淺談新常態(tài)下供銷社企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

高東華

摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場環(huán)境變化日新月異，企業(yè)若想在激烈的市場競爭中獲得良好的發(fā)展前景，除了要優(yōu)化自身工藝技術(shù)之外，還要切實(shí)強(qiáng)化自身思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部形成一種強(qiáng)大的合力。本文主要分析了在新常態(tài)下供銷社企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);企業(yè);思想政治工作

在傳統(tǒng)理念的束縛下，供銷社企業(yè)管理人員往往只關(guān)注自身生產(chǎn)技術(shù)與規(guī)模的創(chuàng)新，忽視了思想政治工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人心渙散，各部門各自為政，嚴(yán)重影響到企業(yè)長期發(fā)展。在新常態(tài)下，如何對供銷社企業(yè)思想政治工作進(jìn)行科學(xué)創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展形成更大的助力值得深思。

1、以企業(yè)員工切身利益為出發(fā)點(diǎn)

1.1堅(jiān)持“以人為本”

在新常態(tài)下，企業(yè)發(fā)展環(huán)境呈現(xiàn)出了新的變化，必須要將“以人為本”作為開展思想政治工作的第一原則，使企業(yè)員工的切身利益成為思想政治工作的著力點(diǎn)。這也就要求供銷社企業(yè)充分明確自身開展思想政治工作的對象，也就是企業(yè)全體員工，將員工利益與企業(yè)發(fā)展之間形成有機(jī)聯(lián)系，以充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性。在思想政治工作中，應(yīng)該廣泛征求與聽取員工意見，通過協(xié)調(diào)統(tǒng)一和對等交流的全新疏導(dǎo)工作模式，替代傳統(tǒng)灌輸方法。此外，可以綜合利用多種宣傳方法，在企業(yè)內(nèi)部樹立模范，從物質(zhì)和精神層面給予獎(jiǎng)勵(lì)，使員工隊(duì)伍整體精神面貌煥然一新。堅(jiān)持以人為本，才能真正調(diào)動(dòng)企業(yè)員工主動(dòng)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，進(jìn)一步優(yōu)化員工思想品質(zhì)，從根本上把握企業(yè)深化改革與發(fā)展的方向。

1.2踐行群眾路線

要緊緊圍繞群眾路線開展工作，這也要求供銷社企業(yè)管理層在開展思想政治工作的過程中，給予員工適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷，幫助員工排憂解難，真正實(shí)現(xiàn)對員工利益的維護(hù)。企業(yè)內(nèi)部思想政治工作成功與否，決定于廣大員工的實(shí)際支持與參與程度。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)之下，企業(yè)發(fā)展更為迅速，而作為企業(yè)思想政治工作人員，應(yīng)該深入一線，為員工辦實(shí)事，充分聽取基層員工訴求，關(guān)注對員工所提出普遍問題的解決，以強(qiáng)化員工對于企業(yè)的信心和歸屬感。工作過程中，應(yīng)該凸顯員工在企業(yè)中的主人翁地位，使廣大員工共同享受改革和發(fā)展帶來的成果，給予員工足夠的民主權(quán)利，進(jìn)一步細(xì)化思想政治工作的形式與內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)合理規(guī)劃。對于員工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)要給予肯定，將教育、引導(dǎo)以及感化作為思想政治工作推行的主線，讓企業(yè)思想意識深植于員工內(nèi)心，保證思想政治工作能夠真正落到實(shí)處，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。同時(shí)，要將思想政治工作的實(shí)際發(fā)展需求作為出發(fā)點(diǎn)，就年齡、專業(yè)以及學(xué)歷層次等方面針對員工隊(duì)伍進(jìn)行具體分析，對思想政治工作團(tuán)隊(duì)進(jìn)行及時(shí)優(yōu)化，結(jié)合工作意見箱和調(diào)查問卷等形式收集員工意見，在企業(yè)內(nèi)部營造出一種優(yōu)質(zhì)的思想政治氛圍。

2、思想政治工作方法與理念創(chuàng)新

2.1與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合

對企業(yè)來講，企業(yè)文化屬于保證其內(nèi)部凝聚力的源泉，也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展最為根本的動(dòng)力。企業(yè)文化能夠反映出員工價(jià)值取向和理想追求，為員工和企業(yè)發(fā)展指引方向。相比于行政影響，企業(yè)文化所帶來的影響更加人性化，建設(shè)目標(biāo)和思想政治工作的目標(biāo)之間具有較強(qiáng)的一致性，關(guān)注員工積極性和創(chuàng)造性的激發(fā)，將提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力作為目標(biāo)。所以，思想政治工作的開展，需要與企業(yè)文化建設(shè)之間進(jìn)行深度融合。以企業(yè)文化為依托開展思想政治工作，先要強(qiáng)化員工對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)與理解，比如組織學(xué)習(xí)和參觀，為實(shí)際工作的開展?fàn)I造優(yōu)質(zhì)文化環(huán)境。

2.2與網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的相互交融

在新常態(tài)下，現(xiàn)代信息技術(shù)高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)成為了人們獲取知識和信息最為主要的方式之一。供銷社企業(yè)思想政治工作同樣應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)促進(jìn)思想政治工作的整體效果。這也就要求企業(yè)管理人員強(qiáng)化自身信息技術(shù)學(xué)習(xí)，同時(shí)深入分析在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境之下思想政治工作的全新理論，以更為系統(tǒng)化的理論要求實(shí)現(xiàn)對工作實(shí)踐的引導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)該將自身層級結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，建設(shè)起覆蓋所有企業(yè)職工的思想政治工作平臺，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，強(qiáng)化與員工之間的溝通和交流，及時(shí)了解員工思想上的動(dòng)態(tài)與波動(dòng)，繼而采取具有針對性的措施進(jìn)行處理。

3、建立健全思想政治工作機(jī)制

3.1監(jiān)督機(jī)制

監(jiān)督機(jī)制屬于確保企業(yè)員工思想政治工作實(shí)效性的主要途徑。在新常態(tài)下對于供銷社企業(yè)思想政治工作的監(jiān)督渠道，需要著重關(guān)注其全方位與立體化特征的呈現(xiàn)。首先，要建立起正規(guī)性的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，同時(shí)配備專業(yè)化人員，保證思想政治工作得以有效落實(shí)。其次，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督所具備的作用。針對某些和企業(yè)發(fā)展、員工利益直接相關(guān)的決策內(nèi)容，在具體實(shí)施之前應(yīng)該面向職工和社會(huì)加以公布，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求合理聽取員工及社會(huì)意見。最后，建立健全企業(yè)現(xiàn)代法人的治理結(jié)構(gòu)，使董事會(huì)、企業(yè)經(jīng)理層各司其職，真正發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)機(jī)制的作用，確保思想政治工作獲得應(yīng)有的成效。

3.2評估機(jī)制

結(jié)合實(shí)際工作情況，采用一定指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)方法，對工作中所獲得的具體成效進(jìn)行評估，從而為接下來工作的有效改進(jìn)與開展提供參考，促進(jìn)思想政治工作效用的進(jìn)一步提升。在建立企業(yè)評估機(jī)制的過程中，要始終堅(jiān)持公正、開放的原則，以獲得廣大企業(yè)員工的積極配合，使工作結(jié)果被員工所信服與接受。評估工作要以事實(shí)作為根本依據(jù)，進(jìn)行科學(xué)判斷，采取動(dòng)靜結(jié)合的方式進(jìn)行定量與定性分析，為企業(yè)思想政治工作的有序推進(jìn)形成保障。

結(jié)束語：

總而言之，思想政治工作對于企業(yè)長期發(fā)展至關(guān)重要，只有真正將企業(yè)員工利益作為出發(fā)點(diǎn)，將其與企業(yè)發(fā)展之間相關(guān)聯(lián)，才能強(qiáng)化員工在企業(yè)的歸屬感，形成一種強(qiáng)大的合力促進(jìn)企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

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