做好“加減乘除”創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境

劉巍 黃宗寶

近年來，龍井市委始終堅持“人才發(fā)展、環(huán)境優(yōu)先”理念，通過做好人才發(fā)展環(huán)境建設(shè)“四則運算”，尋求人才發(fā)展最優(yōu)路徑。

一是在陣地建設(shè)上做“加法”，打造綜合服務(wù)平臺。完善人才服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展試驗區(qū)指導(dǎo)中心建設(shè)，在開辟創(chuàng)業(yè)孵化工作室基礎(chǔ)上，打造會議中心、創(chuàng)研空間、圖書借閱室、健身體檢中心，拓寬人才服務(wù)功能，實現(xiàn)陣地“功能+”;設(shè)立人才服務(wù)崗，建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位輪崗制度，推進部門人才服務(wù)下沉，探索“一崗?fù)ㄞk”，提升人才服務(wù)效能，實現(xiàn)陣地“服務(wù)+”。截至目前，已入駐小微企業(yè)4家，開展項目推介、座談交流等各類人才活動30余次，累計接待咨詢辦事80余人次，提供指導(dǎo)服務(wù)50余次。

二是在融入發(fā)展上做“減法”，暢通人才發(fā)展通道。破除體制限制，出臺《黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作辦法》，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭與專家交朋友、結(jié)對子，并采取上門走訪、微信、電話等多種方式與專家密切聯(lián)系。同時，建立優(yōu)秀人才“兩代表一委員”推薦提名機制，激勵引導(dǎo)優(yōu)秀專家人才參政議政，拉近縮短人才參與發(fā)展決策的空間距離。打破傳統(tǒng)培養(yǎng)模式，組織25名招才引智高校畢業(yè)生參與脫貧攻堅工作，選派41名優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任第一書記，依托基層歷練搭建成才“快車道”，有效縮短人才成長的時間跨度。截至目前，累計有8人被推薦為州市兩級“兩代表一委員”，15名第一書記得到提拔任用。

三是在資源整合上做“乘法”，助推多方互聯(lián)協(xié)作。在鎮(zhèn)村組建“村企聯(lián)合黨委”，按照“中心村+弱村+企業(yè)”的工作理念，通過村級黨組織聚力凝人、投資入股，企業(yè)黨組織主導(dǎo)經(jīng)營、按股分紅的方式，釋放“村企帶富”倍增效應(yīng)，助推三合鎮(zhèn)各村集體經(jīng)濟增收10萬元以上;在城區(qū)構(gòu)建“一團四盟”社會組織大聯(lián)盟工作體系，引導(dǎo)非公企業(yè)、社會組織聚焦民生需求，整合同質(zhì)資源，擴大服務(wù)效能，累計提供多元化服務(wù)560余次;在全市成立人才聯(lián)合會，通過開展參觀學(xué)習(xí)、座談研討等交流活動，打破人才交流壁壘，對接合作需求，放大人才集聚效應(yīng)。截至目前，開展各類活動20余次，參加疫情防控志愿服務(wù)100余次，有效發(fā)揮人才引領(lǐng)帶動作用。

四是在保障支持上做“除法”，消解干事創(chuàng)業(yè)顧慮。制定出臺《關(guān)于進一步激勵全市廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的若干措施》，著力為想干事、能干事的黨政人才創(chuàng)造容錯免責(zé)環(huán)境，消除顧慮，激發(fā)干勁;出臺《關(guān)于進一步激勵全市廣大干部在疫情防控阻擊戰(zhàn)中積極主動履職有效發(fā)揮作用的實施意見》，注重發(fā)現(xiàn)、及時表揚、宣傳表彰在疫情防控中涌現(xiàn)出的先進個人，激勵各領(lǐng)域黨政人才在疫情防控工作中擔(dān)當(dāng)作為，發(fā)揮作用;出臺《關(guān)于支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)若干政策》，設(shè)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專項貸款，提供初創(chuàng)孵化場地和電商展示“一攬子”支持，著力為念家鄉(xiāng)、想置業(yè)的在外游子提供有效的創(chuàng)業(yè)助力，消除返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)顧慮。截至目前，累計為100余人發(fā)放返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)貸款1500余萬元，為20余戶企業(yè)提供初創(chuàng)服務(wù)，開展電商幫扶70余次。（作者單位：中共龍井市委組織部）

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