基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

郁雪松

摘要：隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，為了提升企業(yè)的核心競爭力，就要加強對基層黨建政工工作的重視，通過政工教育帶動員工工作的積極性，提供正確的思想指導(dǎo)。為了充分發(fā)揮基層黨建政工工作的作用，就要加強對工作的創(chuàng)新優(yōu)化，才能推動企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建實效型黨建政工工作體系。本文先分析基層黨建政工工作的重要意義，提出現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題，并提出合理的創(chuàng)新發(fā)展意見。

關(guān)鍵詞：基層;黨建;政工工作;創(chuàng)新發(fā)展

黨建工作具有非常重要的作用，一方面可以規(guī)范職工思想行為，避免出現(xiàn)損害企業(yè)利益的問題，另一方面可以讓企業(yè)具有更強的凝聚力，提升企業(yè)核心競爭力，搶占市場份額。受到市場經(jīng)濟環(huán)境的影響，企業(yè)更加重視經(jīng)營，將經(jīng)濟效益放在重要地位，沒有合理重視基層黨建政工作，導(dǎo)致黨建政工工作逐漸邊緣化，無法發(fā)揮出實質(zhì)性作用。為了解決該問題，就要認識到基層黨建政工工作的重要性，構(gòu)建完善的工作體系，為廣大職工樹立榜樣。

1基層黨建政工工作的重要性

黨建政工工作體系是企業(yè)發(fā)展的核心，是企業(yè)改革和進步的不可或缺的動力，它關(guān)系到企業(yè)工作人員的向心力、企業(yè)未來發(fā)展的方向和決策，把黨的思想、黨領(lǐng)導(dǎo)的理論創(chuàng)新全面推進，毫不動搖把黨的基本路線貫徹到企業(yè)的每個層次中，以新時代中國特色社會主義道路為指導(dǎo)思想，更好的服務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)。通過構(gòu)建科學(xué)合理的建政工工作體系，充分發(fā)揮黨建工作的價值和意義，從而贏得職工們的支持和信任，工作人員就會從心里熱愛黨、尊敬黨。在工作上，只有員工們的思想和國家思想相一致，才會對工作充滿積極性、自主性，從而大大增強了企業(yè)發(fā)展的凝聚力。因此，構(gòu)建實效型黨建政工工作體系，可以把黨的新思想、新理念、新戰(zhàn)略傳送帶每一位員工的身上，使全體員工“齊心協(xié)力、團結(jié)一致”的服務(wù)企業(yè)。

2基層黨建政工工作的存在的問題

近幾年來，國有企業(yè)非常重視黨建政工工作的開展，由于受到傳統(tǒng)工作方式和決策的影響，在開展的過程中存在許多不足之處，因此工作人員需要對存在的不足之處進行分析，從根本上解決這些問題，存在的問題主要有以下幾點。

2.1黨建政工工作理念落后

隨著企業(yè)改革工作的推進，內(nèi)部的工作制度越來越完善，這就對基層黨建政工工作提出新的要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求完善相關(guān)制度，做到與時俱進，才能適應(yīng)時代發(fā)展步伐，做出更科學(xué)的決策，為廣大職工提供思想教育。但是很多企業(yè)的基層黨建政工工作仍然停留在原地，沒有跟隨企業(yè)一起改革優(yōu)化，沿用傳統(tǒng)工作理念，在企業(yè)日常經(jīng)營運行綦江，將業(yè)績作為核心，缺乏對企業(yè)職工的關(guān)注，制定一些強制性任務(wù)，要去員工在規(guī)定時間內(nèi)完成，缺乏人文關(guān)懷，黨建政工工作則停留在原地，沒有給予職工足夠的遵循，無法得到整個職工群體的認可，降低員工積極性。

2.2缺乏完善的工作機制

在開展基層黨建政工工作時，需要將工作落實到企業(yè)運行的每個環(huán)節(jié)，才能發(fā)揮黨建政工工作的全部價值，通過長時間的滲透，逐漸培養(yǎng)職工對企業(yè)的依賴性，增加企業(yè)整體的凝聚力。但是在基層黨建政工工作開展過程中，政工干部缺乏足夠的積極性，在工作中敷衍了事，同時企業(yè)缺乏科學(xué)嚴(yán)明的政工工作機制，在工作中經(jīng)常出現(xiàn)職責(zé)混亂的問題，導(dǎo)致政工干部不確定自己的工作職責(zé)，長此以往黨建政工工作必然會失去原有作用。

2.3黨建政工工作流于形式

隨著時代的發(fā)展進步，外國企業(yè)逐漸入駐中國，企業(yè)之間的競爭更加激烈，一些國有企業(yè)則是在國家支持下發(fā)展起來，由于企業(yè)有著穩(wěn)定依靠，導(dǎo)致企業(yè)缺乏足夠的競爭意識，在外來企業(yè)的沖擊下，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)大量的問題。在這種情況下，國有企業(yè)更應(yīng)該重視基層黨建，出臺合理的舉措辦法，但是調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，很大一部分企業(yè)的黨建工作仍然流于形式，沒有發(fā)揮任何作用，只是按照傳統(tǒng)工作模式，定期開展黨建教育，這也是阻礙國有企業(yè)健康發(fā)展的主要問題。

3基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展措施

3.1創(chuàng)新黨建政工工作相關(guān)制度

只有黨建工作的開展取得良好的效果，相關(guān)工作人員才擁有相關(guān)決策的權(quán)利，才能使他們從思想上意識到工作的重要性。在這個背景下，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要加強對黨建工作的建設(shè)，引進專業(yè)水平較高、綜合素質(zhì)較強、工作經(jīng)驗豐富的工作人員，配置高科技設(shè)備，構(gòu)建一套系統(tǒng)化黨建政工工作制度。擁有以上的條件，黨建政務(wù)工作就會擁有一支資質(zhì)雄厚、實力較強的團隊，從而促進實效型黨建政工工作體系的建立和開展。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)必須有著強烈的責(zé)任心，把黨建工作貫徹落實到位。

3.2把黨建政工工作融入企業(yè)管理

強化黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的思想是員工學(xué)習(xí)的必要課程，提高他們自身修養(yǎng)的有效途徑，有助于他們樹立正確的人生觀、價值觀。強化黨的思想教育，可以約束他們的行為，使他們成為品德兼優(yōu)的工作人員，成為有利于企業(yè)發(fā)展的高思想、高質(zhì)量的人才。所以為了黨建工作的有效開展，必須強化黨的思想、黨的領(lǐng)導(dǎo)，借助黨的力量，優(yōu)化資源配置，堅決不移的走黨的基本路線。其次，黨建工作要跟進時代的步伐不斷挖掘適合現(xiàn)代化發(fā)展的新思想、新決策、新戰(zhàn)略，建立“以人為本”的工作理念，加強員工與黨建工作人員之間的聯(lián)系，確保員工之間相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合的完成任務(wù)，把黨建工作落實到企業(yè)的各個部門，提高企業(yè)的管理水平和生產(chǎn)經(jīng)營效益。

3.3加強文化建設(shè)及交流溝通

在開展基層黨建工作時，要處理好理論和實踐關(guān)系，才能更好的引導(dǎo)員工，接受黨建教育，從被動接受逐漸轉(zhuǎn)為主動學(xué)習(xí)，在這個過程中，還要加強文化建設(shè)，影響良好的企業(yè)文化氛圍，不斷受且文化熏陶，更容易理解吸收黨建教育知識，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，可以認真履行自身職責(zé)。在政工人員開展教育時，要做好頭痛交流，和企業(yè)職工建立良好的關(guān)系，政工人員負責(zé)教育、宣傳等工作，企業(yè)職工接受教育的同時，還要積極參與工作，兩者共同促進企業(yè)發(fā)展。

3.4建立民主監(jiān)督系統(tǒng)

黨建工作主要服務(wù)對象就是企業(yè)職工，政工要關(guān)注員工的日常生活及工作情況，在職工遇到困難時，政工干部可以給予足夠的幫助，讓職工沒有負擔(dān)，可以全身心投入工作。為此，黨建政工干部要從職工入手，站在對方的角度上考慮問題，關(guān)注每一位職工的心理情況，加強與職工的溝通交流。同時，企業(yè)員工要行使監(jiān)督的權(quán)利，使他們相互合作、相互監(jiān)督。

4結(jié)語

綜上，面對發(fā)展迅速的現(xiàn)代化社會，企業(yè)需要加強對基層黨建政政工的重視，結(jié)合企業(yè)實際情況構(gòu)建完善的實效性工作體系，才能讓政工工作更加規(guī)范。同時，還要在企業(yè)管理中融入黨建政工工作，將職工放在核心地位，解決職工的矛盾問題，才能創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。企業(yè)還要加強文化建設(shè)，給員工預(yù)留足夠的時間，才能讓黨建政發(fā)揮最大價值，促進企業(yè)健康發(fā)展。此外，為了解決實際問題，可以建立監(jiān)督系統(tǒng)，讓職工作為監(jiān)督人員，實現(xiàn)對黨建政工工作的監(jiān)督管控。

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