泰州市婦聯(lián)：拓展服務半徑，打通社會治理神經末梢

泰州市各級婦聯(lián)圍繞“上面千條線、下面一張網、身邊一個家”的組織、陣地建設基本遵循，強化擔當作為，主動聯(lián)系群眾，走進群眾，服務群眾，通過拓展服務功能，延伸工作手臂，不斷推動社會治理創(chuàng)新和實踐，從而提升廣大婦女兒童生活的幸福感和滿意度。

建強陣地、凝聚合力，助力社會治理打通神經末梢

泰州市把加強基層婦聯(lián)組織陣地建設作為推動社會治理的關鍵核心，在共建治理架構下健全機制，推動社會治理力量落到最基層。

實施“在你身邊”婦女微家項目建設。創(chuàng)新模式，與黨建資源聯(lián)合，與社會組織聯(lián)合，與三八紅旗手（集體）工作室、家庭教育中心戶等品牌基地聯(lián)合，推進以優(yōu)創(chuàng)優(yōu)，提高服務品質和效果。泰州市現(xiàn)已建成356家婦女微家，開展各類服務活動3300余次，受益對象達7.6萬余人次。

深入“四新”領域婦聯(lián)組織建設。依托“四新”婦聯(lián)組織開展教育，引領婦女群眾聽黨話、跟黨走，更好地為黨的事業(yè)凝聚人心；依托“四新”婦聯(lián)組織參與社會治理，服務新矛盾、新問題，推進新發(fā)展，新建“四新”組織209個。

開展“暖心@家”聯(lián)盟服務行動。圍繞服務高質量、培育新力量、激發(fā)正能量的要求，把黨組織的溫暖帶到每個家庭，帶給每一位群眾。推動工作面對面、服務零距離，各聯(lián)盟單位走進貧困兒童、慰問貧困母親、傳播健康知識、開展技能培訓、組織便民服務千余次，投入資金近50萬元，資助困境兒童1744名，發(fā)放資助款159.5萬元。

招才引智、激發(fā)活力，推進社會治理有了智力支持

泰州市把抓強基層干部隊伍作為提升基層組織力、社會治理能力的重要手段，廣泛吸納更多有代表性的執(zhí)委加入組織，推動懂大局、善協(xié)調、重實干、能創(chuàng)新的優(yōu)秀女性上崗位。

推進優(yōu)秀女性加入組織。目前，泰州市各級婦聯(lián)執(zhí)委已達近1.5萬人，女性草根組織負責人711名；僅主城區(qū)建立社區(qū)巾幗志愿服務隊195支。依照《泰州市婦聯(lián)第五屆婦聯(lián)執(zhí)委履職規(guī)則（試行）》等制度指引，推動婦女干部履職盡責；通過領辦項目、聯(lián)系婦女，推動參與基層社會治理中婦女群眾實事落實。

推進婦聯(lián)干部素質提升。帶隊婦聯(lián)干部“對標找差”，比學趕超。赴蘇州、淮安、無錫等地參觀學習好經驗、好做法，從源頭引領上抓早抓巧；常態(tài)化舉辦女干部能力素質提升培訓班、基層婦聯(lián)干部崗位培訓班、執(zhí)委能力提升培訓班、“巾幗新農人助力鄉(xiāng)村振興護航行動”培訓班，引導婦女干部把好政治方向，強化群眾觀念，提升業(yè)務水平。

推進實施慈善公益項目。通過公益創(chuàng)投，推進“泰蘇馨”婦女兒童家庭慈善公益項目；吸引女性社會組織參與社會治理，參與社會利益關系調解、社會矛盾沖突化解、公民素質提升、新型社會規(guī)范形成、現(xiàn)代公民意識養(yǎng)成以及社會監(jiān)督等方面的工作；聘請第三方樂助社會工作事務所對“泰蘇馨”婦女兒童家庭慈善公益項目進行指導和評估。

深化改革、健全體系，參與社會治理再立新功

為將婦聯(lián)改革向縱深推進，對照新時代提出的新任務、新要求，泰州市找準婦聯(lián)工作的切入點和著力點，創(chuàng)新工作方式，豐富工作載體，健全聯(lián)系廣泛、服務婦女的工作體系，為婦聯(lián)組織參與社會治理實踐提供堅實保障。

旗幟鮮明加強黨的政治建設。把“不忘初心，牢記使命”的制度建設以及貫徹落實，作為加強婦聯(lián)黨的建設的永恒課題和各級婦聯(lián)黨員干部的終身課題，聚焦增強政治性、先進性、群眾性，不斷改進作風，守初心、擔使命、找差距、抓落實，建設一支忠誠干凈擔當的婦聯(lián)干部隊伍。

齊心協(xié)力參與黨的各項事業(yè)。立足共建共治共享，以“梔子花講堂”為抓手，構建覆蓋城鄉(xiāng)的家庭教育指導服務體系，發(fā)揮家教家風在基層社會治理中的重要作用；堅持和促進男女平等基本國策，依托“12338維權熱線”、維權服務中心站、婚姻家庭糾紛調解中心等公共法律服務平臺，為婦女群眾提供法律咨詢、維權指導、糾紛調解、法律幫助（援助）等法治化、專業(yè)化服務，促進婦女平等行使民主權利，平等參與經濟社會發(fā)展、平等享有改革發(fā)展成果。

群策群力健全網絡組織機制。在全面推進實體“婦女兒童之家”提檔升級的基礎上，同步開發(fā)各級婦聯(lián)官網、官微等網絡平臺，建設不打烊的“娘家”；將互聯(lián)網思維融入婦女工作，組建以婦聯(lián)干部、各類婦女小組長、女性社會組織負責人等為紐帶的微信工作群，把婦聯(lián)的服務職能搬到網上、移到指尖，不斷擴大婦聯(lián)組織的“朋友圈”。