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    勞動法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍及其性質(zhì)分析

    2020-06-30 10:05:00郎曙霞
    商情 2020年24期
    關(guān)鍵詞:勞動法用人單位

    郎曙霞

    【摘要】勞動法在法律不斷健全的時代背景下逐漸得到完善,勞動法的適用范圍是勞動法運(yùn)用的指針,能夠?yàn)閯趧臃ǖ暮侠磉\(yùn)用提供方向。勞動法的使用能夠起到保障勞動者的合法權(quán)益以及保障失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)來源的雙重作用。筆者主要通過本文分析勞動法當(dāng)中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍以及主要性質(zhì),通過對勞動人員的切身利益和實(shí)際需求的分析,闡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際價值,并且對勞動法當(dāng)中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的實(shí)際運(yùn)用方向進(jìn)行介紹。

    【關(guān)鍵詞】勞動法;用人單位;失業(yè)人員;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    勞動法的運(yùn)用合理性直接關(guān)系到用人單位和勞動者的合法權(quán)益,在不同的社會時期,勞動法發(fā)揮的作用也不盡相同。勞動法的實(shí)施需要做到充分的科學(xué)性和合理性,但在不同的社會背景下,勞動法的適用范圍需要根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制是勞動法當(dāng)中的重要內(nèi)容,是對勞動者和失業(yè)人員合法權(quán)益的有力保護(hù)。因此,勞動法當(dāng)中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容并不是一成不變的,而是始終要與社會需求相匹配,需要進(jìn)行適時調(diào)整的。

    1 勞動法當(dāng)中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕m用對象

    1.1對于失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)支持

    勞動法當(dāng)中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)的內(nèi)容相對較多,在多數(shù)勞動糾紛案件當(dāng)中,均有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分的內(nèi)容。如果并非因?yàn)閯趧诱叩膫€人原因而失業(yè),用人單位就需要對勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕饬x是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,給失業(yè)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用于維持失業(yè)人員的正常生活支出。我國對失業(yè)人員的保障還有社會保險的機(jī)制,在失業(yè)之后的一定時期內(nèi),失業(yè)保險主要用于失業(yè)人員的日常生活支出,但金額往往與失業(yè)人員真正需要的經(jīng)濟(jì)支出相差甚遠(yuǎn),特別是在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的城市當(dāng)中,失業(yè)保險根本不能滿足城市生活的基本支出,說明我國的失業(yè)保險并不能做到對失業(yè)人員進(jìn)行充分的經(jīng)濟(jì)支持。勞動法當(dāng)中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在一定程度上能夠?yàn)槭I(yè)人員的生活質(zhì)量提供部分支持,特別是在失業(yè)保險機(jī)制相對不完善的背景下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為失業(yè)者提供一部分經(jīng)濟(jì)上的保障,一方面有助于完善失業(yè)保險機(jī)制,為失業(yè)者的生活提供雙保險。另一方面,有助于維護(hù)社會穩(wěn)定,降低用人單位侵權(quán)事件的發(fā)生率,實(shí)現(xiàn)對勞動者的法律保護(hù)。

    1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能夠在一定程度上約束用人單位的行為,減少侵權(quán)事件

    勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容可以使用人單位侵權(quán)付出的代價更大,用人單位往往會注重經(jīng)濟(jì)效益,當(dāng)侵權(quán)行為會造成單位付出的經(jīng)濟(jì)代價較大時,用人單位往往就會規(guī)避法律風(fēng)險,不會輕易做出侵權(quán)行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖褂媚軌驅(qū)τ萌藛挝坏男袨檫M(jìn)行約束,規(guī)范其用人行為,這對于從根本上減少侵權(quán)行為至關(guān)重要。此外,一項(xiàng)研究表明,在大城市當(dāng)中,勞動者遭受不公平待遇,被惡意侵權(quán)的風(fēng)險較高,導(dǎo)致勞動者在經(jīng)濟(jì)上受到損害,此時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度可以作為勞動者維權(quán)的武器。

    2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕猛疽约斑m用范圍

    2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于維護(hù)被侵權(quán)的勞動者的合法權(quán)益

    我國保險制度正在逐漸走向完善,但侵權(quán)給勞動者帶來精神和經(jīng)濟(jì)上的損失仍然不能完全通過保險制度進(jìn)行救濟(jì),此時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用至關(guān)重要。特別是適用于用人單位存在侵權(quán)行為的情況,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能夠體現(xiàn)法律對勞動者的合法權(quán)益的充分保護(hù),給予勞動者精神慰藉,適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對于用人單位也是法律約束,對勞動者的保護(hù)當(dāng)中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用必不可少。此外,失業(yè)保險還處于有待完善的階段,單靠失業(yè)保險可無法滿足失業(yè)者的經(jīng)濟(jì)需求,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是補(bǔ)充失業(yè)保險的重要組成部分。失業(yè)保險存在保障程度較低,覆蓋率不高的問題,特別是對不在失業(yè)保險范圍的失業(yè)人員而言,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償會成為維持生活的救命稻草。

    2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有助于維護(hù)勞動合同的穩(wěn)定性

    勞動法當(dāng)中規(guī)定,在用工后一段時間內(nèi),不與勞動者簽訂正式勞動合同,就會視為無固定期限合同,或者在某種情況下,需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,特別是企業(yè)當(dāng)中用人成本是決定用人行為的主要因素,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用能夠促進(jìn)勞動合同的合法性。勞動合同的性質(zhì)是直接誒關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻萌藛挝慌c勞動者簽訂的是固定期限合同,就會使用人單位避免提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這對于維護(hù)合同的穩(wěn)定性具有積極作用,特別是可以減少短期合同的簽訂,增加長期固定期限合同的數(shù)量,進(jìn)而維護(hù)用人單位與勞動者之間的關(guān)系的穩(wěn)定性。

    2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以適用于防止用人單位的侵權(quán)行為

    當(dāng)前,企業(yè)的用人成本是老板用人時考慮的重要因素,甚至一些老板為了減少對勞動者的工資支出,對法律規(guī)定持有漠視的態(tài)度,在法律明確規(guī)定的情況下,公然挑戰(zhàn)法律底線,提出不合理押金,長時間加班等各種無理要求,嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。在用人單位存在違法行為的前提下,勞動者可以以侵權(quán)為由提出離職,但在這種情況下,適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度,用人單位需要為自己的侵權(quán)行為買單。企業(yè)為了避免出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支出,也會對法律規(guī)定給予應(yīng)有的重視,努力規(guī)避各種法律風(fēng)險,不侵害勞動者的應(yīng)有權(quán)利。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額較大時,企業(yè)會盡最大努力避免侵權(quán)事件的發(fā)生,維護(hù)與勞動者之間的和諧關(guān)系,避免法律糾紛的發(fā)生,這對于減少法律糾紛,維護(hù)人際關(guān)系和社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的穩(wěn)定具有長遠(yuǎn)意義。

    3 總結(jié)

    勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用于多種情況,主要的適用范圍是保障勞動者的合法權(quán)益,為維持失業(yè)人員的正常生活助力。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度對于用人單位和勞動者均有作用,一方面,用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的約束下,不敢任意妄為,有助于提升其法律意識。另一方面,有助于解決勞動者的維權(quán)難的問題,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在維持生活的同時,也能夠起到維護(hù)工作穩(wěn)定性,穩(wěn)定其經(jīng)濟(jì)狀況的作用。當(dāng)然,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容不是一成不變的,而是要根據(jù)工作性質(zhì)以及社會發(fā)展需要不斷完善,進(jìn)而保證經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用,體現(xiàn)法律的公平性。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]楊浩楠.美國雇傭自由規(guī)則在判例法中的確立及啟示[J].現(xiàn)代法學(xué),2019(1).

    [3]瞿皎姣,趙曙明.中國工會代表性的提升策略研究——組織社會學(xué)新制度主義的分析視角[J].南京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)·人文科學(xué)·社會科學(xué)),2017(2).

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