論新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

張潔

摘要：改革開放以來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，企業(yè)內(nèi)部也發(fā)生了巨大的變化，加強(qiáng)企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的基礎(chǔ)，同時(shí)也是保證企業(yè)朝著正確方向發(fā)展的必要條件。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也朝著白熱化的方向發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)必須要重視黨政管理干部隊(duì)伍的建設(shè)，努力提升黨政隊(duì)伍的綜合能力，為企業(yè)的健康發(fā)展?fàn)I造出良好的條件?；诖?，本文將簡(jiǎn)要闡述新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性，探討新時(shí)期企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題，并提出新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)的策略，希望為相關(guān)管理工作者提供有價(jià)值的參考資料。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);現(xiàn)代化企業(yè);黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)

如今，隨著我國工業(yè)化和城鎮(zhèn)化步伐的逐步加快，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革持續(xù)深入，企業(yè)面臨著新的市場(chǎng)環(huán)境，在迎來發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著諸多的發(fā)展挑戰(zhàn)。黨政管理隊(duì)伍在企業(yè)尤其是國有企業(yè)中扮演著十分重要的角色，是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要力量，并以勇于奉獻(xiàn)的精神鼓舞著全體工作人員，是推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵基礎(chǔ)。但是在經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的同時(shí)，人們的思想觀念也在發(fā)生著一定的變化，現(xiàn)階段企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)過程中存在著官僚主義、形式主義的現(xiàn)象，如何認(rèn)識(shí)到新常態(tài)下企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題，并采取切實(shí)可行的措施給予解決，這對(duì)于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)尤其是國有企業(yè)必須要將黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)作為人力資源管理和思想政治工作的重要組成部分，努力建設(shè)一支有擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的黨政團(tuán)隊(duì)，以此來更好地支持企業(yè)的健康成長(zhǎng)。

一、新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性

黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜性和長(zhǎng)期性的工作，加強(qiáng)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)體現(xiàn)了黨的先進(jìn)性，更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革與發(fā)展目標(biāo)的重要活動(dòng)，通過加強(qiáng)企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)，能夠促使黨政管理干部深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表思想和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的核心內(nèi)涵，提升廣大黨政工作者的政治素養(yǎng)，促使其自覺地抵制不正之風(fēng)，讓享樂主義、形式主義和官僚主義遠(yuǎn)離企業(yè)黨政工作中，充分發(fā)揮黨的先進(jìn)性，做到真正為員工所想，這樣還可以潛移默化地提升基層員工的思想境界水平，讓黨政管理干部隊(duì)伍成為企業(yè)健康發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾。與此同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)不僅僅是促進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)健康發(fā)展的需要，更是提升企業(yè)綜合管理水平的需要，同時(shí)還可以讓黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)過程成為員工暢通的交流平臺(tái)，有利于增強(qiáng)全體員工的凝聚力，增強(qiáng)員工和黨政管理干部對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感，這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造出良好的條件。

二、新時(shí)期企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題

新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，更是一項(xiàng)重要而又緊迫的任務(wù)，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展有著很大的影響。然而在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢(shì)下，人們的思想價(jià)值觀念也日益多元化，企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)也面臨著諸多困境，主要有以下兩點(diǎn)：其一，黨政管理干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)不高。企業(yè)黨政管理干部的素質(zhì)有著一定的差異，而且對(duì)于相關(guān)知識(shí)的掌握也不相同，一些黨政管理干部在實(shí)際的工作中，并沒有嚴(yán)格按照黨的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，存在著懶政、形式主義的現(xiàn)象，缺乏一定的進(jìn)取精神，為黨政管理干部隊(duì)伍的建設(shè)帶來了一定的阻力;其二，黨政管理干部的數(shù)量比例不科學(xué)。通常情況下，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)事情是黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)的主要目的之一，但是由于黨政干部的比例不科學(xué)，使得他們?cè)趯?shí)際的工作中一味地忙于其他工作，沒有時(shí)間去關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的事物協(xié)調(diào)工作，甚至一些企業(yè)黨政管理干部的數(shù)量比例過高，不僅僅浪費(fèi)了人力資源，而且企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

三、新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)的策略

1. 注重提升企業(yè)黨政管理干部的綜合素質(zhì)

企業(yè)在加強(qiáng)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)的過程中，必須要注重提升黨政干部的綜合素質(zhì)能力，加強(qiáng)企業(yè)的指導(dǎo)思想建設(shè)，加強(qiáng)黨政干部社會(huì)主義理論教育，以黨的正確教育思想武裝黨政干部的大腦，引導(dǎo)廣大黨政干部積極學(xué)習(xí)科學(xué)理論，這樣才能有效地提升黨政管理干部的綜合素質(zhì)能力。與此同時(shí)，企業(yè)要定期開展黨政干部理論素養(yǎng)培訓(xùn)活動(dòng)，為提升企業(yè)黨政管理干部的綜合素質(zhì)營造出良好的條件。作為現(xiàn)代化的企業(yè)，黨政管理工作者和人力資源管理人員，需要采取專業(yè)性的眼光投身到黨政干部綜合素質(zhì)提升工作中，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和改革開發(fā)的持續(xù)深入，黨政干部的思想價(jià)值觀念發(fā)生了一定的變化，全面提升黨政管理干部隊(duì)的綜合素質(zhì)已經(jīng)成為企業(yè)管理工作的當(dāng)務(wù)之急，思想政治實(shí)踐活動(dòng)的開展更為黨政管理干部綜合素質(zhì)的提升開拓了一條新途徑。此外，在提升企業(yè)黨政管理干部綜合素質(zhì)的過程中，必須要充分發(fā)揮黨政干部的自身作用，加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提升自身的思想政治修養(yǎng)，這樣才能從整體上提升企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)能力，才能打造出素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨政管理干部隊(duì)伍。

2. 進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

優(yōu)化企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是加強(qiáng)黨政管理干部隊(duì)伍的重要工作之一，現(xiàn)代化企業(yè)必須要不斷地優(yōu)化企業(yè)黨政管理干部的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，主要從三個(gè)方面著手：首先，保持科學(xué)的數(shù)量比例。企業(yè)需要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，科學(xué)地制定和調(diào)整黨政管理干部隊(duì)伍的比例，也可以對(duì)總的數(shù)量進(jìn)行限制，若是黨政管理干部隊(duì)伍的數(shù)量占比太高，那么就很容易導(dǎo)致其他員工產(chǎn)生不平衡的心理，若是比例過低，則不利于企業(yè)各項(xiàng)工作的正常開展;其次，在年齡方面。在優(yōu)化企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的過程中，黨政管理者需要充分考慮黨政干部的年齡和精力，可以重用中年領(lǐng)導(dǎo)，這是由于中年領(lǐng)導(dǎo)更具有領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)與素養(yǎng)，而且相對(duì)于青年而言，工作精力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，有利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)活力的提升;最后，黨政管理干部隊(duì)伍的建設(shè)需要覆蓋到每一個(gè)部門和每一個(gè)崗位，讓企業(yè)中的所有員工都有機(jī)會(huì)成為黨政管理干部，增強(qiáng)企業(yè)工作的活力，并適時(shí)地向黨政管理干部隊(duì)伍中注入新鮮活力，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

3. 建立健全企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)制度

現(xiàn)代化企業(yè)需要建立健全企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)制度，增強(qiáng)黨政管理干部的責(zé)任感與危機(jī)感，企業(yè)黨政管理者和人力資源管理者要積極借鑒和學(xué)習(xí)其他行業(yè)的考核制度，并根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況，建立健全黨政管理干部考核制度，定時(shí)對(duì)黨政管理干部進(jìn)行考核，以此來增強(qiáng)他們的崗位危機(jī)感與責(zé)任感，同時(shí)通過建立健全黨政管理干部考核制度，還可以激發(fā)企業(yè)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，給予每一位員工平等的競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利，這樣也將在一定程度上提升企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍的整體水平。與此同時(shí)，現(xiàn)代化企業(yè)還要注重獎(jiǎng)懲制度的制定和完善，并且要保證獎(jiǎng)懲制度得到高效的執(zhí)行，若是黨政管理干部發(fā)生了問題，必須要采取相應(yīng)的措施進(jìn)行批評(píng)和懲罰，增強(qiáng)黨政管理干部的危機(jī)意識(shí)，若是黨政管理干部做出了突出貢獻(xiàn)，那么就需要給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其積極主動(dòng)地進(jìn)行工作，同時(shí)也有利于營造出積極、上進(jìn)的工作氛圍，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、結(jié)論

總而言之，黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)直接影響著企業(yè)的健康發(fā)展，作為新常態(tài)下的企業(yè)，必須要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性，準(zhǔn)確把握企業(yè)黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題，并采取針對(duì)性的措施注重黨政管理干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提升黨政管理干部的綜合素質(zhì)能力，打造出一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力精的黨政管理干部隊(duì)伍，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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