畢業(yè)求職：勞動風(fēng)險早知道

胡美青

臨近畢業(yè)季，又到了大學(xué)生求職的高峰期。求職成功后，勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中應(yīng)注意哪些風(fēng)險？獲得戶口指標(biāo)后離職要擔(dān)責(zé)嗎？未簽訂書面勞動合同可以要求單位補償嗎？入職后遭遇單位違法解聘怎么辦？海淀法院法官通過真實案例，提醒廣大高校畢業(yè)生提高法律意識，提早知曉并謹(jǐn)防相關(guān)勞動風(fēng)險，維護(hù)好自身合法權(quán)益。

解決戶口就離職？不誠信要擔(dān)責(zé)

在海外留學(xué)的小貝畢業(yè)后決定回國工作。2015年6月16日，小貝入職一家科技公司，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2015年6月16日至2018年6月30日。該科技公司還與小貝簽訂了《非北京戶籍留學(xué)回國人員引進(jìn)特別協(xié)議》，約定公司為小貝辦理落戶北京的進(jìn)京手續(xù)，小貝應(yīng)為公司服務(wù)滿5年，如提前解除與公司的勞動關(guān)系，應(yīng)按照約定賠償公司損失。協(xié)議簽訂后，公司依約為小貝辦理了落戶北京手續(xù)，但小貝在入職一年后提出了辭職?？萍脊菊J(rèn)為，小貝嚴(yán)重違反了誠實信用原則，導(dǎo)致公司產(chǎn)生各項損失，于是向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，要求小貝賠償公司各項損失12萬元。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理裁決駁回了科技公司的仲裁請求?？萍脊静环脹Q結(jié)果向法院提起訴訟，請求法院判令小貝向其公司賠償因違反約定解除勞動關(guān)系而給公司造成的損失12萬元。

庭審中，小貝辯稱，雙方簽訂的《非北京戶籍留學(xué)回國人員引進(jìn)特別協(xié)議》基于辦理落戶手續(xù)而約定了違約金，違反了《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，不具有法律效力，科技公司要求其支付損失費沒有法律依據(jù)。小貝還稱，其同意科技公司支付低于行業(yè)正常工資，是以公司為其辦理北京戶口為條件，因此，她已經(jīng)為取得的北京戶口支付了相應(yīng)的價款，科技公司主張的損失金額也沒有事實依據(jù)。因此，不同意公司的訴訟請求。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，小貝與科技公司簽訂了《非北京戶籍留學(xué)回國人員引進(jìn)特別協(xié)議》，協(xié)議中約定科技公司為小貝辦理戶籍進(jìn)京手續(xù)并承擔(dān)所需費用，小貝應(yīng)在科技公司服務(wù)滿五年，上述條款并未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。小貝作為完全民事行為能力人，理應(yīng)知曉并須承擔(dān)其簽字行為所產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果。協(xié)議第五條中約定“小貝在本協(xié)議約定的服務(wù)期限未滿而提前解除與科技公司的勞動關(guān)系的，同意賠償科技公司由此造成的損失15萬元整”，該條款明確載明系損失賠償相關(guān)，不屬于違約金條款。因為進(jìn)京指標(biāo)具備稀缺性，小貝明知其簽署的協(xié)議中約定了五年的服務(wù)期，現(xiàn)履行服務(wù)期僅滿一年即辭職，其辭職行為給科技公司在人才引進(jìn)及招用同崗位人員方面帶來一定損失，基于誠實信用原則的考量，法院最終酌情判定小貝應(yīng)向科技公司賠償損失24000元。

【法官釋法】

因為北京戶口的稀缺性，求職者常常為獲取戶口指標(biāo)不加考慮與用人單位簽訂相關(guān)協(xié)議，成功落戶后又急于離職，實踐中由此引發(fā)糾紛不在少數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，可以約定勞動者向用人單位支付違約金的情形主要有兩種：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位一般不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

勞動爭議案件中，如果用人單位為勞動者辦理了本市戶口且雙方據(jù)此約定服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的，法院不予以支持，但確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。在此提醒勞動者在求職簽訂合同過程中，如果涉及相關(guān)約定，一定要慎重考慮，簽訂合同后也應(yīng)當(dāng)遵照誠實信用原則履行合同，以免因此產(chǎn)生不必要的糾紛。

未簽勞動合同，可要求二倍工資

2018年3月7日，大學(xué)畢業(yè)的小張入職陽光公司，擔(dān)任陽光公司施工管理員。陽光公司僅與小張簽訂了試用期勞動合同，合同到期之后未再續(xù)簽。2019年2月28日，公司以沒有項目為由將小張辭退。小張認(rèn)為，公司未與其簽訂勞動合同違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，于是對公司提起仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額139770.11元。仲裁委員會受理后經(jīng)審理，支持小張的仲裁申請，裁決陽光公司支付小張2018年6月8日至2019年2月28日未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額139770.11元。

裁決作出后，陽光公司不服，向法院提起訴訟。陽光公司稱，雙方試用期合同到期后未再續(xù)簽，是因小張不同意按照公司的要求將社會保險轉(zhuǎn)入陽光公司名下。因此，公司無法與其簽訂正式的勞動合同，公司不存在過錯，請求法院判令其無需支付小張未續(xù)簽書面勞動合同的二倍工資差額。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，陽光公司與小張簽訂的《試用期勞動合同》于2018年6月7日到期后，陽光公司未與小張續(xù)簽勞動合同。陽光公司稱小張未通過其公司繳納社會保險，不構(gòu)成該公司可以不與小張續(xù)簽勞動合同的合法理由，故陽光公司應(yīng)向小張支付未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額。最終，法院判決陽光公司向小張支付2018年6月8日至2019年2月28日期間未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額139770.11元。

【法官釋法】

按照我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同是證明勞動關(guān)系的關(guān)鍵依據(jù)，勞動者一定要依法與單位簽訂書面勞動合同，對勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等關(guān)系到勞動者的切身利益的事項作出明確約定，用人單位如果違反合同，勞動合同可以作為維權(quán)依據(jù)。如果單位未依法簽訂勞動合同，可以要求單位支付二倍的工資差額。

遭遇違法解聘，可要求賠償金

2004年12月，小新入職一家餐飲公司，擔(dān)任項目經(jīng)理職務(wù)。 2015年8月，公司進(jìn)行重組，在建立新的組織架構(gòu)時，取消了近40個職位，小新原來擔(dān)任的項目經(jīng)理職務(wù)也被取消。2015年10月29日，公司向小新提出解除雙方勞動關(guān)系，但由于當(dāng)時小新正處于醫(yī)療期，因此解除之日順延至小新醫(yī)療期結(jié)束。2016年10月12日經(jīng)雙方確認(rèn)且小新簽字同意，雙方于2016年10月20日正式解除勞動關(guān)系。盡管已經(jīng)簽了字，小新還是認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法，隨后向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金12萬元，仲裁機(jī)關(guān)經(jīng)審理，裁決餐飲公司向小新支付違法解除勞動合同賠償金12萬元。

然而，餐飲公司對仲裁內(nèi)容卻不認(rèn)可。餐飲公司認(rèn)為，2015年8月4日，公司全體董事以書面形式一致決議重組公司結(jié)構(gòu)，小新的職務(wù)在公司重組后被取消，公司安排小新?lián)尾蛷d服務(wù)領(lǐng)班，薪水降為3000元，小新不同意，因此公司解除合同，且已經(jīng)向小新支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金65221元以及未提前30日通知解除勞動合同代通知金5017元，不存在違法解除的情形。于是在收到裁決書后向法院提起了訴訟，請求法院判令公司無需向小新支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，餐飲公司重組公司結(jié)構(gòu)，取消獨立配餐市場業(yè)務(wù)線，建立分行業(yè)的垂直商業(yè)模式，是該公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為應(yīng)對市場變化主動采取的經(jīng)營策略調(diào)整，不屬于“訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形。餐飲公司以此為由解除與小新的勞動合同，屬于違法解除行為，應(yīng)當(dāng)足額向小新支付違法解除勞動合同賠償金。鑒于餐飲公司已向小新支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金65221元、未提前30日通知解除勞動合同代通知金5017元，故上述數(shù)額應(yīng)從違法解除勞動合同賠償金數(shù)額中予以剔除。最終，法院判決餐飲公司向小新違法解除勞動合同賠償金差額49762元。

【法官釋法】

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人;“客觀情況”一般指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，經(jīng)濟(jì)性裁員并不屬于上述客觀情況的范圍。

如果在勞動合同履行過程中，用人單位解除勞動合同，勞動者一定要提高法律意識，判斷是否存在違法解除勞動合同的情形。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金?？梢砸婪ㄒ笥萌藛挝灰婪ㄖЦ顿r償金。（文中人物均系化名）