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    企業(yè)構(gòu)建海外專業(yè)人才培養(yǎng)新模式

    2020-06-01 07:53:04李戈
    關(guān)鍵詞:發(fā)展規(guī)劃非洲

    李戈

    中圖分類號:F243 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674- 1145(2020)01- 144- 02

    摘 要 截止2020年,中交一航局第五工程有限公司已經(jīng)形成7個國家+1個地區(qū)的海外市場結(jié)構(gòu)布局,10余年的海外奮斗歷程,五公司從零開始,不斷發(fā)展壯大,始終堅(jiān)持人才的培養(yǎng)和鍛煉作為海外生存的關(guān)鍵,致力于人才的發(fā)掘和使用,尤其是屬地人才隊(duì)伍的培育,本文以科特迪瓦項(xiàng)目部為例,對五公司非洲地區(qū)屬地話管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)。

    關(guān)鍵詞 屬地人才 非洲 共贏思維 發(fā)展規(guī)劃

    科特迪瓦阿比讓港口擴(kuò)建項(xiàng)目防波堤工程,是五公司在非洲的第一個項(xiàng)目,項(xiàng)目成員也是五公司最年輕的管理團(tuán)隊(duì)。開工伊始,項(xiàng)目部便肩負(fù)著為公司打開非洲市場、探索區(qū)域發(fā)展模式和培育海外專業(yè)人才的重任。

    首次進(jìn)入非洲市場,受經(jīng)驗(yàn)不足的限制,項(xiàng)目部面臨了諸多問題,如,通過國內(nèi)翻譯公司招聘的人員費(fèi)用較高,積極性低,作用發(fā)揮?。粚俚胤g及管理人員不足,屬地管理優(yōu)勢無法體現(xiàn);當(dāng)?shù)厣鐣M織為謀取利益,蓄意鼓動工人罷工,給項(xiàng)目實(shí)施帶來很大干擾;屬地化深度不夠,人力成本居高不下;一線技術(shù)工人緊缺,管理制度落地執(zhí)行難等。

    面對一系列問題,項(xiàng)目部從人才發(fā)掘和培養(yǎng)上尋求突破點(diǎn)。經(jīng)過近三年的探索,形成了一套有效的新思路、新辦法,并取得了顯著的管理成績:

    一、拓寬引進(jìn)渠道,做好長遠(yuǎn)人才儲備

    西非地區(qū)6成以上的國家都是以法語作為官方語言,項(xiàng)目部的長期經(jīng)營,需要一批優(yōu)秀的法語人才做支撐。

    為此,項(xiàng)目部主動與河北外國語學(xué)院建立合作關(guān)系,每年有2名優(yōu)秀應(yīng)屆生到項(xiàng)目部實(shí)習(xí),從事商務(wù)與綜合管理。與國內(nèi)翻譯公司招聘的人員相比,他們的態(tài)度更加積極、上進(jìn),能夠按照項(xiàng)目文化的引導(dǎo)快速融入海外工作。經(jīng)過近半年的實(shí)習(xí),他們不僅勝任本職工作和熟識屬地環(huán)境,還適應(yīng)了項(xiàng)目的管理理念和工作氛圍,受到業(yè)主、中港和咨工的一致好評。

    二、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,挖掘?qū)俚厝瞬艥撃?/p>

    (一)招聘屬地化的優(yōu)秀翻譯人才

    進(jìn)入非洲后,我們發(fā)現(xiàn)國內(nèi)翻譯對當(dāng)?shù)匚幕斫獠簧?,對外?lián)絡(luò)存在一定的難度,而屬地翻譯深知當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗和生活習(xí)慣,在談判時,能夠事先做好準(zhǔn)備工作,如帶什么樣的禮物、見面后的問候及談判過程的注意事項(xiàng)等,在順利解決問題的同時,還大大降低了外聯(lián)費(fèi)用。

    為了發(fā)掘優(yōu)秀的屬地翻譯人才,項(xiàng)目部一方面采取 “先發(fā)制人”的招聘模式,建立當(dāng)?shù)厝瞬判畔?,收集?yōu)秀人才信息;另一方面與國內(nèi)大學(xué)建立聯(lián)系,收集非洲籍中國留學(xué)生的信息。

    至今,項(xiàng)目部已招聘優(yōu)秀的屬地翻譯6名,其中,有2名在得到項(xiàng)目的培養(yǎng)后,個人能力大幅提升,跳槽到其他企業(yè),其余4人則分別在外聯(lián)、商務(wù)、施工等崗位上發(fā)揮著重要作用。

    (二)對屬地人力資源進(jìn)行深度開發(fā)

    非洲國家有其特殊的社會現(xiàn)狀,以科特迪瓦為例,該國受法國殖民統(tǒng)治時間較長,整個社會法制體系沿用法國標(biāo)準(zhǔn),在用工方面有著近乎苛刻的規(guī)定,但與法國不同,當(dāng)?shù)孛癖娛芙逃降?,對法律知之甚少,?dǎo)致一些人打著法律的幌子,鼓動工人罷工,從而謀取私利。該項(xiàng)目的另一家兄弟單位,因勞工問題導(dǎo)致長期停工,造成很大損失,影響項(xiàng)目履約。

    在審慎分析利弊情況后,項(xiàng)目部決定采取培養(yǎng)屬地員工成立企業(yè),以屬地企業(yè)的名義和項(xiàng)目展開合作的模式,來規(guī)避屬地風(fēng)險(xiǎn)。在經(jīng)過1年多的考察甄別和專業(yè)培養(yǎng)后,項(xiàng)目部選擇了忠誠度高、溝通能力強(qiáng)、有較好管理能力的法語翻譯伊迪里斯作為合作對象,幫助他在科特迪瓦注冊成立了建筑公司和勞務(wù)公司。項(xiàng)目部將所有工人轉(zhuǎn)入他的公司名下,由其代為管理,此后再未發(fā)生過社會人員惡意挑唆罷工事件。另外,伊迪里斯的勞務(wù)公司還為項(xiàng)目部提供安保服務(wù),較社會安保服務(wù)費(fèi)用更低,管理更高效;以其建筑公司的名義,和項(xiàng)目部就core-loc護(hù)面塊體澆筑展開合作,為項(xiàng)目部節(jié)約了一大筆的人工成本,成為項(xiàng)目屬地化分包的一次重要且成功的嘗試。

    (三)依托屬地公司,進(jìn)行未來長遠(yuǎn)規(guī)劃

    目前,公司在科特迪瓦地區(qū)的所有作業(yè),都是依托平臺單位,經(jīng)營活動受到了嚴(yán)格的限制。自從屬地公司成立后,為項(xiàng)目部提供了新的經(jīng)營思路。未來,項(xiàng)目部將考慮與其展開工程項(xiàng)目以外的合作,通過擴(kuò)大屬地化公司的規(guī)模,進(jìn)行面向科特迪瓦的社會性經(jīng)營,如勞務(wù)輸出、當(dāng)?shù)毓こ添?xiàng)目專業(yè)承包等等,從而在非洲本土開展多面經(jīng)營。

    三、樹立共贏思維,共享分包人才資源

    項(xiàng)目部積極建立與分包隊(duì)伍的人才共享模式。

    針對近幾年科特迪瓦公路項(xiàng)目招標(biāo)活躍的特點(diǎn),為了解決公路技術(shù)人才緊缺的問題,項(xiàng)目部與局合格分包商“日照榮光”建立合作,調(diào)取該單位的5名優(yōu)秀公路技術(shù)人才參與線性項(xiàng)目前期投標(biāo)工作。

    通過這種模式,既補(bǔ)充了人員的短缺,又借助專業(yè)分包單位人才發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。

    最終,科特迪瓦奧迪內(nèi)公路項(xiàng)目、布基納法索高速公路項(xiàng)目、科特迪瓦鐵布公路項(xiàng)目,測算及報(bào)價(jià)得到中港、路橋兩家平臺單位的認(rèn)可,所投的尼日利亞凱菲公路成功中標(biāo)。

    四、打破原有觀念,用好社會人才力量

    在三年的實(shí)踐中,面對公司人員短缺無法有效支持項(xiàng)目的情況,項(xiàng)目部大膽招聘社會人才,發(fā)掘潛能、委以重任,使他們在各自工作崗位上發(fā)揮了重要的作用。

    項(xiàng)目部以社會招聘方式錄用了一名設(shè)備維修工,在他的努力下,項(xiàng)目部采石場使用挖掘機(jī)、裝載機(jī)、翻斗車40余輛,一年半總計(jì)生產(chǎn)運(yùn)輸石料40余萬方。石場開采結(jié)束,設(shè)備成本雖然全部攤銷,但設(shè)備自身依然保持了十分良好的狀態(tài),能夠在下一個項(xiàng)目上發(fā)揮作用。

    公司共計(jì)調(diào)遣8艘船舶進(jìn)入科特迪瓦,按照配置需要船員50名左右。船員在國外的人工成本非常高,對項(xiàng)目人力成本構(gòu)成很大壓力。經(jīng)過綜合考慮,項(xiàng)目部亦采用從社會招聘的方法,累計(jì)雇傭社會招聘船員30多人,而公司正式工只有13人。

    另外,項(xiàng)目部還從社會上招聘了一批優(yōu)秀的派遣工充實(shí)到隊(duì)伍中,包括質(zhì)量員、安全員、物資管理員,并將他們納入項(xiàng)目管理體系進(jìn)行培養(yǎng)、考核。

    實(shí)踐證明,社會上的優(yōu)秀人才雖然較正式工人力成本更低,但他們在各自的崗位上,體現(xiàn)出了不亞于正式工的價(jià)值。

    五、明確發(fā)展規(guī)劃,搭好人才成長通道

    目前,項(xiàng)目管理人員基本以青年職工為主。但青年職工在企業(yè)內(nèi)長時間得不到晉升、對未來看不到希望,個人就會產(chǎn)生跳槽的想法。

    為了讓每一個青年職工感受到自己在成長,對未來充滿希望,并最終將他們培養(yǎng)成公司海外發(fā)展的優(yōu)秀人才,項(xiàng)目部采取了一系列行之有效的措施,其中包括《項(xiàng)目職工晉升考評管理辦法》,該辦法共計(jì)設(shè)置了10級別,讓職工通過個人的努力不斷的提升自己的檔級,從而增加個人的福利待遇,體現(xiàn)個人價(jià)值。該制度刺激了青年職工的積極性,對激活青年職工成長的內(nèi)在驅(qū)動力具有較強(qiáng)的推動性。

    六、建立激勵機(jī)制,打造高效人才隊(duì)伍

    按照以往“干好干壞一個樣,干多干少一個樣”的大鍋飯獎金分配形式,渙散懈怠的職工越發(fā)不思進(jìn)取,能力較強(qiáng)想發(fā)揮價(jià)值的職工內(nèi)心又會產(chǎn)生不平衡,時間久了形成團(tuán)隊(duì)凝聚力不高,戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的不良局面。

    為了讓每一個人感受到付出與否帶來的不同結(jié)果,項(xiàng)目部制定了以產(chǎn)值利潤和獎金掛鉤的激勵模式,每月職工獎金的額度取決于當(dāng)月完成的產(chǎn)值目標(biāo)。該激勵措施推出以后,職工對每月生產(chǎn)進(jìn)度集體表現(xiàn)的非常關(guān)心,很好的激發(fā)團(tuán)隊(duì)的合作精神和員工的積極性。

    同時,為了保障總目標(biāo)、保證職工收入,項(xiàng)目部又在總目標(biāo)的基礎(chǔ)上,推行了KSF(key successful factors)績效考核模式,將項(xiàng)目管理最關(guān)鍵的進(jìn)度、安全、質(zhì)量、綜合管理進(jìn)行細(xì)化,每周召開例會,對于存在的問題,主要負(fù)責(zé)人員和主管領(lǐng)導(dǎo)需要在會上向全體員工進(jìn)行說明,各部門管理狀況一目了然,有效的刺激了從領(lǐng)導(dǎo)到員工的積極主動性。

    在對存在的問題進(jìn)行深入梳理思考的基礎(chǔ)上,項(xiàng)目部以人才培養(yǎng)為突破口,突破思維桎梏,激發(fā)人才潛能,有針對性的制定了行之有效的管理措施,并有效的貫徹執(zhí)行,使項(xiàng)目管理從進(jìn)場時的“摸著石頭過河”到如今的昂首闊步前進(jìn),成功的在非洲市場上站穩(wěn)腳跟,為后續(xù)在非洲市場的持續(xù)經(jīng)營打開了良好的局面。

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