• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于業(yè)財(cái)融合的高校財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型路徑研究

    2020-06-11 00:39:04郝俏
    財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2020年6期
    關(guān)鍵詞:業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型

    郝俏

    關(guān)鍵詞:業(yè)財(cái)融合 ?財(cái)務(wù)管理 ?共享服務(wù) ?流程再造

    一、高校財(cái)務(wù)管理現(xiàn)存問題

    (一)權(quán)責(zé)發(fā)生制需進(jìn)一步落實(shí)

    新政府會(huì)計(jì)制度要求高校建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算會(huì)計(jì)適度分離又相互銜接的核算體系,其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,預(yù)算會(huì)計(jì)核算采用收付實(shí)現(xiàn)制,但目前權(quán)責(zé)發(fā)生制在各高校并未得到完全實(shí)行。以X高校為例,財(cái)政撥款收入、非同級(jí)財(cái)政收入仍采用收到銀行到賬通知單時(shí)全額確認(rèn)的方法,將導(dǎo)致財(cái)務(wù)月報(bào)數(shù)據(jù)失去可比性。

    (二)成本核算體系需進(jìn)一步完善

    由于高校的業(yè)務(wù)不考慮盈利性,因此財(cái)務(wù)管理工作多考慮收支平衡而較少進(jìn)行成本管理,對(duì)周期長(zhǎng)、部門廣、金額大的業(yè)務(wù)缺乏成本管理意識(shí)及核算體系,導(dǎo)致資源配置不合理且資金的使用效率較低。同時(shí),高校目前部分公共服務(wù)或產(chǎn)品的成本核算和定價(jià)方式不夠準(zhǔn)確,例如學(xué)費(fèi)、短訓(xùn)班培訓(xùn)費(fèi)等主要依靠政府指導(dǎo)定價(jià),尚缺少科學(xué)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

    (三)業(yè)務(wù)信息壁壘需進(jìn)一步打破

    大數(shù)據(jù)時(shí)代,數(shù)字化校園建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展使得高校日常管理的信息化程度大幅提升,財(cái)務(wù)管理、學(xué)生管理、資產(chǎn)管理、人事管理等業(yè)務(wù)部門均使用獨(dú)立且不兼容的業(yè)務(wù)系統(tǒng),導(dǎo)致業(yè)務(wù)信息無法交互,一方面限制財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性,另一方面降低了財(cái)務(wù)工作效率。

    (四)財(cái)務(wù)人員能力需進(jìn)一步提升

    政府會(huì)計(jì)制度的順利實(shí)施,顛覆了傳統(tǒng)的收付實(shí)現(xiàn)制核算模式,要求財(cái)務(wù)人員必須實(shí)現(xiàn)從單一核算型人才向復(fù)合管理型人才的轉(zhuǎn)變。財(cái)務(wù)人員應(yīng)在擁有扎實(shí)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上兼具數(shù)據(jù)分析、管理決策、溝通協(xié)調(diào)等多項(xiàng)能力,但大部分財(cái)務(wù)人員均忙于冗雜的報(bào)銷業(yè)務(wù)而缺少自我提升的精力和機(jī)遇,導(dǎo)致高校財(cái)務(wù)人才轉(zhuǎn)型面臨困境。

    (五)財(cái)務(wù)信息公開需進(jìn)一步擴(kuò)大

    政府會(huì)計(jì)制度下,目前大部分高校財(cái)務(wù)信息公開存在以下問題:一是財(cái)務(wù)信息公開質(zhì)量較差,數(shù)據(jù)主要源于預(yù)算、決算報(bào)表上的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù);二是財(cái)務(wù)信息公開渠道單一,缺乏與信息使用者的良性互動(dòng);三是高校公開的財(cái)務(wù)信息過于概括籠統(tǒng),缺少對(duì)于支出結(jié)構(gòu)的分析和執(zhí)行績(jī)效的評(píng)價(jià);四是財(cái)務(wù)信息基層利益相關(guān)者的參與度有限,高校的財(cái)務(wù)信息公開更多為展現(xiàn)科研經(jīng)費(fèi)實(shí)力,缺乏內(nèi)部改革動(dòng)力。

    二、高校實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的內(nèi)涵

    高校業(yè)財(cái)融合應(yīng)由財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門共同參與,財(cái)務(wù)部門應(yīng)以業(yè)務(wù)流程再造為基礎(chǔ),確保業(yè)財(cái)信息融合涵蓋資產(chǎn)管理、學(xué)生薪酬發(fā)放、基建項(xiàng)目管理等各財(cái)務(wù)管理模塊,利用高效的信息一體化共享平臺(tái)和數(shù)字校園技術(shù),將財(cái)務(wù)信息嵌入教學(xué)、科研、后勤管理等業(yè)務(wù)領(lǐng)域;各業(yè)務(wù)部門應(yīng)在進(jìn)一步了解財(cái)務(wù)管理流程的基礎(chǔ)上深化對(duì)財(cái)務(wù)信息的綜合利用,將財(cái)務(wù)信息作為進(jìn)行業(yè)務(wù)分析與決策的重要依據(jù),確保在實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的同時(shí)強(qiáng)化高校內(nèi)控管理及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力。

    三、業(yè)財(cái)融合背景下高校財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型趨勢(shì)

    (一)角色定位向管理決策轉(zhuǎn)型

    目前,高校財(cái)務(wù)管理中日常核算、報(bào)銷等基礎(chǔ)性工作占據(jù)大部分人力、時(shí)間。為實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合,高校財(cái)務(wù)首先應(yīng)分離日常核算,將人員精力集中于重大事項(xiàng)決策和科研項(xiàng)目攻關(guān)上。角色轉(zhuǎn)換后,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的綜合分析將成為高校日常工作安排、優(yōu)化經(jīng)費(fèi)管理的重要支撐,高校財(cái)務(wù)將深度嵌入科研團(tuán)隊(duì),為一線科研人員提供基于財(cái)務(wù)政策的預(yù)算管理、財(cái)務(wù)咨詢、稅收籌劃等服務(wù)。

    (二)組織機(jī)構(gòu)向扁平化轉(zhuǎn)型

    傳統(tǒng)的高校財(cái)務(wù)部門管理層次較多且中層管理人員居多,管理幅度有限的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)導(dǎo)致其在運(yùn)行過程中存在制度制定滯后、信息傳達(dá)無效、政策執(zhí)行僵化等問題,采用扁平化的機(jī)構(gòu)設(shè)置能保證財(cái)務(wù)政策的上傳下達(dá),并幫助執(zhí)行層及時(shí)掌握制度的變化與修改,有助于業(yè)財(cái)管理一體化的實(shí)現(xiàn)。

    (三)信息建設(shè)向共享化轉(zhuǎn)型

    為滿足業(yè)財(cái)融合需要,建設(shè)財(cái)務(wù)共享信息中心將成為高校未來財(cái)務(wù)信息化發(fā)展的主導(dǎo)方向,采用這種集中處理財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)信息的模式能夠?qū)⒉煌瑯I(yè)務(wù)部門的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行充分融合,并在共享信息中心進(jìn)行分析加工后反饋給業(yè)務(wù)部門。財(cái)務(wù)人員可以高效率、標(biāo)準(zhǔn)化地處理日常業(yè)務(wù),有效提升工作效率;業(yè)務(wù)部門可及時(shí)獲得問題反饋,將財(cái)務(wù)治理融入日常管理;管理層則可獲得及時(shí)、全面、準(zhǔn)確的業(yè)財(cái)一體化信息,確保決策制定符合財(cái)務(wù)管理要求。

    (四)人才培養(yǎng)向復(fù)合化轉(zhuǎn)型

    業(yè)財(cái)融合型財(cái)務(wù)人員的工作重心在于整理、加工海量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并以此為教學(xué)科研工作及高校發(fā)展提供決策支撐,財(cái)務(wù)部門應(yīng)利用高校自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)對(duì)基層員工進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘、分析方面的培訓(xùn):一是能快速提升財(cái)務(wù)人員對(duì)數(shù)據(jù)的分析、使用能力;二是可促使財(cái)務(wù)人員將業(yè)財(cái)融合的思維模式和發(fā)展理念引入日常工作中。

    (五)風(fēng)險(xiǎn)防控向全覆蓋轉(zhuǎn)型

    隨著業(yè)財(cái)融合進(jìn)程推進(jìn),高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)將涉及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)、業(yè)務(wù)流程再造、制度建設(shè)完善、人員操作控制各方面,需將風(fēng)險(xiǎn)控制模式由“事前、事中、事后”控制轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)流程覆蓋控制。轉(zhuǎn)型前,財(cái)務(wù)部門應(yīng)系統(tǒng)梳理預(yù)算控制、收支分配、政府采購、資產(chǎn)管理、基本建設(shè)等重要業(yè)務(wù)板塊的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);轉(zhuǎn)型中,財(cái)務(wù)人員應(yīng)結(jié)合具體的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)予以規(guī)范和動(dòng)態(tài)監(jiān)管;業(yè)務(wù)人員應(yīng)將內(nèi)控措施與業(yè)務(wù)流程相結(jié)合,將內(nèi)控建設(shè)有效融入日常業(yè)務(wù)辦理中。

    四、基于業(yè)財(cái)融合的高校財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型路徑

    (一)深化全面預(yù)算管理

    (1)全面預(yù)算管理貫穿業(yè)財(cái)融合始終。業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)部門的指導(dǎo)下,結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需要,科學(xué)合理地編制部門預(yù)算;財(cái)務(wù)部門則可在指導(dǎo)預(yù)算編制的過程中深入了解業(yè)務(wù)特點(diǎn),改善財(cái)務(wù)管理模式并優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,確保業(yè)務(wù)管理目標(biāo)與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)一致。

    (2)全面預(yù)算管理是業(yè)財(cái)融合的載體與工具。當(dāng)高校的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都納入全面預(yù)算管理后,財(cái)務(wù)部門可全面了解業(yè)務(wù)資金流向和執(zhí)行進(jìn)展,為業(yè)務(wù)部門不斷完善流程建設(shè)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),及時(shí)糾正偏離預(yù)算目標(biāo)的業(yè)務(wù)并根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)整預(yù)算安排,確保財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制滲透至各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。

    (二)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程優(yōu)化再造

    高校的業(yè)務(wù)流程再造應(yīng)由財(cái)務(wù)部門作為主導(dǎo),其他業(yè)務(wù)部門積極輔助,再造時(shí)應(yīng)當(dāng)細(xì)化業(yè)務(wù)流程前端,確保每一細(xì)分業(yè)務(wù)流程都能清晰顯示業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)部門的職責(zé)分工及融合。X大學(xué)于2019年開發(fā)了能夠與財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)對(duì)接的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng),將資產(chǎn)管理、報(bào)銷、上報(bào)模塊并行觸發(fā)并統(tǒng)一接收反饋信息,通過再造業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)建賬與財(cái)務(wù)報(bào)銷業(yè)務(wù)相融合,有效避免應(yīng)“業(yè)財(cái)脫節(jié)”導(dǎo)致的固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理賬實(shí)不符、賬賬不符等問題。

    (三)建設(shè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心

    (1)建設(shè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式。財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式一方面能夠利用統(tǒng)一的核算標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程、信息系統(tǒng)降低財(cái)務(wù)管理成本;另一方面可形成集中的業(yè)財(cái)融合信息,為業(yè)財(cái)一體化措施提供了真實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。此外,提供財(cái)務(wù)共享服務(wù)需要強(qiáng)大的信息技術(shù)支持,高校需要配置相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備和技術(shù)人才作為業(yè)財(cái)融合的硬件支持。

    (2)搭建業(yè)財(cái)共享信息平臺(tái)。根據(jù)X高校的組織框架和業(yè)財(cái)模塊,按照“業(yè)務(wù)-財(cái)務(wù)-業(yè)財(cái)-決策”的思路,可設(shè)計(jì)面向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、行政部門經(jīng)費(fèi)管理人、財(cái)務(wù)人員等財(cái)務(wù)活動(dòng)參與者的開放式共享信息平臺(tái)(見圖1),為高校財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型提供平臺(tái)支撐。

    (四)拓展財(cái)務(wù)人才梯隊(duì)建設(shè)

    高校財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)設(shè)置可見職業(yè)上升渠道的崗位通道,并借助合理的考核機(jī)制將考核結(jié)果與職位晉升、崗位調(diào)整相掛鉤,為財(cái)務(wù)人才打造螺旋上升的職業(yè)發(fā)展路徑。通過對(duì)X大學(xué)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行走訪調(diào)查,結(jié)合崗位目標(biāo)任務(wù)可設(shè)計(jì)以下人才梯隊(duì)建設(shè)方案:入職1-3年的財(cái)務(wù)人員,安排出納、審核等基礎(chǔ)崗位;入職4-7年安排財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、加工、報(bào)表填寫上報(bào)等業(yè)財(cái)融合性質(zhì)中等的崗位;入職8年后則可安排財(cái)務(wù)綜合管理、財(cái)務(wù)決策制定等業(yè)財(cái)一體化崗位。

    (五)優(yōu)化績(jī)效考評(píng)管理

    財(cái)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變后,高??梢砸肫胶夥e分卡原理,設(shè)置學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)相關(guān)指標(biāo)、業(yè)務(wù)滿意度相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)主要針對(duì)財(cái)務(wù)人員辦理業(yè)務(wù)的效率、質(zhì)量和自我提升的能力進(jìn)行考評(píng),業(yè)務(wù)滿意度則主要針對(duì)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對(duì)象反饋等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。以月為績(jī)效評(píng)價(jià)階段,學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)一級(jí)指標(biāo)下可分設(shè)月完成業(yè)務(wù)量、月新增業(yè)務(wù)量、處理單項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)長(zhǎng)、月業(yè)務(wù)差錯(cuò)量等二級(jí)指標(biāo);業(yè)務(wù)滿意度指標(biāo)下可設(shè)置服務(wù)對(duì)象滿意度、其他財(cái)務(wù)人員滿意度等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。在權(quán)重設(shè)置方面,由于財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性較之服務(wù)反饋更為重要,可對(duì)該類指標(biāo)權(quán)屬附較高值,并合理安排其他指標(biāo)權(quán)數(shù),確保考評(píng)方案公正有效。

    綜上,高校財(cái)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)型已駛?cè)搿翱燔嚨馈?,業(yè)財(cái)融合將成為高校財(cái)務(wù)管理的重要發(fā)展趨勢(shì)。為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型,高校必須完成財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)管理流程的重整再造并利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)建設(shè)先進(jìn)的財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)“業(yè)務(wù)”和“財(cái)力”相互指導(dǎo),完成業(yè)務(wù)信息與財(cái)務(wù)信息相互融合。同時(shí),高校財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)深入貫徹全面預(yù)算管理,并根據(jù)業(yè)財(cái)融合程度設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)及績(jī)效考核方案,確保財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型穩(wěn)步推進(jìn),為實(shí)現(xiàn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展及進(jìn)一步深化高等教育改革提供助力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳楠竹.淺析業(yè)財(cái)融合環(huán)境下項(xiàng)目管理在高校財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用―以Q高校為例[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2019.(19).

    [2]董淼.高校財(cái)務(wù)信息化績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究— 基于平衡計(jì)分卡[J].會(huì)計(jì)之友,2019.(24).

    [3]劉嵐.論“雙一流”高校財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的方向與措施[J].財(cái)會(huì)月刊,2019.(23).

    [4]唐凱.基于業(yè)財(cái)融合視角下高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理研究[J].會(huì)計(jì)師,2019.(11).

    [5]章維.高等教育“雙一流”建設(shè)背景下的業(yè)財(cái)融合[J].財(cái)會(huì)月刊,2019.(15):31-36.

    [6]宋芬.基于財(cái)務(wù)共享平臺(tái)的業(yè)財(cái)融合模式構(gòu)建[J].財(cái)會(huì)通訊,2019.(2):75-78.

    [7]周潔.基于業(yè)財(cái)融合的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)優(yōu)化探析 [J].財(cái)會(huì)通訊,2019.(4):116-120.

    [8]陳襯蘭.基于財(cái)務(wù)共享的業(yè)財(cái)融合模式構(gòu)建與實(shí)施探析[J].中國(guó)市場(chǎng),2019.(12):190-191.

    猜你喜歡
    業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型
    人口轉(zhuǎn)型為何在加速 精讀
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:12
    基于云ERP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)一體化戰(zhàn)略研究
    “反季”的冬棗——轉(zhuǎn)季的背后是轉(zhuǎn)型
    企業(yè)財(cái)務(wù)共享下怎樣推進(jìn)業(yè)財(cái)融合
    勘察設(shè)計(jì)企業(yè)業(yè)財(cái)融合存在的問題及應(yīng)對(duì)
    基層發(fā)電企業(yè)業(yè)財(cái)融合預(yù)算管理模式探討
    基于民營(yíng)企業(yè)中財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德研究
    守紀(jì)律講規(guī)矩是財(cái)務(wù)人員立身守職之本
    轉(zhuǎn)型
    童話世界(2018年13期)2018-05-10 10:29:31
    外派財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核與績(jī)效激勵(lì)
    国内精品久久久久精免费| 精品久久久久久成人av| 久久国产乱子免费精品| 成年免费大片在线观看| eeuss影院久久| 在线国产一区二区在线| 老女人水多毛片| 少妇的逼好多水| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日韩精品青青久久久久久| 赤兔流量卡办理| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久草成人影院| 日本av手机在线免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 婷婷色综合大香蕉| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本熟妇午夜| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 校园春色视频在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 国产成人影院久久av| 97在线视频观看| 波多野结衣高清作品| 亚洲精品色激情综合| 99久久精品一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品人妻熟女av久视频| 嫩草影院精品99| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲av二区三区四区| 国产单亲对白刺激| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品久久久久久精品电影| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 美女高潮的动态| 亚洲欧美精品自产自拍| 99久国产av精品| 久久久久久久久大av| 1000部很黄的大片| 免费av不卡在线播放| 国产av麻豆久久久久久久| 一本久久精品| 国产成年人精品一区二区| 最新中文字幕久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产视频首页在线观看| 亚洲av免费在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 小说图片视频综合网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 秋霞在线观看毛片| 激情 狠狠 欧美| 日韩制服骚丝袜av| 国产亚洲5aaaaa淫片| 99热精品在线国产| 精品欧美国产一区二区三| 爱豆传媒免费全集在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文字幕熟女人妻在线| 丰满的人妻完整版| 国产三级中文精品| 免费观看在线日韩| 欧美潮喷喷水| av女优亚洲男人天堂| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产色婷婷99| 精品久久国产蜜桃| 美女被艹到高潮喷水动态| 中文字幕免费在线视频6| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 成人高潮视频无遮挡免费网站| a级一级毛片免费在线观看| 国产色婷婷99| 免费观看精品视频网站| 日本一本二区三区精品| 精品日产1卡2卡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 可以在线观看毛片的网站| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美性感艳星| 亚洲欧洲国产日韩| 午夜精品国产一区二区电影 | 美女黄网站色视频| 一区二区三区免费毛片| 亚洲av男天堂| eeuss影院久久| 身体一侧抽搐| 一个人看视频在线观看www免费| 午夜视频国产福利| 日本三级黄在线观看| 美女高潮的动态| 天堂网av新在线| 亚洲成人久久爱视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 精品久久久久久成人av| 最后的刺客免费高清国语| 在线免费观看的www视频| 欧美高清性xxxxhd video| 91久久精品国产一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲国产精品成人综合色| 国产高清视频在线观看网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品91蜜桃| 亚洲性久久影院| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品一区www在线观看| 一本久久精品| 91久久精品国产一区二区成人| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产成人精品婷婷| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 色哟哟哟哟哟哟| 婷婷精品国产亚洲av| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲国产色片| 精品欧美国产一区二区三| 国产淫片久久久久久久久| 在现免费观看毛片| 人妻少妇偷人精品九色| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 中文欧美无线码| 亚洲美女视频黄频| 最好的美女福利视频网| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 国内精品美女久久久久久| 黄色日韩在线| 三级经典国产精品| 国产亚洲精品av在线| 看免费成人av毛片| 22中文网久久字幕| 成人毛片a级毛片在线播放| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产日韩欧美在线精品| 一级毛片我不卡| 搡女人真爽免费视频火全软件| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成人毛片60女人毛片免费| av福利片在线观看| 久久久久网色| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 在线观看av片永久免费下载| 国产熟女欧美一区二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品久久久久久av不卡| 直男gayav资源| 亚洲成av人片在线播放无| 国产伦一二天堂av在线观看| 内地一区二区视频在线| 免费黄频网站在线观看国产| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲成人一二三区av| 99热6这里只有精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩大片免费观看网站| 99热国产这里只有精品6| 欧美精品一区二区免费开放| 久久久久精品久久久久真实原创| av播播在线观看一区| 韩国高清视频一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人精品婷婷| 久久久久久伊人网av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 最新的欧美精品一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 久久久国产欧美日韩av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 三上悠亚av全集在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产日韩欧美视频二区| 久久人人爽人人片av| 秋霞在线观看毛片| 精品久久久精品久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 韩国av在线不卡| 51国产日韩欧美| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲美女搞黄在线观看| 99热全是精品| 中国三级夫妇交换| 日本色播在线视频| av黄色大香蕉| 久久综合国产亚洲精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久精品国产亚洲av天美| 色5月婷婷丁香| a级毛片在线看网站| 色吧在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 最新的欧美精品一区二区| 99热国产这里只有精品6| 亚洲av成人精品一二三区| 99热网站在线观看| 亚洲av二区三区四区| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品国产av在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 精品人妻在线不人妻| 青春草视频在线免费观看| 亚洲第一av免费看| 国产成人精品一,二区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 波野结衣二区三区在线| 日本av免费视频播放| 少妇丰满av| 亚洲精品乱久久久久久| 搡老乐熟女国产| 国产黄片视频在线免费观看| 性色avwww在线观看| 老司机亚洲免费影院| 人妻系列 视频| 丝瓜视频免费看黄片| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲天堂av无毛| 在线观看免费高清a一片| 国产乱人偷精品视频| 大陆偷拍与自拍| 一级毛片 在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 2022亚洲国产成人精品| 午夜激情av网站| 久久久久久久久久人人人人人人| av天堂久久9| 国产一区有黄有色的免费视频| 观看av在线不卡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 色94色欧美一区二区| 欧美bdsm另类| 精品人妻熟女av久视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av在线播放精品| 日韩一本色道免费dvd| 桃花免费在线播放| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| av免费在线看不卡| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 五月玫瑰六月丁香| 成人国产av品久久久| 国产男女内射视频| 免费黄频网站在线观看国产| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产成人精品久久久久久| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲天堂av无毛| 久久久久人妻精品一区果冻| 2021少妇久久久久久久久久久| 久热久热在线精品观看| 午夜免费观看性视频| 人体艺术视频欧美日本| 日本色播在线视频| 久久久国产一区二区| 国产精品三级大全| 国产在视频线精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲综合精品二区| 亚洲av二区三区四区| 视频中文字幕在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 自线自在国产av| 成人午夜精彩视频在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 免费高清在线观看日韩| h视频一区二区三区| 99热全是精品| 天堂俺去俺来也www色官网| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产深夜福利视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 人体艺术视频欧美日本| 69精品国产乱码久久久| 免费av中文字幕在线| videossex国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久久久久久成人| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲精品一二三| 亚洲av国产av综合av卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 一级爰片在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 高清不卡的av网站| 精品一品国产午夜福利视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 高清欧美精品videossex| 纯流量卡能插随身wifi吗| 大陆偷拍与自拍| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 日本欧美国产在线视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产黄频视频在线观看| 成人无遮挡网站| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 自线自在国产av| 欧美精品高潮呻吟av久久| av.在线天堂| 欧美少妇被猛烈插入视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 色5月婷婷丁香| 十分钟在线观看高清视频www| 免费黄色在线免费观看| www.av在线官网国产| 在线观看三级黄色| 三上悠亚av全集在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 永久免费av网站大全| 午夜老司机福利剧场| 插阴视频在线观看视频| 自线自在国产av| 国产又色又爽无遮挡免| 在线看a的网站| 最近最新中文字幕免费大全7| av国产精品久久久久影院| 日韩一区二区三区影片| 久久99热6这里只有精品| h视频一区二区三区| 全区人妻精品视频| 99热国产这里只有精品6| 高清av免费在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久婷婷青草| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成年人午夜在线观看视频| 岛国毛片在线播放| 国产片内射在线| 亚洲图色成人| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品一区在线观看国产| 日本vs欧美在线观看视频| av在线播放精品| 久久久精品免费免费高清| 人人妻人人澡人人看| 亚洲人与动物交配视频| 黑丝袜美女国产一区| 日日撸夜夜添| 欧美丝袜亚洲另类| 国产高清不卡午夜福利| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久女婷五月综合色啪小说| 成人手机av| 大码成人一级视频| 一区二区三区免费毛片| 青春草国产在线视频| 18+在线观看网站| 亚洲国产精品999| 久久99精品国语久久久| av一本久久久久| 大片免费播放器 马上看| 久久这里有精品视频免费| 大片免费播放器 马上看| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲人成网站在线播| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久精品久久精品一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品国产三级专区第一集| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成年女人在线观看亚洲视频| 美女主播在线视频| 欧美3d第一页| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av在线app专区| 少妇人妻久久综合中文| 午夜影院在线不卡| 黑人猛操日本美女一级片| 考比视频在线观看| 国产综合精华液| 久久鲁丝午夜福利片| 在线观看免费高清a一片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 大片免费播放器 马上看| 国产有黄有色有爽视频| 五月天丁香电影| 中文天堂在线官网| 99热6这里只有精品| av播播在线观看一区| 欧美 日韩 精品 国产| 人人妻人人澡人人看| 亚洲少妇的诱惑av| 又大又黄又爽视频免费| 国产视频内射| 看十八女毛片水多多多| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 91aial.com中文字幕在线观看| 老司机影院成人| 波野结衣二区三区在线| 男女国产视频网站| 久久久精品区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看 | 男人爽女人下面视频在线观看| 国产淫语在线视频| 欧美bdsm另类| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美另类一区| 中文字幕制服av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 天堂8中文在线网| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产黄频视频在线观看| 老司机影院成人| 日本黄色日本黄色录像| 一级a做视频免费观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产 一区精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产成人freesex在线| 激情五月婷婷亚洲| 日日啪夜夜爽| 久久99精品国语久久久| 国产精品久久久久成人av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99九九在线精品视频| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费观看a级毛片全部| 亚洲国产精品国产精品| 色哟哟·www| 亚洲精品一二三| 国精品久久久久久国模美| 插逼视频在线观看| 丝袜脚勾引网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费观看性生交大片5| 国产精品一区二区在线观看99| 在现免费观看毛片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 十分钟在线观看高清视频www| 久久这里有精品视频免费| 免费大片18禁| 亚洲成色77777| 精品一区二区三区视频在线| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久热这里只有精品99| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 最近手机中文字幕大全| 在线精品无人区一区二区三| 久久99精品国语久久久| 日韩中字成人| 又大又黄又爽视频免费| 久久久精品免费免费高清| 97在线视频观看| 久久久久久久久久成人| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品 国内视频| 久久99热6这里只有精品| 成人国产麻豆网| 亚洲三级黄色毛片| 久久综合国产亚洲精品| 99视频精品全部免费 在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 最新中文字幕久久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产成人av激情在线播放 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 少妇的逼水好多| 久久久久久久精品精品| 国产av码专区亚洲av| 国产精品99久久99久久久不卡 | 一级爰片在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 熟女电影av网| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 国产高清有码在线观看视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 人妻系列 视频| 精品久久久久久电影网| 少妇的逼水好多| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美精品一区二区大全| 久久久久久久大尺度免费视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品久久久精品久久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 老熟女久久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜激情av网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产淫语在线视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲av综合色区一区| 97超视频在线观看视频| 欧美+日韩+精品| 精品久久久精品久久久| 在线观看免费日韩欧美大片 | 大片电影免费在线观看免费| 久久久久国产网址| 国产精品久久久久久精品电影小说| av免费观看日本| 成人综合一区亚洲| 精品少妇久久久久久888优播| 男女免费视频国产| 欧美日韩亚洲高清精品| 777米奇影视久久| 国产一区二区三区综合在线观看 | 丰满少妇做爰视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩伦理黄色片| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产熟女午夜一区二区三区 | 中国国产av一级| 九九在线视频观看精品| 韩国av在线不卡| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 丰满少妇做爰视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日本免费在线观看一区| 欧美丝袜亚洲另类| 久久久久视频综合| 伦精品一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日本欧美视频一区| 免费观看无遮挡的男女| 伊人亚洲综合成人网| 国产深夜福利视频在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品人妻久久久久久| 国产在视频线精品| 亚洲天堂av无毛| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品国产国语对白av| 男女免费视频国产| 熟妇人妻不卡中文字幕| 在线观看国产h片| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久欧美国产精品| 亚洲国产最新在线播放| 国产一区二区三区av在线| 天天影视国产精品| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| av在线老鸭窝| 国产高清有码在线观看视频| 男女边摸边吃奶| 久久久国产欧美日韩av| 国产高清有码在线观看视频| 男女边摸边吃奶| 久久久a久久爽久久v久久| av国产精品久久久久影院| 日韩av不卡免费在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久青草综合色| 日本vs欧美在线观看视频| 麻豆成人av视频| 婷婷色综合www| 婷婷色麻豆天堂久久| 18禁观看日本| 丰满乱子伦码专区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 婷婷色av中文字幕| 欧美国产精品一级二级三级| 高清午夜精品一区二区三区| 成人二区视频| 色吧在线观看| 97超碰精品成人国产| 毛片一级片免费看久久久久| freevideosex欧美| 黄色欧美视频在线观看| 国产男人的电影天堂91|