建筑企業(yè)開展共青團(tuán)工作的對策探討

任一哲

摘要：在建筑企業(yè)的運(yùn)營中，積極開展共青團(tuán)工作能夠激發(fā)企業(yè)中青年職工的創(chuàng)造力?；诖?，本文詳細(xì)闡述了建筑企業(yè)可以采取健全組織制度、優(yōu)化團(tuán)員的思想覺悟、提升工作信息化水平、豐富共青團(tuán)活動、提高對共青團(tuán)員成長的關(guān)注這幾項(xiàng)對策來實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作的開展，希望能夠?yàn)楣睬鄨F(tuán)事業(yè)的發(fā)展提供助力。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);思想覺悟;共青團(tuán)員

共青團(tuán)是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年組織，是建筑企業(yè)物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)的重要力量，能夠在企業(yè)的發(fā)展中起到積極的作用，因此，為了充分發(fā)揮出共青團(tuán)組織的團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)作用，企業(yè)要深入研究共青團(tuán)的開展對策，并采取有效方式，保障共青團(tuán)工作的順利開展，提升建筑企業(yè)的發(fā)展水平。

一、健全組織制度

（一）完善考評教育制度

一個(gè)健全的組織制度是共青團(tuán)工作在建筑企業(yè)中開展的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)者需要構(gòu)建完善的考評教育制度，促進(jìn)共青團(tuán)工作的可持續(xù)發(fā)展。在考評教育制度建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)者要結(jié)合青年職工思想活躍、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等特質(zhì)，合理規(guī)劃教育培訓(xùn)內(nèi)容和進(jìn)度，然后根據(jù)教育內(nèi)容合理設(shè)置培訓(xùn)考評節(jié)點(diǎn)，明確提出考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容以及考核評價(jià)方法，再基于此，建立一個(gè)完善考核教育制度，有條不紊地落實(shí)各項(xiàng)共青團(tuán)員教育工作，強(qiáng)化團(tuán)員接受教育的積極性和自覺性，為其未來的發(fā)展提供助力。

（二）完善管理監(jiān)督制度

在建筑企業(yè)中，大多數(shù)共青團(tuán)員職工都處于工作的一線，其辦公地點(diǎn)也比較分散，很難實(shí)現(xiàn)組織制度的系統(tǒng)化落實(shí)，因此領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)完善的管理監(jiān)督制度，規(guī)范化共青團(tuán)員工作，向企業(yè)呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)、嚴(yán)整、先進(jìn)的共青團(tuán)風(fēng)貌，使提高企業(yè)對共青團(tuán)工作的支持，推動工作的良性、長遠(yuǎn)發(fā)展。在此過程中，領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)實(shí)際情況，制定合理的管理目標(biāo)，然后在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建一套管理監(jiān)督制度，并通過抽查、定期檢查等方式，對共青團(tuán)員的工作進(jìn)行評價(jià)和督促，使各項(xiàng)工作得以順利達(dá)到預(yù)期的效果，強(qiáng)化共青團(tuán)團(tuán)體的組織紀(jì)律和組織規(guī)范。

二、優(yōu)化團(tuán)員的思想覺悟

（一）優(yōu)化團(tuán)員提拔考核

一般來說，建筑企業(yè)中包含有技術(shù)崗、設(shè)計(jì)崗、文職崗等多種類型的崗位，而這些崗位對工作人員的要求存在差異，使得企業(yè)內(nèi)部青年職工的綜合素質(zhì)參差不齊，因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)提高團(tuán)員提拔考核的準(zhǔn)確性，從源頭優(yōu)化共青團(tuán)員整體的思想覺悟水平。在此過程中，領(lǐng)導(dǎo)者要做好考核內(nèi)容的規(guī)劃，并重點(diǎn)考察青年職工的責(zé)任意識、價(jià)值觀、學(xué)習(xí)意識等方面，確保其具有努力、上進(jìn)、積極的思想方向，并且品行端正、教養(yǎng)到位，為共青團(tuán)后續(xù)工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還可以通過團(tuán)員提拔考核來鞭策后進(jìn)人員，提升共青團(tuán)員工作的發(fā)展水平。

（二）優(yōu)化培訓(xùn)教育工作

在當(dāng)前激烈的市場競爭中，建筑企業(yè)需要跟隨時(shí)代的步伐不斷進(jìn)步，同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)組織也要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展培訓(xùn)教育工作，幫助內(nèi)部干部、團(tuán)員充實(shí)自己，使團(tuán)組織工作能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需求，做一個(gè)有素質(zhì)、有思想、文明、先進(jìn)的共青團(tuán)組織，推動建筑企業(yè)的可持續(xù)優(yōu)化發(fā)展。在教育上，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)迎合當(dāng)代青年的習(xí)慣、偏好，抓住時(shí)代脈搏，將微信、微博、QQ等新媒體應(yīng)用到培訓(xùn)中，并積極參與團(tuán)組織培訓(xùn)觀摩會，引進(jìn)外界先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升共青團(tuán)培訓(xùn)教育工作水平，優(yōu)化建筑企業(yè)共青團(tuán)員工作的開展效果。

三、提升工作信息化水平

（一）輿論引導(dǎo)信息化

在當(dāng)前這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，建筑企業(yè)中的青年職工每天都會接收大量的信息、思想、觀念，由于其自我意識和接受新鮮事物能力較強(qiáng)，使其容易被不良信息所誤導(dǎo)，造成輿論向不正確的方向發(fā)展，因此領(lǐng)導(dǎo)者要注意引導(dǎo)青年團(tuán)員的輿論，幫助其樹立正確的價(jià)值觀，優(yōu)化共青團(tuán)工作的開展水平。在輿論引導(dǎo)方面，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)針對當(dāng)前青年團(tuán)員們獲取信息的渠道，落實(shí)信息化的輿論引導(dǎo)工作，并通過線上、線下融合的方式，借助移動網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)來傳播文明好說法、知行合一好做法。以“青年之聲”平臺的建設(shè)為例，中國青年報(bào)借助新媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過有效的輿情應(yīng)對和輿情引導(dǎo)措施，拉近了自身與青年團(tuán)員的距離，強(qiáng)化了信息化輿情引導(dǎo)的效果。

（二）思想建設(shè)信息化

思想建設(shè)工作作為建筑企業(yè)共青團(tuán)工作中的重要環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前的具體情況，積極應(yīng)用信息化手段，來提高思想建設(shè)工作的效率和效果。就目前來看，建筑企業(yè)中的青年職工大多在一線或基層的崗位上，呈現(xiàn)出辦公地點(diǎn)分散、生產(chǎn)任務(wù)較重的現(xiàn)狀，大規(guī)模占用職工時(shí)間進(jìn)行思想建設(shè)不太現(xiàn)實(shí)，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采用線上溝通的方式，并建設(shè)一個(gè)微信交流平臺，將思想教育視頻、新思想推廣視頻等資料發(fā)送到平臺上，同時(shí)，組織團(tuán)員進(jìn)行線上交流，互相探討解決思想問題，強(qiáng)化組織的凝聚力，提升工作水平。

四、豐富共青團(tuán)活動

（一）豐富文體活動

在共青團(tuán)工作中，開展各類活動能夠使團(tuán)員之間相互拉近距離，并在娛樂身心的同時(shí)，接受共青團(tuán)工作內(nèi)容，弱化工作中的障礙。在此過程中，文體活動作為共青團(tuán)活動的主要組織形式，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)適當(dāng)迎合青年職工的審美和興趣，促進(jìn)團(tuán)員積極的參與到活動中，優(yōu)化共青團(tuán)活動的開展效果。以2020年1月2日中國建筑駐滇企業(yè)與云南航空公司共同舉辦的共青團(tuán)聯(lián)誼活動為例，此次活動共有200余名共青團(tuán)員參加，活動包含品酒、咖啡文化、云南文化、古典舞、相聲等多個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化了共青團(tuán)內(nèi)部的凝聚力，有助于建筑企業(yè)內(nèi)部思想的統(tǒng)一。

（二）豐富交流活動

在建筑企業(yè)共青團(tuán)工作的開展過程中，為了更好地保持共青團(tuán)的先進(jìn)性，領(lǐng)導(dǎo)者需要組織交流活動，組織團(tuán)員參加觀摩會、交流會等活動，豐富團(tuán)內(nèi)干部、黨員的知識積累，提升建筑企業(yè)共青團(tuán)的發(fā)展水平。以蘭州市委舉辦的企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)觀摩座談會為例，在2019年6月25日蘭州全市的團(tuán)組織人員都參與了該觀摩座談會，參觀了蘭石集團(tuán)的共青團(tuán)工作資料，并圍繞“三會兩制一課”展開了現(xiàn)場交流，探討了共青團(tuán)建設(shè)的思路，有助于團(tuán)組織的優(yōu)化進(jìn)步。

五、提高對共青團(tuán)員成長的關(guān)注

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)班子對團(tuán)員成長的關(guān)注

習(xí)近平總書記曾提出希望團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)起到帶頭作用，凝聚全國各族青年，為實(shí)現(xiàn)黨的十九大中提出的目標(biāo)而努力奮斗。為此，團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)提高對團(tuán)員成長的關(guān)注度，并將培養(yǎng)社會主義接班人作為基礎(chǔ)任務(wù)，樹立鞏固青年群眾基礎(chǔ)的責(zé)任意識和全局意識，帶領(lǐng)建筑企業(yè)中的青年職工學(xué)理論、守規(guī)矩、講政治，提高企業(yè)內(nèi)部職工的政治敏銳度以及思想境界高度，促進(jìn)建筑企業(yè)的良性、可持續(xù)發(fā)展。在此過程中，團(tuán)組織干部要優(yōu)化自身的業(yè)務(wù)能力，做一名青年職工們靠得住、信得過的貼心人，使企業(yè)共青團(tuán)工作得以順利開展[1]。

（二）讓團(tuán)員勇于追夢

習(xí)近平總書記在中南海同團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話中曾提出，青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途、有希望。青年一代是支持黨從勝利走向勝利的關(guān)鍵推動力量，中華的復(fù)興也需要一代又一代青年的努力奮斗才能逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)幫助青年職工，使其敢于懷揣夢想、勇于追夢圓夢，同時(shí)，還要幫助青年職工維護(hù)自身權(quán)益，推動青年職工的發(fā)展，使團(tuán)組織呈現(xiàn)出優(yōu)質(zhì)的精神風(fēng)貌，使其能夠?qū)崿F(xiàn)共同奮斗、共同進(jìn)步，提升建筑企業(yè)的發(fā)展水平[1]。

六、結(jié)論

綜上所述，深化共青團(tuán)工作的落實(shí)，能夠提高建筑企業(yè)精神文明建設(shè)的效果。在發(fā)展過程中，建筑企業(yè)通過共青團(tuán)工作可以強(qiáng)化團(tuán)組織的組織紀(jì)律性、保持團(tuán)組織的先進(jìn)性、提高工作效率、增強(qiáng)組織凝聚力、鞏固青年群眾基礎(chǔ)，從而推動企業(yè)的良性、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張毅，謝燕兵，余睿.新時(shí)代企業(yè)共青團(tuán)工作的開展[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（22）：71-72.

[2]馬琳琳.共青團(tuán)工作及其在新時(shí)代的創(chuàng)新發(fā)展研究[D].東北師范大學(xué)，2019.