淺析中國市場的人才需求問題

李曉陽 徐振林 胡濤

[摘要]隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與科技的不斷進(jìn)步，我國教育水平已達(dá)到一個(gè)新的高度，人才作為一個(gè)城市發(fā)展的源源動(dòng)力也成為主要爭奪的資源。城市的發(fā)展需要人才，隨著需求量的增大，市場對(duì)于人才的要求也在逐漸提升。如何更好地適應(yīng)城市的發(fā)展，培養(yǎng)出更加順應(yīng)時(shí)代潮流的人才是全社會(huì)所需要重點(diǎn)關(guān)注的。

首先對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理，通過分析題目中所給的材料，結(jié)合搜集的資料找到一些分布數(shù)據(jù)，求解該問題時(shí)用 Excel對(duì)其做數(shù)值統(tǒng)計(jì)處理，然后處理后的數(shù)據(jù)用Matlab軟件中的相關(guān)函數(shù)對(duì)其進(jìn)行處理，結(jié)合Excel與Matlab軟件畫圖分析，最終對(duì)相關(guān)的問題做出結(jié)論。

[關(guān)鍵詞]：人才、城市發(fā)展、市場職業(yè)、地域創(chuàng)新、BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)

一.問題背景

近些年，邀請(qǐng)智慧和吸引人才是許多城市的亮點(diǎn)之一，各大城市正在爭奪具有各種人才。人才是城市創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力，因?yàn)樗麄冇心芰υ诟痰臅r(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)更好的技能，制造更好的產(chǎn)品，并掌握更好的管理方法。人才是城市創(chuàng)新傳播的主要?jiǎng)恿Γ驗(yàn)閯?chuàng)新傳播是通過高素質(zhì)人才推廣新工藝和技術(shù)來實(shí)現(xiàn)的。在當(dāng)今的城市中，除了本地人才市場之外，還通過互聯(lián)網(wǎng)，校園招聘會(huì)和公開招聘活動(dòng)招募人才。

二.問題重述

問題1：根據(jù)工作需求，期望的職業(yè)和所需的教育背景，對(duì)“A城市就業(yè)市場”的人才需求進(jìn)行建模和分析。

問題2：根據(jù)“A城市就業(yè)市場”的人才需求和中國學(xué)生的就業(yè)狀況，建立A城市實(shí)際人才需求模型，并預(yù)測(cè)和分析未來三年A城市的潛在人才需求。

三.問題分析

針對(duì)問題一：通過Excel軟件對(duì)不同時(shí)間段的相關(guān)數(shù)據(jù)做簡化處理，利用扇形圖以及表格統(tǒng)計(jì)的方式對(duì)A城市就業(yè)市場的人才需求進(jìn)行了分析。

針對(duì)問題二：通過對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，建立相應(yīng)數(shù)學(xué)模型，針對(duì)市場人才調(diào)劑和不同地域有不同需求量的特點(diǎn)，即靜態(tài)調(diào)劑和動(dòng)態(tài)調(diào)劑相結(jié)合的求解策略，運(yùn)用MATLAB導(dǎo)入數(shù)據(jù)對(duì)模型的初始靜態(tài)解進(jìn)行了求解和分析，從而得到了A城市的實(shí)際人才需求量，并預(yù)測(cè)和分析了未來三年A城市的潛在人才需求量。

四.模型假設(shè)

1.假設(shè)收集到的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。

2.假設(shè)數(shù)據(jù)經(jīng)過微處理后對(duì)原數(shù)據(jù)的結(jié)果影響并不大。

3.數(shù)據(jù)中的奇異數(shù)據(jù)及缺省的值忽略后對(duì)總體信息不會(huì)有顯著的影響。

五.模型的建立與求解

5.1問題一：

1）.通過市場對(duì)所需人才的教育背景進(jìn)行建模分析。

通過扇形圖可知，學(xué)位越高的人在就業(yè)市場中越具有主動(dòng)性，市場會(huì)為其提供廣闊的空間，而這一部分人才也越會(huì)成為市場中競爭的主要資源。因此要想在激烈的人才競爭中脫穎而出，我們必須立足于當(dāng)下，不斷提升自己，這是時(shí)代賦予我們的使命，也是我們的職責(zé)。

2）.通過市場對(duì)職業(yè)的需求進(jìn)行建模分析。

通過以上對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析可知，市場對(duì)銷售方面的人才需求量較大。與此同時(shí)這也折射出一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，即市場就是通過買賣來獲取收益的，因此銷售方面的人才更受市場的青睞。[1]

5.2問題二：

1）基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的A城市實(shí)際人才需求模型

BP算法由數(shù)據(jù)流的正向傳播和誤差信號(hào)的反向傳播兩個(gè)過程構(gòu)成。正向傳播時(shí)，傳播方向?yàn)檩斎藢印[含層—輸出層，每層神經(jīng)元只會(huì)影響到下一層的神經(jīng)元狀態(tài)。如果輸出層得不到期望的輸出，便會(huì)轉(zhuǎn)向誤差信號(hào)的反向傳播過程。設(shè)BP網(wǎng)絡(luò)的輸人層有p個(gè)節(jié)點(diǎn)，隱含層有m個(gè)節(jié)點(diǎn)，輸出層有n個(gè)節(jié)點(diǎn)，輸人層與隱含層之間的權(quán)值為，隱含層與輸出層之間的權(quán)值為。隱含層的傳遞函數(shù)為，輸出層的傳遞函數(shù)為，至此BP網(wǎng)絡(luò)就完成了n維空間向量的近似映射。[2]

其中是區(qū)域i到區(qū)域J人才的調(diào)劑數(shù)量，是區(qū)域i所能調(diào)出的所有人才數(shù)量，是區(qū)域J所需要調(diào)入的所有人才的數(shù)量。為調(diào)度傾向。根據(jù)模型計(jì)算結(jié)果，將數(shù)據(jù)代入，通過MATLAB軟件計(jì)算得到如下表所示：

由結(jié)果可以看出在0—6之間，區(qū)域3的人應(yīng)該調(diào)出5人給區(qū)域6;區(qū)域5的人應(yīng)該調(diào)出3人給區(qū)域1，4人給區(qū)域2，8人給區(qū)域8;區(qū)域7的人應(yīng)該調(diào)出3人給區(qū)域8;區(qū)域9的人應(yīng)該調(diào)出8人給區(qū)域4，5人給區(qū)域8;區(qū)域10的人應(yīng)該調(diào)出1人給區(qū)域2。以上即為根據(jù)模型得出的最優(yōu)調(diào)劑方案。即說明，在滿意度最優(yōu)的情況下，建立的整數(shù)規(guī)劃模型可以很好的解決人才調(diào)劑的問題。與計(jì)算結(jié)果進(jìn)行比較，證明了模型的正確性與合理性。

2）預(yù)測(cè)分析未來三年A城市的潛在人才需求

通過數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì)可知，畢業(yè)生就業(yè)的22大類單位行業(yè)中，就業(yè)人數(shù)前四位的行業(yè)是其他（22.48%）、制造業(yè)（10.10%）、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（9.59%）、建筑業(yè)（9.49%），合計(jì)占總就業(yè)人口的51.66%。就業(yè)人數(shù)后四位的是國際組織（0%）、軍隊(duì)（0.28%）、采礦業(yè)（0.81%）、水利、環(huán)境和公共設(shè)計(jì)管理業(yè)（0.93%）。

總結(jié)評(píng)價(jià)：通過比較分析我們可以發(fā)現(xiàn)，就業(yè)前景好的專業(yè)主要集中在計(jì)算機(jī)類、電氣與電子類、機(jī)械類、土木類、物流電商類等。這也與經(jīng)濟(jì)的提升和社會(huì)的發(fā)展不謀而合。這也為我們明確了發(fā)展的方向，看清了前進(jìn)的道路。

六.參考文獻(xiàn)

【1】西安日?qǐng)?bào)，《本科就業(yè)前三，工科教育學(xué)理學(xué)》，報(bào)紙論文，2018-02-08

【2】萬億泰，《BP人工智能神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)及算法》，《黑龍江科技信息》，2009-10-01

作者簡介：

李曉陽（1999—），男，漢族，山東省菏澤市，學(xué)校：山東科技大學(xué)，專業(yè)：電氣工程與智能控制

徐振林（1999—），男，漢族，江西省贛州市，學(xué)校：河北金融學(xué)院，專業(yè)：保險(xiǎn)學(xué)

胡濤（1999—），男，瑤族，廣西壯族自治區(qū)貴港市，學(xué)校：廣西大學(xué)，專業(yè)：機(jī)械類