綜合護(hù)理對提高干部保健護(hù)理質(zhì)量的影響研究

劉夢姣

（廣西防城港市第一人民醫(yī)院，廣西 防城港 538000）

護(hù)理質(zhì)量對于患者的健康而言十分重要。護(hù)理質(zhì)量的好與壞會直接到醫(yī)院的聲譽(yù)。我所在的科室中，治療的對象基本都是在職干部，這些干部患者都有一些共同的特點(diǎn)，例如都是擁有較高的社會地位，所受的文化教育也非常高，所以，他們對于護(hù)理質(zhì)量的要求相比較其他科室要嚴(yán)格的多。干部人員的年齡大多數(shù)都在45歲之上，所以，他們的病情相對復(fù)雜，由于年紀(jì)較大，他們病情發(fā)展的也十分迅速，進(jìn)而也就增加了護(hù)理人員的工作難度。因此，在對此類人員實(shí)施護(hù)理之前，應(yīng)當(dāng)充分了解干部的實(shí)際情況，結(jié)合實(shí)際情況實(shí)施針對性的護(hù)理方案，這樣也會提升保健護(hù)理質(zhì)量。為了探究綜合護(hù)理干預(yù)是否可以提高干部保健護(hù)理質(zhì)量，本次選擇我院在2018年6月-2019年6月的60例患者進(jìn)行了相關(guān)的實(shí)驗(yàn)，現(xiàn)總結(jié)如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取我院在2018年6月-2019年6月的60例在職干部患者進(jìn)行試驗(yàn)，將其分成兩個組進(jìn)行對比試驗(yàn)。對照組（n=30），其中男性干部為24名，女性干部為6名，年齡在43-63歲之間，平均年齡為（56.32±2.6）歲，實(shí)驗(yàn)組（n=30），其中男性干部為23名，女性干部為7名，年齡在44-64歲之間，平均年齡為（56.56±2.2）歲。兩組干部患者均是自愿參與到實(shí)驗(yàn)當(dāng)中，兩組患者在一般資料方面不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，（P＞0.05）?？梢赃M(jìn)行比較。

1.2 治療方法

1.2.1 對照組

給予對照組的干部人員采用常規(guī)的護(hù)理方式。

1.2.2 實(shí)驗(yàn)組

對于實(shí)驗(yàn)組的干部人員在常規(guī)的護(hù)理基礎(chǔ)之上，增加綜合護(hù)理的方式，其中綜合護(hù)理主要表現(xiàn)為：首先，從預(yù)防的方面進(jìn)行護(hù)理準(zhǔn)備，因?yàn)楦刹康墓ぷ髟?，他們長期處于工作壓力特別大的環(huán)境中，并且對于工作要投入百分百的專注度，所以護(hù)理人員在對干部進(jìn)行保健護(hù)理之前，應(yīng)當(dāng)為他們提前準(zhǔn)備好保健器械，并且還應(yīng)當(dāng)在提供保健器械的時候告知干部護(hù)理期間的注意事項(xiàng)以及器械的使用說明；其次，還應(yīng)當(dāng)增設(shè)心理護(hù)理，疾病會對人的身體造成一定的影響，也會給患者的心理帶來負(fù)擔(dān)，干部更是如此，當(dāng)生病的時候，會因?yàn)橛绊懝ぷ鞫鵁n，所以，護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)保健護(hù)理的時候，增加與干部之間的溝通，了解患者的日常情況，結(jié)合患者的真實(shí)狀況，找到患者出現(xiàn)不適癥狀的最終原因，并且通過護(hù)理人員的心理疏導(dǎo)，使患者擁有一個健康的心理，積極地配合醫(yī)療人員的保健護(hù)理；最后，保健護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)在護(hù)理過程中，對患者的血壓以及心率進(jìn)行檢測，查看是否存在異常。在保健護(hù)理完成之后，被護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)休息10-20分鐘。還應(yīng)當(dāng)對需要血液檢測的患者進(jìn)行采血檢測，同時也應(yīng)更根據(jù)患者的身體狀況對有需要的患者進(jìn)行輸液、霧化等相關(guān)操作。在護(hù)理結(jié)束之后，將患者的基本情況進(jìn)行歸檔整理，定期進(jìn)行電話詢問，了解患者的身體情況。

1.3 觀察指標(biāo)

通過兩組實(shí)驗(yàn)不同的護(hù)理方式，觀察患者護(hù)理質(zhì)量。本院將護(hù)理質(zhì)量滿分定位100分，患者評價分?jǐn)?shù)的高低代表著護(hù)理質(zhì)量的好壞。還應(yīng)當(dāng)觀察患者對于護(hù)理的滿意度。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

本次研究當(dāng)中的所有數(shù)據(jù)均采用SPSS.19.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行處理，計(jì)數(shù)資料采用率（%）表示，以卡方檢驗(yàn)，P＜0.05表示差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義；計(jì)數(shù)資料采用均數(shù)（）表示，以t檢驗(yàn)，P＜0.05表示差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié) 果

2.1 兩組在這干部患者在護(hù)理之后對護(hù)理質(zhì)量的評價

兩組干部患者在護(hù)理前對于護(hù)理質(zhì)量的評價并沒有明顯的差異，所以沒有對比意義（P＞0.05）。兩組干部患者在護(hù)理之后，實(shí)驗(yàn)組的護(hù)理質(zhì)量評分明顯要高于對照組，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。詳細(xì)數(shù)據(jù)見表1。

2.2 兩組患者滿意度的評價

通過以下數(shù)據(jù)可以了解到，采用實(shí)驗(yàn)組的綜合護(hù)理方案，干部患者的總滿意度為96.67%，采用對照組常規(guī)的護(hù)理方案，干部患者的總滿意度為70%，由此可知，實(shí)驗(yàn)組的護(hù)理方案比對照組好很多，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。詳細(xì)數(shù)據(jù)見表2。

表2 兩組患者滿意度的評價[n（%）]

3 討 論

本次實(shí)驗(yàn)的研究對象大多都是干部級別的患者，他們具有一定的共同點(diǎn)，工作較為繁忙，一直保持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對于護(hù)理的要求也非常嚴(yán)格[1]。因此，在對他們進(jìn)行護(hù)理的時候，應(yīng)當(dāng)做好充足的前期準(zhǔn)備，提前了解保健護(hù)理流程，護(hù)理人員在對干部患者護(hù)理時，也應(yīng)當(dāng)注重護(hù)理細(xì)節(jié)。干部人員大多都是國家高官，護(hù)理人員在對其進(jìn)行護(hù)理時，容易出現(xiàn)緊張的情緒，所以應(yīng)當(dāng)提前對護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)，以此來保證護(hù)理質(zhì)量。同時，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注干部患者的心理需求，他們除了生理上的變化之外，情緒也會出現(xiàn)一些的變化[2]。在患病之后，身體的各項(xiàng)機(jī)能逐漸減弱，對于患者的情緒有著巨大的影響，其中比較有代表性的就是瀕臨退休或者已經(jīng)退休了的干部人員，國家比較重視他們的健康，社會上的人員對有他們也有著較大的關(guān)注[3]。對于干部患者而言，他們在工作中雷厲風(fēng)行，一旦患上疾病之后，就會有力不從心的感覺，同時還要遵循醫(yī)護(hù)人員的安排，主導(dǎo)位置發(fā)生了變化，也會也對患者的心情有著極大的影響[4]。

通過本次實(shí)驗(yàn)可知，兩組干部患者在護(hù)理前對于護(hù)理質(zhì)量的評價并沒有明顯的差異，所以沒有對比意義（P＞0.05）。兩組干部患者在護(hù)理之后，實(shí)驗(yàn)組的護(hù)理質(zhì)量評分明顯要高于對照組；采用實(shí)驗(yàn)組的綜合護(hù)理方案，干部患者的總滿意度為96.67%，采用對照組常規(guī)的護(hù)理方案，干部患者的總滿意度為70%，實(shí)驗(yàn)組的護(hù)理方案比對照組好很多，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。由此可以看出，綜合護(hù)理可以提高干部保健護(hù)理質(zhì)量，值得在臨床護(hù)理中推廣使用。

綜上所述，綜合護(hù)理可以提高干部保健護(hù)理質(zhì)量可以有效的提升護(hù)理質(zhì)量，并且還能提升患者對護(hù)理的滿意度。因此，綜合護(hù)理對于提升干部保健護(hù)理效果十分明顯，可以在臨床護(hù)理中推廣使用。