下班后做兼職，當心勞動風險

“兼職勞動最大的風險還是兼職勞動者的權益易受到侵害，維權困難。因為第二份工作多是根據(jù)勞務合同或承攬合同關系定性，勞動者無形中就處于劣勢地位?！标兾鲗W高律師事務所律師劉晶表示。

要不要在8小時之外做兼職的話題，一度引起人們的熱烈討論，尤其是隨著新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)和發(fā)展，做微商、開網(wǎng)約車、當在線教師……人們下班后做兼職的選擇越來越多。而由于影響主業(yè)以及存在勞動風險，專業(yè)人士提醒全日制勞動者選擇做第二份工作時要慎之又慎。

“公器私用”觸犯單位底線

許多公司在制定《員工手冊》時，多明確規(guī)定“不主張員工做兼職”。有企業(yè)人力資源工作人員表示，不主張做兼職主要是為了防范企業(yè)信息泄露以及公共資源被私用。

程序員蔣偉松入職深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司不到1年。一天，公司一名產(chǎn)品經(jīng)理叫上他和另外幾名同事一起開發(fā)一款健康類軟件，并向他們強調(diào)，由于產(chǎn)品還在初創(chuàng)階段，開發(fā)過程務必保密。

然而，開發(fā)工作還未進行到一半，這名產(chǎn)品經(jīng)理被公司勸退。蔣偉松這才得知，自己加班開發(fā)的這款軟件其實是這名產(chǎn)品經(jīng)理接的私活。由于研發(fā)人手不夠，這名產(chǎn)品經(jīng)理才動了挖墻腳的心思。

“做產(chǎn)品研發(fā)不只需要人力資源，還要占用公司的服務器，使用公司的數(shù)據(jù)庫以及一些硬件資源?！笔Y偉松認為，該產(chǎn)品經(jīng)理這種“公器私用”的行為觸犯了用人單位的底線。

兼職受傷誰來擔責

事實上，下班后做兼職的職工不在少數(shù)。如果發(fā)生工傷怎么辦？

根據(jù)《實施若干規(guī)定》，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

按照現(xiàn)有法律規(guī)定，工傷保險是國家唯一強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險，且是唯一一項多重勞動關系（包括全日制職工和非全日制從業(yè)人員）可以多重繳納的社會保險，目的是最大限度地分散用人單位的用工風險，保護勞動者工傷權益。

“兼職勞動最大的風險還是兼職勞動者的權益易受到侵害，維權困難。因為第二份工作多是根據(jù)勞務合同或承攬合同關系定性，勞動者無形中就處于劣勢地位?！标兾鲗W高律師事務所律師劉晶表示。

最好經(jīng)本單位批準

劉晶認為，外出兼職和本職工作相同或相近的工作時，應征求原單位同意，尤其在涉及到專利知識、商業(yè)秘密、同業(yè)競爭、客戶資源時更要注意分寸，避免與原單位產(chǎn)生法律糾紛?！凹媛毴藛T最好和原單位有一個同意兼職的批準和兼職機構(gòu)有勞務合同或協(xié)議。此外，比如國家公務員、重要科研項目工作人員等人士是不允許從事兼職的?！?/p>

我國《勞動法》的適用范圍是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。兼職時的全日制勞動者與企業(yè)間的關系屬于勞務關系，不受《勞動法》保護。北京律師謝燕平提醒勞動者要做好安全防護，購買人身意外險、責任險等，提高風險承受能力。

（《工人日報》2019.12.24）