文化多元背景下國企政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

徐道東

摘 要：國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍作為指導(dǎo)、推動(dòng)、踐行企業(yè)黨群組織工作的直接參與者，在當(dāng)前復(fù)雜的世情。國情下，提升政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工;建設(shè);重要性

一、多元文化背景下加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

（一）加強(qiáng)國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)是鞏固工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)地位的重要保證。國有企業(yè)干部職工作為我國工人階級(jí)的骨干力量，是鞏固工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)地位的重要保證，是我們黨“任憑風(fēng)浪起，穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”，關(guān)鍵時(shí)刻聽黨話、跟黨走，危急關(guān)頭沖得上、打得贏的基本隊(duì)伍。

（二）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是探索新時(shí)期國企黨建的必要舉措。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，隨著國有企業(yè)全面深化改革，職工價(jià)值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，使企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用，做出新的、更大的成績。

（三）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是鞏固國有企業(yè)“頂梁柱”地位的內(nèi)在要求?？偨Y(jié)20世紀(jì)蘇聯(lián)和東歐社會(huì)主義國家的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我們可以看出，什么時(shí)候把國有企業(yè)、職工隊(duì)伍牢牢抓在手上，社會(huì)主義國家就能蓬勃發(fā)展、蒸蒸日上;什么時(shí)候私有化浪潮搶占國家經(jīng)濟(jì)命脈主導(dǎo)權(quán)，放棄國企、不管隊(duì)伍，社會(huì)主義國家就可能自毀長城、亡黨亡國。

二、文化多元背景下國企政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）管理層對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)不夠重視。在市場經(jīng)濟(jì)的大背景下，部分企業(yè)堅(jiān)持獲取經(jīng)濟(jì)利益至上為原則，同時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，各個(gè)行業(yè)的市場競爭逐漸激烈，越來越多的企業(yè)都越來越重視經(jīng)濟(jì)效益的獲取，進(jìn)而忽略了思想政治工作的開展。

（二）政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)參差不齊。相對(duì)與企業(yè)行政及技術(shù)人才隊(duì)伍相比，政工人員整體文化程度不高，很多政工干部是“半路出家”，對(duì)思想政治工作了解不夠深入，缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和專業(yè)化背景，理論水平相對(duì)較低。經(jīng)調(diào)查，主要體現(xiàn)在：一是政工準(zhǔn)入門檻低。黨建思想政治工作在企業(yè)中沒有得到高度重視，甚至被認(rèn)為是“打雜”工種，普通人就能勝任，甚至把黨務(wù)工作崗位當(dāng)成“退休中轉(zhuǎn)站”“干部安置所”，嚴(yán)重影響了黨務(wù)干部的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)。二是政工干部發(fā)展方向單一。

（三）政工干部的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。由于多數(shù)國企對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠，因此大部分國企對(duì)政工的關(guān)注也不高。國有企業(yè)大都將政工部門視為企業(yè)的邊緣部門，排除在企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃之外，日常管理也不重視，因此導(dǎo)致企業(yè)政工部門不思進(jìn)取，得過且過。企業(yè)在改革過程中往往會(huì)將那些年紀(jì)較大、思想落后不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的老員工安排到政工部門等閑職部門，這種往往容易受慣性思維的影響，思想陳舊，缺乏創(chuàng)新。

三、造成以上問題的原因分析

（一）對(duì)政工干部的培訓(xùn)投入不足。有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，政工工作不具有專業(yè)性，所學(xué)專業(yè)都是背離企業(yè)主業(yè)的外行，因此放松了對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)，導(dǎo)致了一些政工干部尤其是年輕的政工干部理論基礎(chǔ)嚴(yán)重不足。加之企業(yè)政工崗位缺乏，一些理論基礎(chǔ)尚不扎實(shí)的年輕干部被破格提拔，進(jìn)一步降低了企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)和工作能力，形成了惡性循環(huán)。

（二）政工干部缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。一些政工人員以年齡大為由，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能的意識(shí)，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。

（三）是政工干部專業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)。國企政工人員大多缺乏專業(yè)理論的學(xué)習(xí)和熏陶，基本功不扎實(shí)，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，做一天和尚撞一天鐘。

四、加強(qiáng)國企政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，創(chuàng)新政工工作。首先，轉(zhuǎn)變工作思維。從政工隊(duì)伍自身建設(shè)出發(fā)，升華政工相關(guān)人員的思想格局，提高政工工作的熱情和積極性。要將以前那種得過且過混日子的心態(tài)徹底丟掉，要樹立起以工作為榮的態(tài)度，弘揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良精神，將所有的精力都投人到政工工作之中。其次，要強(qiáng)化學(xué)習(xí)。政工工作者要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)政工工作的專業(yè)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)企業(yè)的各種管理、建設(shè)、發(fā)展等理論知識(shí)，以及傳媒等新型文化傳播方式。要用知識(shí)充實(shí)隊(duì)伍，建設(shè)一支充滿思想、高文化、強(qiáng)技能的優(yōu)秀的政工隊(duì)伍。第三，建立正向激勵(lì)機(jī)制，提升政工工作崗位吸引力。要落實(shí)黨務(wù)與行政干部同職級(jí)同待遇政策，通過實(shí)現(xiàn)專職黨務(wù)工作者績效與職業(yè)晉升的正向聯(lián)系，兼職黨務(wù)工作者職稱與工資福利待遇掛鉤等方式，提升黨務(wù)工作崗位的吸引力度。

（二）加大對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視力度，轉(zhuǎn)變選人用人機(jī)制。一是打造專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。要以專業(yè)化為主線，在基層選拔一批黨性觀念強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力佳、群眾威信高的政工工作者進(jìn)行系統(tǒng)性輪訓(xùn)，使其能夠熟知國有企業(yè)黨建工作流程和具體要求，培養(yǎng)成為黨建各領(lǐng)域的專家能手，為企業(yè)黨建強(qiáng)“根”筑“魂”奠定基礎(chǔ)與保障。二是打造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。要充分貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)上的重要精神，堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念，提拔和推薦一批對(duì)黨忠誠，長年在基層政工工作中摸爬滾打，懂政治、善管理、群眾認(rèn)可，并具有一定黨建理論水平的優(yōu)秀青年人才到吃勁崗位、重要崗位進(jìn)行磨練，確保企業(yè)各項(xiàng)重大部署的執(zhí)行落地。

（三）完善組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化國企中政工隊(duì)伍。當(dāng)前在我國大多國企中，政工成員的素質(zhì)普遍較低。一是人員水平較低，二是成員年齡偏大，三是政工組織不完善。針對(duì)這些情況，企業(yè)要針對(duì)性的改革政工工作。首先是要完善政工組織結(jié)構(gòu)，要建立起完整的、專業(yè)的政工部門，部門內(nèi)部劃分職能結(jié)構(gòu)，各個(gè)職能要配置足夠的專業(yè)工作人員。其次是要改善政工隊(duì)伍人員構(gòu)成。要引進(jìn)競爭機(jī)制和考核機(jī)制，對(duì)政工成員的工作進(jìn)行考核，對(duì)業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)，工作不合格的實(shí)行淘汰制度，對(duì)施加壓力，促使提高工作的主動(dòng)性，學(xué)習(xí)的自主性，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍。

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