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    武警部隊資預結(jié)合改革問題研究

    2020-05-20 07:56:07盧野
    現(xiàn)代營銷·理論 2020年7期
    關鍵詞:問題對策

    摘要:資產(chǎn)管理與預算管理相結(jié)合是武警部隊資產(chǎn)管理改革的方向,推進資產(chǎn)與預算相結(jié)合的管理模式,發(fā)揮預算對資產(chǎn)的調(diào)控作用,對提升武警部隊資產(chǎn)管理水平,合理配置單位現(xiàn)有資產(chǎn),提高部隊保障力和戰(zhàn)斗力具有十分重要的意義。

    關鍵詞:資預結(jié)合改革;問題;對策

    一、武警部隊資預結(jié)合改革現(xiàn)狀

    資預結(jié)合是指武警部隊預算單位為保障事業(yè)任務完成,根據(jù)存量資產(chǎn)狀況和財力可能,合理配置單位資產(chǎn),統(tǒng)籌安排經(jīng)費預算的管理辦法。資預結(jié)合改革是軍事經(jīng)濟領域深層次變革,它涉及面廣,政策性強,制約因素多。因此,如何把握改革目標任務、明晰改革總體思路,解決改革中出現(xiàn)的一些重要問題,對于推進下一步的武警部隊資產(chǎn)管理改革,就顯得尤為重要。

    資預結(jié)合改革,是武警部隊最重要的資產(chǎn)管理改革任務,也是加強武警部隊資產(chǎn)管理、提高資產(chǎn)管理保障力的一個新舉措。如今,實行資預結(jié)合改革已經(jīng)很多年了,武警各級預算單位創(chuàng)立了資預結(jié)合的運行模式:建立資產(chǎn)標準,為預算編制提供基本依據(jù);摸清資產(chǎn)底數(shù),確定納入預算安排的經(jīng)費、資產(chǎn)范圍與數(shù)量(金額);強化資產(chǎn)處置監(jiān)管,將資產(chǎn)處置計劃納入預算安排;科學編制年度綜合預算,優(yōu)化軍事資源配置。初步形成經(jīng)費、資產(chǎn)一體化的管理模式,積極探索實行經(jīng)費、資產(chǎn)一體化管理,形成了抓組織、嚴制度、強管理的“三位一體”管理模式,取得了明顯的軍事經(jīng)濟效益。

    二、資預結(jié)合改革中存在的問題

    2.1思想認識不到位

    有的單位對改革的認識還不到位,資預結(jié)合的內(nèi)在機制不夠完善,改革工作發(fā)展不平衡。有的單位對資預結(jié)合工作的宣傳、動員工作做的不夠扎實,對改革的目的意義認識還不到位,財務部門與事業(yè)部門的關系不夠協(xié)調(diào),改革的意識不強,工作不夠細致;有的單位核實資產(chǎn)存量不徹底,資產(chǎn)統(tǒng)計與計價核算工作不到位,資預結(jié)合改革的整體效果不夠理想。

    2.2資產(chǎn)標準不科學

    由于許多資產(chǎn),包括土地房屋建筑物、設備器材、庫存物資、辦公用品等缺乏具體明確的編配標準,資產(chǎn)種類多,又分屬于不同主管部門管理,有的還存在著交叉使用與管理,因此,在職責分工和分類制定資產(chǎn)標準等方面都面臨不少困難,科學性、規(guī)范性的缺乏成為推動資預結(jié)合改革的一大掣肘。加之目前武警部隊資產(chǎn)編配標準制定缺乏統(tǒng)一的制度規(guī)定,各級預算單位在資產(chǎn)標準制定方面各自為政,造成管理混亂、資源浪費,這也成為制約資預結(jié)合改革順利進行的瓶頸。

    2.3資產(chǎn)處置不規(guī)范

    按照總部下發(fā)的資預結(jié)合改革《辦法》,在編制年度預算前必須規(guī)范資產(chǎn)處置,將資產(chǎn)處置計劃納入預算安排。但由于目前總部還沒有出臺具體的武警部隊資產(chǎn)處置與評估管理規(guī)定,資產(chǎn)處置的程序也不是很明確。因此,很多預算單位、尤其是基層部隊不清楚、怕承擔責任,要么該處置的資產(chǎn)長期不處置,要么隨意處置,造成部隊存量資產(chǎn)虛增或流失。

    三、武警部隊資預結(jié)合改革問題對策

    解決武警部隊資預結(jié)合改革中存在的問題宏觀上可歸納為“三化一統(tǒng)籌”,即圍繞最大限度地發(fā)揮存量資產(chǎn)使用效益這個目標,積極穩(wěn)妥地推進資產(chǎn)編配標準化、資產(chǎn)管理動態(tài)化、資產(chǎn)處置規(guī)范化,做到統(tǒng)籌資產(chǎn)購置與經(jīng)費預算安排。具體說來,要從以下幾個方面著手。

    3.1統(tǒng)一認識,明確目標,搞好宣傳動員

    資預結(jié)合是武警部隊一項重大財經(jīng)制度改革,是全面建設現(xiàn)代化后勤的重要舉措之一。為進一步推進資預結(jié)合改革,我們要充分利用既有的改革成果宣傳資預結(jié)合《辦法》的重要意義,進一步明確“三化一統(tǒng)籌”的改革目標,將廣大官兵、尤其是財務部門和事業(yè)部門的思想認識統(tǒng)一到總部的戰(zhàn)略決策上來??偛亢透鱾€單位應充分利用報紙、板報、網(wǎng)絡等宣傳手段,加大對資預結(jié)合《辦法》的宣傳力度,造大聲勢,濃厚氣氛,搞好思想動員與組織發(fā)動,并將資預結(jié)合改革工作目標列入部隊重要工作日程。

    3.2集思廣益,科學論證,搞好總體規(guī)劃

    總部和各單位機關資預結(jié)合改革工作涉及的管理層次更高、關系更復雜、納入管理的資產(chǎn)種類更多、資產(chǎn)處置權(quán)限更大。因此,應根據(jù)總后頒發(fā)的資預結(jié)合《辦法》認真研究制定各單位資預結(jié)合方案。在總部以下單位推行資預結(jié)合改革取得相當成效后,針對出現(xiàn)的問題與新情況,充分聽取各單位主管部門及事業(yè)部門的意見,經(jīng)過反復論證,搞好方案的統(tǒng)籌與總體規(guī)劃,以求具有現(xiàn)實可行性。在實施方案的規(guī)劃中,應明確各單位機關部門在資預結(jié)合工作中的職責分工,體現(xiàn)資預結(jié)合的部門協(xié)調(diào)機制,尤其是要體現(xiàn)事業(yè)經(jīng)費與事業(yè)資產(chǎn)統(tǒng)管機制,形成錢物統(tǒng)管的運行機制,提高工作效率。

    3.3吸取經(jīng)驗,總結(jié)完善,搞好頂層設計

    支隊以上機關資預結(jié)合方案的制定直接源自于《辦法》貫徹落實后取得的實踐經(jīng)驗總結(jié)。換言之,基層單位實行資預結(jié)合的成敗直接影響到總部和各總隊(師)機關資預結(jié)合方案如何出臺。因此,要在貫徹落實資預結(jié)合《辦法》的基礎上,針對各單位的實際情況,搞好資預結(jié)合改革總體方案設計。在改革目標、指導原則、資產(chǎn)種類與適用范圍、職責分工與方法程序等頂層設計中,力求具有全局性和權(quán)威性。由于還處在改革實施初期,實施方案不可能達到盡善盡美,但可在總的目標要求和原則指導下,分階段、分步驟實施。在支隊以上機關資預結(jié)合改革方案中可不作統(tǒng)一要求,并允許各單位針對自身情況有選擇的先行試點,然后再逐步展開相關工作。

    四、結(jié)論

    目前武警部隊資預結(jié)合改革工作正穩(wěn)步有序地推進,許多單位能緊貼部隊實際,積極創(chuàng)新實踐,取得了一些好的經(jīng)驗成效。各部門科學編制資產(chǎn)標準、核實資產(chǎn)存量、嚴格落實資產(chǎn)處置規(guī)定和程序、嚴格編制綜合預算,使武警部隊資產(chǎn)管理水平進一步提高。但由于開展資預結(jié)合工作的時間短,基礎工作量較大,要協(xié)調(diào)的部門關系較多,對改革中存在的問題,我們要予以改正,立足實際,加強資產(chǎn)管理力度,有序、穩(wěn)妥地推動資預結(jié)合改革,明細分工部署,強化制度建設,加強財務改革、后勤改革和部隊作風建設, 努力提高資預結(jié)合改革的綜合效益。

    參考文獻:

    [1] 毛過山,黃如安,陳峰.深化資預結(jié)合改革. 軍事經(jīng)濟學院學報,2018.4

    [2] 趙永明,加強行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理的探討.現(xiàn)代營銷,2019.2

    作者簡介:

    盧野(1989-08-06),民族:漢族,性別:男,籍貫:吉林榆樹,職稱:講師,學位:碩士研究生,管理學教學。

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