石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢下的人力資源發(fā)展方向

林寶盛

摘要：在地域經(jīng)濟(jì)和國民經(jīng)濟(jì)中，石化園區(qū)的重要性日漸顯現(xiàn)，如何順應(yīng)石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢開展更具特色的人力資源利用和統(tǒng)籌規(guī)劃探索也成為業(yè)界關(guān)注焦點(diǎn)?；诖?，本文將簡單介紹石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢，并深入探討基于石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢的人力資源發(fā)展方向選擇，希望研究內(nèi)容能夠給相關(guān)從業(yè)人員以啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：石化產(chǎn)業(yè)園區(qū);人力資源;人才統(tǒng)籌

結(jié)合實(shí)際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，數(shù)量多、分布廣、規(guī)模小、集約化程度不高、科學(xué)規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)協(xié)同效應(yīng)不一均屬于我國石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀。而隨著《石化產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局方案》的發(fā)布，我國石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化發(fā)展前景日漸廣闊。為較好適應(yīng)石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢，正是本文圍繞人力資源發(fā)展方向開展具體研究的原因所在。

一、石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢分析

（一）提升對創(chuàng)新發(fā)展的重視

受長期以來實(shí)踐影響，各地石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)對創(chuàng)新的重視程度不斷提升，越來越多的石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)認(rèn)識(shí)到，不計(jì)環(huán)境、不計(jì)資源、過度依靠投資拉動(dòng)、過度追求速度和規(guī)模的發(fā)展無法滿足自身的長期可持續(xù)發(fā)展需要，受此影響，新發(fā)展理念在石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)中的應(yīng)用變得更為自覺，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要性也不斷提升，石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展動(dòng)力、發(fā)展質(zhì)量、創(chuàng)新能力在這一情況下正不斷發(fā)生變化，基于創(chuàng)新推動(dòng)的石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)可持續(xù)、集群化發(fā)展探索便屬于其中典型，具備更高競爭力的高端特色石化產(chǎn)業(yè)集群也因此成功打造。在創(chuàng)新發(fā)展實(shí)踐中，產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同的石化與化工、產(chǎn)品鏈協(xié)同的園區(qū)內(nèi)上下游、能源互供和資源循環(huán)利用均為高質(zhì)量的石化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了動(dòng)力，但這一過程中石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)對人力資源提出的更高需求不應(yīng)被忽視[1]。

（二）綠色發(fā)展探索大量涌現(xiàn)

作為能源型和資源型產(chǎn)業(yè)，近年來各地石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)對綠色發(fā)展的重視程度也不斷提升，相關(guān)探索隨之大量涌現(xiàn)，但由此面臨的諸多挑戰(zhàn)不應(yīng)被忽視。作為石化產(chǎn)業(yè)“兩大發(fā)展戰(zhàn)略”之一，綠色發(fā)展理念在石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展中不斷深化，而基于《石化產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》、《促進(jìn)石化產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展指導(dǎo)意見》、“六大專項(xiàng)行動(dòng)方案”部署可以了解到，石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)應(yīng)基于生產(chǎn)清潔化、資源節(jié)約化、產(chǎn)品高端化、布局合理化目標(biāo)開展工作，并設(shè)法實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈的綠色化，建設(shè)全過程綠色石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)。在綠色石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)過程中，環(huán)保、新能源等方面的人才需充分發(fā)揮自身作用，人力資源發(fā)展也需要結(jié)合石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)的綠色發(fā)展探索。

（三）管理創(chuàng)新日漸常態(tài)化

管理創(chuàng)新同樣屬于石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢的重要組成部分。石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展離不開高水平管理工作的支持，管理水平向來受到相關(guān)企業(yè)的重視。結(jié)合近年來行業(yè)圍繞石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理開展的相關(guān)研究和探索可以了解到，政策的連續(xù)性、管理的科學(xué)性、管理理念與管理手段升級(jí)、公共服務(wù)能力均屬于研究的焦點(diǎn)。以智慧管理為基礎(chǔ)的石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)為例，這類石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)大多會(huì)圍繞智慧安防、智慧物流、智慧能源、大數(shù)據(jù)中心以及危化品管理、公共應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)、綜合運(yùn)營管理平臺(tái)的建設(shè)開展探索，而結(jié)合相關(guān)實(shí)踐可以了解到，這類石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)的管理工作可實(shí)現(xiàn)長足升級(jí)，但建設(shè)過程中催生的高端人才缺口不容忽視，如大數(shù)據(jù)人才等，人力資源發(fā)展應(yīng)結(jié)合石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)的管理創(chuàng)新[2]。

二、基于石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢的人力資源發(fā)展方向選擇

（一）方向選擇要點(diǎn)

1.堅(jiān)持政府為輔、市場為主的方針

在基于石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢的人力資源發(fā)展中，應(yīng)避免過度依賴政府的情況出現(xiàn)，堅(jiān)持政府為輔、市場為主的方針，以此深入了解石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展需要，認(rèn)識(shí)到市場主導(dǎo)和政府主導(dǎo)的此消彼長關(guān)系。結(jié)合上文分析可以發(fā)現(xiàn)，石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)對創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、管理創(chuàng)新存在較高需求，因此人力資源發(fā)展必須堅(jiān)持市場化道路，在政府的適度引導(dǎo)下，充分發(fā)揮自身創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性，主動(dòng)對接石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展需要，人力資源發(fā)展即可更好順應(yīng)石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢，雙方的互利共贏也可順利實(shí)現(xiàn)

2充分依托科研機(jī)構(gòu)和高校

基于石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢的人力資源發(fā)展還應(yīng)關(guān)注科研機(jī)構(gòu)和高校的技術(shù)及人才優(yōu)勢發(fā)揮，人力資源發(fā)展需針對性整合這種優(yōu)勢，并同時(shí)做好有形資源和潛在無形資源的發(fā)掘。在科研機(jī)構(gòu)和高校的資源發(fā)掘過程中，應(yīng)同時(shí)結(jié)合石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、管理創(chuàng)新需求，并重點(diǎn)關(guān)注大數(shù)據(jù)、節(jié)能環(huán)保、云計(jì)算、人工智能等領(lǐng)域人才的培養(yǎng)和吸納，石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展離不開各領(lǐng)域優(yōu)秀人才的支持[3]。

3.更為積極的吸引人才

為更好適應(yīng)石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢，人力資源發(fā)展還應(yīng)關(guān)注人才的更為積極吸引，只有依托石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)優(yōu)勢，才能夠更有針對性的吸納各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，這將成為石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)進(jìn)一步發(fā)展的前提。在具體實(shí)踐中，為更好吸引優(yōu)秀人才，必須堅(jiān)持開放的姿態(tài)，帶技術(shù)或項(xiàng)目的留學(xué)生需得到重點(diǎn)關(guān)注，人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人才針對性培養(yǎng)探索，各類民辦中介組織和官辦中介組織也需要參與到人才創(chuàng)業(yè)扶持中，石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化也需要同時(shí)提供必要的扶持和積極幫助，保證各領(lǐng)域優(yōu)秀人才能夠更好參與到石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化發(fā)展中。

4.不斷加強(qiáng)人才制度創(chuàng)新

為更好服務(wù)于石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化發(fā)展，人才制度創(chuàng)新的不斷加強(qiáng)也需要得到重視，人力資源利用和人才統(tǒng)籌規(guī)劃同樣離不開人才制度創(chuàng)新的支持。在具體的創(chuàng)新探索中，應(yīng)明確人才制度創(chuàng)新在石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)中的價(jià)值，以此圍繞高級(jí)管理人才、工程師、專業(yè)技術(shù)人員、基層生產(chǎn)操作人員入手，針對性創(chuàng)新人才制度，具體的制度制定需從人才利益表達(dá)者的角度入手，并適應(yīng)石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、管理創(chuàng)新趨勢和需求，人才即可更好在石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)部獲得發(fā)展空間，石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展也能夠獲得更多優(yōu)秀人才的支持。

5.大力培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化

基于石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢的人力資源發(fā)展還應(yīng)關(guān)注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化的培育，以此更好適應(yīng)石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化發(fā)展趨勢。隨著石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展逐步進(jìn)入新的階段，文化氛圍和體制環(huán)境在發(fā)展中的重要性不斷提升，因此必須設(shè)法營造互助共贏、寬松包容、自由開放的文化氛圍，鼓勵(lì)企業(yè)裂變和人才流動(dòng)，石化產(chǎn)業(yè)長期因此形成的傳統(tǒng)保守文化應(yīng)逐步被淘汰，相關(guān)有形和無形的壁壘和障礙也需要設(shè)法消除，石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化發(fā)展可由此獲得更好的環(huán)境支持。具體實(shí)踐需關(guān)注石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)上下游資源的整合，并基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化更好開展人才培育工作，園區(qū)企業(yè)的人才需求滿足、人員穩(wěn)定性保障可獲得有力支持。

（二）實(shí)踐探索

以某石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)作為研究對象，該園區(qū)長期存在優(yōu)秀經(jīng)營管理人才缺乏問題，因此園區(qū)基于石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢重點(diǎn)開展了經(jīng)營管理人才的引進(jìn)和培養(yǎng)探索。在經(jīng)營管理人才的引進(jìn)和培養(yǎng)探索中，園區(qū)企業(yè)需成為人才吸納的主體，以此結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢，以優(yōu)惠的條件吸引優(yōu)秀的企業(yè)管理人才，堅(jiān)持“招才引智”與“招商引資”并舉，做到了同時(shí)引進(jìn)技術(shù)、資金、項(xiàng)目、管理人才，引才渠道的拓寬、柔性用人觀念（但求所用、不求所有）的堅(jiān)持、身份和地域限制的打破均得到了重點(diǎn)關(guān)注，基于人才租賃、技術(shù)合作、項(xiàng)目聘用、兼職、咨詢等多種形式，人才引進(jìn)取得了不俗的成果。經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)探索也在園區(qū)內(nèi)積聚開展，人才培養(yǎng)圍繞法律法規(guī)、市場營銷、企業(yè)戰(zhàn)略、石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢展開，以此培養(yǎng)精英管理人才的實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)精神、戰(zhàn)略思維能力，靈活運(yùn)用專題講座、遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)上教育等途徑取得了令人滿意的成果，理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)的結(jié)合也不容忽視。依托重點(diǎn)高校、外出進(jìn)修、重大科技攻關(guān)項(xiàng)目與重大工程項(xiàng)目培養(yǎng)人才，配合科學(xué)完善的激勵(lì)機(jī)制，即可建立開放性、多形式、多層次的培養(yǎng)體系，園區(qū)內(nèi)企業(yè)的節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)步、依法納稅、生產(chǎn)經(jīng)營、當(dāng)?shù)刎暙I(xiàn)等指標(biāo)也需要得到重點(diǎn)關(guān)注，同時(shí)做好優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)工作，不斷提升人才的社會(huì)地位，良好的社會(huì)環(huán)境創(chuàng)造即可更好服務(wù)于人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)的經(jīng)營管理人才引進(jìn)和培養(yǎng)探索最終取得了不俗成果，具備較高借鑒價(jià)值。

三、結(jié)論

綜上所述，石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢下的人力資源發(fā)展需關(guān)注多方面因素影響。在此基礎(chǔ)上，本文涉及的人力資源發(fā)展方向選擇要點(diǎn)、相關(guān)探索實(shí)例，則提供了可行性較高的石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)化趨勢下的人力資源發(fā)展方向。為保證人力資源發(fā)展能夠更好服務(wù)于石化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，人力資源利用和人才統(tǒng)籌規(guī)劃必須得到重點(diǎn)關(guān)注，各類新理念、新模式的積極引入和應(yīng)用也不容忽視。

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