一家民營企業(yè)的黨建“答卷”

李勝基

“在民營企業(yè)，生產(chǎn)是中心工作，為啥要下力氣抓黨建？”“企業(yè)員工流動性大，出差多、網(wǎng)絡交流多，如何有效地開展黨建工作？”……為什么和怎么干，是民營企業(yè)加強黨的建設的一道共性課題。沈陽君威新能科技有限公司（以下簡稱“君威新能公司”）將黨建工作與企業(yè)文化深度融合，堅持發(fā)揮黨建工作的政治引領、思想引領、工作引領和紀律引領作用，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以全體員工凝心聚力、拼搏奮進推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，向黨和人民交出了一份有民營企業(yè)特色的合格答卷。

支部筑堡壘，企業(yè)強“肌體”

君威新能公司是一家民營軍工企業(yè)，成立于2007年2月，公司黨支部成立于同年10月，現(xiàn)有職工147名、黨員41名。公司自成立以來，先后獲得“遼寧省高新技術企業(yè)”“沈陽市和諧企業(yè)”“沈陽市科技小巨人企業(yè)”等稱號，并榮獲國防科學技術進步獎特等獎、國家科學技術進步獎一等獎;公司黨支部被評為“遼寧省非公有制經(jīng)濟黨建工作示范點”“沈陽市黨支部標準化、規(guī)范化建設示范點”。

黨支部的“勢能”一直伴隨著企業(yè)的成長壯大而源源不斷地釋放。2009年，君威新能公司遇到發(fā)展瓶頸，出現(xiàn)了資金斷流的突發(fā)情況，職工8個月未發(fā)工資。困難時期，公司黨支部真正起到“定海神針”的作用，一面主動做好全體職工的思想工作，堅定大家共渡難關、化挑戰(zhàn)為機遇的信心，一面積極想辦法多方籌措資金，黨支部書記韓大冬帶頭，全體黨員自發(fā)集資60余萬元為員工發(fā)福利……公司職工同舟共濟，始終保持積極樂觀的心態(tài)，奮戰(zhàn)在生產(chǎn)科研一線，沒有一個離職的，很快便渡過了難關。

近年來，君威新能公司黨支部建設不斷朝著標準化、規(guī)范化目標邁進：嚴格貫徹落實黨內(nèi)各項制度、規(guī)范組織管理，尤其是抓嚴抓實、落實落細“三會一課”制度，認真召開專題組織生活會，扎實開展批評與自我批評，規(guī)范開展主題黨日活動;將黨章、《習近平談治國理政》《習近平論強軍興軍》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等作為基本教材，組織黨員采取集中學與分散學、線下學與線上學相結(jié)合的方式，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作;設立黨員示范崗、組建黨員先鋒隊，全體黨員主動亮身份，時刻佩戴黨徽，自覺接受群眾監(jiān)督;組織全體職工觀看愛國主義題材影片，激發(fā)了大家愛黨愛國的熱情和服務社會的激情;組織黨員和職工群眾參加“三城聯(lián)創(chuàng)、志愿者在行動”“進社區(qū)義務奉獻”等活動30多次……

“黨建就是生產(chǎn)力——做好就有凝聚力和戰(zhàn)斗力，做強就能增強企業(yè)的影響力和競爭力?！鄙蜿柺谢使脜^(qū)君威軍民融合產(chǎn)業(yè)園黨總支書記，君威新能公司黨支部書記、董事長韓大冬告訴記者，公司黨支部把黨建工作體現(xiàn)在各項工作的落實上，圍繞工作難點、任務攻關，以“質(zhì)量建設”為主線，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為目標，無縫銜接公司各項工作的各個環(huán)節(jié)，形成了與生產(chǎn)經(jīng)營工作相互滲透、互相促進的局面。

2019年9月19日，皇姑區(qū)委組織黨員群眾在君威新能公司舉行“不忘初心、牢記使命、感恩英雄”主題教育活動，毛主席的好工人尉鳳英等老英雄、老前輩現(xiàn)場分享感悟。這次活動之所以選在君威新能公司，是因為這里有個“遠近聞名”的黨員學習教育的紅色陣地。2018年6月，君威新能公司投資51萬元建成黨員教育基地——“君威紅色驛站”，現(xiàn)已影響輻射周邊600余個黨支部、近萬名黨員。在這里，先后舉行了皇姑區(qū)“致敬英雄”主題黨課等近百場活動;在這里，眾多黨建專家、領導干部走上講臺，為黨員群眾帶來“怎樣做一名合格共產(chǎn)黨員”等一堂堂精彩的專題黨課;在這里，黨員群眾通過一張張珍貴的歷史照片、一個個催人淚下的革命故事，感悟家國情懷、傳承紅色基因，重溫初心、擔當使命。

近幾年來，君威新能公司作為皇姑區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建促進會副會長單位，還積極協(xié)助推進皇姑區(qū)非公企業(yè)黨建工作。公司黨支部與企業(yè)周邊的建筑公司、醫(yī)院、銀行等多家民營企業(yè)黨組織結(jié)成共建對子，聯(lián)合開展社會公益活動，共同加快黨支部標準化、規(guī)范化建設。

黨員帶頭干，企業(yè)有活力

“黨組織有威信，黨員有樣兒，我們對入黨充滿了向往?！痹诰履芄?，內(nèi)心向黨、行動跟黨，成為廣大普通職工的一種風尚。

自公司黨支部成立以來，許多積極要求進步的職工主動遞交了入黨申請書。在發(fā)展黨員過程中，黨支部嚴把入口關，遵循“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的16字方針，嚴格規(guī)范執(zhí)行發(fā)展黨員程序，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量，按照“成熟一個、發(fā)展一個，鞏固一個、提高一個”的原則，真正把先進職工吸納進黨組織中來，絕不允許出現(xiàn)“濫竽充數(shù)”的現(xiàn)象。截至目前，黨支部已發(fā)展黨員16名，現(xiàn)有入黨積極分子13名。

企業(yè)重視黨建工作，黨員也沒讓企業(yè)失望。多年來，君威新能公司黨支部把黨建工作責任具體落實到人、到事，安排工作“下菜單”，督促落實“交清單”，驗收成果“曬賬單”，打造了一支極具擔當意識和戰(zhàn)斗力的黨員隊伍。支部全體黨員立足崗位，沖鋒在前、不計得失，讓黨旗始終高高飄揚，涌現(xiàn)出韓大冬、于海龍、李建剛、李日升等眾多優(yōu)秀黨員，多人次獲“遼寧省勞動模范”“遼寧五一勞動獎章”“遼寧好人·最美人物”“沈陽市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“沈陽市優(yōu)秀科技工作者”“皇姑區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽。

黨支部書記韓大冬是一名轉(zhuǎn)業(yè)軍人，有較強的社會責任感，通過創(chuàng)業(yè)安置接收轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大學生、農(nóng)民工等200多人就業(yè)，為職工繳納“五險一金”、團購精裝住房，發(fā)放工齡津貼，主動捐資助學，幫助多名貧困學生圓了大學夢……

黨員李建剛是黨支部成立后發(fā)展的第一名黨員。在黨組織培養(yǎng)下，李建剛從一個僅有初中文化水平的農(nóng)民工，成長為一名精通各道生產(chǎn)工序、熟悉多個工種的專家型工人。2011年，企業(yè)的氬弧焊工崗位出現(xiàn)人員缺口，沒有能擔此崗位的“替補”。面對難關，李建剛沒有袖手旁觀，而是積極地拜師學藝、潛心鉆研，不僅在較短時間里掌握了崗位所需技能，而且“青出于藍而勝于藍”。多年來，李建剛干遍了生產(chǎn)一線的所有工種，無論哪個崗位出現(xiàn)人員缺口，他都能及時補位，真正成了企業(yè)離不開的“大工匠”“多面手”。他參與的兩項技術革新成果，還獲得了國家專利。

黨員于海龍一心撲在工作上，經(jīng)常出差，幾乎放棄了全部的節(jié)假日休息時間。孩子剛出生時，他又接到出差任務：一個重要項目急需他到現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決問題。他舍小家、顧大局，二話不說背起行囊踏上出差路……2016年，他光榮地當選為皇姑區(qū)第十三次黨代會黨代表。

黨旗所指，雖是萬險亦不辭;黨員所在，縱有萬難亦排除。新冠肺炎疫情發(fā)生后，君威新能公司第一時間向所在社區(qū)捐贈口罩等抗疫物資，公司黨員主動請纓承擔棄管小區(qū)的疫情防控工作。為保證企業(yè)順利復工，公司成立了以支部書記韓大冬為組長、支部委員為成員的抗擊新冠肺炎疫情領導小組，統(tǒng)一領導、科學指揮、全面協(xié)調(diào)各項工作，認真開展人員排查、定期消毒滅菌等工作。盡管生產(chǎn)經(jīng)營受到影響，但公司堅持為職工全額發(fā)工資，不但沒降薪裁人，反而著手研究公司薪酬制度改革，為大家漲薪?！霸谶@個充滿溫情的‘家一樣的企業(yè)里工作，有這么堅強的黨組織作后盾，有這么多的先進黨員在身邊，我們對公司的明天有信心，對幸福生活有盼頭?！币幻毠と罕姼醒浴?/p>