加強高校機關(guān)青年職工思想政治工作的新思考

趙昱輝

【摘要】本文結(jié)合大學(xué)治理體系和治理能力建設(shè)的基本背景以及高校機關(guān)青年職工思想政治工作的實際情況，提出通過實現(xiàn)思想政治工作理念現(xiàn)代化、參與主體多元化、工作內(nèi)容多樣化、工作手段信息化的根本轉(zhuǎn)變，對構(gòu)建適應(yīng)大學(xué)治理方式變革的機關(guān)青年職工思想政治工作體系、方式和機制進行研究和探討。

【關(guān)鍵詞】高校機關(guān);青年職工;思想政治工作

黨的十九屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》指出：“當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興關(guān)鍵時期。順應(yīng)時代潮流，適應(yīng)我國社會主要矛盾變化，統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，不斷滿足人民對美好生活新期待，戰(zhàn)勝前進道路上的各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，必須在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化上下更大功夫?！弊鳛榭萍嫉谝簧a(chǎn)力、人才第一資源和創(chuàng)新第一動力的重要結(jié)合點，高校應(yīng)該通過積極推進教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化，在社會主義現(xiàn)代化國家建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。面對這樣的新形勢，作為高校治理體系建設(shè)的重要組成部分，如何進一步加強青年教職工特別是機關(guān)青年職工思想政治工作，更好地適應(yīng)大學(xué)現(xiàn)代治理體系建設(shè)和治理能力提升，已經(jīng)成為高校迫切需要解決的重要課題。

一、高校機關(guān)青年職工思想政治工作呈現(xiàn)新特點

面對高校治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的新要求以及高等教育發(fā)展階段的新變化，高校機關(guān)青年職工思想政治工作也呈現(xiàn)出一系列新特點，更面臨著新挑戰(zhàn)。

（一）年輕化趨勢日益凸顯。從目前國內(nèi)部分高校的情況來看，40歲以下的青年職工占學(xué)校機關(guān)管理人員總數(shù)的平均比例已超過60%，最高比例接近75%，他們的思想活躍度較高，但相對缺乏社會經(jīng)驗和閱歷，政治敏銳性有待提升，這就需要我們進一步強化正面引導(dǎo)。

（二）個體需求的多樣化顯著。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，67.8%的機關(guān)青年職工認(rèn)為所在部門思政教育工作的手段比較單一、方法相對陳舊，無法滿足自己的實際需要;有42.3%認(rèn)為目前開展的思政教育對自己幫助不大、參與度不高。這就需要我們不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，進一步提高針對性和實效性。

（三）思想觀念更加多元、復(fù)雜。高校歷來處于意識形態(tài)領(lǐng)域的前沿，尤其是隨著微博、微信等現(xiàn)代信息技術(shù)的高速發(fā)展，高校青年教職工思想文化和價值觀念的多樣化趨勢更加明顯，如何在多種聲音中形成主流、更好地引導(dǎo)廣大青年教職工的任務(wù)更加繁重。

（四）管理工作要求不斷提升。從目前情況來看，很多高校的青年職工已成為管理隊伍的骨干力量，在一定程度上，他們的理想信念、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，直接影響著學(xué)校某個工作領(lǐng)域的管理水平和效能。同時，他們的思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)對學(xué)生的健康成長也具有重要的示范和引導(dǎo)作用。

二、高校機關(guān)青年職工思想政治工作面臨新任務(wù)

面對以上新情況和新問題，與過去傳統(tǒng)的大學(xué)管理相比，在推進高校治理體系現(xiàn)代化建設(shè)的背景下，加強機關(guān)青年職工思想政治工作面臨著三方面轉(zhuǎn)變。

（一）參與主體需要更加多元化。現(xiàn)代大學(xué)治理體系的基礎(chǔ)就在于治理主體不再是單一的，而是由多個主體構(gòu)成，從而實現(xiàn)大學(xué)管理者、師生員工之間的良好合作，最大限度地激發(fā)大學(xué)中各個辦學(xué)主體的活力。在加強機關(guān)青年職工思想政治工作過程中，也應(yīng)更加突出多元共治，充分匯聚和利用各方面資源，著力發(fā)揮各個主體的積極作用。

（二）工作內(nèi)容和方式需要更加多樣化?，F(xiàn)代大學(xué)治理體系的重要特征就在于更加強調(diào)運用溝通、協(xié)商、引導(dǎo)等方式，潛移默化地實現(xiàn)大學(xué)管理者的目標(biāo)和意志。同樣，機關(guān)青年職工思想政治工作也應(yīng)改變過去相對單一、“自上而下”的灌輸式模式，更多地與促進個人成長發(fā)展、與提升崗位服務(wù)能力和綜合素養(yǎng)、與解決青年職工實際困難等多種方式結(jié)合起來，切實增強思想政治教育的針對性和實效性。

（三）工作手段需要更加信息化。現(xiàn)代大學(xué)治理體系的根本保障就在于運用更加現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段。因此，加強高校機關(guān)青年職工思想政治工作需要積極探索符合青年職工特點的工作手段和途徑，著力運用信息新手段、搭建交流新平臺、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)新載體，全面提高思想政治工作的數(shù)字化和科學(xué)化水平。

三、加強高校機關(guān)青年職工思想政治工作的新探索

當(dāng)前，高校機關(guān)青年職工思想政治工作需要主動適應(yīng)治理體系和治理方式的轉(zhuǎn)變，著力突出四個堅持，努力提升工作能力和水平。

（一）堅持以加強黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，著力完善黨對高校機關(guān)青年職工工作全面領(lǐng)導(dǎo)的制度體系。不斷加強機關(guān)黨組織對青年職工的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)，切實把黨的理論和路線方針政策貫徹落實到機關(guān)青年職工思想政治工作的各方面、全過程。更好地引領(lǐng)廣大機關(guān)青年職工始終與黨同心同德、同向同行。

（二）堅持以完善工作機制為根本，努力形成齊抓共管、協(xié)同合作的良好局面。目前，相對于高校大學(xué)生和青年教師而言，機關(guān)青年職工思想政治工作普遍缺乏明確的、具有針對性的指導(dǎo)性文件，尚未形成多元共治的有效合力。因此，高校應(yīng)進一步強化機關(guān)青年職工思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，努力構(gòu)建機關(guān)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各部門齊抓共管、機關(guān)青年職工共同參與、各類資源有效整合利用的多元化思政工作機制。同時進一步完善工作考核機制，將機關(guān)青年職工思想政治工作列入黨委工作安排，將工作成效納入機關(guān)職能部門黨建工作考核的重要內(nèi)容，以強化考核監(jiān)督確保工作落到實處。

（三）堅持以改進工作內(nèi)容為關(guān)鍵，著力提高機關(guān)青年思想政治工作的精準(zhǔn)化和實效性。在過去傳統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式的基礎(chǔ)上，更需要積極探索符合機關(guān)青年職工特點和實際需要的新途徑和新載體，比如通過搭建互動交流平臺、社團活動平臺、文體活動平臺、志愿服務(wù)平臺、社會實踐平臺和關(guān)愛幫扶平臺等多種載體，在更加豐富多彩的活動中、在潤物無聲的潛移默化中、在更好地促進個人成長的過程中，提升他們的思想境界和道德修養(yǎng)。

（四）堅持以創(chuàng)新工作方式手段為保障，不斷提升機關(guān)青年思想政治工作信息化水平。積極探索信息化新平臺、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化新載體越來越成為加強高校機關(guān)青年職工思政教育的有效手段。比如，可以通過建設(shè)“云服務(wù)”平臺，實現(xiàn)機關(guān)青年職工和所在部門都可通過電腦或手機分別隨時隨地上傳和動態(tài)更新其思想、生活和工作中的“所需”和“所能”。一方面，進一步促進溝通交流，及時了解和把握廣大青年職工的思想動態(tài)與工作生活需求;另一方面，實現(xiàn)思政教育與機關(guān)青年職工實際需求之間的智能配對、精準(zhǔn)對接，更加精準(zhǔn)地找準(zhǔn)思政工作的方向，更加有效地服務(wù)廣大機關(guān)青年職工發(fā)展。

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