淺談企業(yè)政工工作中計(jì)劃生育工作的改進(jìn)

李巍巍

摘要：計(jì)劃生育是我國一項(xiàng)重要政策，主要是根據(jù)國情制定，關(guān)乎人民日常生活及國家穩(wěn)定，隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)步，國家開始制定新政策，全面放開二胎，這就對(duì)企業(yè)政工工作中的計(jì)劃生育工作產(chǎn)生不小的沖擊，面對(duì)該現(xiàn)象，政府應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況改進(jìn)計(jì)劃生育工作，才能高效完成任務(wù)。本文先簡(jiǎn)要概述企業(yè)政工計(jì)劃生育工作，總結(jié)企業(yè)政工工作中計(jì)劃生育工作遇到的問題，提出一些改進(jìn)對(duì)策，希望為新時(shí)期下的計(jì)劃生育工作提供參考借鑒。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;計(jì)劃生育;思想宣傳

計(jì)劃生育不僅僅關(guān)乎我國發(fā)展，還關(guān)乎人民利益，一直受到人們的高度重視。計(jì)劃生育工作開展期間，遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，但是都順利完成任務(wù)，但是在企業(yè)政工工作中計(jì)劃生育工作還存在較多問題，雖然企業(yè)已經(jīng)采取一些管控措施，但是收效甚微，仍然存在較多問題，包括工作人員綜合素質(zhì)較低、忽視服務(wù)、過于重視管理等，這些問題都限制計(jì)劃生育工歐正常開展，需要采取針對(duì)性的解決措施。

1新時(shí)期企業(yè)政工計(jì)劃生育工作概述

1.1思想政治工作內(nèi)涵

新時(shí)期下，企業(yè)政工工作中計(jì)劃生育工作開展期間，面臨不小的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也要應(yīng)對(duì)更多的挑戰(zhàn)，這就對(duì)管理人員提出更高的要求。企業(yè)應(yīng)該明確這項(xiàng)工作的重要性，賦予其足夠的思想政治內(nèi)涵，才能為后續(xù)工作打好基礎(chǔ)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。計(jì)劃生育工作主要是為了保證社會(huì)和諧發(fā)展，工作人員要堅(jiān)持以人為本的工作理念，嚴(yán)格按照國家出臺(tái)的要求開展工作。計(jì)劃生育也屬于企業(yè)中重要的政工工作任務(wù)，也可以將其理解為一項(xiàng)思想政治工作，對(duì)職工的思想觀念有著巨大的影響，企業(yè)可以利用該原理，不斷提升員工工作效率。

1.2開展計(jì)劃生育思想政治工作的重要性

新時(shí)期下，計(jì)劃生育思政教育仍然具有重要地位，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是貫徹落實(shí)計(jì)劃生育政策，為國家政策推行貢獻(xiàn)力量，很多地區(qū)受到封建思想比較嚴(yán)重，一些職工對(duì)計(jì)劃生育工作比較抵觸，對(duì)于政策的了解不夠全面，這就需要企業(yè)政工工作人員的重視，開展思想政治教育，讓職工逐步接受計(jì)劃生育政策，逐漸了解政策的各項(xiàng)內(nèi)容及重要性，可以為計(jì)劃生育工作作出重要貢獻(xiàn)。二是計(jì)劃生育是我國發(fā)展過程中的重要任務(wù)，通過實(shí)行少生優(yōu)生的政策法規(guī)，可以讓國家健康發(fā)展。三是計(jì)劃生育有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會(huì)，同時(shí)提升人們生活水平。

2企業(yè)政工工作中計(jì)劃生育工作遇到的問題

企業(yè)在開展政工工作時(shí)，計(jì)劃生育工作也是其中重要的工作內(nèi)容，可以營造良好的企業(yè)氛圍，讓企業(yè)具備更高的競(jìng)爭(zhēng)能力，但是實(shí)際工作期間還是會(huì)遇到很多問題，主要有以下幾點(diǎn)：一是部分企業(yè)職工家屬長時(shí)間在家待業(yè)，社區(qū)無法發(fā)揮管控作用，在開展計(jì)劃生育工作時(shí)，遇到管理空擋問題。二是企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到計(jì)劃生育的重要性，政工思政工作不到位，存在不少的管理漏洞。企業(yè)為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，對(duì)內(nèi)部的管理模式進(jìn)行優(yōu)化，改變自身組織，這就對(duì)政工中的計(jì)劃生育工作產(chǎn)生影響，無法發(fā)揮出原有的宣傳作用，工作缺乏針對(duì)性。一些企業(yè)更加注重經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為這是一項(xiàng)可有可無的工作，甚至撤銷專門負(fù)責(zé)計(jì)生的部門。三是企業(yè)的政工計(jì)劃生育工作機(jī)制不夠完善，組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)偏移現(xiàn)象，無法保證政工計(jì)生服務(wù)質(zhì)量，沒有切身為員工考慮。

3企業(yè)政工工作中計(jì)劃生育工作的改進(jìn)對(duì)策

3.1轉(zhuǎn)變?cè)兴枷胗^念，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

現(xiàn)階段，人們生活水平不斷提高，婚育觀念也出現(xiàn)改變，可以理性看待計(jì)劃生育。為此，企業(yè)政工人員要注重服務(wù)質(zhì)量，可以從以下幾方面入手：一是每年定期安排女性員工體檢，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，讓全體員工了解計(jì)劃生育相關(guān)要求，達(dá)到一個(gè)宣傳的目的。三是擴(kuò)大服務(wù)對(duì)象，不僅僅圍繞已婚女性展開工作，還要擴(kuò)大服務(wù)范圍。三是遵循國家出臺(tái)的相關(guān)政策，普及計(jì)劃生育的相關(guān)只是。四是選擇多樣化宣傳方式，不同群體采取不同宣傳方法。五是加強(qiáng)對(duì)員工的管理，結(jié)合實(shí)際情況提供服務(wù)。綜上，企業(yè)政工人員要做出改變，不能沿用傳統(tǒng)管理方法，而是要為全體職工提供針對(duì)性的服務(wù)，才能發(fā)揮政工計(jì)生教育的全部功效。

3.2改進(jìn)考核機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任

僅僅依靠單個(gè)部門，無法完成所有計(jì)劃生育工作，為此可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況選擇管理制度，而承包責(zé)任制度就是一個(gè)很好的選擇，可以將計(jì)劃生育工作成果納入考核。在政工計(jì)劃生育工作期間，要結(jié)合部門情況劃分具體責(zé)任，并簽署責(zé)任書，年底考核執(zhí)行結(jié)果。在整個(gè)考核期間，都要遵循公開、公正的原則，可以適當(dāng)出臺(tái)激勵(lì)措施，考核期間不斷改進(jìn)存在的問題。企業(yè)可以出臺(tái)計(jì)劃目標(biāo)責(zé)任書，要采取民主監(jiān)督的方式，得到一個(gè)細(xì)致的目標(biāo)，才能更好的落實(shí)各項(xiàng)工作。為了保證各個(gè)部門都可以認(rèn)真落實(shí)職責(zé)，還可以安排計(jì)生管理人員。在確定具體職責(zé)以后，還要定期開展計(jì)生會(huì)議，養(yǎng)成良好的管理習(xí)慣。

3.3強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)作用，明確發(fā)展方向

企業(yè)政工計(jì)劃生育工作開展期間，需要得到企業(yè)管理者的支持，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的合理引導(dǎo)。為此，要從管理層入手，確保管理者可以認(rèn)識(shí)到計(jì)生的重要性，了解企業(yè)計(jì)生實(shí)施情況，匯報(bào)相關(guān)工作落實(shí)情況，爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，才能為后續(xù)工作奠定良好的基礎(chǔ)?？傊芾碚咭Y(jié)合實(shí)際情況確定計(jì)生發(fā)展方向，堅(jiān)持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)，同時(shí)明確國家的大政方針，才能確保計(jì)生工作順利開展。

3.4落實(shí)綜合管理，提高綜合素質(zhì)

計(jì)生是國家重要政策，關(guān)乎企業(yè)職工個(gè)人利益，為了更好落實(shí)計(jì)生政策，還要加強(qiáng)對(duì)政工計(jì)生的監(jiān)督管理，可以采取綜合性管理模式，調(diào)查企業(yè)計(jì)生落實(shí)情況，特別是一些人員流動(dòng)較大的企業(yè)，計(jì)生管理難度相對(duì)更高，更需要加強(qiáng)綜合管理。企業(yè)政工要重視基層管理，收集每名職工的個(gè)人及家庭信息，才能為計(jì)生工作提供基本依據(jù)。此外，計(jì)生管理人員也要不斷提升自身水平，才能更好的完成任務(wù)。企業(yè)可以建立專業(yè)隊(duì)伍，為計(jì)生管理提供足夠的人員支持，可以安排專職人員，也可以聘請(qǐng)一些價(jià)值人員。同時(shí)，企業(yè)為了留住人才，還可以提升薪資待遇，讓計(jì)生管理人員具備更高的工作熱情。

3.5實(shí)行微笑服務(wù)，感化職工人員

企業(yè)在具體落實(shí)計(jì)劃生育政工工作時(shí)，政工人員應(yīng)做好與職工的溝通與交流工作，實(shí)行優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，期間最為關(guān)鍵的便是實(shí)行說服服務(wù)與微笑服務(wù)，真正感化群眾。首先，企業(yè)的政工管理人員應(yīng)增強(qiáng)服務(wù)的溫暖性，實(shí)行微笑服務(wù)，打動(dòng)員工。其次，在計(jì)劃生育工作中應(yīng)實(shí)行說服教育，計(jì)劃生育思想政治工作的開展難免會(huì)遇到很多挑戰(zhàn)，此時(shí)相關(guān)工作人員便應(yīng)巧妙使用說服教育。

4結(jié)語

綜上，計(jì)劃生育工作關(guān)乎職工個(gè)人利益，同時(shí)影響企業(yè)今后的發(fā)展運(yùn)行，是企業(yè)政工工作的重要部分。為此，企業(yè)要了解國家出臺(tái)的計(jì)生政策，對(duì)政工計(jì)生工作進(jìn)行完善優(yōu)化，規(guī)范管理行為，同時(shí)提升管理者的各方面水平，了解新時(shí)期下職工的真實(shí)需求，不斷提升計(jì)生服務(wù)水平，才符合時(shí)代發(fā)展要求，高效開展政工計(jì)生工作，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

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