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