新形勢下企業(yè)員工思想教育創(chuàng)新探討

呂曉宇

摘要：在市場競爭壓力不斷提升的社會背景下，越來越多的企業(yè)認識到在社會發(fā)展的新形勢下企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，必須要加強對員工思想教育的重視。員工作為企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展的根本，思想教育的有效開展，能夠促進企業(yè)員工凝聚力的提升，從而進一步促進企業(yè)核心競爭力的提升，對保障和促進企業(yè)的進一步發(fā)展具有重要意義。

關(guān)鍵詞：新形勢下;員工思想教育;創(chuàng)新

思想教育工作的開展雖然無法直接地對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生影響，但通過良好的思想教育，企業(yè)員工的思想會得到有效提升，能夠有效提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，有利于激發(fā)員工的工作積極性。員工作為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展之本，工作積極性的提高、對企業(yè)認同感及歸屬感的提升能夠為企業(yè)的進一步發(fā)展提供堅實力量?；诖耍疚膶π滦蝿菹缕髽I(yè)員工思想教育的方式創(chuàng)新加以分析。

一、新形勢下企業(yè)員工思想教育工作存在的問題

（一）工作開展模式落后

在我國社會不斷發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)等多種先進技術(shù)得到了廣泛的運用，為各領(lǐng)域的工作開展模式創(chuàng)新帶來了先進的技術(shù)支持。對企業(yè)的員工教育工作的開展模式創(chuàng)新而言，也同樣帶來了極大的改善機遇。但在實際的思想教育工作開展過程中，很多企業(yè)并未產(chǎn)生在新形勢下結(jié)合現(xiàn)代科技技術(shù)對員工思想教育工作開展模式進行創(chuàng)新的意識，在思想教育工作的開展上依然存在普遍采用傳統(tǒng)單一的紙質(zhì)宣傳、口頭說教等方式，在一定程度上影響著新形勢下企業(yè)員工思想教育工作開展的效果。

（二）思想教育的內(nèi)容先進性不足

企業(yè)員工思想教育的內(nèi)容一般由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭聯(lián)合相關(guān)管理人員確定的，在內(nèi)容上側(cè)重于對員工思想的變化、工作中的困難等方面的關(guān)注，目的在于通過了解員工內(nèi)心想法、幫助員工解決生活及工作中的困難等方式，更好地保障員工能夠以更良好積極的態(tài)度參與到實際工作中來。這樣的思想教育內(nèi)容存在著單一性問題，從本質(zhì)而言，是為了企業(yè)自身的利益與發(fā)展，缺乏了對新形勢下時代先進思想的體現(xiàn)，過于老套、落后的思想教育無法真正發(fā)揮出思想教育工作的作用，同時，開展模式的落后單一性，更加導(dǎo)致了企業(yè)思想教育工作與企業(yè)發(fā)展實際需求的不匹配。

（三）員工思想教育工作缺乏民主性

在傳統(tǒng)企業(yè)員工思想教育工作中，思想教育工作的開展是單向的，即企業(yè)向基層員工進行思想教育，而員工沒有表達自己看法觀念的權(quán)利，這種單方面的灌輸說教，到最后只會導(dǎo)致企業(yè)思想教育工作淪為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自我思想的傳輸，導(dǎo)致整個企業(yè)的創(chuàng)新力不足。雖然一些企業(yè)開通了一些供基礎(chǔ)員工反饋的民主管理渠道，但存在著形式化問題嚴重的弊端，員工的看法和建議依然無法得到有效傳達，這種民主性欠缺的思想教育工作，無法調(diào)動員工積極性，無法真正發(fā)揮出思想教育工作的價值。

二、新形勢下企業(yè)員工思想教育工作的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新思想教育工作開展模式

在社會發(fā)展的新形勢下，各大網(wǎng)絡(luò)媒體在員工的生活中得到了更為廣泛的運用，影響著員工思想，傳統(tǒng)思想教育工作開展模式早已無法適應(yīng)新時期企業(yè)員工的心理需求。因此，企業(yè)的思想教育工作開展模式應(yīng)結(jié)合形式進行創(chuàng)新，同時避免形式化、說教、脫離員工生活實際等問題的出現(xiàn)，從多個角度入手進行多向教育，結(jié)合企業(yè)實際情況開展思想教育。其次，企業(yè)還應(yīng)加強對現(xiàn)代科技與技術(shù)的運用，通過利用網(wǎng)絡(luò)媒體進行思想宣傳，利用網(wǎng)絡(luò)平臺收集員工的意見反饋等等。這樣既能夠保障思想教育工作與員工生活方式的貼近，更容易使得思想教育被員工接受，又能夠?qū)崿F(xiàn)思想教育在員工生活中的全面滲透，有利于提高企業(yè)思想教育效果。

（二）內(nèi)容上做到求真務(wù)實、貼合員工實際

要提高思想教育效果，需要充分考慮到思想教育內(nèi)容對員工帶來的實質(zhì)性意義，首先，需要從員工的工作實際出發(fā)，在思想教育的內(nèi)容上充分體現(xiàn)員工所關(guān)心的問題;其次，思想教育的開展應(yīng)講求務(wù)實性，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想教育內(nèi)容的寬泛性特點，將思想教育的內(nèi)容落到實處，投入真情實感，有的放矢地解決員工在實際工作及生活中的問題，在貼近員工生活實際的同時，盡可能地保障員工利益。此外，還應(yīng)加強對社會主義核心價值觀等先進思想的教育，在思想教育開展的過程中潛移默化的影響員工思想高度，提高思想教育效果。

（三）創(chuàng)新思想教育工作機制

傳統(tǒng)思想教育工作存在民主性缺乏、員工意見無法得到反饋等缺點，影響著員工積極性。因此，企業(yè)應(yīng)加強對工作機制的創(chuàng)新和完善。首先，需要對工作體系進行創(chuàng)新，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員的參與，還應(yīng)融合黨組織、行政干部等多方組織的意見，保障思想教育的科學性;其次，應(yīng)創(chuàng)新思想教育工作的責任制度及考評機制，確保思想教育工作開展流程的合理性;最后，應(yīng)創(chuàng)新員工意見反饋機制，制定員工代表大會體系，為員工提供切實可行的反饋渠道，保障員工權(quán)益。

三、結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭越來越激烈，在此形勢下，企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展面臨著極大的挑戰(zhàn)。要想在新形勢的挑戰(zhàn)中脫穎而出，企業(yè)應(yīng)加強對員工思想教育工作的重視，結(jié)合當前企業(yè)在思想教育中的不足，對具體開展模式、內(nèi)容等進行全面創(chuàng)新，促進員工凝聚力的提升，達到推動企業(yè)發(fā)展的目的。

【參考文獻】

[1]吳秀斌.新形勢下企業(yè)員工思想政治教育創(chuàng)新探討[J].活力，2019（2）：24-25.

[2]徐浩.新形勢下企業(yè)員工思想教育創(chuàng)新探討[J].山西青年，2018（6）：113.

[3]遲淑芹.新形勢下企業(yè)員工思想教育創(chuàng)新探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（17）：197.