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    資歷框架視域下的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)
    ——以香港汽車業(yè)《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》為例

    2020-05-17 03:26:28鄭煒君李雪嬋
    關(guān)鍵詞:資歷汽車業(yè)架構(gòu)

    鄭煒君 李雪嬋

    (廣東開放大學(xué)教育研究院廣東省學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新研究中心;廣東開放大學(xué)學(xué)分銀行管理中心,廣州 510091)

    從國際經(jīng)驗(yàn)來看,建立國家資歷框架制度有助于職業(yè)教育與普通教育之間的融通,有助于教育、培訓(xùn)與行業(yè)市場之間的銜接,是解決各級各類教育發(fā)展不平衡、教育供給與市場需求不匹配問題的關(guān)鍵。2019 年1 月24 日,《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的通知》正式出臺,明確提出要“在有條件的地區(qū)和高校探索試點(diǎn)工作,制訂符合國情的國家資歷框架”。國家資歷框架制度之所以能夠有效緩解育人機(jī)構(gòu)與用人市場之間的矛盾,主要得益于其中的資歷標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。在資歷框架的統(tǒng)籌下,教育部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)雇主等利益相關(guān)者共同參與制訂資歷標(biāo)準(zhǔn),使標(biāo)準(zhǔn)既能得到行業(yè)界認(rèn)可,也能得到教育界認(rèn)可。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)再根據(jù)不同的行業(yè)資歷標(biāo)準(zhǔn)來開發(fā)相應(yīng)的課程標(biāo)準(zhǔn)、制訂適切的教學(xué)內(nèi)容,從而形成“職業(yè)——教育——職業(yè)”的閉環(huán),讓職業(yè)教育從源頭上做到“校企合作、產(chǎn)教融合”,培養(yǎng)市場真正需要的人才。國家資歷框架的制度理念為現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展提供了方向。問題是,各利益相關(guān)者要如何參與到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂的過程中呢?本文梳理了香港資歷架構(gòu)十余年發(fā)展歷程,重點(diǎn)選取汽車業(yè)《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》為個(gè)案研究,探討如何在資歷框架視域下制訂和開發(fā)得到行業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)認(rèn)可的資歷標(biāo)準(zhǔn)。

    一、香港資歷架構(gòu)十年發(fā)展概況

    資歷框架是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)對各種資歷進(jìn)行開發(fā)和分層的工具,其中資歷覆蓋的范圍既可以是囊括了一個(gè)國家或地區(qū)包括學(xué)術(shù)資歷、職業(yè)資歷在內(nèi)的所有資歷,也可以是僅僅針對某個(gè)教育階段或行業(yè)部門的資歷。

    香港經(jīng)過多年的醞釀,于2008 年正式推出了一個(gè)7 級的資歷框架,資歷覆蓋高等教育、職業(yè)教育和繼續(xù)教育等領(lǐng)域。香港政府構(gòu)建資歷架構(gòu)的初衷是為市民打造一個(gè)終身學(xué)習(xí)的平臺,提升從業(yè)人員的勞動(dòng)競爭力,促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)過10 余年的實(shí)施,香港資歷架構(gòu)目前已進(jìn)入平穩(wěn)、有序的發(fā)展階段,并取得良好的社會(huì)效益。截至2018 年底,香港資歷架構(gòu)先后在23 個(gè)行業(yè)中成立了22 個(gè)行業(yè)培訓(xùn)咨詢委員會(huì)(注:其中美容行業(yè)與美發(fā)行業(yè)合并成立了美容美發(fā)行業(yè)培訓(xùn)咨詢委員會(huì)),咨詢委員會(huì)主導(dǎo)制訂了各行業(yè)的《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》和配套教材、協(xié)助勾畫進(jìn)階路徑和職業(yè)資歷階梯,覆蓋香港超過一半的勞動(dòng)人口。其中,有15 個(gè)行業(yè)推行“過往資歷認(rèn)可”機(jī)制,并通過該機(jī)制為27000 名香港從業(yè)人員頒發(fā)了48000 張資歷證書。在香港資歷名冊上,有8260 個(gè)得到質(zhì)量保證的、經(jīng)過資歷架構(gòu)認(rèn)可的資歷及課程供市民選擇。

    香港資歷架構(gòu)之所以能在短短十余年時(shí)間取得如此成就,以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。第一,具有明確的立法保障。香港立法會(huì)于2007 年5 月2 日通過《學(xué)術(shù)及職業(yè)資歷評審條例(草案)》,其中第3 條提出“局長須設(shè)立和維持一個(gè)包含資歷級別結(jié)構(gòu)的架構(gòu),稱為資歷架構(gòu)”,“資歷架構(gòu)須在局長指明的合理時(shí)間及于局長指明的地點(diǎn),以局長指明的形式供公眾免費(fèi)查閱”,這為香港資歷架構(gòu)及其相關(guān)機(jī)制的建設(shè)提供了法律基礎(chǔ)。該條例(香港法例第592 章)于2008 年5 月5日全面生效,意味著香港資歷架構(gòu)正式推行。第二,設(shè)有專門的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)。2007 年10 月1 日,《香港學(xué)術(shù)及職業(yè)資歷評審局條例》(香港法例第1150 章)生效,依據(jù)該條例,“現(xiàn)設(shè)立一個(gè)名為‘香港學(xué)術(shù)及職業(yè)資歷評審局’的法人團(tuán)體”,主要為香港的教育機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、進(jìn)修計(jì)劃等提供評審考核及顧問服務(wù),同時(shí)也為個(gè)人資歷提供審核。2009 年6 月,香港特區(qū)政府教育局成立資歷架構(gòu)秘書處,作為執(zhí)行單位負(fù)責(zé)整個(gè)資歷架構(gòu)的實(shí)施,包括制訂資歷架構(gòu)的政策、發(fā)展規(guī)劃,及對外聯(lián)絡(luò)、宣傳等事宜。第三,具有充足的經(jīng)費(fèi)保障。為了保證香港資歷架構(gòu)的正常運(yùn)行,香港政府于2014 年撥款10 億港元設(shè)立資歷架構(gòu)基金,2018 年3 月又再次注資12 億港元,專款專用于持續(xù)推行資歷架構(gòu)的相關(guān)工作,包括評審資助計(jì)劃、課程發(fā)展資助計(jì)劃、資歷名冊資助計(jì)劃、“過往資歷認(rèn)可”資助計(jì)劃等。第四,高度重視資歷的質(zhì)量。完善的質(zhì)量保障機(jī)制是香港資歷架構(gòu)成功運(yùn)行的一大基石。為了讓資歷架構(gòu)中的資歷能得到社會(huì)的認(rèn)可,所有資歷都必須具備較高的質(zhì)量且達(dá)到資歷架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn),為此,香港資歷架構(gòu)采取嚴(yán)格的質(zhì)量保障措施,其中學(xué)術(shù)資歷主要由擁有自行評審資格的高等教育機(jī)構(gòu)(如香港大學(xué))進(jìn)行評審,職業(yè)資歷則需要通過香港學(xué)術(shù)與職業(yè)資歷評審局評審,方能登記在資歷名冊中。

    二、香港《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》的開發(fā)

    香港資歷架構(gòu)將資歷分為七級,由基礎(chǔ)的第一級至最高的第七級,涵蓋學(xué)術(shù)、職業(yè)專才及持續(xù)維修的資歷,并提供銜接階梯。所有經(jīng)過資歷架構(gòu)認(rèn)可的資歷都有規(guī)范的資歷名銜。在香港資歷架構(gòu)中,除去表面所看到的資歷層級和資歷名銜外,還內(nèi)含資歷標(biāo)準(zhǔn)、層級標(biāo)準(zhǔn)、資歷學(xué)分等多個(gè)概念,以及資歷進(jìn)階、學(xué)分轉(zhuǎn)換、資歷認(rèn)可等多種機(jī)制,它們共同構(gòu)筑起一座終身學(xué)習(xí)“立交橋”,方便不同年齡、有著不同需求的各類人群選擇適合自己的途徑來提升個(gè)人競爭力。

    資歷框架之所以能夠協(xié)調(diào)育人與用人之間的矛盾,主要在于擁有受到教育和行業(yè)部門共同認(rèn)可的資歷標(biāo)準(zhǔn)。在一些國家資歷框架中,資歷標(biāo)準(zhǔn)也被稱為資歷描述符,它是針對每種具體的資歷背后所代表的成果的一種標(biāo)準(zhǔn)化的描述。資歷標(biāo)準(zhǔn)從內(nèi)容上可分為兩種,一種是基于輸入的,是對獲得該資歷所需要的課程周期、學(xué)習(xí)地點(diǎn)、學(xué)習(xí)類型等進(jìn)行規(guī)定;一種是基于結(jié)果的,即描述學(xué)習(xí)者在獲得該資歷時(shí)知曉什么、了解什么和能做什么。香港資歷架構(gòu)中的資歷標(biāo)準(zhǔn)屬于基于結(jié)果的資歷標(biāo)準(zhǔn),被稱為《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》,不同行業(yè)的《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》記錄了行業(yè)從業(yè)人員在不同的工作職能范疇下所需要具備的技能、知識及成效標(biāo)準(zhǔn),使其可勝任相關(guān)工作。

    截至目前,香港已經(jīng)開發(fā)了22 套行業(yè)《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》。歸納起來,《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》的開發(fā)流程可分為五個(gè)階段。

    第一階段:環(huán)境掃描。在這一階段,專業(yè)撰寫人要針對行業(yè)的現(xiàn)狀及未來發(fā)展,進(jìn)行整體的環(huán)境分析,包括對行業(yè)發(fā)展所面臨的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)等各種環(huán)境做出精準(zhǔn)的判斷。在環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,專業(yè)撰寫人還需通過查閱行業(yè)發(fā)展報(bào)告、拜訪業(yè)內(nèi)人士等各種方式搜集詳實(shí)的數(shù)據(jù)并加以分析,從而擬定該行業(yè)的主要職能范疇,進(jìn)而勾勒出從業(yè)人員在業(yè)界之工作崗位的進(jìn)階路徑。

    第二階段:職能描述。這一階段的主要任務(wù)是制作“一圖一表”。行業(yè)是指從事國民經(jīng)濟(jì)中同性質(zhì)的生產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)的經(jīng)營單位或者個(gè)體的組織結(jié)構(gòu)體系,如物流行業(yè)、餐飲行業(yè)、金融行業(yè)等。每個(gè)行業(yè)可以細(xì)分為幾個(gè)主要的門類,每個(gè)門類下又涵蓋為數(shù)眾多的職業(yè),不同職業(yè)對應(yīng)不同的職能要求,因此,專業(yè)撰寫人首先要勾畫出一個(gè)行業(yè)宏觀的“職業(yè)圖”,明確在該行業(yè)中存在哪些主要門類,每個(gè)門類又包含哪些主要的職業(yè)范疇。每個(gè)職業(yè)范疇下設(shè)有不同的崗位/工種,專業(yè)撰寫人要進(jìn)一步針對每個(gè)崗位/工種所需承擔(dān)的具體職能、任務(wù)制作“職務(wù)表”。①

    第三階段:撰寫“職務(wù)及能力要求”。專業(yè)撰寫人在“職務(wù)表”的基礎(chǔ)上,結(jié)合不同層級的能力要求,進(jìn)一步制訂出“詳細(xì)職務(wù)表”。②不同國家(地區(qū))資歷框架對能力要求的維度各有不同,就香港而言,其能力要求主要分為知識、操作及態(tài)度三個(gè)維度。

    第四階段:制訂《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》。在“詳細(xì)職務(wù)表”的基礎(chǔ)上,擬定所有能力單元的詳細(xì)資料,并配以資歷層級、建議學(xué)分以及評審指引,最后形成《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》草擬本。一般而言,寫入到《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》中的“能力單元”(unit of competency)具有固定的標(biāo)準(zhǔn)格式:包含名稱、編號、應(yīng)用范圍、層級、學(xué)分、能力、評核指引、備注等八項(xiàng)內(nèi)容。

    第五階段:業(yè)界咨詢及獨(dú)立調(diào)試。在這一階段,行業(yè)咨詢委員會(huì)將召開簡介會(huì),由專業(yè)撰寫人在會(huì)上向業(yè)內(nèi)人士介紹《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》草擬本,并就“能力單元”的內(nèi)容廣泛咨詢業(yè)界,參考業(yè)界的反饋意見進(jìn)行修訂,最后由咨詢委員會(huì)通過并向社會(huì)公布正式版本的《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》。

    三、香港汽車業(yè)的《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》

    接下來,我們以香港汽車業(yè)為例,具體來看其《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》是如何開發(fā)的。鑒于香港本地并不生產(chǎn)汽車,因此,這里的汽車業(yè)被限定為汽車銷售及售后服務(wù),而不包括汽車制造。以汽車維修為例,目前全港有2800 余個(gè)汽車維修工場,10000 余名汽車維修技工,汽車維修資質(zhì)對行業(yè)發(fā)展非常重要。經(jīng)過前期的調(diào)研與溝通,利益相關(guān)者一致認(rèn)為香港汽車業(yè)有著大量的崗位培訓(xùn)需求,同時(shí),行業(yè)內(nèi)也形成共識,認(rèn)為需要通過資歷架構(gòu)對全香港的汽車銷售及維修資質(zhì)進(jìn)行質(zhì)量保障和認(rèn)可,以提升業(yè)界水平和形象。

    2005 年12 月,香港汽車業(yè)行業(yè)培訓(xùn)咨詢委員會(huì)正式成立,并開始著手制訂汽車業(yè)的《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》。當(dāng)時(shí)的專業(yè)撰寫人由香港職業(yè)訓(xùn)練局擔(dān)任,歷經(jīng)4 年時(shí)間,于2009 年正式發(fā)布香港汽車業(yè)的《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》。在制訂行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)過程中,專業(yè)撰寫人遵循步驟,首先對本地汽車行業(yè)市場的整體環(huán)境進(jìn)行了全面掃描,走訪了與汽車相關(guān)的各類企業(yè)、商會(huì)、專業(yè)團(tuán)體等,在對搜集而來的詳實(shí)數(shù)據(jù)加以分析的基礎(chǔ)上,擬定香港汽車業(yè)所涵蓋的4 大主要職業(yè)范疇:即營運(yùn)、銷售、維修及零件管理。接著,專業(yè)撰寫人結(jié)合本地實(shí)際并在參考不同國家(地區(qū))相關(guān)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步從四大職業(yè)范疇中細(xì)分出16 個(gè)主要的崗位/工種。(見圖1)

    圖1 香港汽車業(yè)門類/職能范疇圖

    表1 “應(yīng)用汽車檢測專用儀器和設(shè)備”能力單元示例

    細(xì)分出16 個(gè)崗位/工種之后,專業(yè)撰寫人會(huì)針對每個(gè)崗位/工種,列出其所需的能力要求,并配以名稱、編號、資歷層級、建議學(xué)分、評審指引、備注等指標(biāo),最后開發(fā)出228 個(gè)“能力單元”。③表1 是汽車維修與檢測崗位從業(yè)人員需具備的“應(yīng)用汽車檢測專用儀器和設(shè)備”“能力單元”。

    四、結(jié)語

    相比傳統(tǒng)的職業(yè)教育培養(yǎng)模式以教育機(jī)構(gòu)為導(dǎo)向,資歷框架視域下的新型職業(yè)教育更側(cè)重以行業(yè)需求為導(dǎo)向。因?yàn)橹挥泄椭鞑抛钅苊靼鬃陨硭谛袠I(yè)對勞動(dòng)力的技能需求與更新,資歷框架制度鼓勵(lì)雇主參與到資歷標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置中,并資歷標(biāo)準(zhǔn)倒逼職業(yè)教育及培訓(xùn)改革,最終實(shí)現(xiàn)與市場無縫對接。

    香港實(shí)施的《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》對行業(yè)發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用,經(jīng)過資歷架構(gòu)認(rèn)可的行業(yè)資歷也獲得了廣泛的社會(huì)信任。從香港的成功經(jīng)驗(yàn)來看,以下四個(gè)方面值得關(guān)注。首先,找準(zhǔn)專業(yè)撰寫人。香港的做法是:在行業(yè)的龍頭企業(yè)、中小企業(yè)、商會(huì)、工會(huì)、專業(yè)團(tuán)體中遴選出雇主、雇員、專家、行業(yè)代表若干名,成立行業(yè)培訓(xùn)咨詢委員會(huì),再由咨委會(huì)負(fù)責(zé)組建專業(yè)撰寫人團(tuán)隊(duì),對專業(yè)撰寫人的基本要求是必須對本行業(yè)有著深度了解,且在業(yè)內(nèi)具有相當(dāng)?shù)闹群蜋?quán)威性。其次,秉持以能力為本的撰寫原則。顧名思義,《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》是對業(yè)界能力所需達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的說明。在撰寫的過程中,首先要明晰能力的概念,相比某個(gè)企業(yè)、公司中的某個(gè)崗位/工種的所需要的能力,行業(yè)能力的概念更為寬泛,是指在一個(gè)國家或地區(qū)層面,需要?jiǎng)偃文硞€(gè)行業(yè)中的某個(gè)崗位/工種所需具備的能力。換言之,《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》中的能力既有特殊性,也有普遍性。在撰寫《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》時(shí),應(yīng)該以行業(yè)中的不同崗位/工種為邏輯出發(fā)點(diǎn),將不同崗位/工種所普遍需要的能力進(jìn)行分拆,直至細(xì)分到最小單位,最終以能力單元的形式展示出來。第三,語言表達(dá)突出前瞻性、共通性、可持續(xù)性?!赌芰?biāo)準(zhǔn)說明》的最后成文,還需要對語言不斷錘煉,要做到表述精煉。考慮到“能力單元”是針對整個(gè)行業(yè),而不是某個(gè)具體企業(yè)的崗位,不宜對能力要求中的細(xì)節(jié)進(jìn)行過于具體的描述。同時(shí),鑒于資歷標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)制訂,會(huì)在相當(dāng)長一段時(shí)期內(nèi)使用,所以在開發(fā)時(shí)還需要有前瞻的視野,要考慮到資歷使用的可持續(xù)性。最后,要定期更新,做到與時(shí)俱進(jìn)。隨著時(shí)代的發(fā)展和行業(yè)的進(jìn)步,不同崗位/工種所需要的能力也在不斷的變化,同時(shí),行業(yè)市場也會(huì)對資歷標(biāo)準(zhǔn)的使用給予各種不同的反饋。鑒于此,《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》的制訂不可能也不應(yīng)該一步到位,而必須是一項(xiàng)長期的、不斷完善的、需要階段性更新的工程。

    注 釋:

    ①②香港采用的“職務(wù)表”(包括“詳細(xì)職務(wù)表”)是從英文中的Functional matrix 翻譯而來。這里,“職務(wù)”的內(nèi)涵并不是現(xiàn)代漢語中對“職務(wù)”一詞的理解,而更近乎類似于現(xiàn)代漢語中的“任務(wù)”一詞?!奥殑?wù)表”描述的其實(shí)是每個(gè)主要崗位所面臨的主要任務(wù),“詳細(xì)職務(wù)表”則是對每個(gè)任務(wù)所需要的能力的更詳細(xì)的描述。

    ③2017 年,香港汽車業(yè)咨委會(huì)委托香港汽車工業(yè)學(xué)會(huì)作為專業(yè)撰寫人,對首套《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》進(jìn)行修訂與更新,新版本的《能力標(biāo)準(zhǔn)說明》對原有228 個(gè)能力單元名稱及內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整,現(xiàn)有能力單元總數(shù)為261 個(gè)。

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