淺談新形勢(shì)下如何做好企業(yè)團(tuán)青工作

趙靜

【摘 要】團(tuán)員青年是企業(yè)員工的重要組成部分，團(tuán)青工作的開展成效會(huì)直接影響到團(tuán)員青年在企業(yè)中所發(fā)揮的作用。為此，企業(yè)要能夠針對(duì)團(tuán)青工作的開展引起足夠的重視，并從多個(gè)層面予以改進(jìn)和完善。本文對(duì)新形勢(shì)下如何做好企業(yè)團(tuán)青工作進(jìn)行分析，以供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)團(tuán)青;工作;策略

引言

一百年前的五四運(yùn)動(dòng)，喚醒了舊中國(guó)萬千青年英杰為國(guó)抗?fàn)幍暮狼?一百年后的今天，成立七十年的新中國(guó)對(duì)億萬青年發(fā)出了奮斗的新號(hào)召。新時(shí)代背景下企業(yè)團(tuán)青工作的開展，首先要堅(jiān)持原則，緊跟黨的步伐，黨的政策方針等理論學(xué)習(xí)不能松懈，堅(jiān)決做到不偏離黨的軌道。其次針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，分析團(tuán)青工作開展存在的困難及其主客觀原因，以問題為導(dǎo)向，提出切實(shí)可行的解決方法。團(tuán)青工作從青年中來，要回到青年中去，脫離青年的團(tuán)青工作是無根浮萍，遲早會(huì)被時(shí)代的浪潮淘汰。

1發(fā)揮團(tuán)組織的引導(dǎo)作用

1.1協(xié)調(diào)作用

團(tuán)組織要充分認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)團(tuán)青工作中的協(xié)調(diào)作用。在工作實(shí)施中，有些青年團(tuán)員不能夠獨(dú)自承擔(dān)所有的工作業(yè)務(wù)，而是需要通過合理的工作分配，并與團(tuán)組織保持必要的溝通。在溝通中聽取心聲，消除團(tuán)組織中存在的矛盾和隔閡。團(tuán)組織還要引導(dǎo)團(tuán)組織成員進(jìn)行全面而深入的學(xué)習(xí)，逐步提升其思想認(rèn)知，保持良好的工作心態(tài)，還要通過必要的溝通，幫助其排解不良情緒，激發(fā)其工作熱情。

1.2凝聚作用

團(tuán)員青年凝聚力的提升，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用。在此過程中，團(tuán)組織要能夠充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)作用，不斷提升企業(yè)團(tuán)員青年的凝聚力。為此團(tuán)組織要能夠深入企業(yè)團(tuán)員青年中，全面了解其實(shí)際需求。如：福利待遇需求、假期需求等。然后向企業(yè)管理者及時(shí)反映，在條件允許的情況下盡可能滿足團(tuán)員青年的實(shí)際需求，進(jìn)而不斷提升企業(yè)團(tuán)員青年的凝聚力。

2當(dāng)前企業(yè)團(tuán)青工作的現(xiàn)狀

2.1團(tuán)員數(shù)量萎縮

隨著企業(yè)用工制度的變化，以往通過社會(huì)招錄、學(xué)校招聘、退伍軍人安置等多種渠道補(bǔ)充用工的方式受到限制，為控制總?cè)藬?shù)，很多企業(yè)每年僅按照上級(jí)統(tǒng)一計(jì)劃招收數(shù)量極少的大學(xué)畢業(yè)生，加之現(xiàn)有人員因超齡離團(tuán)等因素，團(tuán)員青年人數(shù)逐步減少，而且分布不均衡。以撫順熱電為例，團(tuán)員大多集中在運(yùn)行分場(chǎng)，而檢修分場(chǎng)近年來幾乎沒有大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入，現(xiàn)有團(tuán)員人數(shù)甚至低于《團(tuán)章》要求，只得跨部門進(jìn)行支部整合。團(tuán)青員工數(shù)量的銳減，在一定程度上影響了團(tuán)青工作和團(tuán)青活動(dòng)的有效開展。

2.2團(tuán)青員工作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)

當(dāng)前由于我國(guó)科技化、信息化程度越來越高，80、90年代出生的團(tuán)員青年普遍思維活躍、觀念前衛(wèi)、接受新鮮事物快、競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，但同時(shí)也部分存在著缺乏吃苦耐勞精神、怕受挫折、理想信念不夠堅(jiān)定、工作較浮躁、責(zé)任感淡化、團(tuán)隊(duì)意識(shí)不足等問題。有些團(tuán)員角色意識(shí)淡化，思想上不能嚴(yán)格要求自己，上進(jìn)心不夠;學(xué)風(fēng)上不了解黨團(tuán)的基本知識(shí)，團(tuán)干部不能深刻理解和正確運(yùn)用團(tuán)的基本工作理論;作風(fēng)上團(tuán)員對(duì)非團(tuán)員的影響、帶動(dòng)不夠，團(tuán)干部工作方法單一、守舊。

2.3加強(qiáng)團(tuán)青工作人員的隊(duì)伍建設(shè)

共青團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨重要的后備軍與助手，所以加強(qiáng)共青團(tuán)工作人員的隊(duì)伍建設(shè)十分重要。要牢記習(xí)近平總書記對(duì)新時(shí)代中國(guó)青年提出的六點(diǎn)要求，一是要樹立遠(yuǎn)大理想;二是要熱愛偉大祖國(guó);三是要擔(dān)當(dāng)時(shí)代責(zé)任;四是要勇于砥礪奮斗;五是要練就過硬本領(lǐng);六是要錘煉品德修為。不斷提升自身的思想政治覺悟及工作能力，努力建設(shè)一支政治合格、思想可靠、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實(shí)的團(tuán)青工作人員隊(duì)伍。

3新形勢(shì)下開展好企業(yè)團(tuán)青工作的建議

3.1強(qiáng)化思想教育引導(dǎo)

以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，大力開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系和社會(huì)主義榮辱觀教育，幫助團(tuán)員青年正確認(rèn)識(shí)國(guó)情企情、深入了解社會(huì)，加深對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論體系以及全面建成小康社會(huì)的各項(xiàng)重大決策部署的理解與認(rèn)同，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的理想信念。引導(dǎo)廣大青年把握時(shí)代發(fā)展主流，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，積極投身中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，讓青春煥發(fā)絢麗光彩。

3.2立足企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮青年作用

青年員工肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的重托。為培養(yǎng)造就出一批能干事、負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄陠T工，讓他們?cè)谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)揮積極作用，助推企業(yè)健康、持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展，公司團(tuán)支部積極組織團(tuán)員參加公司黨委開展的“我為企業(yè)建言”活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工樹立與公司同成長(zhǎng)、共發(fā)展的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)青年積極投身企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)，在本職崗位上艱苦奮斗，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。同時(shí)，為激發(fā)青年員工的工作熱情，提高團(tuán)員青年的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，公司團(tuán)支部與工會(huì)聯(lián)合開展“青年文明號(hào)”和“崗位大練兵”等評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，樹立崗位標(biāo)桿，強(qiáng)化青年員工的服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)鉆研崗位知識(shí)的動(dòng)力，充分發(fā)揮青年員工的積極性。

3.3深化志愿服務(wù)，展示窗口形象

為充分發(fā)揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿服務(wù)精神，公司團(tuán)支部成立了青年服務(wù)隊(duì)，積極開展志愿服務(wù)活動(dòng)。一是聯(lián)系服務(wù)社區(qū)。青年服務(wù)隊(duì)聯(lián)系崇義社區(qū)，積極參與社區(qū)環(huán)境治理工作，志愿者們清理社區(qū)垃圾，清除城市小廣告，整治亂停亂放共享單車，對(duì)小區(qū)廣告牌、宣傳欄、健身器材等公共設(shè)施進(jìn)行擦洗，讓社區(qū)環(huán)境得到了改善，暖心高效的付出和服務(wù)得到了社區(qū)居民的高度認(rèn)可和一致點(diǎn)贊。二是服務(wù)助力高考學(xué)生。高考期間，青年志愿者參與高考學(xué)生接送服務(wù)，維護(hù)上下公交車及車內(nèi)秩序，提醒考生攜帶好準(zhǔn)考證等重要物品，提供一些力所能及的幫助，用實(shí)際行動(dòng)助力高考，展示公交為民服務(wù)新形象。三是積極開展城市“雙創(chuàng)”志愿活動(dòng)。青年志愿者一方面深入社區(qū)開展“雙創(chuàng)”宣傳工作，向社區(qū)商家、住戶發(fā)放“雙創(chuàng)”宣傳冊(cè)90余本，指導(dǎo)市民填寫調(diào)查問卷60余份，引導(dǎo)市民增強(qiáng)“雙創(chuàng)”意識(shí)，提升市民參與創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)的積極性。另一方面，在交通中心廣場(chǎng)、公交車站、停車場(chǎng)和公交站點(diǎn)進(jìn)行文明勸導(dǎo)、乘車引導(dǎo)和環(huán)境維護(hù)等工作，為城市“雙創(chuàng)”工作貢獻(xiàn)了公交力量。

3.4樹立正確的培訓(xùn)理念

企業(yè)在對(duì)團(tuán)員青年的培養(yǎng)中，要能夠樹立起正確的培養(yǎng)理念。一，要明確認(rèn)識(shí)到團(tuán)員青年的培養(yǎng)是為了更好地為企業(yè)服務(wù)。在團(tuán)員青年的幫助下，不斷提升本企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的效率，提升客戶滿意度，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。二，在人才培養(yǎng)中要做到未雨綢繆。通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效及發(fā)展方向的科學(xué)評(píng)估，對(duì)企業(yè)外來一段時(shí)期內(nèi)的人才需求情況進(jìn)行評(píng)估，然后進(jìn)行提前安排，確保企業(yè)在急需相關(guān)人才時(shí)能夠進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充。三，注意人才培訓(xùn)的動(dòng)態(tài)性。隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)也會(huì)發(fā)生變化。因此，企業(yè)要能夠圍繞經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化以及市場(chǎng)需求的變化，對(duì)團(tuán)員青年的培養(yǎng)工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，確保專業(yè)人才培養(yǎng)的時(shí)效性。另外，如果發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年的培養(yǎng)工作已經(jīng)無法滿足行業(yè)的實(shí)際需求，企業(yè)要能夠進(jìn)行自我反思，并對(duì)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)體系進(jìn)行必要的調(diào)整，以此確保人才培訓(xùn)效果，這對(duì)于團(tuán)員青年的培養(yǎng)有著重要的促進(jìn)作用。

結(jié)束語

企業(yè)團(tuán)青工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)工程，做好企業(yè)團(tuán)青工作必須用真情、獻(xiàn)實(shí)意，尤其是在新形勢(shì)下，要準(zhǔn)確把握企業(yè)團(tuán)青工作面臨的新環(huán)境、新要求和服務(wù)對(duì)象的新特點(diǎn)、新變化，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，找準(zhǔn)工作落腳點(diǎn)和切入點(diǎn)，以創(chuàng)新求實(shí)效，以作為搏地位，在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮團(tuán)青組織作用，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大團(tuán)員青年為企業(yè)發(fā)展壯大奉獻(xiàn)出青春和力量。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：寧夏煤炭基本建設(shè)有限公司）