對不起，你的低效不值得炫耀

陶瓷兔子

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前段時間，朋友圈被一篇名為《凌晨3點不回家：成年人的世界是你想不到的辛酸》刷了屏，但仔細觀察一下蠻有趣的，我身邊轉(zhuǎn)發(fā)文章的大多都是25歲左右的年輕人，而那些身經(jīng)百戰(zhàn)的職場精英卻對這個話題不感興趣。

我跟兩位朋友聊天，略煽情地問：“你們見過凌晨3點的上海嗎？”

“剛開始創(chuàng)業(yè)的時候見過，現(xiàn)在很少了?！币晃粍?chuàng)業(yè)的朋友回答道，“如果一個人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)了5年還要靠自己每天苦熬才能維持，那就真是糟糕透頂了。要么是規(guī)模太小沒實力招募團隊，要么是疑心太重不肯放權(quán)給別人，無論哪樣都不是什么值得感動的事?！?/p>

“我已經(jīng)過了那個需要炫耀自己很忙很累的年齡了。不需要靠壓縮休息時間來表忠心做業(yè)績?！绷硪晃蛔鋈肆Y源的朋友說得更是一針見血：“一個PPT做80頁，邏輯能力一定有問題，做了80頁都不知道保存，工作能力更是堪憂。這種拎不清重點辦不好事的實習(xí)生，哪個公司的老板會留？”

現(xiàn)在早就不是拼勤奮拼加班時長的年代了，老板才不在乎你有沒有苦勞，公司要的是高效。

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有這么一個笑話，一個人跑去問老板：“我都有10年的工作經(jīng)驗了，為什么你還不給我漲工資？”老板回答說：“你不是有10年的工作經(jīng)驗，而是把一年工作經(jīng)驗用了10年?！?/p>

一個簡單的方案做幾百頁的PPT，繞來繞去說不清;一個用Excel嵌套公式兩分鐘算完的數(shù)據(jù)，非要用肉眼和計算器手動核算。把自己熬得疲憊不堪，還總是拖別人后腿，這樣的員工哪個老板愿意給漲薪水。

一個朋友的哥哥，前年被公司辭退了，逢人便抱怨：“我一畢業(yè)就進公司，給公司打了15年的工，我兢兢業(yè)業(yè)，老板交代的所有事我都毫無怨言，加班加點做完，15年我沒有遲到過一次?！彼f得悲憤不已，可我除了有點兒為他難過之外，更多的卻是疑惑。

做完老板交代的任務(wù)，那只是最低限度地完成工作，根本無法當(dāng)作加分項，更別說還要屢屢加班加點拖延時間。而15年的工作，是有多平淡無奇，才需要拿“我從沒遲到過”來說事？

有句話這樣說：30歲以后還在加班的，跟30歲以前沒加過班的人一樣失敗。

勤奮誠然是職場最重要的素質(zhì)，無論你天資有多聰穎，初入職場時都必須得經(jīng)歷一段曲折反復(fù)的學(xué)習(xí)曲線，經(jīng)過大量必要的重復(fù)之后，才能找到最有效的工作方法。但這些基本能力的積累，大多都是在畢業(yè)3～5年之內(nèi)完成的。

你22歲的時候提交了一份80頁的PPT，老板最多會嘆息兩聲覺得你工作不得法需要多加練習(xí)，但若你32歲的時候再提交同樣啰唆的東西，只怕老板會立刻生出把你辭退的心。

職場的前3年尤其重要，這是一個人一生中最難得的容錯期。在這3年中，比拼的是勤奮，是態(tài)度，是誰把工作看得更重，誰能令行禁止，誰能隨叫隨到。

但也僅僅是這3年而已了。

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我實習(xí)時的美國老板曾經(jīng)跟我講過這樣一句話，讓我受益匪淺：人生的進階，不是靠努力努力更努力，而是學(xué)會更聰明的努力。

他的桌面上永遠開著一個計時軟件，做一件事花多長時間，今年做和明年做分別花多長時間，自己都要心里有數(shù)，如果同樣的一份報告，你剛畢業(yè)那年做了一個小時，畢業(yè)5年還是一個小時，那一定是你的問題。對時間的記錄可以強迫一個人不斷反思：到底有什么方法可以提高效率。

人的體力、精力、注意力是一定會隨年齡增長而不斷下滑的，而年齡漸長還意味著你需要應(yīng)付更復(fù)雜的關(guān)系，戀愛、婚姻、親子等。這時再去跟剛畢業(yè)的年輕人拼熬夜加班，拼第幾響之后能接起老板的電話，根本占不到便宜。

以銷售人員為例，剛?cè)胄械匿N售人員可能需要頻繁跑街打電話才能拉來客戶，但能躋身資深銷售的，一定不是靠腿比別人長，跑得比別人快，而是靠制定策略，維系關(guān)系的能力。

退一萬步來講，如果你的工作真的枯燥又艱巨，老板每天給你布置超量的任務(wù)，只能靠簡單重復(fù)來完成，才不得不加班到凌晨3點。而你有沒有離開的能力，又是另一個問題。每個人心底都有一個小算盤，轉(zhuǎn)身走開或是忍氣吞聲，都是計算之后的結(jié)果。

職場上沒有單方面的壓榨，只有雙方默認的茍且。人的職業(yè)生涯，一開始拼的是勤奮和聽話，然后是經(jīng)驗和資源，最后是視野和洞見。

你要很努力，但別只努力，比苦熬更重要的，是效率、能力和格局。

別讓你的努力，只感動了自己。

（田宇軒摘自《啟迪與智慧·上旬刊》2020年1期）