煙草企業(yè)基層黨員隊(duì)伍思想政治工作存在的問題與解決對策初探

段志娟

摘 要：在新時(shí)期的發(fā)展中，將面臨著多元的思維形態(tài)，對經(jīng)濟(jì)的形勢進(jìn)行探究，本著經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)，加強(qiáng)外部的監(jiān)管，對時(shí)代的發(fā)展格局進(jìn)行完善與調(diào)整，對煙草企業(yè)基層黨員的思想培養(yǎng)，使人員的思想意識不斷地提高，構(gòu)建高素養(yǎng)的黨員隊(duì)伍，制定科學(xué)的管理機(jī)制，對培養(yǎng)的思想理念進(jìn)行優(yōu)化，對構(gòu)建隊(duì)伍的手段進(jìn)行創(chuàng)新，推動企業(yè)黨建工作的穩(wěn)健發(fā)展，對社會的輿論正確地引導(dǎo)，使黨建工作者能夠以身作則，成為最好示范的標(biāo)桿，而加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)，已經(jīng)成為當(dāng)前極為重要的工作。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)基層黨員隊(duì)伍;思想政治工作;“三會一課”

在現(xiàn)代社會的發(fā)展中，人們的思維觀念會受到各種因素的影響而發(fā)生改變，對基層黨員隊(duì)伍的建設(shè)，產(chǎn)生了一定的阻礙，這對我們不僅是一次創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)遇，又是一次巨大的挑戰(zhàn)。需要在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展中，對人員的思想、個(gè)人風(fēng)氣覺悟能力等進(jìn)行提高，針對基層黨員隊(duì)伍的特點(diǎn)，制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，調(diào)整基層黨員的思維觀念，樹立正確的價(jià)值觀，與黨的發(fā)展保持一致。在對基層黨員思想政治工作的開展中，需要對工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，使黨的思想能夠深入到每個(gè)基層黨員中，使其能夠發(fā)揮出自身的優(yōu)勢與作用，是基層黨組織的重要責(zé)任。

一、煙草企業(yè)基層黨員隊(duì)伍思想政治工作存在的問題

（一）思想上的偏差

在現(xiàn)代化的發(fā)展中，需要對黨建工作進(jìn)行改革與優(yōu)化，注重基層黨建工作的發(fā)展，能夠明確工作重點(diǎn)，把主要精力都放到業(yè)務(wù)的發(fā)展中。但是，在實(shí)際工作開展中，對黨員的思想政治工作重視度不夠，出現(xiàn)了“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，影響了基層黨員思想政治工作的開展，一方面，使相關(guān)工作人員造成了流失，另一方面，對思想政治工作不能進(jìn)行系統(tǒng)化地研究，存著在一些明顯的漏洞，最后基層黨員的思想政治工作逐漸被弱化。

（二）缺乏創(chuàng)新意識

針對目前的發(fā)展情況進(jìn)行分析，在企業(yè)基層開展思想政治教育，大部分都是形式化，只是把黨員隊(duì)伍的思想政治工作，正常地列入到了日程的工作中，但是，卻沒有進(jìn)行實(shí)際的開展與實(shí)施[2]。再加上教育理念、教育方式比較陳舊，對思想政治的了解過于膚淺，沒有具體的針對性，在新時(shí)代的發(fā)展中，黨員無法對新的事物進(jìn)行理解，對所產(chǎn)生的矛盾與問題，無法正確地闡述觀念，反而使其激化了更大的矛盾，使隊(duì)伍的整體素質(zhì)無法提升，影響了全局的發(fā)展。

（三）缺乏人文關(guān)懷

現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，給煙草企業(yè)基層單位造成了一些經(jīng)營上的影響，通常情況下，會采用強(qiáng)制性的機(jī)制進(jìn)行，但是卻缺乏人文關(guān)懷，忽視了對黨員的心理思考[3]。在基層黨員的工作開展過程中，加重了任務(wù)負(fù)擔(dān)，并且實(shí)施的教育方法也存在著弊端，針對人員存在的問題，就是對其進(jìn)行批評指責(zé)，不會對存在問題的原因進(jìn)行分析，缺少溝通與理解，使基層黨員在工作中，具有一定的壓力，為了更好地完成基層工作，超負(fù)荷的進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，不僅使黨員身心疲憊，而且工作壓力大也影響了精神壓力，最后使黨員在心理上產(chǎn)生了抗拒，使黨員隊(duì)伍削弱了凝聚力與競爭力。

（四）缺乏正確的行為引導(dǎo)

在具體的改革發(fā)展與實(shí)施的過程中，基層的工作現(xiàn)象對黨員的思想引導(dǎo)，逐漸地薄弱，一方面，無法及時(shí)地接收到上級下發(fā)的政策文件，當(dāng)收到了下發(fā)的政策文件[4]，在實(shí)際的實(shí)施中，缺乏工作的部署，不能及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地落實(shí)，使基層黨支部出現(xiàn)了中斷的問題;另一方面，業(yè)務(wù)的經(jīng)營發(fā)展與思想政治工作缺乏緊密地結(jié)合性，對基層的文化、合作、共享沒有濃厚的氛圍，使黨員的思想出現(xiàn)了混亂，對政治信仰的了解出現(xiàn)了偏差，在實(shí)施工作過程中處于迷茫的狀態(tài)。

二、煙草企業(yè)基層黨員隊(duì)伍思想政治工作優(yōu)化策略

（一）明確工作目標(biāo)

在基層工作的開展中，能夠明確工作目標(biāo)，把重點(diǎn)的工作列入到日程中，針對具體的情況，制定詳細(xì)的計(jì)劃，與業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)共同安排與考核，具有規(guī)范性、科學(xué)性。大多數(shù)的黨員與員工都有一個(gè)思想上的誤區(qū)，只有領(lǐng)導(dǎo)對自身表示認(rèn)可，才能在崗位工作中積極地努力，高效率地完成各項(xiàng)工作，為了解決這種思想誤區(qū)，在日常的經(jīng)營管理工作中，要對思想政治工作具有高度的重視，要做到“兩手抓、兩手都要硬”的效果[5]。除此之外，在黨建隊(duì)伍中構(gòu)建完善的管理體系，在基層工作中，真正地把思想政治工作落實(shí)，以此為基礎(chǔ)，使思想政治工作有組織、有目的的進(jìn)行，注重對黨員的培養(yǎng)，組織黨建帶團(tuán)建，促進(jìn)各項(xiàng)工作相互協(xié)作，對各項(xiàng)工作進(jìn)行細(xì)節(jié)化的開展，在具體的工作中，對工作內(nèi)容進(jìn)行明確，使每位人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪盡職守，逐漸地形成良好的風(fēng)氣。根據(jù)基層黨建發(fā)展情況，定期地組織考核工作，使思想政治工作的業(yè)績成為主要測評的內(nèi)容，在測評中，把主動權(quán)交給員工，秉著公平工作的態(tài)度進(jìn)行，也讓黨員們學(xué)會了換位思考，站在不同的角度，對具體的事情進(jìn)行思考，有利于人員對自身的工作思路進(jìn)行調(diào)整，在相互測評情況下，為黨員營造了不一樣的氛圍，也使企業(yè)基層黨員的思想政治工作能更好的開展。

（二）對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，構(gòu)建推進(jìn)機(jī)制

首先，提倡“兩學(xué)一做”教育，相關(guān)機(jī)關(guān)部門加大管理力度，在各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)中，都能秉著嚴(yán)格的要求進(jìn)行規(guī)范性地操作與實(shí)施，在不同的工作范圍內(nèi)，把黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)進(jìn)行明確，制定相應(yīng)的制度，能夠時(shí)刻地提升黨員自身的責(zé)任與義務(wù)[6]。在基層工作中，要定期地開展“三會一課”，使黨員干部不僅積極地參加到民主生活中，還可以針對問題組織探討研究會議，對具體的原因進(jìn)行分析與探討，黨員能夠接受其他人員的批評建議，還能夠具有自我反省的意識與能力，對黨建工作中的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格的考核，針對不符合考核要求的人員，有必要地對思想進(jìn)行教育，把上級所下發(fā)的政策文件內(nèi)容，完全地落實(shí)，時(shí)刻都能了解到黨建工作的內(nèi)容，根據(jù)上級的要求，對黨員有組織性地進(jìn)行排查，避免存在著連帶的關(guān)系，造成作風(fēng)上的影響。

（三）完善人事用工制度

以《勞動法》為依據(jù)，根據(jù)相關(guān)要求，制定人事用工制度，在工作過程中進(jìn)行不斷地完善，使人力資源使用效率不斷地提高，維護(hù)黨員的合法權(quán)益，為員工提供了保障。再加上績效考核制度，對各層面、崗位、黨員、群眾等加強(qiáng)管理，并且提出合理地意見，對“黨務(wù)公開”、“政務(wù)公開”大力地宣傳，提倡平等待遇，實(shí)施黨員的參與權(quán)與知情權(quán)，把所有的工作內(nèi)容、黨建政策等公開，避免黨員出現(xiàn)疑慮。構(gòu)建黨建隊(duì)伍，對黨員的個(gè)人素質(zhì)、作風(fēng)、能力等具有一定的要求，儲備大量的優(yōu)秀黨員人才，從黨員隊(duì)伍中選取最優(yōu)秀的人員，成為其他黨員學(xué)習(xí)的榜樣，能夠在各項(xiàng)工作中樹立正確的理念，在隊(duì)伍中做好帶頭作用，以“五好”、“五帶頭”為標(biāo)準(zhǔn)，從而成為基層黨建思想政治工作的主要措施。

（四）提升黨建隊(duì)伍的凝聚力

遵循以人為本的建設(shè)理念，根據(jù)工作內(nèi)容，對人員進(jìn)行合理地分配，主要的負(fù)責(zé)人要做好帶頭作用，尤其是基層的黨支部書記，要與同行業(yè)支部書記、本支部新、老黨員等加強(qiáng)溝通，定期地開展思想政治教育活動，利用信息化技術(shù)，構(gòu)建微信管理平臺，能夠把基本理論、相關(guān)政策、法律法規(guī)等知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，再借鑒一些典型的案例，對政策進(jìn)行細(xì)化描述，使黨員們能夠在思想上受到積極的影響，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)自身工作中存在的不足之處，對思想意識進(jìn)行提升。黨建隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，要依靠有能力的帶領(lǐng)人，與各優(yōu)秀的黨員所組成，在隊(duì)伍的發(fā)展中，要求黨員們具有團(tuán)隊(duì)合作意識，在工作中能夠進(jìn)行互幫互助，把具體的工作內(nèi)容更好地完成，從而也提升了黨建隊(duì)伍的凝聚力[7]。除此之外，要讓黨員能夠意識到，對其進(jìn)行思想政治教育也是一種福利，讓每一位黨員熟練地掌握黨建知識，增強(qiáng)工作技能，在長期的發(fā)展中，使隊(duì)伍的整體素質(zhì)都不斷提升，針對新事物、新形勢有更高的認(rèn)識，在開展教育培訓(xùn)的同時(shí)，培養(yǎng)黨員的榮譽(yù)感。

三、結(jié)語

綜上所述，黨員思想政治工作的改革，對基層黨建工作的發(fā)展產(chǎn)生了積極地影響，但是在實(shí)際的建設(shè)與發(fā)展中，難免會存在著各種因素的影響，對黨員思想政治教育也就成為了重要的工作內(nèi)容，本著追求實(shí)際的原則，對黨員的思想意識提升，培養(yǎng)黨員的覺悟性，樹立良好的黨風(fēng)，明確工作目標(biāo)，提倡反腐倡廉，從而為煙草企業(yè)基層黨員思想政治教育工作起到了積極的促進(jìn)作用。

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