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    吉林儲運打造“文化儲運”

    2020-05-14 04:05:42王永杰
    中國石油石化 2020年6期
    關(guān)鍵詞:儲運吉林油田

    文/王永杰

    吉林油田儲運銷售公司打造特色“文化儲運”品牌,引領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)健效益發(fā)展。

    ● 攝影/王 琪

    “通過大力實施文化引領(lǐng)戰(zhàn)略,積極傳承‘安全、高效、和諧’的儲運精神,扎實踐行文化建設(shè)‘與目標(biāo)任務(wù)相一致、與深化改革相匹配、與儲運生產(chǎn)相融入’的工作思路,創(chuàng)新打造‘文化儲運’品牌,強力支撐了公司油氣儲運銷事業(yè)的穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。公司全年優(yōu)質(zhì)高效地完成油氣生產(chǎn)、儲運及銷售任務(wù),安全環(huán)保形勢穩(wěn)中向好。”吉林油田儲運銷售公司經(jīng)理王憲中在2020 年工作會議上盤點過去一年的企業(yè)文化建設(shè)工作時這樣說。

    持續(xù)灌輸,讓理念內(nèi)化于心

    近年來,儲運銷售公司在實踐中凝聚形成了具有石油行業(yè)特點的文化理念體系,運用目標(biāo)愿景激勵、講述員工故事兩種方法,傾力灌輸理念,使之內(nèi)化于心。

    圍繞爭創(chuàng)行業(yè)一流儲運銷售企業(yè)、實現(xiàn)穩(wěn)健效益發(fā)展等不同時期的目標(biāo)愿景,儲運銷售公司發(fā)動全員踐行“安全、高效、和諧”的儲運精神,力爭做實、做精、做優(yōu)每項工作,形成一系列經(jīng)驗做法,開創(chuàng)了從“儲運文化”到“文化儲運”的新局面,順利實現(xiàn)了不同時期人員思想、管理機制、工作目標(biāo)的統(tǒng)一。

    “通過在全體員工中實施‘目標(biāo)遠(yuǎn)景激勵法’,有力推進(jìn)了基層站隊完全承包經(jīng)營及內(nèi)部市場化運營由‘火車頭效應(yīng)’向‘動車組效應(yīng)’轉(zhuǎn)變,由傳統(tǒng)的‘壓力鍋’管理模式向‘微波爐’模式轉(zhuǎn)變,保障了各項改革的平穩(wěn)推進(jìn)和管理水平的持續(xù)提升?!眱\銷售公司黨委書記王柏靜說。

    儲運銷售公司講好“五個故事”活動開展得如火如荼。講好“先進(jìn)典型”故事,引導(dǎo)員工樹立“終身學(xué)習(xí)、受益無限”的學(xué)習(xí)理念;講好“拖布桿”故事,引導(dǎo)員工樹立“勤思巧干、敢為人先”的創(chuàng)新理念;講好“寫實記錄”故事,引導(dǎo)員工樹立“沒有借口、完美執(zhí)行”的執(zhí)行理念;講好“解決安全生產(chǎn)難題”故事,引導(dǎo)員工樹立“我的安全我負(fù)責(zé)、別人安全我有責(zé)”的安全理念;講好“園中園”故事,引導(dǎo)員工樹立“崗位是我家、環(huán)境靠大家”的環(huán)保理念。每個故事入情入理入心,展現(xiàn)和傳播了公司的文化理念。

    “我們公司非常重視講解員隊伍建設(shè)和講故事工作,積極為講解員培養(yǎng)選拔和講好儲運銷故事搭建平臺。去年就有4名優(yōu)秀故事宣講員脫穎而出,參加了吉林油田公司‘中國夢·石油情’員工故事會活動,并受到好評?!眱\銷售公司黨群工作科科長隋英飛說。

    載體引領(lǐng),讓文化外化于行

    如何讓企業(yè)文化外化于行?儲運銷售公司黨委堅持文化引領(lǐng)作風(fēng)、規(guī)范行為,深化“三個載體”實踐,著力打造過得硬、信得過、有戰(zhàn)斗力的高素質(zhì)隊伍,為企業(yè)發(fā)展凝聚正能量,增添新動能。

    運用生動主題教育凝聚合力。圍繞“弘揚石油精神,推進(jìn)穩(wěn)健發(fā)展”主題和公司內(nèi)部市場化改革,運用新聞媒體、公司班子成員現(xiàn)場調(diào)研、召開專項會議、組建宣講團(tuán)、基層隊干部包保五種方式宣貫,統(tǒng)一全員思想,凝聚改革發(fā)展合力,營造了“優(yōu)良傳統(tǒng)不能忘,優(yōu)良作風(fēng)不能丟,文化傳承不能斷”的良好氛圍。

    采取示范典型帶動強化引領(lǐng)。科室、站隊聯(lián)動,共同培育打造踐行艱苦奮斗精神的示范典型,創(chuàng)新實施找到與標(biāo)桿差距在哪兒、找到能幫助解決問題的標(biāo)桿對象、找到解決同類問題的方法的三步標(biāo)桿法。近年來,公司先后打造了新木輸油隊、維修保障中心等5 個站隊文化示范典型,培育了“能工巧匠”維修班等8 個班組文化示范典型。

    通過關(guān)愛困難員工促進(jìn)和諧。開展“石油夢”文化節(jié)系列活動增強團(tuán)隊凝聚力,引導(dǎo)員工形成健康向上的價值追求。設(shè)立經(jīng)理、書記接待日,定期走訪慰問困難群體和崗位員工,持之以恒做好春風(fēng)化雨的思想工作、雪中送炭的服務(wù)工作。僅去年,公司就成立了5 個志愿者服務(wù)隊,投身儲運集輸生產(chǎn)、奪油上產(chǎn)會戰(zhàn)及暖房子工程建設(shè),并自發(fā)捐助了4名貧困學(xué)生,傳遞了愛心和正能量。

    效益定位,讓管理固化于制

    如何讓文化常態(tài)化、長效化地作用于企業(yè)管理?儲運銷售公司緊緊圍繞深化改革、提質(zhì)增效、創(chuàng)新發(fā)展等主旋律,加強執(zhí)行文化、責(zé)任文化、創(chuàng)新文化等專項文化建設(shè),深入探索并扎實推進(jìn) “三效管理”模式,將企業(yè)文化理念融入到工作流程、基層建設(shè)、經(jīng)營管理的全過程,使無形文化轉(zhuǎn)化為有形成果。

    精細(xì)管理促提效。挖掘?qū)嵤皽贤罘ā钡?0 項優(yōu)秀管理法,工作事半功倍。編發(fā)儲運集輸崗位工作流程圖,維修作業(yè)及服務(wù)保障崗位工作手冊,指導(dǎo)全員建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化崗位、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作、爭當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)化員工。推廣《安全風(fēng)險管控圖示法》《維修作業(yè)安全禁令漫畫手冊》,促使員工養(yǎng)成按標(biāo)準(zhǔn)操作、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不馬虎的良好習(xí)慣。一年來,儲運輸氣一隊等2 個隊及儲運維修保障中心特種作業(yè)班等5 個班組,分別被評為吉林油田公司基層建設(shè)“示范站隊”和“五型標(biāo)桿班組”。

    能力擢升提工效。發(fā)揮技師和黨員傳幫帶作用,探索實施日?;?xùn)導(dǎo)、結(jié)對化培養(yǎng)、作坊化操練。精細(xì)天然氣銷售管理,完備多項計量手段,極大降低了天然氣輸差,每年為油田減少300 多立方米的天然氣損失。開展流程再造,優(yōu)化制度流程,新制定內(nèi)部管理程序107項、規(guī)章制度12 個,極大提升了管理水平和運行工效。

    技術(shù)創(chuàng)新展績效。深入推進(jìn)“哪里有難題就在哪里攻關(guān),哪里有瓶頸就在哪里突破,哪里不完美就在哪里改進(jìn)”的“三項導(dǎo)航定向”,促進(jìn)創(chuàng)新技術(shù)的轉(zhuǎn)化和創(chuàng)效成果的彰顯。維修保障中心成功完成管線角度開孔技術(shù)、帶補強卡具的研究和爬管機冷卻系統(tǒng)3 項技術(shù)革新并投入應(yīng)用,創(chuàng)效成果顯著。

    “新的一年,我們將以《吉林油田發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃綱要》為引領(lǐng),穩(wěn)步踐行‘強改革、建體系、夯基礎(chǔ)、謀發(fā)展’的工作總基調(diào),進(jìn)一步擦亮‘文化儲運’品牌,走出一條有活力、有優(yōu)勢的穩(wěn)健效益發(fā)展之路,為建設(shè)創(chuàng)新型可持續(xù)發(fā)展的吉林油田做出新貢獻(xiàn)?!泵鎸π滦蝿?、新任務(wù)、新挑戰(zhàn),儲運銷售公司上下底氣十足、信心滿滿。

    ● 聽老一輩石油人的故事,做新時代儲運人。 攝影/王 琪

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